江益焱
没有离职证明的，自己不仅会丧失新工作的可能，而且还会有金钱上的损失，所以自己在正式离职时一定要向用人单位索要离职证明。
离职证明的作用
既然离职证明这么重要，有了它到底对我们有什么用呢？有三个方面的作用。
1、入职新公司。
自己在原单位离职后需要重新找工作，自己历尽千难万险终于找了的工作，自己正式入职前新东家要求自己在一周内向人事部提供原单位的离职证明，如果没有自己就会丧失新的工作机会。
2、社保存续问题。
自己一旦从原单位离职社保缴纳原单位就会停止，而自己又不能在短时间内找到新工作，自己的社保就会存在断缴纳的风险，如果自己想要去社保局改变缴纳主体或转为灵活就业人员就必须提供相关单位的离职证明，否则社保局是不给办理的。
3、失业保险金。
在单位缴纳的五险一金中的五险就包含失业保险的，但是想要拿到这部分钱，就得凭自己的离职证明去做失业登记办理失业证书，这样每个月就可以领到一定得保险金了。
那我们每月到底能领多少呢？如果你在北京的，就要按照累计缴纳失业保险年限决定的，累计缴纳时间满1年不满5年的1122元/月，累计缴纳满5年不满10年的1149元/月，像西安这样的二线城市统一领取标准为1110元/月，一般地级市每月就几百元，农民合同制工人一次性生活补助标准为958元，但是无论怎么样，领取时长最多不能超过24个月的。
虽然每月的金额不多，但是多少能补贴自己的生活费和交通费的。
单位拒绝开怎么办？
既然离职证明有那么多的重要作用，如果原单位拒绝为自己开呢？这时我们就要拿起法律的武器维护自己的合法权益。
由于自己的意识不强或疏忽大意忘记开离职证明了，等在需要的时候又去找原单位，可是遭到原单位拒绝，怎么办？
1、根据相关法律法规的规定，用人单位必须为劳动者依法开具离职证明，这是他们的义务，如果遇到拒绝的，可以向有关部门反应进行整改。
2、因原单位拒绝出具离职证明的，造成劳动者无法进到自己专业和技能对口的新用人单位，只要我们有证据就能向原单位索要赔偿，对于劳动者无法确定经济损失具体金额的，按照劳动者在解除或终止劳动合同前12月平均工资合理确定。
离职证明的内容
一份合格的离职证明必须包含以下内容：
1、劳动合同年限。包括实习期在内。
2、解除或终止劳动合同的日期。
3、工作岗位。
4、本单位工作年限。必须包括实习期的时间。
5、合法的公司印章。
绝对不能包含的内容：
用人单位对劳动者的评价，无论是好的评价，还是坏的评价，都不能出现在离职证明上，特别是坏的评价，如果因为离职证明内容原因，导致劳动者无法正常入职的，原单位是要承担法律责任的。
总之，离职证明绝对不是可有可无的，关系到我们求职者的切身利益。一定要在离职时索要一份合格的离职证明。
冯少侠聊职场
离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。
一、用人单位为劳动者出具书面离职证明，是法定义务。
离职证明，很多人认为是可有可无的，无关紧要，当需要时再找用人单位，部分用人单位为了打击报复，拒绝为离职人员出具书面证明，其实这也是一种违法行为。
按照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。第八十九条规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或解除劳动关系书面证明的，由劳动行政部门责令整改，造成损失的，要承担经济赔偿。也就是说，如果因为用人单位拒绝出具书面离职证明而给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿的责任。
二、离职证明有什么用？
离职证明是证明自己从业经历的证明书，具体有以下几方面的用途：
第一，找新工作。用人单位要根据你个人填写的简历查验你的离职证明，来印证你填写的工作经历是否真实有效，以防止简历造假，也是证明你和上家公司已经没有劳动关系存在，防止发生用工纠纷。
第二，办理档案转移。离职时，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，需要离职证明才能发调档函，一般正规的档案管理，都必须要凭存档单位出具调档函才能寄出个人档案。
第三，社保关系转移。到社保局办理社保关系缴费主体的变更，或是转为灵活就业人员缴费，都需要离职证明才能办理。
第四，办理失业登记。如果属于非本人意愿而离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济时，必须要离职证明。
综上所述，离职证明是离职者身份的证明，在今后的求职、档案转移、社保关系变更，失业等方面都是必须的书面材料，必须予以妥善保管。
帮兄爱唱歌
离职证明还是非常有必要的。你可能会在以下场景中用到：
1、新单位报到必备，以证明你确实与原单位解除了劳动关系。还可以证明你与原单位是属于正常的劳动关系终结，不存在此项纠纷。
2、如果属于被动离职，可申请失业保险金。
3、可凭借离职证明一次性全额领取住房公金金（广州市目前停止这项政策，各地政策都有不同，大家有空自己关注下）。
就这第一点，就应该要求原单位开具离职证明，劳动法规定用人单位有义务给离职员工开具此类证明。
总之，如果还准备找新工作，就应该有原单位开具的离职证明。如果打算创业，五险一金自己能解决了，那就可有可无了。
以上浅见，希望可以帮到你，谢谢。
CMO1CEO
我们来看看一个概念的问题，相信有些伙伴还是会有混淆；
什么是离职证明？它与解除劳动合同通知书（协议书）有什么区别？
离职证明：是与用人单位解除劳动关系的证明；解除劳动合同协议书：是与用人单位解除劳动合同；
它们的区别是什么呢？离职证明是说明两者关系的状态（既包括合同，也包括工作关系，侧重在工作关系），而解除劳动合同协议书则是说明两者合同的存续状态；一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
现实中如何使用呢？
一般企业员工离职分为主动离职和被动离职（劝退和辞退）
如果是被动离职，这里就会有个协商的过程，比如就离职日期，比如就赔偿金等等，这样就需要双方先有一个协议去说明，对双方协商好的予以确认，这个时候就要开具解除劳动合同协议书；而这个时候，双方还是维系着工作关系的，直到离职日期到，双方才解除劳动关系，这个时候需要开具离职证明；也就是说，一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
而如果是主动离职，企业只要在办理完离职手续后开具离职证明即可；
离职证明是不是可以不开具呢？
这一点，主要是对企业来说的，准确地说，法律上不仅要求要开，而且，还不仅仅只是离职证明，还涉及到社保、公积金的停保、封存，甚至是个人档案的转移（一般是有一级人事档案管理资质的大型企业，以国企为主）；企业不开具，影响到劳动者的再就业，是要进行赔偿的；
如果用人单位不予开具怎么办呢？
这一点，主要是对个人来说，我建议根据个人的实际需求来执行，如果您再就业中，新用人单位一定要您提供离职证明，那就和前雇主晓之以理，必要的话，进行法律援助；如果是新用人单位准许提供其他证明的话，比如参保证明，那也未必一定要较真。
以上，希望我的解答能够帮到您！欢迎说说您的看法，也欢迎关注“稚始栀终”，自始至终为您提供职场服务！
稚始栀终
离职证明很重要。
公司开除 你，还是你解雇了公司。
不能和平分手，说明了什么？说明你所在的公司一般般啊。人事关系弄不好的公司，说明你就业的水准很低啊。
离职说明，要说明许多问题，劳资关系要说明，供职多少时间，交接办理了吗？涉及一些机密问题有说明吗？保险办理情况？档案问题都怎么处理的？
原单位对你的评价。
这些都很重要，如果没有说明，后患会很多。
人生都是细节，如果每个细节都不能弄清楚，说明，你是一个很粗心的人，粗心大意，很难找到理想的工作啊。
东北向前
从招聘方角度来回答这个问题。
离职证明非常重要。有公司就发生过应聘者通过了面试
，但由于无法提供离职证明，导致无法入职的情况。为什么离职证明这么重要呢，一个是证明了你在这家公司工作过，你的工作经历不是凭空捏造出来的。如果你无法提供离职证明，那会招聘方无法证明你工作经历的可靠性，或者说需要更大的成本去证明，那就很有可能会放弃你。当然伪造的离职证明也不可取，招聘方会做背调的。
哼萨
离职证明是很有必要的！
1，公积金得领取
2，下个公司的入职
3，可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
4，失业保险的领取
这些是很必要的相关事项，还有一些隐性的
比如发生劳务纠纷时就有可能用到！
且行且珍惜😏
工作认真做，善始善终，按规则办事，你也会省很多事！
本本兮兮申
如果去另外稍微正规一家单位都需要上一家的离职证明，所以离职证明很重要，需要留好，之前找工作时候有个人没有离职证明，结果那家单位没有录取她
bjxnjxnsjjss
员工输理有好心人？老板输理没人管。
彭龙海313
有又何用，原用人单一般都在离职证明中写你个人原因自已主动辞职，使你离职失业后享受不到失业保障金，又让你去求职找下家单位时让下家单位对你有凝问，不放心录用你，以满足原单位对你的惩罚报复的私心！
