公司终于裁员了！
这是意料之中的结果，没有任何的惊讶，没有任何的躁动，没有任何的失落，如往常一样照常上班，照样工作。反倒是空气中弥漫着一种轻松惬意的味道——公司终于做出决策了。
自去年经济下行，公司业绩不佳，没有项目可做的情况下，整个团队都处于松散状态，完全没有一丝的精气神，甚至有好几个月工资都拖欠发放，再加上公司的债务官司，更加导致人心涣散，无心上班。
对于目前的现状，公司没有做出任何的表态，对于公司未来的发展也闭口不谈，是继续坚持，还是放弃，谁也不知道，在观望中慢慢对公司失去信心，另谋出路。
就这样在无人监管的环境下，公司坚持到了现在，或许是觉得该走的都走了，不该走的也走了，留下的都是没人要的(有好机会还不走？)，公司终于出手，开始裁员，对公司的人员组织结构进行调整。
所以，当裁员消息出来的时候，大家并没有感到太多的惊讶，毕竟公司的情况，大家看在眼里，没项目的情况下，为什么还要维持这么大的团队，为什么现在才开始裁员？反而大家关心的问题是谁这么好远被裁了！
谁被裁谁也不知道，但是大家都期望自己被裁——因为迟早是要走的，有点赔偿金拿最好不过。
不过，对于哪些那些真正被裁的人，这也许是个灾难。毕竟留下的是真的找不到机会的人，在行情不好的情况下，下一个落脚点在那心里一点谱都没有，能在这里轻松上班拿着工资岂不美哉？但社会永远是残酷的，当你创造的价值低于公司期望的价值时，或者你不能创造价值时，第一个牺牲的就是你，但是社会也有人性化的一面，用赔偿金来安抚你受伤的心灵。
而留下来的人却比较失落，还要在公司备受煎熬，比如我。能被公司留下来的自然是公司的中坚力量，不走有不得已的理由，能被裁自然是欣喜，毕竟呆在这里没事做，人又得不到提升，还要冒着领不到工资的风险，能走最好不过。
无论是被裁，还是留下，都给我们带来了思考。
生于忧患，死于安乐
自公司去年出现危机，我就敏感的意识到，如果我被别人替代了怎么办？
如果行业经济不景气怎么办？
如果我失去了这份工作怎么办？
这种思维，迫使我每天都有忧虑感，恐惧感，我害怕突然某一天，我真的一无所有。
或许你觉得这是杞人忧天，自找苦吃。但事实上，危机一直都在，每天都在上演，只是大多数人躲在防空洞里，根本看不见。
忧虑也有个好处，就是可以对自己的未来有个清晰的规划，自己知道要把握当下，把工作做好，提升自己的技能，让家庭和睦；要经营未来，要乐观面对未知一切，降低风险发生的概率，或许即使发生了，也能从容应对。
温水煮青蛙
我们虽然被留下，却也不得不思考另外一个问题:我们到底该做出如何选择，是继续留下，还是出去找工作？
留下，让我们惶恐，我们害怕变成一只青蛙，陶醉于这舒适区，幻想着岁月静好，当下次危机再次来临时，我们却无力挣扎，任人宰割，被迫的接受自己埋下的苦果。
离开，让我们焦虑，不知道自己的下一个饭碗在那？而不知道自己是否被这个社会淘汰，害怕外面新的环境，新的挑战，新的未知数。
个人命运
任何一家公司都不可能一直保持高速增长，而人员的优胜劣汰本就是常态。中国每天有一万家新创业公司诞生，其中 90% 会在 18 个月内关闭。因此，任何公司裁员你都不必意外，“断臂求生”不过是企业回归常态。
身处在风云莫测的环境当中，我们每个人绝不可能把安全感寄托于企业，因为这个世界上已再无“铁饭碗”，我们只能寄希望于自我价值的提升，让自己成为那个无可替代的人。
倾巢之下，焉有完卵，如今大环境下，个人的努力与公司的命运捆绑在一起，无论自己将来做出如何选择，希望公司能够早日走出困境，走上正轨！
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