公司終於裁員了！
這是意料之中的結果，沒有任何的驚訝，沒有任何的躁動，沒有任何的失落，如往常一樣照常上班，照樣工作。反倒是空氣中瀰漫著一種輕鬆愜意的味道——公司終於做出決策了。
自去年經濟下行，公司業績不佳，沒有項目可做的情況下，整個團隊都處於鬆散狀態，完全沒有一絲的精氣神，甚至有好幾個月工資都拖欠發放，再加上公司的債務官司，更加導致人心渙散，無心上班。
對於目前的現狀，公司沒有做出任何的表態，對於公司未來的發展也閉口不談，是繼續堅持，還是放棄，誰也不知道，在觀望中慢慢對公司失去信心，另謀出路。
就這樣在無人監管的環境下，公司堅持到了現在，或許是覺得該走的都走了，不該走的也走了，留下的都是沒人要的(有好機會還不走？)，公司終於出手，開始裁員，對公司的人員組織結構進行調整。
所以，當裁員消息出來的時候，大家並沒有感到太多的驚訝，畢竟公司的情況，大家看在眼裡，沒項目的情況下，為什麼還要維持這麼大的團隊，為什麼現在才開始裁員？反而大家關心的問題是誰這麼好遠被裁了！
誰被裁誰也不知道，但是大家都期望自己被裁——因為遲早是要走的，有點賠償金拿最好不過。
不過，對於哪些那些真正被裁的人，這也許是個災難。畢竟留下的是真的找不到機會的人，在行情不好的情況下，下一個落腳點在那心裡一點譜都沒有，能在這裡輕鬆上班拿著工資豈不美哉？但社會永遠是殘酷的，當你創造的價值低於公司期望的價值時，或者你不能創造價值時，第一個犧牲的就是你，但是社會也有人性化的一面，用賠償金來安撫你受傷的心靈。
而留下來的人卻比較失落，還要在公司備受煎熬，比如我。能被公司留下來的自然是公司的中堅力量，不走有不得已的理由，能被裁自然是欣喜，畢竟呆在這裡沒事做，人又得不到提升，還要冒著領不到工資的風險，能走最好不過。
無論是被裁，還是留下，都給我們帶來了思考。
生於憂患，死於安樂
自公司去年出現危機，我就敏感的意識到，如果我被別人替代了怎麼辦？
如果行業經濟不景氣怎麼辦？
如果我失去了這份工作怎麼辦？
這種思維，迫使我每天都有憂慮感，恐懼感，我害怕突然某一天，我真的一無所有。
或許你覺得這是杞人憂天，自找苦吃。但事實上，危機一直都在，每天都在上演，只是大多數人躲在防空洞裡，根本看不見。
憂慮也有個好處，就是可以對自己的未來有個清晰的規劃，自己知道要把握當下，把工作做好，提升自己的技能，讓家庭和睦；要經營未來，要樂觀面對未知一切，降低風險發生的概率，或許即使發生了，也能從容應對。
溫水煮青蛙
我們雖然被留下，卻也不得不思考另外一個問題:我們到底該做出如何選擇，是繼續留下，還是出去找工作？
留下，讓我們惶恐，我們害怕變成一隻青蛙，陶醉於這舒適區，幻想著歲月靜好，當下次危機再次來臨時，我們卻無力掙扎，任人宰割，被迫的接受自己埋下的苦果。
離開，讓我們焦慮，不知道自己的下一個飯碗在那？而不知道自己是否被這個社會淘汰，害怕外面新的環境，新的挑戰，新的未知數。
個人命運
任何一家公司都不可能一直保持高速增長，而人員的優勝劣汰本就是常態。中國每天有一萬家新創業公司誕生，其中 90% 會在 18 個月內關閉。因此，任何公司裁員你都不必意外，“斷臂求生”不過是企業迴歸常態。
身處在風雲莫測的環境當中，我們每個人絕不可能把安全感寄託於企業，因為這個世界上已再無“鐵飯碗”，我們只能寄希望於自我價值的提升，讓自己成為那個無可替代的人。
傾巢之下，焉有完卵，如今大環境下，個人的努力與公司的命運捆綁在一起，無論自己將來做出如何選擇，希望公司能夠早日走出困境，走上正軌！
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