剛哥說職場
通常情況下，能夠有權表示通過面試的人物，都不是職場小白式的面試官。對於錄用有決定權的，基本都是老道的管理者。儘管每個面試官都有著不同的表達方式，但差異主要表現在人力資源部的面試官和其他職能部門的面試官的表達方式上。
為了不讓這個問題變得複雜，我們就按照通常的情況來解答題主的問題。
第一種舉動：問及現住址和期望的薪酬。
一般來首，面試官對於候選人滿意後，最擔心的就是候選人離家遠，上下班耗費的時間長，候選人入職後幹不了多久就會提出離職，儘管這個問題不是面試的一個關鍵問題。所以最後會詢問候選人的住址。距離近，自然皆大歡喜；距離遠，自然會問候選人，這麼遠，時間長了你會受不了，然後看候選人的反應；至於薪酬，一定是覺得候選人滿意後必問的問題。一旦覺得是意中人，最後就是確定薪資的事情了（面試官會根據幾個滿意的候選人的能力、價值觀匹配度和薪資最後確認錄用的人）。為什麼不一開始先問薪資的問題？因為太唐突了。一上來就問薪資的問題，就會有暗示自己公司的薪資不高的嫌疑。
第二種舉動：面試官的興奮度。
一旦面試官遇到合適的人選，無論他/她怎麼沉著和老道，總會在說話的語氣、語調上會有所表現。有些崗位招聘是比較難的。要不就是能力不夠，要不就是價值觀不匹配，要不就是合作性不好......好不容易找到一個合適的，他們內心的是興奮的，但又不能失去自己的“架子”，顯得自己過於主動，於是掩藏在自己“冷靜”後面的，是說話“輕快”，嚴肅的臉變得“像一朵含苞待放”的花。或許是擔心候選人不願意來，還會顯得比剛見面時更加熱情。稍微憋不住的面試官，還有可能承諾一些“小事”: 我們明天“就會”給你準確的答覆；或者“希望我們能成為同事，在一起工作”。
第三種舉動：面試時間長。
儘管面試時間長，不是100%的一個“面試通過”的舉動，但覺得合適，又怕有閃失，才會一層一層問候選人問題，自然把面試的時間拉長了。如果面試時間短，比如十幾、二十分鐘，半個小時就結束，基本就是面試失敗的表現了。
第四種舉動：送君送到大門口。
有些公司有面試的規定：無論是否錄用候選人，面試結束後，要把候選人送到大門口。如果是在商務樓，就要送到電梯門口。事實上，在現實中，很少有面試官能夠做到的。大家每天的工作很忙，時間排的比較滿，很少能顧及這條面試的規定。一般面試結束後，在面試室握手、揮手道別，就算結束了。如果有面試官把候選人送到電梯口或大門口，就不排除暗示通過面試的可能。
第五種舉動：問“什麼時候可以來上班”。
一般來說，面試官問及“什麼時候可以來上班”，基本就是在暗示你“你可以來上班了，但你能儘早入職嗎”。還有一種可能，就是心儀的人有兩個（或三個），看哪個能夠在時間上滿足這個“著急的職位”。那個在離職狀態的人或許就沾了時間上的光了。
面試官，現在都比較“精明”了，真作假時假亦真。虛虛實實，反正不讓你摸透。自己的一些看法和同行們分享、討論。
耕然夫
這六年來前前後後面試過二十多家公司，典型的麵霸，如果不是專業背景的硬傷過不去的，我基本都拿到offer了，而且面試當場我就知道了。
以下是我的經驗：
1. 問你最快什麼時候來入職。
只有對你滿意了，才會急著想要你來工作，才會問你什麼時候來。這裡由一個誤區是，很多人擔心入職時間也是面試官篩選候選人的一個指標，這是不對的。入職時間在面試官眼裡是一個非常次要的因素，找到對的人才是他招人的關鍵，所以只要找到了對的人，其實等久一天哪怕一個月也沒有關係，所以你只管大膽說要一個月，如果他實在做不到，會和你商量能不能快一點，所以不需要擔心。
2.和你聊得比較久。
只有喜歡你這人才會和你聊得來，面試官一般都是管理職位，時間都非常寶貴，不會在一個不合適人上浪費太多時間。所以如果和你聊得超過一個小時，這面試基本就成了。
3. 主動和你介紹工作的內容（而不是你問）
到這一步了說明已經完全對你滿意，但又擔心由於你不瞭解工作的情況盲目來上班，到時候覺得不適合又走，所以提前和你介紹清楚這個工作是做什麼的，看看你是否感興趣，這是一種非常友好的溝通。
4. 更高級別的老闆面試
很多人覺得面試有一面（HR)、二面(部門經理）、三面（大boss），每一面都很重要。實際我告訴你，這三個面試裡，只有第二面才是真正的面試，第一面（HR）只是瞭解你是不是精神正常，第三面（大boss）多多少少會被自己下屬面子的。
這就涉及到中國人的做人原則，相互給面子。部門經理為了給自己老闆面子，其實明明對這個候選人滿意了，但是為尊重自己的老闆，形式上還會把最終決定權交給自己老闆。而大老闆其實也會給自己下屬面子的，因為他心裡也清楚，如果自己下屬不滿意是不會拿過來面試的，既然他滿意，如果自己再否決，會很不給面子，所以大Boss為了照顧下屬的面子也只是走走過場而已，除非是實在不喜歡這個面試者。
所以，部門面試過了那就是過了，如果領他大老闆再來面試了，基本宣告你已經面試通過了。
更多精彩，歡迎關注我的微信公眾號「史蒂芬的專欄」（ID：stehoue） 。
史蒂芬的專欄
其實面試就像是賣大白菜一樣，菜販子什麼時候知道自己的大白菜能賣出去了呢？當顧客問“你這個菜上有爛葉子能不能便宜一點”，“我買兩顆大白菜能不能送我兩根蔥”的時候，菜販子知道這生意十拿九穩了。
這在面試場上也一樣適用。
1、面試官主動問你要多少錢，並且跟你砍價。
如果你完全不符合崗位的要求，面試官會在幾分鐘內就把你pass掉，而其出於薪酬保密的想法，根本不會跟你聊任何關於工資的信息。
所以一旦跟你聊到薪酬相關話題，就說明面試官起碼是對你感興趣的。
如果在面試當場就開始跟你砍價了，說明你這個崗位十拿九穩了。
2、面試官開始挑刺兒。
顧客買菜的時候，嫌棄說這個兒大白菜上面都有蟲眼了，不便宜點賣麼？意思就是他想買。
同樣的道理，面試官說你學歷低，經驗不足，能力有差距，但是又不馬上讓你回去等通知，幾乎就是為了後面砍價埋伏筆。
3、面試官開始糾結入職細節。
面試官開始糾結你到底什麼時候才能從原單位離職，開始跟你聊你怎麼通勤、住宿和周邊的配套商業的情況，這就說明你的能力得到了面試官的認可，只要你的入職時間合適，就可以發offer了。
值得注意的是，雖然面試官這些舉動暗示著你已經被錄用了，但是你千萬不要表現出一副我就知道會被錄用的樣子。
面試結果的公佈，就像“我是歌手”節目裡洪濤老師公佈歌手名次排位一樣，就這麼點存在感。面試官也是一樣，就這麼點存在感，你可千萬別把這種存在感給剝奪了，面試官很生氣，後果很嚴重。
有的面試官看到對面一幅志在必得的樣子，會覺得你的態度有問題，萬一心情不好就強行把你給pass掉。
所以即使你覺得你自己已經通過了，也拜託假裝謙虛一點。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。無良HR
初試，複試的人就算對候選人很滿意也不會表露出來，因為終試沒過誰都不知道結果。
所以初試複試就算表露了什麼也不要當真，最後還有擇優的過程，他們不知道下一個見的會不會比你更好。
我在公司負責經理級以上終試，如果崗位急需用人，或者你是最後一個候選人且比之前的都好的情況下，我們才會表露一些希望你能加入的態度。
所以在面試過程中，只要沒有拿到offer，暗示什麼的，都別當真。
CGM王博
對於面試，其中的學問、門道的確不少。如果我們能夠揣摩到面試官的心思，那我們的面試就可以做到事半功倍了。反之，也可能因為沒有讀懂面試官的潛臺詞而錯失機會。
那我們怎樣才能讀懂看透面試官的心思呢？
首先就是“看”
“看”什麼？毋庸置疑，肯定是先看面試時間。
如果你和麵試官的面試時間越長，那就說明你被對方看中的可能性越大。因為面試官每天都要馬不停蹄的面試很多人，所以，TA們的時間很緊張。在這種情況下，如果面試官
願意花費較長的時間跟你溝通，那就說明你打動TA了，否則TA是不會輕易浪費時間的。
“看”什麼？看面試官的面部表情和肢體語言。
如果面試官能夠保持微笑，能夠頻頻點頭來回應你的回答，那說明面試官是比較認可你的一些言論和觀點的（當然，也不排除就是一種禮貌性的互動）。如果面試官在座位上頻頻更換坐姿，那說明TA有些不耐煩，對你的表現不是很滿意。
其次是“聽”
“聽”什麼？當然是聽面試官的口吻口氣。
面試官對你提問的口吻，以及解答你問題的口氣，都可以判斷出對方是否耐煩，是否認可你。假設對方問話，一副心不在焉的樣子，那就說明對方對你沒有好感。如果對方解答你的提問，避重就輕，很不耐煩，而且口氣機械化，那說明對方沒有看上你，不願意再繼續聊下去了。如果對方積極專業的提問，且熱情耐心的解答，那就說明對方對你是有好感的。
最後就是“問”
“問”什麼？面試官問你的具體薪資要求，問你的確切入職時間，問你將如何開展工作，問你的發展期望，等等。但凡面試官能夠問道這些比較具體的問題，那說明TA對你的中意的。如果不問這些問題，也不一定就是沒有看上你，只是可能性會小很多而已。
綜上所述，只要用點心思，其實不難揣摩面試官的這些暗示。如果你意會到了，那就順勢而為，如此一來，一定會有一個好的結果。
祝你好運，我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《獵戰》、《獵頭筆記》和《非你不可》。也歡迎朋友們留言討論。
劉佳的職場佳話
其實面試完大概能猜得到是否有希望。
聊聊我最近的一次面試。
剛開始是筆試，大部分都是一些基礎知識，寫的也是得心應手，然後才開始面試。
先是和HR談，無非是問了些為何來我公司面試，聊了聊工作之外的事情。談話的氛圍非常舒適，聊的非常開心。我就明白過了HR這關。
然後是和用人單位面試，先是介紹自己，然後說了說專業上的某些小成就，最後解答了幾個專業上的知識。全程面試官都是微笑著的，不管答的對不對，我都是思考三五秒再說。最後直觀感受就是又過一關。
果然，隨後進入HR終面和終面試。
結果其實就在我的意料之中，被錄取了。
其實面試過程有這麼幾個信息可以猜測是否過關。
1、面試過程流暢，沒有卡殼。
2、專業問題大多能夠回答的上來。
3、面試官語氣至少是平靜的。
4、面試官或者HR主動說起入職後的事項。
5、自我感覺良好。
就說這麼多，希望各位好好發揮，找到滿意的工作。
職場一休
我認為面試過程中，面試官有以下三個舉動暗示你，極有可能你已經通過面試了。
第一，面試官願意花時間成本瞭解
在交談的過程中對你的工作經歷會越來越感興趣，並且願意花時間去了解。談論的會越來越多同時對你想要深入的瞭解。
那這樣的話，你通過面試的幾率就會越大，因為對於每個人來說，時間都是有成本的，當面試官對你充滿興趣，而且並花費時間去了解你，那麼就意味著他對你很有期待的。
第二，面試官主動詢問薪酬待遇當面試到後期，面試官主動問你對薪酬待遇有什麼要求的時候？
那就意味著，如果你的回答能達到，招聘單位的對這個崗位薪酬預期的話；而且你的工作經驗又很符合招聘單位對於崗位的職責要求，那就意味著你很有可能會被公司錄取。
<strong>
第三，面試官熱情囑託留意通知
在面試將要結束的時候，面試官會特別主動地叮囑你，我們的通知時間及我們的聯繫查詢方式。
及時瀏覽信息或者留意你的電話保持暢通等情況。
主動熱情的叮囑是要告訴你，不要錯過公司的信息哦！以免錯過通知。
如果你有什麼想法或者困惑，歡迎在評論區留言，感覺有用的話歡迎點贊，留言，轉發哦！
歡迎關注我們，每天學點職場乾貨，助你職場成功！
先慧教育
應聘面試，幾乎是每個人職場生涯中不可或缺的經歷。那麼，當我們經過層層考核，進入到最為關鍵的面試環節，該如何在緊張的面試過程當中，準確捕捉到面試官的“利好”暗示，提前知道自己將順利通關呢？
其實很簡單，只要你在回答面試官提問，以及面試結束的時候，對面試官的細微舉動稍加留意，就不難看出端倪，從而提前預知結果。
1、如果你之前已做了充分準備，那麼面試時，你的淡定從容會有助於你真正發揮自己水平。認真的態度，獨到的見解，讓面試官刮目相看之際，他們會下意識的有些“小動作”：讚賞地衝你點頭，跟左右其他考官進行眼神交流，甚至，對你特別滿意的考官，這時候已經拿筆在你的評分表上打“✓”了。
2、面試時，面試官表情的變化，也是你此次面試是否成功的晴雨表。通常面試官都是嚴肅的，以此強化緊張氛圍，來檢驗參與面試者的抗壓能力。但是，當他們被你精彩的回答感染時，就會不自覺地放鬆緊繃的面目表情，看你的眼神變得溫和，臉上也有了幾分笑意……這些都在向你釋放一個積極的暗示，你就是他們想要招聘的人選。
還有一個細節問題需要提醒你，即便在面試過程中，已經預感到自己會順利通過，也千萬不要沾沾自喜得意忘形，以為自己大功告成了。因為面試還沒有真正結束，你如果因此表現出浮躁，很容易被面試官覺察到，他們往往對此非常厭惡，對你的好印象將不復存在，你的應聘也將功虧一簣。
最後，祝你能從眾多面試者中脫穎而出，找到自己心儀的工作。
千山暮雪251367685
面試過程中是否能通過面試其實多少是能感受出來的。因為面試是眾裡挑一，很有可能你在面試過程中自我感覺良好，但同批候選人中有比你更適合更優秀的求職者，最終你也會落選。但是這樣的概率並不是特別高。
一般面試官都會把你跟之前來面試的候選人對比，假如面試流程比較緊湊，又急著要人的話，很快就會安排你進行第二三輪面試，然後就發offer了。
一般可以從這幾個方面，自我感覺下自己的面試表現：
面試時長
如果面試時間比較長，說明面試官願意花時間跟你聊天，建立更加深入的瞭解。
面試官的時間都非常寶貴，HR面試官本職工作就是面試，一天下來有非常多人等著她面，如果不合適的話，可能十幾分鍾她就很快聊完了。而部門主管面試官本職也有其他工作，更加不會花太多時間給你。
介紹公司的詳情情況
假如面試官對你感興趣，她會跟你介紹很多關於公司及部門的內容，比如公司的發展前景、公司的薪酬激勵、福利政策、部門氛圍、部門領導風格等等，從而增加你對公司的好感跟興趣。
因為好的候選人也可能會有幾家offer選擇，所以面試官會傾盡全力，介紹公司非常具體的各種福利薪酬來吸引你。
問你拿到幾個offer
這個問題，面試官也是想掂量下自己公司是否有其他的競爭對手，該如何跟你進行薪酬談判，爭取把你留在公司。
期望薪資
面試官如果很具體地跟你談到錢，那麼證明離成交，也就是發offer更近一步了。
什麼叫很具體呢？比如問你現在的薪資要求？之前的薪資情況，福利情況？然後還會跟你介紹這個崗位的薪酬情況。
如果面試官只是問，而不向你介紹公司的薪資情況，那麼通過率不是特別大。但是假如他都跟你聊公司的敏感薪資了，那麼說明有想合作的心態。
最快什麼時候可以入職
想要你入職，當然就會問你具體能入職的時間，畢竟有些崗位要人非常急，假如你不能馬上離職到崗，很可能面試官就會跟你瞭解具體情況，甚至為你出謀劃策，助你早日辭職過來這邊上崗。
告知你這幾天注意留意通知
假如在你走得時候，面試官跟你說：“結果我們這兩天就會出來的了，請注意留意電話跟郵箱。”那麼你就有戲了。假如他只是說：“回去等通知吧。”那麼還是待定。
你是如何預測你的面試結果的呢？歡迎留言分享和大家互動交流！
聽說關注我的人最後都「升值」「加薪」了。歡迎點擊頭像，關注「職場老學姐」職場老學姐
就我三年來陸陸續續面試了十幾場的“麵霸”經驗來看，面試官有以下這些行動，暗示著你被錄取已經是十拿九穩的事情了。
1、主動問你對薪資的要求是多少
如果你不符合崗位要求，面試官早就毫不猶豫把你pass了，更不會有興趣去了解你對薪酬的要求。
當面試官問及你要多少錢，或者當場就來一場對薪酬的討價還價，那麼，說明他們已經對你很有興趣，十拿九穩會爭取你入職了。
2、問你什麼時候可以來報到
只有看中了你，才會著急問你什麼時候可以來上班，才會關心你什麼時候可以從原來的單位離職。問清楚時間，就可以發錄取通知書給你，也可以通知HR安排你的入職事宜。
3、和你聊的時間長
面試官和你聊的時間越長，表示對你興趣越大。一般來說，面試官的都是管理崗位上的主要領導，時間寶貴，不可能在一個不合適的人身上浪費時間，所以，能和你長聊，表示青睞於你，你入職的機會非常大。
4、主動介紹工作內容、細節
到了這一步，證明面試官已經對你十分滿意，又擔心你不瞭解工作的實際情況，所以事先與你溝通好，免得到時浪費表情浪費成本，辦理了入職之後你又覺得不合適。
此外，面試官和你說話的語氣、對待你的態度，也可以看得出他對你的滿意程度，如果口氣很不耐煩，應付幾句，那肯定是沒戲。如果對你態度很好，不厭其煩和你溝通、說明，提出的問題也越來越多越來越專業，那證明他已經對你很感興趣。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
