想升官的祁同偉
我在社會上經歷了3年的時間，以前我也在做過銷售，說起這個做銷售，我也在不同的公司裡做過，每個公司制度不一樣，我的觀點是存在合理也不合理。
這是我覺得比較合理的地方，首先，每個銷售員都希望拿到高工資，但高工資相對的就是高業績，因為這樣的話，會更加的激勵員工去做一些比較高的業績，更好的督促員工的積極性，假如我是一個老闆的情況下，我相信我也會這樣做，因為這樣就防止了一些懶惰的員工在混時間，覺得拿一個底薪就足夠了！這樣更好的提高員工的積極性，所以，我覺得這是比較合理的地方。
這是我覺得不合理的地方，沒有底薪，就相當於連基本的保障都沒有，假如有的員工需要在前期培訓，拿不到任何的報酬，這樣也會讓員工覺得自己完全信心，會打消剛進來員工的積極性，覺得我在這裡得不到東西，所以，我覺得，有底薪也是可以的！我是一個兩面性的問題！
我覺得有底薪有有底薪的好處，沒有底薪有沒有底薪的好處，這就存在比較合理的建議，所以，這就是我的答案，希望對你有用！謝謝！
JX鄧仔
我說點實在的：
如果這個行業這個公司獲客難度不大，而且開單不是很難，提成也還可以，你可以接受無底薪，當然前提是你有一定的銷售能力，不然的話，就算了，你會餓死；
如果公司給了很高的底薪，有兩種情況，一是你很牛逼，二是開單很難，多數情況下，屬於後者，建議去網上，有個APP，叫看準網，可以去看看，裡面還是挺真實的；
還有，明明是苦逼的銷售，天天到處找客戶，活在社會底層，公司卻什麼都不提供，說給了平臺，還特麼喊口號自己的事業，要怎麼創業等等，絕對的耍流氓，勸早點離開吧，別傻了。
深夜開箱
這個肯定是不合理的啊！銷售工資靠著所謂的提成，其實是個不平等合約。提成顧名思義就是雙方約定好拿銷售額的百分之多少。對方一般都說的很好聽，假如你銷售了很多就能拿多少，乍一聽挺有道理的，多勞多得嘛！其實我們都忽略了一個問題，就是假如我們的銷售業績是零，那就意味著我們沒有工資啊！這顯而易見是不合理的，違反了勞動法的最低工資保障啊！那個所謂的提成必須建立在最低工資標準的基礎上才合法。不然我們只會上了用工企業的圈套，維權也變得艱難了。
我有酒缺有故事的人
公司的銷售量關係公司整體效益，對銷售員實行銷售利潤提成是提高和促進銷售手段。我認為不給底薪相對是合理的。因為公司實行銷售是在搞一種上不封頂下不保底的銷售方法，這樣就有一個問題，就是這個月的銷售量很好我就有很好的提一成，可是下個月正好趕上淡季銷售量不好或為零，那麼這個月就得喝西北風嗎？其實你仔細想一想並不是這樣，一個人的薪水不是按月計算的，是按年計算的。一年十二個月，做消售肯定有豐有欠，如果都豐那就贏了，不可能都欠，如果是那樣說明你這個銷售員不稱職，所以豐補欠是銷售員常遇的事，一個成熟的銷售員，一般手裡都i賺著很多客戶，這些客戶就是他們的上帝。就是淡季求到他們也會幫忙的，所以實行無底薪銷售，也就是上不封頂，下不保底是獎勤罰懶的好辦法。
筆刀邪神
【無底薪不合理】從企業一般管理來說，固定工資+浮動績效工資是常見模式，一方面對員工基本生活尊重和確認，另一方面，浮動績效提成部分，可以發揮激勵員工積極工作的作用，兩者起到微妙的平衡促進作用。但是，完全是固定工資和完全是浮動工資，一般對業務類崗位而言都是比較少，從人力資源管理角度看，這樣會失去激勵或者過度激勵員工的效果。京東對情況屬於後者，在全部靠業務提成的情況下，可能會讓員工強度變相增大，同時會引發一些道德風險，讓員工鋌而走險而為了獲取高額浮動工資。
說經
不合理，不過要具體看什麼工作了，一般的公司一般新入職的員工前三個月一般都會有底薪，這樣是對新員工一個保障，保障最基本的生活質量，過了三個月一般都沒有底薪了，都是靠個人能力了，能力越大，業績就越高，業績越高，工資就越多，一般的銷售公司都是這樣的，銷售公司全是靠業績的，如果靠底薪的話，說不好聽的，就可以走人了，不能給公司創造效益的話，公司也不會留這樣的人，公司不是慈善機構，步入社會，就會覺得這個社會是殘酷的，當有一定能力的時候，就不會覺得社會殘酷了，所以說，不管去哪，都要儘快提升自己的職業能力和技能，儘快融入新環境，不要抱怨，多學習，不懂就問，這樣才能有利於個人發展
大娛治水X
銷售一般按照市場固定流程化底薪還是相對本來說是比較少的，因為銷售業績，銷售額及銷售量決定你的大部分收入，銷售行業不是工廠，拿著固定底薪混日子，銷售覺得還是比較有挑戰性的，因為每個月都有固定的業績和任務，要是業績做的好，任務提前完成高工資就無可厚非
富士康遠端電子廠職員
當然不合理啊！他們不給底薪的確省下了成本，但是你動手做事的成本，找誰要呢？當然是找需要你的人要，需要過一分鐘，就要給一分鐘的錢，5毛錢也不能少！做了就要付錢。不能以沒有業績為理由不給。因為沒有業績這個結果，也是在我付出了勞動後，公司才知道有問題，問題出在哪裡，從而對公司招聘管理制度做出調整，這也是一種收穫，當然要付費，工作就是一種交易。
一時623
沒有所謂的合理不合理，每個公司都有自己的薪資結構，工作制度，你既然選擇了這家公司說明公司待遇有讓你心動的地方，就像最近的劉強東寫信事件，之前有底薪配送員都不積極，導致公司連續虧損，現在取消底薪了，不過提高了收件的提成，有能力的員工還是可以拿高薪！所以這個問題因人而異，因能力而異，看不同人的想法吧。
帥帥繪幸福
合理，每個公司都有自己的薪酬結構，入職時關於對薪酬結構肯定達成一致後才會合作，既然入職了，說明你是認同公司的薪酬制度的；現在覺得不合理，可以是因為在工作過程中發現工作的難度或者自己沒完成業績，業績產生的提成也算工資的一部分，所以只發提成這個不算違法，而且很多公司也都是這樣操作的，保險公司最為普遍
