王文碧
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根據你的描述，如果是用人單位解散了，也就是用人單位破產了，這屬於不可抗力。面對這種情況，根據《工資支付暫行規定》第14條的規定：用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
所以員工是可以要求破產用人單位支付拖欠工資的，在這種情況下，用人單位不得不與醫療期內勞動者終止勞動合同，並非是用人單位非法和單方面解除勞動合同的。所以這種做法是合理的，當然與用人單位簽訂合同在先，用人單位提前解除勞動合同，是需要支付相應賠償的。
可以雙方先協商進行溝通，如果協商不成，那麼到時候只有走勞動仲裁。
眾和法律諮詢
合理，但需要一些補償
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