优秀的企业总是相似。
文 | 云酒团队
文化茅台，2018年李保芳首次提出这一初步构想之时，曾被很多人看作是茅台营销理念的一场变革。但后来发生的许多事情，似乎已不断证明，这四个字，远不像看起来那么简单。
4月28日，茅台发布的一份招标公告，再度让所有人重新审视文化茅台的含义。
这份文化茅台时间表，够密、够快
谈及文化茅台的非凡意义，至少要证明在茅台层面的战略重要性。从茅台集团打造文化茅台的密集时间表，便足以看出对这一战略构想的高度重视。
1月14日，茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳曾在茅台集团内部报纸头版刊发署名文章《关于文化茅台建设的一些思考》。文章全面回顾了从初步提出文化茅台设想，到将其作为重点战略推进的过程：“去年，我们提出了建设‘文化茅台’的初步设想。一年过后，我们逐步对‘文化茅台’有了大体概念，社会各方也有了初步印象。”李保芳同时表示，“在相当长的时间内，‘文化茅台’的建设，都将是一个开放的命题，不会一蹴而就，唯有不断探索、碰撞、实践、完善，方能汇涓流、集大成。”
同时，对于外界而言，这也是文化茅台落地实施的首个讯号。
随后的召开的茅台集团公司召开2019年第一次党委会研究决定：2018年，公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。速度快、力度大的文化茅台新政跃然纸上。
而此前一天，李保芳还在为新产品“燕京八景”站台。在发布仪式上他表示，这款在传承茅台独特酿造工艺的基础上，完美融入京味文化的产品，“是茅台酒与历史文化、盛世古景、御诗名画的融合与创新”，并表示“是一次关于文化茅台建设的有益尝试”。
3月7日，李保芳率队前往吉林省调研，在紧凑的调研行程中，花了半天时间实地参观了吉林省酒文化博物馆，并评价“‘酒博馆’的建设，已经成为‘文化茅台’在市场上的一个标杆和亮点。”
3月22日，在全国糖酒会期间，茅台集团邀请人民日报、新华社等40多家媒体负责人聚首茅台，共同就茅台宣传升级、推进文化茅台建设等话题展开探讨。
4月18日，李保芳在南京出席中国酒业6+2峰会期间透露，茅台将利用其历史最悠久的车间“茅酒之源”，生产一款承载茅台核心文化内涵的产品，邀请消费者一起步入茅台历史，体验传统酿造技艺的神秘，更加直观地了解和感知茅台，进一步提升茅台历史文化的应用价值。
4天后，茅台集团召开关于提升“茅酒之源”历史文化遗产应用价值专题会议的消息。李保芳在会上指出，开发“茅酒之源”文化产品、提升“茅酒之源”历史文化遗产应用价值是茅台应该做、并要坚持做的项目，茅台要保持定力、持续前进，不断挖掘“茅酒之源”历史文化价值的深度与广度，助力文化茅台建设，打造茅台核心文化新载体。
时隔4天，文化茅台的招标公告新鲜出炉。
招标“茅台基本法”？
公告显示，中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司委托贵州省招标有限公司，对其茅台集团企业文化咨询服务进行国内公开招标。服务内容包括但不限于茅台集团及股份企业文化管理诊断；《茅台集团企业文化理念提升（MI）》、《茅台集团员工行为规范修订（BI）》、《茅台集团视觉识别系统修订（VI）》、《茅台集团企业文化相关制度修订》、《茅台集团企业文化建设规划》、《茅台集团企业文化手册（新版）》设计、集团文化管控体系构建等一揽子内容。
无论从形式还是内容，很难不让人联想到《华为基本法》。
1996年前后，六位人大副教授以咨询专家的身份入驻华为，以“华为为什么成功？”“支撑华为成功的关键要素有哪些？”“华为要取得更大的成功还需要哪些成功要素？”三个问题为基调，历时三年起草《华为基本法》，为今天华为的企业文化管理体系奠定基础。
值得注意的是，正是自《华为基本法》酝酿时起，华进入高速增长时代，从一家默默无闻的小公司，逐步引起海内外关注，并从“超越四通”到“三分天下”，最终站上无人能及的龙头位置。
而今天，加速发力文化建设的茅台，是正否在重现华为的昨天？
李保芳也曾在《关于“文化茅台”建设的一些思考》一文中，给出过上述“华为三问”的答案：
“茅台之前走过了两个阶段，第一个是品质茅台，从建国之后到改革开放，当时不做市场，就是在山沟里按照祖宗技艺用心酿酒，把酒做好。第二个是营销茅台，形成了茅台所独有的营销体系。未来怎么卖酒？应该是文化茅台。”
优秀的企业总是相似
“资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。”任正非以其特有的远见卓识，在华为还只是一家中小规模企业的时候，就已经开始精心培育华为企业文化，并自觉地将这种独具特色的文化注入企业的经营管理活动之中，从而产生了巨大的文化管理效能。
对照如华为般世界级领先企业，尽管在表述上各不相同，对于“文化”的追求却格外相通。
GE前CEO韦尔奇认为：“我们的活力曲线之所以能有效发挥作用，是因为我们花了十年的时间在我们企业里建立起一种绩效文化”；IBM前CEO郭士纳也认为：“最优秀的公司领导人会给自己的公司带来高绩效的公司文化”，“拥有高绩效文化的公司，就一定是商业领域的赢家”。
而在李保芳看来，人是文化的创造者、传承者，文化的核心是人。文化茅台建设，是系统的“人心”工程，“要广泛吸纳社会各方力量，开放式推进‘文化茅台’建设”。
“茅台基本法”将为行业带来什么？文末留言等你分享！
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