Nguyen_You
“職入龍門”觀點：如果你真以為這是一道“沒營養”的老問題，那就會錯過“推銷”自己的關鍵機會！因為這是面試官甄別人才匹配度的關鍵問題之一哦。
一 、明明簡歷上有詳細的優缺點和工作經歷介紹，為什麼他們還是喜歡“刨根問底”呢？
1、他們根本不相信簡歷上“潤色”後的內容。
求職者簡歷內容主要分為：教育背景+工作經歷+優缺點自評等等。其中，教育背景只要不是造假，HR不會太“探究”僅做為篩選面試資格的第一道標準。
唯獨個人優缺點和工作經歷的信息的“水分”極大，絕大多數求職者都會請教“高人”PS出有針對性的簡歷，呈現給招聘企業。對於這種行業內“公開的秘密”，為了降低企業招聘人才的風險，各家HR一般都會選擇最容易從求職者忽略的“優、缺點”問題下手。
2 為什麼一道“優、缺點”的問題，很容易被甄別出求職者的真實實力呢？因為HR核心動機是為企業招聘物超所值的人才，所以只有“不起眼”的問題中才能看出虛實。
很多剛入職場的朋友由於工作經驗和社會閱歷不足，很容易直白、主觀、不假思索的回答。
比如：題主應聘銷售崗位。簡歷上寫的優點是行動力強、市場拓展能力強；缺點是太過優秀，容易遭人嫉妒……
結果，面試當天，題主與面試官聊得很“投機”，面試官冷不防問你“優、缺點”的問題時，你本能覺得這個問題不重要，於是你“敞開心扉”回答：我的優點是積極、工作踏實、認真；我的缺點是內向、不愛說話、不合群，做銷售想要鍛鍊自己……
面試官用“心理戰術”成功甄別到你為得到職位“不擇手段”的動機。這違背了HR為公司招聘物超所值“真人才”的原則，結果呢，大家也都知道。
所以，如果我們因為“百密一疏”而錯失拿到offer機會，惱火於事無補、修煉內功才是關鍵！
二、我們該如何抓住回答“優、缺點”問題，成功“推銷”自己呢？以下方法值相信是打動面試官的“加分”利器。
1 回答策略：滿足HR對職位匹配性的“甄別”訴求。
回答時，應始終圍繞“我如何可以勝任”的思路回答。可以參考套用“職場五力模型”來逐一“精彩”精彩展示。
職業五力模型是所有能力的地基。可以說，未來職場“混得好不好”全看這五種能力。
由低到高依次分為：成長力、行動力、影響力、思考力、領導力。
【精湛回答思路】套用到求職環節中，我們可以把這五種能力分為兩種職位階段：A 題主應聘的是基層崗位：突出行動力、成長力和思考力的優點。
B 應聘中、高層崗位：則需要根據行業特性和公司需求，靈活突出五種綜合能力。
比如：題主應聘抖音運營（基層員工）。這個崗位的關鍵價值只有三點：你手頭推廣資源夠多、夠強嗎？你能持續做出高流量抖音產品嗎？你有多大抗壓能力？
所以，題主在回答主要優點時，就重點突出自己在以上三個關鍵價值上的超強行動力和無限潛能“有待”挖掘的成長力和思考力。至於缺點就突出：由於是新人在新公司缺乏影響力和領導力。在HR看來，這兩種能力對此次招聘崗位核心需求“無關痛癢”。
面試官會瞬間get到你就是他要找的合適人選。所以，面試中不要怕說自己的缺點，只要滿足我們與HR“共同訴求”，這些“缺點”都叫“加分項”。
2 核心原則--突出自己物超所值。
除了對崗位價值的透徹理解以外，題主還應提前對該公司各環節和市場環境有充足瞭解和洞察。強調自己行動力的優勢。同時要大方表達自己的缺點是思考力不夠充分，因為還未深入接觸公司的工作，有些遺憾不能再為公司提供更多前瞻性的建議。
言外之意：如果公司聘用我，除了可以獲得我的超強崗位價值，還可以超值獲得我的前瞻思考力！
這點恰恰是各家HR最需要的“真人才”，面試官會當場就通知錄用你的。
【再提一點“錦上添花”的建議】 我們的回答應再突出兩點“加分”標籤：
A 增加信任感。我們所說的每一句話都是自己真實能力的展現，絕不給面試官浮誇的感覺；
B 增加團隊歸屬感。語氣表達誠懇、自信，讓面試官強烈感受到我們想加入貴公司的決心和誠意。
大家如何看待“面試時被問到“你最大的優點和缺點是什麼”，該如何回答？”的職場困惑呢？歡迎在評論區留言分享！
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職入龍門
（1）最大的優點：
處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經驗豐富。立場堅定，不怕困難，喜歡挑戰，具有幽默感。樂於助人，關心他人，團結友好合作。
（1）最大的缺點：回答此類問題時，切記不可以說自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作為面試官肯定是不會錄用你的。因為沒有一個HR希望自己招聘到的人是缺點一大堆，毫無優點可言。
技巧：先說自己的一些優點，中間適當的加一些缺點，最後還是以優點結束此問題的回答啦啦！
Sandm舊夢顏
如何把“你的缺點是什麼”，這道送命題答成送分題？
其實很簡單，這是壓力面試中常見的開放性問題，開放性問題的價值永遠不在於答案，而在於你回答問題的思路。
“你的缺點是什麼”這個問題的價值不在於挖掘你的缺點，而在於考察你是否有正確的自我認知和提升計劃。人無完人，我們每個人都有不止一個缺點，當我們遇到這個問題時，我們只要做到：
- 自信微笑，從容對答，原因請查閱魏老師陪你求職第一期內容55387法則
- 找出自身缺點中和目標職位要求不直接相關的其中一個坦率承認不足之處
- 告訴對方自己正在積極的自我提升，通過工作實踐提升自己的不足之處，這才是HR要的答案重點
掌握了這個套路，你的缺點就不再是送命題，而是送分題！畢竟，與考察硬件相比，這類開放性問題給了你更廣闊的發揮空間：它不像你畢業於國際名校還是三流本科，履歷是BAT還是蘭州拉麵這種無法偽裝、高下立判的問題——1.8、18、180三圍上你贏不了高富帥，女神給你個機會聊感情、講三觀、談夢想，還不趕緊發揮
當面試官問你的缺點是什麼的時候，應該如何回答呢？
正在經歷求職面試的你
聽到面試官這樣問是不是會心頭一顫
感覺怎麼回答都是錯？
很多人都覺得這道問題是絕命題
因為真的很難答！
答得不好就會留下壞印象，直接影響面試結果
一般都會語塞
恨不得告訴他們，我也不知道... ...
我們今天就來解決這個問題
面試官為什麼問“你的缺點是什麼”？
這題就是一個坑，沒錯！連假裝友好的馬甲都懶得穿，因為它能暴露出很多問題。陷阱就在這，已經明擺地告訴你了。比起蠢萌地直接入坑，或是心虛地調頭就走，面試官更想看到的是，你如何運用智慧巧妙地避開它，繼續向前。這題其實更考驗，你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧。
- 首先我們要了解的是，不是對每個申請人都問這個問題的。有些申請人的簡歷無懈可擊，但HR很想了解TA的心理成熟程度。至少通過這個（比較有挑戰性的）問題可以看出端倪來。舉個例子，如果最大缺點是不善於溝通，那麼HR可能會接著問，能不能舉個例子什麼的，接著考察一下跟專業相關的知識寬度以辨真偽
- 這樣的問題其實對剛畢業的學生實際作用不大，因為TA們真的有很大的可塑性，所有優缺點都只是暫時的。這樣的問題，無非是考察候選人“對自己如何看待或自我認知”這個問題
- 如果你被面試官問到這題，大部分情況是：面試官對你的基本素養和專業能力都已經認可了，所以才來考察你的性格。一是想知道你是否有重大的性格缺陷；更重要的是想知道你為了彌補自身缺點都做了哪些努力，效果如何。在HR看來，剛剛畢業的你，經驗不足、能力不夠都很正常。但是如果你明知自己有短板，卻不知反省、不會主動學習，才是你最大的bug啊
怎樣的回答是“不太聰明的”？
以上種種言論，在面試官心中只能升騰起一個大寫的白眼。
EXM？同學，你確定不是在變相誇自己？
記住，在任何時候，都不要讓面試官的內心上演這樣的戲碼。即使你前面表現得很好，這一題的回答足夠飛躍性地拉低你整個形象的質感。
接下來我們談談另一種。
以上種種，這樣的同學實誠得讓人心疼。如果有最坦白獎章，一定能夠當場頒發，但是發完之後，面試官也會默默在簡歷上畫個小叉叉。
有沒有更好的選擇？
去知乎、百度搜一下？會有很多答案。你肯這麼做，已經贏了很多人。
把這些答案耐心翻到第三頁，你就贏了 90% 的人。
如何成為剩下10%裡最好的1%？
❶ 誇獎面試官
您這個問題提得非常好，我在找工作時也的確分析過自己的優缺點。 合理捧一下面試官，也告訴面試官自己認真做過功課。
❷ 客觀分析自己缺點，但提供自己的解決方案
網上有很多怪招，我覺得都不如坦誠好，但坦誠有三個原則：
- 面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以彌補，後者很難改善；
- 談缺點是為了引出自己對缺點的彌補方案，而不是自己給自己挖坑；
- 如果你的缺點是針對崗位要求做了深入分析得到的結果，反而會讓人看到你願意學習，能夠學習的優點。
❸ 請教面試官
“嗯，您覺得我這樣安排合理嗎？就今天的面試，如果您能給我一些建議，真的非常感謝您。”
不管面試官最後怎麼選擇，既然來了，就多從他身上挖一點收穫，也是對他問題的回應，一旦他提出一些看法，正好又是可以進一步交流的話題。
真實的場景怎麼應對？
百度面試題：你做產品經理有什麼劣勢？
問題原型：你有什麼缺點？
公式：
劣勢 + 原因 + 不利影響 + 解決措施
範例：
我認為我的短板是文案寫作。（一句話講清楚劣勢是什麼）由於我是理工科專業，所以對文案寫作一直不太重視。（說明原因）但是我明白文案能力對我申請的PM崗位非常重要。好的PM需要寫出簡潔明瞭、有邏輯的文案，全面表達觀點的同時突出核心。如果文案能力不紮實，就無法輸出規範的PRD、MRD文檔，從而影響到PM的其他工作。（講清楚你的劣勢會對這份工作有什麼影響）為了提高文案能力，我最近做了這些事情：（分條陳述你做過的努力）- 買了《XX》書，已經讀完一遍，打算再刷一遍鞏固複習
- 在XX平臺開了賬號，堅持每週至少2篇的產出
- 關注了不少產品大牛的微信公眾號，如XX。對他們的文章進行分析，總結出文章的特色和亮點，做了一張表格，以便自己學習參考
就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。但如果你從來沒有試圖彌補你的缺點，甚至沒有好好總結過你的缺點，那就真的不怪面試官懟你了。
三個實用Tips
- 不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘銷售崗，就不能說自己不喜歡出差。
- 不說出讓企業不放心、不舒服的缺點，比如不希望上班太遠，身體不好之類。
- 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
當然，現在太多回答都是套路，顯得太裝。比如我工作起來總是忘了休息，他們都批評我不注意身體，你還真把自己當達康書記了麼？得體的缺點就是，我可能有一點強迫症，涉及細節的工作我會看好幾遍，反覆確認沒有問題才會通過，這樣會不會有一點缺乏效率啊？
怎麼樣，get回答面試官這道“送命題”的套路了嗎？
魏老師陪你求職
這是一個面試的常規問題，沒有標準的答案，但是不要太擔心，好好準備一下，還是很容易回答的。
首先，我們要明白麵試官問這個問題的目的是什麼
一、面試官想了解求職者對面試的準備程度
“最大”的優點和缺點是要有一個具體的參照標準才能做出的評價。參照標準不同，得出的結論往往大相徑庭的。同樣的優點在不同環境下，也會有不同的表現。
面試官是想通過這樣的問題，看求職者對於所應聘的崗位是否做了全面的瞭解，是否對此次面試提前做了一些功課，因為只有當求職者對應聘做了充足的準備，才能針對應聘的崗位，展現自己對於這個崗位所具備的最大的優點。
二、面試官想了解求職者對面試的重視程度
通過求職者的回答，面試官想了解求職者對應聘崗位是志在必得，還是廣撒網多斂魚擇優而之。如果求職者非常重視此次面試，那麼在回答上就應該精準定位、緊扣崗位信息。如果求職者只是來碰碰運氣的，那麼在回答上就會缺乏針對性、泛泛而談。
求職者尤其是應屆畢業生可以沒有工作經驗，但是一定要有工作態度。簡歷上寫的內容和你現場回答的內容是否一致、是否互相關聯。所謂態度決定一切，不懂可以問，不會可以學，但是求職者如果連面試都不重視，那麼等入職後同樣對工作也不會重視。
三、面試官想了解求職者對崗位的匹配程度
培養優點的難度數倍於避免缺點的難度。從普通做到優秀，你就需要付出比絕大多數人更加艱辛的努力，但是隻要求做到普通水平的話，你只要不犯同樣的錯誤，稍微努力一下就能達到了。
通過求職者的回答，面試官可以分析求職者是否滿足崗位的基本要求。求職者所具備的優點是否匹配崗位的需求，入職後能快速的適應工作角色、迅速的進入工作狀態。求職者現有的缺點是否會影響到入職後工作的開展、難以打開工作局面。
<strong>四、面試官想了解求職者能力的側重程度
簡歷是寫出來的，而回答問題需要說出來。求職者可以在沒有壓力的情況下慢慢打磨自己的簡歷，但是面試回答是需要求職者在面對一定的壓力狀況下迅速的做出準確的反應。
面試官可以根據求職者的簡歷瞭解求職者的基礎能力，但是通過現場問答的方式，可以更加準確的把握求職者的尖端能力。
雙管齊下，面試官就能瞭解求職者的能力側重程度是屬於能寫又會說、會寫不會說、會說不會寫、寫不好又說不好這四種當中的哪一種了，也為以後的工作分配提供了一定的參考依據。
五、面試官想了解求職者的個人品質
實事求是是一個人的基本品質。很多求職者喜歡把簡歷寫的天花亂墜，誇誇其談。這樣求職者在面試回答的時候就容易露出馬腳。因為編造的信息不是他本身具有的優點，在壓力面試下無法做到信手捏來，自信表達。
面試官通過求職者的回答表現，對照簡歷內容，就可以方便的甄別出哪些內容是真實的哪些內容是虛構的。從而分析出求職者大致的個人品質。
其次，對於面試我們該做哪些準備
既然已經明白了面試官提問的目的，那麼我們就可以為面試做一些針對性的準備。
一、儘可能充分的收集和了解公司各種信息，表明自己對面試的態度和重視程度。
二、分析自身能力和崗位需求的共同點，要明白應聘這個崗位你的優勢在哪裡。
三、如實填寫簡歷，可以揚長避短，但切不可無中生有。
四、熟記簡歷內容，必須做到和麵試時回答的內容一致，能相互印證。可事先自己模擬一下面試過程。
最後，該如何回答“你最大的優點和缺點是什麼”
通過目的分析、求職準備，面對這樣的問題，就應該會很容易回答了。
緊扣崗位需求，展示自己最能匹配崗位的優點，揚長避短說明自身不影響崗位的缺點，並表明自己努力提高的決心。
其實面試官提出這樣的問題，目的也不是說你有缺點就不用你，人無完人，有缺點才真實。主要是希望通過問答這種方式，根據你的表述狀態，分析你的思維方式，從而更加全面的瞭解你的整體信息。
只要你為面試做了紮實的功課、充足的準備，回答不卑不吭、條理清楚，內容真實、有理有據，就會給面試官留下良好的印象。
只要你能勝任崗位要求，態度誠懇認真，你的優點和缺點，其實並不是那麼重要。這只是一個工作，把事做好就行，並不是選擇道德模範。
磐石底座
面試是職場人必須面對的一道難題，面試的表現好不好，往往能決定職場人的職業生涯發展軌跡。今天，霸王君就跟各位職場的小夥伴來分享一下，在面試過程中，被面試官問到"你的優點是什麼"時該怎麼回答，才能提高自己的面試分數。
在面試過程中，經常有人被面試官問自己的優點是什麼這樣的問題。然而很多職場的小夥伴都喜歡說自己優點是愛學習、有責任心、做事認真踏實……然後，可能就沒有然後了。所以，請各位職場的小夥伴們先記住這一條——你說的，不等於面試官想聽的。所以，要從面試官的角度思考問題的目的和考點。
小明想去應聘總經理秘書的職位，在回答這個問題的時候是這樣說的：
我的優點是，在校期間積極參加各項活動，認真完成老師安排的各項任務；此外，我擅長文藝，還寫得一手好書法；最後，我參加了2016年北京大學生案例大賽，擔任我校代表團的隊長，最終獲得團隊二等獎成績。
大家想一下，如果你是面試官，你會怎麼想呢？
面試官可能會這樣想：這位同學，你說的這些優點跟我招的這個總經理秘書有啥關係？
所以，我們可以先來分析一下，總經理的秘書這個崗位通常需要人的什麼優點？
大有這樣幾點：
一、嚴謹細緻的工作態度
二、準時守時的時間觀念
三、職場禮儀和溝通表達
四、情緒調節和壓力舒緩
五、人際互動和有責任心
這時候如果小明這樣回答是不是更好：
面試官，我相信自己的優點可以讓我勝任總經理秘書的職位，原因如下：
第一，在校期間我積極參加很多豐富多彩的校園活動，鍛鍊了我的人際互動與溝通表達能力。
第二，多年來，努力練習書法，培養了嚴謹細緻的做事態度。不僅如此，當我心情不好的時候，還會通過寫毛筆字來舒緩情緒。
第三，我曾經代表學校參加案例大賽，在團隊活動中鍛鍊了團隊合作意識、時間管理、書面和口頭表達能力。
說到這個程度，估計面試官就會被嚇到了。但我們可以從中獲得的啟發是：每個人都有自己的優勢和特長，但更重要的是你要把你的優勢和特長跟想要應聘的崗位能力要求關聯起來。
好的，這就是今天跟大家分享的在面試中被問到自己的優勢時該怎麼回答的話題，總結一下：
一、 瞭解想要應聘的崗位所需要的能力、特點要求；
二、 梳理自己的優點和特長；
三、 將自己的有點和特長與想要應聘的崗位能力要求關聯起來。
最後，祝大家都是輕鬆應對面試，找到適合自己的好工作。明天，我們將分享另一個問題：面試官問你的缺點時，該怎麼回答。
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搞明白麵試官通過此問題要了解什麼、掌握什麼，一切就變得非常簡單嘍！因此，心態放輕鬆，這個問題很好應對。
一、詢問求職者的優缺點，面試官想從中瞭解、掌握的實質
1、瞭解求職者與招聘崗位的匹配度
一個人的優點、缺點，不是一個人本質上的好、壞！更不是什麼道德水平的高低！而是一個求職者是否能夠適合從事某個工作崗位，是否會因為某些優缺點而對本職工作產生加分、減分。因此，請一定注意：你所說的所謂優缺點，別離題萬里就好。所說的優缺點，也別偏離了面試的崗位。
2、瞭解求職者是否能夠快速一家新的企業，在新的企業快速融入並儘快產生價值
面試的過程，不是朋友之間的閒聊。因此優缺點方面的內容闡述，不能太隨性，不能和工作、職場無關。特別是闡述自己的優點時，能否展現自己能夠快速適應一家新的企業工作環境、文化氛圍，能否儘快的產生工作價值，是一家企業需要充分了解、分析、評判的。
所謂的“優缺點”有哪些，是可以站在這個角度來講一些內容的。
有的面試官可能會問“如果你到了一家企業，你怎麼快速融入、適應？”有的面試官不問這個問題。而面試官詢問個人優缺點時，其實我們可以主動站在這個角度回答出自己的適應能力、融入能力、快速學習能力等等。
3、部分崗位的求職者請注意——有可能想更多的瞭解：你有哪些資本、資源讓你獲得這個崗位！
有些面試官比較含蓄，有些比較“粗暴”。“粗暴”的面試官可能直接問你“你有什麼資源、社會上認識什麼人、有什麼背景”。而有些面試官不直接問這些，而是要通過求職者主動的闡述這方面的內容。
面試官問出“優缺點”的問題，正是一個我們主動說出自己的資本、資源、人脈等實力的版塊！——這就是你的“優點”！！！
4、考察求職者在面對這種平時根本不會系統思考的問題時，自己的綜合素質與心理素質
說實話：誰也不是天天參加面試的！因此，這種個人優缺點的問題，很少有人日常去梳理、整理。而且“優缺點”這種自賣自誇的內容，大家日常也很少提及。所以，面試官問出這種讓自己“自誇”的、“自我檢討”的問題，往往會讓一些求職者不知所措。不如從何說起。——這就考驗一個求職者的心理素質與反應能力了。
5、所謂的缺點詢問與回應，別看的太重！但也要認真對待！
面試官在提問時，“優缺點”、“優點、缺點”往往會同時說出來。這個很正常。不可能只是問你有什麼優點。順口讓你說說自己的缺點，非常正常的一個說話邏輯而已！
A、面試官沒指望你老老實實的把自己的缺點都說出來！
面試官的智商應該不比我們低吧！他們面試的人數，比我們參加的面試次數要多無數倍！別耍什麼小聰明，別幹那種用“缺點”方式包裝成自己的優勢的事情！——面試官對這種行為、表達邏輯會有隱隱的不屑的！會知道你在玩兒小聰明的！
B、面試官需要了解的是：你是否敢於面對這個問題，你的缺點是否會影響到工作！
只要是人，就會有缺點。只要你讓面試官瞭解到：你的缺點不影響自己為公司創造價值、不會影響到你與企業他人的互動、交流、協作就好。
當你瞭解了面試官提出此問題背後的真正意圖，變比較容易準備素材與回應方式了！更不會腦袋發矇，不知道從哪些方面來講了！就按照上面老鬼羅列出來的幾個方面闡述就好。不用面面俱到，找其中最能體現自己實力、最能夠體現自己適合該工作崗位的地方去講就好了。二、回應此問題時，需要注意的幾個方面
1、當對方問出此類問題時，你的開場白很重要哦！！！
建議不要直接說：我的優點是......我的缺點是.......
希望大家能夠轉化成一種非常自然的方式來回應！老鬼舉個例子吧——
至於優缺點，我確實沒有一條條梳理過（謙虛一點！！別覺著這樣的話在自降身價！這是一種策略！）
當然了，我認為我個人有些地方對我工作幫助還是比較大的.......
（之後就可以一個一個的闡述自己的優勢、資源、人脈、實力.....對方想要的，不外乎這些嘛！）
2、談完優點之後，可以選擇暫時忽略、不談“缺點”！
不要認為對方同時問了“優缺點”就乖乖的主動去談！談完自己的優勢、實力、資源等等，你可以選擇停下來！
因為有一半的幾率：對方不會再追問你的缺點是什麼！對方心裡清楚，其實你對於那個“缺點”的回應意義並不算太大。而且通過聽取你對於“優點”的回應，已經有了他要的答案，可能就不再追問了！
前面有關“優點”的內容回答的到位了，很大可能性、概率對方不會追問你的缺點！——因此，先選擇暫停！言多必失的道理你是懂的！能不說就不說了！除非對方繼續追問！3、對方追問你的缺點時，可以用含糊的方式去“應付”就好
你可以非常自信的告訴面試官：您讓我說個人的缺點，那肯定一大堆（不要害怕！要敢說！）但我認為那些缺點和上班、工作、和同事們、領導之間的溝通、協調、互動沒什麼影響......
誰沒缺點啊！是否對工作產生影響、是否對單位、團隊等等產生副作用才是關鍵！因此，用這種模糊的、直白的方式告訴對方，是可以的！對方心裡是清楚你想表達什麼的！
說明你不想編瞎話！不想耍小聰明用“缺點”包裝自己的“優勢”！這種表達方式，其實是一種自信而且內心坦蕩的做法。
明確告訴大家：有關缺點的問題，能多“粗線條”的回應就多粗線條！只要對方不逼問具體的內容，就選擇“躲閃”！——你真的不吃虧。
因為，你所說的任何一個具體的缺點，都不能保證面試官不做“延伸”！不會去聯想這個缺點對於工作有什麼影響。
所以，請在自己的“優點”闡述方面下足功夫，這能抵消面試官對“缺點”的追問。
4、面試官很軸，非要追問缺點時，確實可以找幾個無關痛癢、不影響本職工作的內容談一談。
每個人面試的崗位不同，各個崗位對人的綜合素質、性格等等方面的要求也有很大差異。根據自己所在求職的崗位，找一些不會影響自己崗位工作價值發揮的缺點說上一兩點就可以了。
不要不好意思說！哪兒有“完人”呢！坦坦蕩蕩的說兩點，無所謂的！
就談這麼多吧，希望能夠給求職的朋友們提供一些參考與啟示。
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老鬼歸來
1.優點：
①如果你是畢業生，談論優點時，應該附帶場景，優先次序為：實習經歷>班級社團經歷>個人經歷
實習經歷很好理解，實習經歷決定了面試官對你的大體感官，主要談及接觸新工作接受能力；
班級社團經歷，團體合作能力與實踐，這個不用多說；
至於個人經驗，比如性格愛好運動，是在沒東西說只能說這個了。
②如果你是非畢業生，談論優點時，務必！務必！務必！結合上一份工作時表現突出的場景。你已經是社會人了，別扯到實習生甚至是大學那裡去，會被人恥笑。
比如：學習能力快，別乾巴巴的說自己學習快，應該說：上一份入職時，主管原本讓我半個月後才正式做出老同事的水平，而我一個星期就模仿出老員工的水平了。（如寫稿、渠道聯繫之類，結合工種說明）
又比如：與同事公事融洽合作愉快。應該說：主動想同事學習、同事也樂於幫助你，這些方面，結合情境。
2.缺點：
思路：說一些無關痛癢的小毛病，但要真實不虛假，但不能自貶，比如：
1. 說自己沒缺點，這可能嗎？
2. 別把好的說成壞的，比如太認真工作導致有點死板、大家合不來。
3. 別自貶，比如工作效率拖拉、經常遲到之類的。
4. 別自爆短處，讓別人不放心，比如，上班時間做私事，上一間公司犯錯導致炒魷魚。
總而言之，與所應聘工作能力要求、團隊合作、個人品德等等無關緊要的小毛病，甚至可以說一些看是缺點、但從公司利益角度看卻是優點的小問題，就是那種較為爭議的小事情。
青年研習社，一群立志成為更有能力的年輕人。Youths up! Youthsup!
青年研習社
人的認知很重要，俗話說：人貴有自知之明。在面試時當被問到優缺點的時候我們怎麼回答呢
首先，要真誠回答。
回答問題時不要拐彎抹角，一個人的什麼最重要？當然是品質，如果一個人在面試現場都不真誠的話，在職場上也會偷奸耍滑，不利於職業的發展。不妨你就說一下你自己在品質方面的小優點，在生活實操中的小缺點，比如有時候太抓小細節而忽略了整體等等，如果能舉出例子來就更好了，要表現的即真誠又不誇張。
其次，不要不著邊際的回答。
是不是就可以把自己生活的缺點也說出來呢，當然不是了，儘量說你工作和人際交往相關的，真誠不等於實在更不等於憨厚，因為這種人也不適合職場發展的，無條件的妥協和承擔會把自己壓垮的，不利於團隊的進步，畢竟一個公司不能個人注意太強，要配合，有時候紅花 綠葉都要做。
第三，職場需要高情商
一個人擁有高情商的職業者可以增進和領導的關係，可以拉近和下級的關係，高情商的回答更能得到HR的認可，不要刻意更不要死板，所以這個問題沒有標準答案，因人而已吧，只要真誠不浮誇，不虛假的回答就是完美的回答，完美不一定是滿分，只是剛剛好而已。
樂樂職場
鉛筆道
可以這樣回答：最大的優點是誠實本分，最大的缺點也是誠實本分。
因為，誠實本分是人的本性，是現代社會提倡的，真心實意、坦誠相待最終獲得他人的信任。企業也需要誠實、誠信，誠信才能發展壯大，所以一個企業更需要有具備誠實守信、本分幹實事特質的人才。同時，一個社會也好，一個企業也好，不可能都是淨土，不可能都是君子，也有小人，也就灰塵，有時往往是老事人吃誇，誠實守信的受到欺負，本分做實事的人受到排擠。所以誠實本分也是我最大的缺點。
不過缺點也好優點也好，關鍵在於領導如何利用，一個人總有他的缺點，也有他的優點，明白人當領導就是發揮他的優點，避免他的缺點，智慧的領導，那就是把他的缺點通過智慧發揮成優點來使用。
這樣的回答，一定能讓面試官滿意。清繼續關注＂有數之人＂，謝謝。
