李飛
馬雲說的一句話：想知道門裡面發生了什麼，推開門進去看一看就知道怎麼回事了。個人覺得對員工選擇企業非常實用。
一般應屆畢業生2～3輪面試或者在學校直接籤工作的，沒有直接進公司切實感受的機會。對於私企，我們需要在最後1輪面試的時候，和麵試官深入談談，從聊天中或者企業簡介中，我們需要特別留意公司的規模，企業的文化(公司的發展歷程，公司福利，團建情況，公司的制度)，一定要詢問員工的培養機制。要能感受到老闆和員工積極向上，工作氛圍輕鬆愉快，公司是一個有活力，正處於上進階段。
國企的話，我們只能看看簡章或者網頁上面的文字了，能聊的深入些的話，主要了解下人員培養、啟用機制，大體感受下。國企對應屆畢業生都有畢業前實習，這樣的話，也就能推開門看看了，基層工人、領導，中層領導，多觀察，多交流，不用像私企面試那樣深入聊天，也就算明白了。
個人見解，在國企，私企都待過，希望有幫助。
2把刷
應屆生找工作，最應該看中的，首要就是發展。
對於應屆生來說，一方面你缺乏工作經驗，同時你技術不夠，能力不足，而且又有那麼多的競爭，剛畢業你開始找工作，無非是希望這幾樣，工資高，能學到東西，有發展，穩定等。為什麼我說有發展是第一位的？
首先，剛畢業的你再怎麼找，工資高也高不到哪裡去，一味地心思想找工資高的，更多的時候是造成你頻道的跳槽，最後反而一事無成到一無所獲。
如果是找能學到東西的，這個一看好像是對的，應屆生不就應該先找一份能學到東西的工作嗎？也對，但要從另一個角度來看，能學到東西的公司你不一定有發展，而你有發展的公司，一定能學到東西！這樣你就明白了先後順序了。
而對於穩定，很多人找工作希望穩定，這點也沒錯，但是和上面一樣，換另一個角度來看，穩定的工作不一定有發展，有發展的工作才能讓你更穩定。當你在一個公司發展的越好，這份工作當然就越穩定。
所以，我認為應屆生找工作。首要看的就是你在這個企業能不能發展，有沒有發展的機會。
祝工作順利！
瑞哥三板斧
第一，看公司願不願意給我們大膽嘗試的機會。
第二看公司願不願給我們學習的時間，
第三，那麼看公司，注重我們的學習能力，還是現有的能力。
作為應屆生。第1份工作才是我們人生真正的第1堂課。公司是否給我們機會犯錯，公司是否給我們機會學習？這一切會影響到我們未來的人生軌跡。
創課空間
1.先看是否有發展前景
2.是否與你的職業規劃吻合
3.最好先去大公司學習，大公司機會多
4.不要信前期各種不切實際的承諾，公司都是靠實力說話，你只是一個剛進來的新人和學習者
5.儘量穩定下來，一般2-3年一個臺階。
挑燈三千年
1、看企業涉及的領域是不是自己想發展的
2、公司的規模及發展前景
3、可以提供給你的發展空間
4、領導的人品及做事風格
做一隻努力奔跑的蝸牛
應該看中公司的發現前景，以後在公司能不能得到提升，跟學習到什麼！
低投資高回報
應該看在公司能學到什麼，有沒有發展空間。
寒門崛起的人
看企業的發展前景，還有在企業發展的空間
與時記憶
自己的規劃
公司的前景跟發展方向
公司的制度
青建一橄欖城
公司老闆人品。。。
