南方遺夢的回眸
先不要說我怎麼看996工作制，先看看馬雲是怎麼看996工作制的吧——
馬雲談996工作制：加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。
馬雲4月11日在阿里內部交流活動上說：關於996，現在這是國內的一個很熱門的話題，很多企業都有這個問題。我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？
我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。這世界上996的人很多，每天工作12小時、13小時的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。 所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。
CEO來信
26歲那年，加入一個知名度很高的臺資食品企業，沒有人要求我，也不是出於經濟壓力（一線城市中等家庭獨生女），只是出於興趣和好勝心，自發的996，甚至比996花在工作上的時間更多，最瘋狂的一次，半夜三點，突然想起一件事情沒做完，打車到公司去完成，公司所有保安都恨我，因為加班晚他們不能休息。在這個企業裡待了五年，從普通的分公司文員升級到總部的經理，是作為大陸人第一突破職級天花板的，作為年輕人，是升職速度最快的一個，
但這些都不重要，重要的是，這段時期是我個人能力成長積累和成長的巔峰時期，能力模型，知識結構，和基本功都是那時候的底子，一次次的走出舒適區突破瓶頸。還有就是在行業裡積累了人脈，樹立了口碑。
之後，我遭遇過很多困境，在跳槽的新公司，被不懷好意的男上司騷擾，遭拒後號召整個團隊孤立我，詆譭我。作為空降兵，被整個團隊視為透明，沒有人配合你工作，根本無從下手……
……
但是一次次我都能應付化解，其實都是靠之前996打下的基本功，以及繼續996的那股拼勁！
十年前，我覺得累了，不想再拼了，辭職在家歇了一段時間，想找一份朝九晚五的工作，卻在此時遭遇家庭變故，父親和前夫同時離開家庭，我突然從大小姐變成家裡頂樑柱，那時候兒子初二，我媽天天哭，做著做著飯就哭，我感覺到壓力巨大，天天吃吃吃，讓自己胖到140斤。當時剛剛提前全額還了房貸，我只有2000元的存款。
我迅速的找到了一份5000月薪的工作，開始自救奮鬥的職場下半場，上次我在回答頭條上一個問題的時候，提起這段經歷，很多人質疑，一個35歲，140的女人，在十年前憑什麼找到5000的工作？就憑在這之前長達10年的996，在沒有辭職之前我的月薪就達到一萬，如果當時我沒有心生懈怠，辭職在家，情況根本不會那麼糟糕，但是如果不是之前的積累，也不能這麼快走出來！
如今又是十年過去了，我還在996，一路跌跌撞撞如屢薄冰，轉行，北漂，創業，被無良老闆騙過，被合夥人背叛過，被客戶整過，有一年350天住酒店，飛行72次，身心疲憊，一關關的過，靠的也是996.
現在我開著自己的公司，不大，兒子已經清華畢業，媽媽身體還好，我又恢復了苗條，很多人說我成功，我不覺得。論財富，比我成功的人多了去了。
但是有一點，我覺得我在漸漸走向成功，我開始擁有更多選擇的權利，我喜歡的辯手黃執中說的，擁有更多的選擇權的人生，才是幸福的人生，
比如說我可以選擇自己喜歡的事情作為事業去發展，而不是被生活所迫去工作，
我不喜歡的應酬，我越來越有權利拒絕，我已經一年沒喝酒了，我現在已經擁有選擇拒絕的權利，
現在的我可以選擇996，也可以選擇退休，或者雲遊四海，這都是我可以擁有的選擇！
現在回頭看，無數次的後怕，感謝當年那個傻傻的996的自己，如果沒有那時候的拼，35歲那年，我可能就已經淪為超市理貨員大媽了。我也供不起兒子到清華，今天可能還在為生活所迫別無他選。
作為一個創業公司，我很喜歡欣賞996的員工，我也從不吝嗇給認真工作努力奮鬥的年輕人分錢和成長的機會，
但是年輕人有自己的想法，更多的人覺得比起掙更多的錢，他們寧願在最好的年華享受生活，安逸度日。這也無可非議，每個人都有自己的生活方式，誰讓他們天生就比父輩們多了選擇人生的權利，
不過，有時間我都會跟我的員工溝通，不是雞湯不是洗腦，不是忽悠，我只是想告訴他們每種生活方式的選擇都有機會成本，選擇996人生可能會很精彩，但是可能失去看電影，旅行，談戀愛，甚至陪伴家人的時間和樂趣，你會焦慮會倍感壓力會無數次面臨奔潰，選擇歲月安好，你可能一輩子不知道什麼是成就感，面臨變故時，沒有抵禦風險的能力，不能隨心所欲的買口紅旅行，你的下一代可能平庸而平庸。而當他們明確告訴我選擇的時候，我會尊重他們的選擇，並確定不同的對待他們的方式，願意奮鬥的我給出更多的機會和錢，手把手的教會他們技能，選擇安逸的，就給出一些相對不需要成長的崗位，當然匹配的也是相應的收入，做好當下崗位的事情，對得起工資就可以了，沒有更高的要求，
大多數人會選擇安逸，也因此選擇勤奮的人更容易脫穎而出。
總之，跟馬雲說的一樣，不為996辯護，向奮鬥者致敬！
Jojo健康科普
記得我之前去面試，當時面試官問我，你能不能接受每天加班到晚上9點？我當時的回答是，有加班費嗎？只要錢到位了，一切都好說。
然後，就沒有然後了。
我也又和朋友說，只要能給我華為那樣的高工資，一個月四五萬，別說是996了，就算是全年無休都沒關係。
歸根到底，我不反對加班，但我反對的是，沒有工資，沒有加班費的加班。
是的，像華為，阿里，百度等國內一流的互聯網公司，大多實行996，有的時候工作時間更長。當然了，華為，阿里，百度他們，也給予了加班員工們的高工資。
說到底，高工資，有加班費，那沒關係，天天加班都可以。
但是現在很多公司，給不了員工那麼高的工資，也給不會給加班費，但依舊要求員工996，這就是，呵呵。
我一直認為，只要我們付出了勞動，創造出了相應的價值，那就得得到相應的回報。如果996的工作，還只拿著五六千塊的工資，那這就是有問題的。
狼群講歷史
這兩天，一直站在神壇的馬雲，被噴慘了！
因為他公然吹起了996制度的號角，說：
“能做996是一種巨大的福氣！<strong>
很多公司、很多人想996都沒有機會。<strong>
如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？<strong><strong>”<strong><strong>
從早上9點到晚上9點，一週工作6天，還是福氣？
那我們這群馬雲背後的女人：一天24小時、一週7天都在操心孩子的007媽媽，豈不是每時每刻都站在人生巔峰了？
真要說996是種福氣的話，娃的996才是老母親最大的福氣！😂😂😂
1. 誰說媽媽沒有KPI？
我有一個大學同學，畢業兩年後就開始了全職在家帶娃的神仙經歷。
每每聽她吐槽，言語神情都是各種疲態。
每天5點起床，準備好老公、娃出門要穿的衣服，準備全家人的早餐；
6點叫一大一小兩隻起床，伺候娃穿衣洗漱吃飯整理書包。
7點，一大一小兩隻出門，各自上學上班；她才能吃幾口早已冷掉的早餐，然後面臨新一輪的家務大挑戰！
不要以為全職媽媽閒在家裡很輕鬆，家裡一塵不染的地板、娃歸類整齊的玩具、桌上精緻美味的飯菜、衣櫃裡熨燙整齊的衣服、家裡永遠儲備著的衛生紙or洗衣液、倒背如流的養育守則和升學政策……
家裡大大小小的事情，全都是全職媽媽的KPI！
（《奇葩說》中，寇乃馨為全職媽媽正名）
職場媽媽呢？也並沒有好多少！心裡壓力還更大！
同事小莉，幸得公婆肯幫她帶孩子，她才得以維持體面的工作。
可兩位老人年紀大了，也沒什麼文化，孩子有事一搞不定就會給她打電話！不管她在上WC，給客戶講方案，還是聽老闆發飆……
“琪琪要看啥佩奇，這電視怎麼開的啊？”
“琪琪又不肯吃飯了，要吃什麼‘漢包’，這個包子，怎麼做啊？”
“今天她爺爺帶出去玩兒，好像著涼了，琪琪有點發燒，你快回來看看吧？”
每天上班，她一怕電話響，二怕老闆催！差點神經質……
總算熬過了打仗式的白天，晚上回家一進門，女兒就像只小貓一樣撲進她懷裡，“媽媽，媽媽，我都一整天沒見你了，快陪我玩會兒吧？”
從公司的職場，轉到家裡的“職場”，真是片刻都不得休息！
大家都說媽媽是世上最偉大的職業！可偉大的背後，卻是一份“不平等條約”！
恭喜你，正式成為媽媽！
合同一簽，18年！
沒底薪、沒社保、沒年假、沒節日；國家勞務部門"三不管"，法定生物學父親更甩鍋！但只要孩子沒帶好，任何問題都是你的問題！
這麼苦，這麼累！這都是為了什麼？
借用日劇《母親》中的一句臺詞：
“沒什麼為什麼，因為母親和孩子間，從來不是選擇和被選擇的關係<strong>只是因為相遇了而已！”<strong>
論操勞，論責任，普天之下的媽媽都一樣！
2.我是007，可我不是“好媽媽”？
都說誇一個老母親最好的方式，不是誇她漂亮，也不是誇她有錢，而是誇她的孩子養的有多好！
照顧家庭、支持老公、贍養老人，搞定職場……雖然媽媽都是多面手，但媽媽人生最大的KPI，還是自己的孩子！
媽媽，雖然是孩子的法定監護人，但更像孩子的“產品經理”！
孩子成績優異，是媽媽每天晚上一題一題的輔導；孩子感冒生病，是媽媽不眠不休，喂水喂藥；孩子報班升學，是媽媽市場調研、吃透政策……這些無一不在消耗透支著媽媽的精力！
馬雲在談996時說：
我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？<strong><strong>
可怪就怪在，媽媽這個職業，很多人起早貪黑作息007，還是完不成“業績”！
你知道嗎？韓國一個非常有名的“不夜城”——大峙洞補習街。琳琅滿目的補習機構有求必應，這裡被韓國人稱為“教育的天堂”。
凌晨12點，街道的站臺上還被熙熙攘攘的學生佔領，來接送孩子的家長絡繹不絕。
這裡的007家長們，敬業程度絕對令人佩服！可為什麼還送孩子來補習？還不是孩子成績不理想唄？
我有個鄰居，孩子出生後就做了全職媽媽。
她心細，把孩子照顧的“無微不至”：常常孩子舔舔嘴唇，她就把水壺遞到孩子嘴邊；孩子撇撇嘴唇，她就知道孩子對她的安排很不滿意；
帶孩子出門，她更化身哆啦A夢，孩子要玩具有玩具，要畫筆有畫筆，甚至安撫物也要隨身帶上……
結果去年上了幼兒園，不到2個月就被退了學！理由是，孩子難以適應集體生活，還會影響班級秩序！
當了媽你才會知道，養好一個“好孩子”，比管好一個公司難多了！
並不是你付出時間和精力，就能獲得相應的養育回報；相反，很多時候你越是無限的付出，結果就越是糟糕！
馬雲的996理論，對媽媽來說，就是一場徹徹底底的騙局！
3.好媽媽，都有這個特質
知乎上有一個問題：《有一個特別酷的媽媽是怎樣一番體驗？》
有人說我的媽媽很酷炫，她的心態很年輕，喜歡藝術，自學了鋼琴和畫畫；<strong><strong>
有人說我媽媽學習很棒，不僅畢業後被留校任教，還為了提高自己的教學能力去內蒙支教兩年； <strong><strong>
有人說媽媽很豁達，爸爸生意失敗時媽媽從來沒有埋怨過一句；<strong><strong>
有人說媽媽很堅強，面對生活的苦難永遠在微笑……<strong><strong>
在所有2283個回答中，沒有一個說：我媽媽是007，一天24小時都圍著我轉……
在老闆眼中，好員工不一定是天天加班的那個；
同樣的，在孩子眼裡，好媽媽一定不會失去自我！
在一期《少年說》中，女生王晗勇敢地上臺，說出了自己的願望：她希望媽媽不要因為要照顧她，而放棄自己的夢想！
原來她的媽媽是個瑜伽達人，很早就考取了瑜伽教練資格證書，但為了照顧女兒，還是放棄了這份事業！
王晗看在眼裡，疼在心上！她希望她疼愛、敬愛的那個女人，“除了是我的媽媽，她還是她自己。”
007式的媽媽雖然令人感動，卻同樣讓人可惜！原本你可以是職場上的琳達、朱莉，創業場上的CEO、女強人，自由職業場上的達人、大咖，卻硬是把自己活成了狗蛋媽，翠花媽！
反觀那些時常“缺席”的媽媽，會因為不斷提升自己，既給孩子做好了榜樣，也給了孩子更多的空間，不僅能幫孩子養成獨立的心智、更讓TA們更早確立人生的目標！
好媽媽，從來不以996、007的工作時間來劃分，卻能用正確的方式和方法獲得最大的ROI（投入產出比）。
心理學家溫尼科特，曾嘗試給“好媽媽”一個定義，結果卻是——“good-enough mother”，一個剛剛好的媽媽，而不是全情投入的100分的完美媽媽。
母親的愛與陪伴，給多了不好，給少了也不好；60分，剛剛好！
4.別逼你的孩子007
養娃不容易，學習也不容易！
而這兩者，卻有一個神奇的共通之處，那就是：
<strong>
付出與回報不一定成正比！
<strong>
住我家樓上的浩浩，是一個2年級小學生。7-8歲正是<strong>愛玩的年紀，小區裡別的孩子結伴在玩時，卻幾乎看不到浩浩的身影。
每次我見著他，不是去補習班的路上，就是從補習班回來！
其實浩浩的成績，倒也說得過去，雖不拔尖，中等偏上還是有的；
可無奈的是，浩浩有一對名牌大學畢業的學霸父母，浩浩媽最常掛在嘴邊的一句話就是：“我在你這個年紀，早都XXX了。”
浩浩學不會，爸媽就逼他學！他家小房間經常晚上12點還亮著燈……
學習時間雖沒有007，但996肯定是有的！小區裡的爸爸媽媽說起這個孩子，都覺得心疼！
在浩浩爸媽那個年代，很多時候，努力就是成功的敲門磚！我每比你多刷一道習題，多背一篇單詞，就能在過獨木橋時，比你多一份決勝的砝碼！
可在浩浩這個時代，除了努力，決定成功的因素還有太多太多；
靠“苦學”，越來越難以在這個多元化發展的社會中取得耀眼成功！
曾經火極一時的哈佛學霸作息表，學霸John Fish即使再忙，也會給自己留足9個小時睡眠；
2019第4季《中國詩詞大會》上，參與總決賽對決的陳更與孫曉婧，都是標準的理工科學生；
最新一期《最強大腦》選手潘超，不僅是清華學霸，還是清華”十佳歌手“，酷愛唱跳、主持……
新時代的學霸們，不再只是007、996式的”苦學“考試機器，而是全面發展的”斜槓青年“！
當然，任何技能的磨鍊，都必然是一個吃苦的過程！唯一讓你不覺得苦的，只有：
“你”對這件即將要做的事感興趣，並充滿熱情和期待。
教育的目的是激發孩子們的好奇心，引導他們內在的慾望，讓他們自己自覺地去學習進步，而不是靠時間堆砌、睡眠壓縮、興趣縮減！
ahaschool一直致力於提供更多豐富有趣的課程，讓孩子們從枯燥痛苦的學習中解放出來，真正感受到學習帶來的快樂與成就！
所以如果學習本身就是一件幸福的事，每分每秒都是享受，那還提倡什麼996呢？
AhaSchool第二課堂
講個自己的故事
大學畢業後來到一家公司上班，老闆對我非常器重，工作任務經常交給我處理，導致我加班是常態，老闆也非常認可我的加班狀態。後來因為人事調動老闆娘也來公司上班了，結果發現我經常見加班給我很批了一頓，說我為什麼天天加班，難道不浪費公司電費麼？
很費解對麼？
今天馬雲談“996”是年輕人的福分，很多人，很多公司想996還沒有機會呢，還不快珍惜我給你的“996”工作。
可是結果卻導致輿論的一致討伐，為什麼會這樣？馬雲的成功學演講呢？為什麼這次就不靈了呢？
我們可以從幾個方面去討論
1，立場問題
“讓天下沒有難做的生意”一直寫在馬雲的身份證上，這無可厚非，因為他確實造福了很多中小企業，我們這裡不做討論。這時候的的馬雲站在創業者的立場幫助他人改變生活改變自己，但是“996”的言論他站在了誰的角度？員工？華為鼓勵加班那是人家給了加班費，你阿里給的確是“大餅”。馬雲為什麼四天三談996，看996最大的受益者是誰就可以了。
我老闆為什麼希望我加班，因為我的剩餘價值能給他賺到錢。老闆娘為什麼批評我加班，因為我多用了她的水電費。
2，視角問題
當年馬雲在杭州電子工業學院當英語老師時，單位沒有給他洗腦“996”，在學校裡“混日子”的馬雲從1988年到1995年辭職成立“中國黃頁”這一段時間，又是忙著“英語角”，又是成立“翻譯社”，還揹著大麻袋到廣州倒賣鮮花、藥品，很多老師把畢生精力貢獻給了教育事業，而最終反而是“混日子”的馬雲成就了一番偉大的事業。但是這些年馬雲站的位置太高了，高到幾乎都是國家層面的東西，高到他聽不到底層的聲音。劉強東討論“996”都還是兄弟這兄弟那的，到馬雲這就成了虛無縹緲的“福分”了。
我老闆看到了我的剩餘價值遠超過水電費，他不會計較。我老闆娘在乎的是你明明可以給我省這些水電費，還加個毛線啊。
黑色粘鍋
996算什麼？哥2017年7月11日，凌晨4點到達一家公司報道，當時老闆住院沒有見到老闆，到達公司後，當天連續工作到晚上12點回到住處，第二天開始一直持續到18年的1月份，每天早上8點一直工作到晚上十二點左右，沒有周六週日，沒有法定假日，完全是自己自願的工作，還好沒有被累死，腰也不疼了，腿也不酸了，半年把業績做到8000萬，哥那時的年紀是51歲。
林0502
- 剛開始實習的時候，項目在長沙，早上七點，到晚上十點半，中午無休息，沒有固定的休息，就盼下大雨，下大雪，過年，其他時候不是在上班都是在上班的路上，吃飯住宿工作都在一個地方，又能說什麼呢，工資2500。
- 16年，保障房項目，早八晚六，晚上不加班，中午可以休息兩個小時，每月能輪休四五天，晚上自己看書考證，工資5000。
- 去年，一個扶貧工程項目，從早上七點，到晚上六點，中午能咪個半小時，吃完晚飯開會，再加班到凌晨一兩點都是常事，做各種方案，日報月報，彙報材料，無固定休息，壓力山大，工資8000。
- 現在商品房項目，早八晚六，中午休息兩個小時，晚上不加班，無固定休息時間，一個月下來可以休個四五天，工資暫時8000。
總之，我想說的是，工作環境需要靠自己改變，前期需要不斷積累經驗和能力，輔助考證，自己選擇將會增多，抱怨就會越少，996工作制有些公司是改變不了的，不是針對某個人，你做不了，有的人做，不安於現狀就去努力吧，多尋找自己的出路。
- 個人經歷，純手打，有不同觀點歡迎留言評論，喜歡點個贊，加波關注。
![]()
天天開心cg
年輕人不怕996，就怕自己碌碌無為還安慰自己已經很努力了！
近期996在網上已經炒的很火熱了，每個人都有個人的看法，無關乎對錯，只有合不合適，咱們做的對於這個問題其實也更多的是在於談論，而非結論。
剛畢業那年，我就加入一家做在線教育的互聯網企業，規模也有兩三千號人，之前就聽前輩說，互聯網企業節奏快，變化快，壓力大！一點都沒錯，我在那邊一年多就經歷了四次業務調整，當然也跟公司處於創業期有關。剛進去工作時間還算正常早九晚六晚上偶爾加班，不到半個月就調整到下午一點到晚上十點，隨便加會班再開會就十一點二點了。如果這樣倒也還好，後期基本每天就是凌晨一兩點，三四點都是家常便飯。我也不知道當時是怎麼熬過來的，因為公司的文化？ 還是因為窮？ 在那裡沒有讓我暴富，當然我也不指望通過簡單的工作就暴富。但是確實學到了許多，也得到了許多鍛鍊。因為當時年輕什麼都可以去接受和麵對，就算是再苦再累覺得也是一種學習和成長，說實話我還是挺感謝那段拼命工作的時間，因為讓我可以相對比較輕鬆地面對後面的工作，再面對後面的工作強度和壓力，其實還真沒有什麼感覺，也顯得更加遊刃有餘！
我依稀的記得那是八月的一天，凌晨三點從公司出來，沒打到車，找了輛共享單車騎回家，路上路燈依舊很亮，只是少了些來往的行人，偶爾會駛過一兩輛汽車，我微笑地對自己說：“欲戴皇冠，必承其重！加油”
有時我就在想，像我這樣普普通通的人，除了不斷地學習和提升通過努力工作先解決生存問題還有什麼其他的更好的渠道嗎？955也好996也罷，都是要生活，如果996能給你想要的生活，不也是一件很幸福的事嗎？
“人那麼悲傷，但，天那麼藍......”我們都不願被迫謀生，但是生活還是要向前。沒有傘的孩子，必須要學會奔跑！ 加油～
風口的豬豬男
我贊成有朋友說，企業追求不一樣，個人追求不一樣。如新興的互聯網企業，包括網絡科技，遊戲，電信終端企業，這些企業都是日新月異，研發，市場都是要與時俱進的，按照常規對勞動者的要求是無法適應的。
對勞動者來說，如果就想平穩安逸，切實這種996要求高了。我們之前在泰康做事的時候要求是5+2，白加黑的工作，出差新疆都當天往返。這樣泰康在十幾年進入世界五百強。很多人也得到自己想要的，職位及財務自由。後來到現在都企業，也是在很短時間高速發展，整個去年，我經常一天一個省會城市出差，白天辦事，晚上趕路。13年時間，成為深圳百強之一。
所以，勞動者和企業都要區別。
老楚87237663
我認為只要讓人們有自由選擇的權利就好。
我初中學歷，無特長，家中有上有下，如果正兒八經地讓我找一份955的工作，大公司國企公務員輪不到我，我只能找到小公司的955月薪4000，但如果我願意996的話，我月薪可以有10K。現階段，我願意996去賺10K，你總不能這個選擇的自由都不給我吧？
但我很清楚像我這樣的人並不少，而且我也清楚只有有我這樣的人群在，那些希望955能賺10K的就是做夢。
