今天，五一国际劳动节
作为劳动者
我们不仅有自己的节日
而且还有四天的假期
真是无比光荣和快乐的事儿
可总有一些人
为了工作的需要
没有假期、没有休息日
与自己权益有关的事
你需要知道……
管小诺 法晓言普法课堂
问
法官，五一假期，我们公司不放假，请问可以要加班费吗？
答
五一国际劳动节，5月1日当天法定休假日，加班按三倍工资算，5月2日-4日休息日，安排劳动者工作又不能安排补休的，加班按二倍工资算。
法律链接：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、试用期
王小美
法官，我刚找到一份工作，签订了2年的劳动合同，约定试用期为3个月，合法吗？
管小诺
不合法。根据你的描述，你的试用期不得超过二个月。
法律链接：我国《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、劳动合同
张小五
我应聘到某个公司工作半年了，但公司不与我签订劳动合同，我可以要求公司给予赔偿吗？
法晓言
可以，根据相关法律规定，用人单位必须签订劳动合同。如若未与劳动者签订合同，需支付劳动者双倍工资。
法律链接：
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果没有签订劳动合同，劳动者可以获得相应赔偿。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
王小乐
我想辞职，可以和公司解除劳动合同吗？
管小诺
根据有关法律规定，你可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同主要包括：
（1）《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（这是劳动者解除劳动合同的条件和程序，劳动者这样做无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但是，如果由于劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失的，应当根据有关规定及劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。）
（2）《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的；
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位可以随意解除劳动合同吗？
不可以！根据有关法律规定，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
法律链接：根据有关法律法规规定，劳动合同一旦生效，即具有法律约束力，非依法律规定，当事人不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第二款规定：用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位还是应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补偿金。
我国《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
案例：去年“五一”前白小姐向公司提交诊断证明、病历手册等，称医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养。公司批假后两周，白小姐未到岗工作。“五一”后公司以提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由将她辞退。
白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求公司支付赔偿金。公司提交了白小姐朋友圈截图，显示她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等。白小姐则称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心。
海淀法院劳动争议庭的蔡笑法官认为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。（北京晚报）
4、发生劳动争议可通过哪些途径维权？
（1）协商解决。双方发生争议后，劳动者可直接与用人单位协商，要求用人单位给于合理合法的解决。这是最简单直接的方法，也是维权的第一步。
（2）调解程序。如协商无果，可自愿申请企业调解委员会调解，双方对调解达成的协议自觉履行。如果所在单位没有设立该组织，也可要求工会组织出面协调。另外，劳动者也可以向依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成的申请仲裁。
（3）向劳动监察部门投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，可向劳动行政部门下设的劳动监察大队投诉反映，要求查处用人单位的违法行为，维护自己的权益。
（4）仲裁程序。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，也是必经程序。
（5）诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
在以上处理劳动争议的程序中，自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。
（6）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题不清楚的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、法律援助中心等部门寻求帮助。
（7）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给予详细的解答。
幸福都是奋斗出来的
今天，向劳动者致敬！
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审核：张献玲 毛秀芹
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