刚哥说职场

通常情况下，能够有权表示通过面试的人物，都不是职场小白式的面试官。对于录用有决定权的，基本都是老道的管理者。尽管每个面试官都有着不同的表达方式，但差异主要表现在人力资源部的面试官和其他职能部门的面试官的表达方式上。

为了不让这个问题变得复杂，我们就按照通常的情况来解答题主的问题。

第一种举动：问及现住址和期望的薪酬。

一般来首，面试官对于候选人满意后，最担心的就是候选人离家远，上下班耗费的时间长，候选人入职后干不了多久就会提出离职，尽管这个问题不是面试的一个关键问题。所以最后会询问候选人的住址。距离近，自然皆大欢喜；距离远，自然会问候选人，这么远，时间长了你会受不了，然后看候选人的反应；至于薪酬，一定是觉得候选人满意后必问的问题。一旦觉得是意中人，最后就是确定薪资的事情了（面试官会根据几个满意的候选人的能力、价值观匹配度和薪资最后确认录用的人）。为什么不一开始先问薪资的问题？因为太唐突了。一上来就问薪资的问题，就会有暗示自己公司的薪资不高的嫌疑。

第二种举动：面试官的兴奋度。

一旦面试官遇到合适的人选，无论他/她怎么沉着和老道，总会在说话的语气、语调上会有所表现。有些岗位招聘是比较难的。要不就是能力不够，要不就是价值观不匹配，要不就是合作性不好......好不容易找到一个合适的，他们内心的是兴奋的，但又不能失去自己的“架子”，显得自己过于主动，于是掩藏在自己“冷静”后面的，是说话“轻快”，严肃的脸变得“像一朵含苞待放”的花。或许是担心候选人不愿意来，还会显得比刚见面时更加热情。稍微憋不住的面试官，还有可能承诺一些“小事”: 我们明天“就会”给你准确的答复；或者“希望我们能成为同事，在一起工作”。

第三种举动：面试时间长。

尽管面试时间长，不是100%的一个“面试通过”的举动，但觉得合适，又怕有闪失，才会一层一层问候选人问题，自然把面试的时间拉长了。如果面试时间短，比如十几、二十分钟，半个小时就结束，基本就是面试失败的表现了。

第四种举动：送君送到大门口。

有些公司有面试的规定：无论是否录用候选人，面试结束后，要把候选人送到大门口。如果是在商务楼，就要送到电梯门口。事实上，在现实中，很少有面试官能够做到的。大家每天的工作很忙，时间排的比较满，很少能顾及这条面试的规定。一般面试结束后，在面试室握手、挥手道别，就算结束了。如果有面试官把候选人送到电梯口或大门口，就不排除暗示通过面试的可能。

第五种举动：问“什么时候可以来上班”。

一般来说，面试官问及“什么时候可以来上班”，基本就是在暗示你“你可以来上班了，但你能尽早入职吗”。还有一种可能，就是心仪的人有两个（或三个），看哪个能够在时间上满足这个“着急的职位”。那个在离职状态的人或许就沾了时间上的光了。

面试官，现在都比较“精明”了，真作假时假亦真。虚虚实实，反正不让你摸透。自己的一些看法和同行们分享、讨论。

耕然夫

这六年来前前后后面试过二十多家公司，典型的面霸，如果不是专业背景的硬伤过不去的，我基本都拿到offer了，而且面试当场我就知道了。

以下是我的经验：

1. 问你最快什么时候来入职。

只有对你满意了，才会急着想要你来工作，才会问你什么时候来。这里由一个误区是，很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标，这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素，找到对的人才是他招人的关键，所以只要找到了对的人，其实等久一天哪怕一个月也没有关系，所以你只管大胆说要一个月，如果他实在做不到，会和你商量能不能快一点，所以不需要担心。

2.和你聊得比较久。

只有喜欢你这人才会和你聊得来，面试官一般都是管理职位，时间都非常宝贵，不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时，这面试基本就成了。

3. 主动和你介绍工作的内容（而不是你问）

到这一步了说明已经完全对你满意，但又担心由于你不了解工作的情况盲目来上班，到时候觉得不适合又走，所以提前和你介绍清楚这个工作是做什么的，看看你是否感兴趣，这是一种非常友好的沟通。

4. 更高级别的老板面试

很多人觉得面试有一面（HR)、二面(部门经理）、三面（大boss），每一面都很重要。实际我告诉你，这三个面试里，只有第二面才是真正的面试，第一面（HR）只是了解你是不是精神正常，第三面（大boss）多多少少会被自己下属面子的。

这就涉及到中国人的做人原则，相互给面子。部门经理为了给自己老板面子，其实明明对这个候选人满意了，但是为尊重自己的老板，形式上还会把最终决定权交给自己老板。而大老板其实也会给自己下属面子的，因为他心里也清楚，如果自己下属不满意是不会拿过来面试的，既然他满意，如果自己再否决，会很不给面子，所以大Boss为了照顾下属的面子也只是走走过场而已，除非是实在不喜欢这个面试者。

所以，部门面试过了那就是过了，如果领他大老板再来面试了，基本宣告你已经面试通过了。

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史蒂芬的专栏

其实面试就像是卖大白菜一样，菜贩子什么时候知道自己的大白菜能卖出去了呢？当顾客问“你这个菜上有烂叶子能不能便宜一点”，“我买两颗大白菜能不能送我两根葱”的时候，菜贩子知道这生意十拿九稳了。

这在面试场上也一样适用。

1、面试官主动问你要多少钱，并且跟你砍价。

如果你完全不符合岗位的要求，面试官会在几分钟内就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不会跟你聊任何关于工资的信息。

所以一旦跟你聊到薪酬相关话题，就说明面试官起码是对你感兴趣的。

如果在面试当场就开始跟你砍价了，说明你这个岗位十拿九稳了。

2、面试官开始挑刺儿。

顾客买菜的时候，嫌弃说这个儿大白菜上面都有虫眼了，不便宜点卖么？意思就是他想买。

同样的道理，面试官说你学历低，经验不足，能力有差距，但是又不马上让你回去等通知，几乎就是为了后面砍价埋伏笔。

3、面试官开始纠结入职细节。

面试官开始纠结你到底什么时候才能从原单位离职，开始跟你聊你怎么通勤、住宿和周边的配套商业的情况，这就说明你的能力得到了面试官的认可，只要你的入职时间合适，就可以发offer了。

值得注意的是，虽然面试官这些举动暗示着你已经被录用了，但是你千万不要表现出一副我就知道会被录用的样子。

面试结果的公布，就像“我是歌手”节目里洪涛老师公布歌手名次排位一样，就这么点存在感。面试官也是一样，就这么点存在感，你可千万别把这种存在感给剥夺了，面试官很生气，后果很严重。

有的面试官看到对面一幅志在必得的样子，会觉得你的态度有问题，万一心情不好就强行把你给pass掉。

所以即使你觉得你自己已经通过了，也拜托假装谦虚一点。

无良HR

初试，复试的人就算对候选人很满意也不会表露出来，因为终试没过谁都不知道结果。

所以初试复试就算表露了什么也不要当真，最后还有择优的过程，他们不知道下一个见的会不会比你更好。

我在公司负责经理级以上终试，如果岗位急需用人，或者你是最后一个候选人且比之前的都好的情况下，我们才会表露一些希望你能加入的态度。

所以在面试过程中，只要没有拿到offer，暗示什么的，都别当真。

CGM王博

对于面试，其中的学问、门道的确不少。如果我们能够揣摩到面试官的心思，那我们的面试就可以做到事半功倍了。反之，也可能因为没有读懂面试官的潜台词而错失机会。

那我们怎样才能读懂看透面试官的心思呢？

首先就是“看”

“看”什么？毋庸置疑，肯定是先看面试时间。

如果你和面试官的面试时间越长，那就说明你被对方看中的可能性越大。因为面试官每天都要马不停蹄的面试很多人，所以，TA们的时间很紧张。在这种情况下，如果面试官

愿意花费较长的时间跟你沟通，那就说明你打动TA了，否则TA是不会轻易浪费时间的。

“看”什么？看面试官的面部表情和肢体语言。

如果面试官能够保持微笑，能够频频点头来回应你的回答，那说明面试官是比较认可你的一些言论和观点的（当然，也不排除就是一种礼貌性的互动）。如果面试官在座位上频频更换坐姿，那说明TA有些不耐烦，对你的表现不是很满意。

其次是“听”

“听”什么？当然是听面试官的口吻口气。

面试官对你提问的口吻，以及解答你问题的口气，都可以判断出对方是否耐烦，是否认可你。假设对方问话，一副心不在焉的样子，那就说明对方对你没有好感。如果对方解答你的提问，避重就轻，很不耐烦，而且口气机械化，那说明对方没有看上你，不愿意再继续聊下去了。如果对方积极专业的提问，且热情耐心的解答，那就说明对方对你是有好感的。

最后就是“问”

“问”什么？面试官问你的具体薪资要求，问你的确切入职时间，问你将如何开展工作，问你的发展期望，等等。但凡面试官能够问道这些比较具体的问题，那说明TA对你的中意的。如果不问这些问题，也不一定就是没有看上你，只是可能性会小很多而已。

综上所述，只要用点心思，其实不难揣摩面试官的这些暗示。如果你意会到了，那就顺势而为，如此一来，一定会有一个好的结果。

祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。

刘佳的职场佳话

其实面试完大概能猜得到是否有希望。

聊聊我最近的一次面试。

刚开始是笔试，大部分都是一些基础知识，写的也是得心应手，然后才开始面试。

先是和HR谈，无非是问了些为何来我公司面试，聊了聊工作之外的事情。谈话的氛围非常舒适，聊的非常开心。我就明白过了HR这关。

然后是和用人单位面试，先是介绍自己，然后说了说专业上的某些小成就，最后解答了几个专业上的知识。全程面试官都是微笑着的，不管答的对不对，我都是思考三五秒再说。最后直观感受就是又过一关。

果然，随后进入HR终面和终面试。

结果其实就在我的意料之中，被录取了。

其实面试过程有这么几个信息可以猜测是否过关。

1、面试过程流畅，没有卡壳。

2、专业问题大多能够回答的上来。

3、面试官语气至少是平静的。

4、面试官或者HR主动说起入职后的事项。

5、自我感觉良好。

就说这么多，希望各位好好发挥，找到满意的工作。

职场一休

我认为面试过程中，面试官有以下三个举动暗示你，极有可能你已经通过面试了。

第一，面试官愿意花时间成本了解

在交谈的过程中对你的工作经历会越来越感兴趣，并且愿意花时间去了解。谈论的会越来越多同时对你想要深入的了解。

那这样的话，你通过面试的几率就会越大，因为对于每个人来说，时间都是有成本的，当面试官对你充满兴趣，而且并花费时间去了解你，那么就意味着他对你很有期待的。

当面试到后期，面试官主动问你对薪酬待遇有什么要求的时候？

那就意味着，如果你的回答能达到，招聘单位的对这个岗位薪酬预期的话；而且你的工作经验又很符合招聘单位对于岗位的职责要求，那就意味着你很有可能会被公司录取。

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第三，面试官热情嘱托留意通知

在面试将要结束的时候，面试官会特别主动地叮嘱你，我们的通知时间及我们的联系查询方式。

及时浏览信息或者留意你的电话保持畅通等情况。

主动热情的叮嘱是要告诉你，不要错过公司的信息哦！以免错过通知。

如果你有什么想法或者困惑，欢迎在评论区留言，感觉有用的话欢迎点赞，留言，转发哦！

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先慧教育

应聘面试，几乎是每个人职场生涯中不可或缺的经历。那么，当我们经过层层考核，进入到最为关键的面试环节，该如何在紧张的面试过程当中，准确捕捉到面试官的“利好”暗示，提前知道自己将顺利通关呢？

其实很简单，只要你在回答面试官提问，以及面试结束的时候，对面试官的细微举动稍加留意，就不难看出端倪，从而提前预知结果。

1、如果你之前已做了充分准备，那么面试时，你的淡定从容会有助于你真正发挥自己水平。认真的态度，独到的见解，让面试官刮目相看之际，他们会下意识的有些“小动作”：赞赏地冲你点头，跟左右其他考官进行眼神交流，甚至，对你特别满意的考官，这时候已经拿笔在你的评分表上打“✓”了。

2、面试时，面试官表情的变化，也是你此次面试是否成功的晴雨表。通常面试官都是严肃的，以此强化紧张氛围，来检验参与面试者的抗压能力。但是，当他们被你精彩的回答感染时，就会不自觉地放松紧绷的面目表情，看你的眼神变得温和，脸上也有了几分笑意……这些都在向你释放一个积极的暗示，你就是他们想要招聘的人选。

还有一个细节问题需要提醒你，即便在面试过程中，已经预感到自己会顺利通过，也千万不要沾沾自喜得意忘形，以为自己大功告成了。因为面试还没有真正结束，你如果因此表现出浮躁，很容易被面试官觉察到，他们往往对此非常厌恶，对你的好印象将不复存在，你的应聘也将功亏一篑。

最后，祝你能从众多面试者中脱颖而出，找到自己心仪的工作。

千山暮雪251367685

面试过程中是否能通过面试其实多少是能感受出来的。因为面试是众里挑一，很有可能你在面试过程中自我感觉良好，但同批候选人中有比你更适合更优秀的求职者，最终你也会落选。但是这样的概率并不是特别高。

一般面试官都会把你跟之前来面试的候选人对比，假如面试流程比较紧凑，又急着要人的话，很快就会安排你进行第二三轮面试，然后就发offer了。

一般可以从这几个方面，自我感觉下自己的面试表现：

面试时长

如果面试时间比较长，说明面试官愿意花时间跟你聊天，建立更加深入的了解。

面试官的时间都非常宝贵，HR面试官本职工作就是面试，一天下来有非常多人等着她面，如果不合适的话，可能十几分钟她就很快聊完了。而部门主管面试官本职也有其他工作，更加不会花太多时间给你。

介绍公司的详情情况

假如面试官对你感兴趣，她会跟你介绍很多关于公司及部门的内容，比如公司的发展前景、公司的薪酬激励、福利政策、部门氛围、部门领导风格等等，从而增加你对公司的好感跟兴趣。

因为好的候选人也可能会有几家offer选择，所以面试官会倾尽全力，介绍公司非常具体的各种福利薪酬来吸引你。

问你拿到几个offer

这个问题，面试官也是想掂量下自己公司是否有其他的竞争对手，该如何跟你进行薪酬谈判，争取把你留在公司。

期望薪资

面试官如果很具体地跟你谈到钱，那么证明离成交，也就是发offer更近一步了。

什么叫很具体呢？比如问你现在的薪资要求？之前的薪资情况，福利情况？然后还会跟你介绍这个岗位的薪酬情况。

如果面试官只是问，而不向你介绍公司的薪资情况，那么通过率不是特别大。但是假如他都跟你聊公司的敏感薪资了，那么说明有想合作的心态。

最快什么时候可以入职

想要你入职，当然就会问你具体能入职的时间，毕竟有些岗位要人非常急，假如你不能马上离职到岗，很可能面试官就会跟你了解具体情况，甚至为你出谋划策，助你早日辞职过来这边上岗。

告知你这几天注意留意通知

假如在你走得时候，面试官跟你说：“结果我们这两天就会出来的了，请注意留意电话跟邮箱。”那么你就有戏了。假如他只是说：“回去等通知吧。”那么还是待定。

你是如何预测你的面试结果的呢？欢迎留言分享和大家互动交流！

职场老学姐

就我三年来陆陆续续面试了十几场的“面霸”经验来看，面试官有以下这些行动，暗示着你被录取已经是十拿九稳的事情了。

1、主动问你对薪资的要求是多少

如果你不符合岗位要求，面试官早就毫不犹豫把你pass了，更不会有兴趣去了解你对薪酬的要求。

当面试官问及你要多少钱，或者当场就来一场对薪酬的讨价还价，那么，说明他们已经对你很有兴趣，十拿九稳会争取你入职了。

2、问你什么时候可以来报到

只有看中了你，才会着急问你什么时候可以来上班，才会关心你什么时候可以从原来的单位离职。问清楚时间，就可以发录取通知书给你，也可以通知HR安排你的入职事宜。

3、和你聊的时间长

面试官和你聊的时间越长，表示对你兴趣越大。一般来说，面试官的都是管理岗位上的主要领导，时间宝贵，不可能在一个不合适的人身上浪费时间，所以，能和你长聊，表示青睐于你，你入职的机会非常大。

4、主动介绍工作内容、细节

到了这一步，证明面试官已经对你十分满意，又担心你不了解工作的实际情况，所以事先与你沟通好，免得到时浪费表情浪费成本，办理了入职之后你又觉得不合适。

此外，面试官和你说话的语气、对待你的态度，也可以看得出他对你的满意程度，如果口气很不耐烦，应付几句，那肯定是没戏。如果对你态度很好，不厌其烦和你沟通、说明，提出的问题也越来越多越来越专业，那证明他已经对你很感兴趣。

你觉得有道理吗？

關鍵字: 职场 表达方式 面试