想升官的祁同伟
我在社会上经历了3年的时间，以前我也在做过销售，说起这个做销售，我也在不同的公司里做过，每个公司制度不一样，我的观点是存在合理也不合理。
这是我觉得比较合理的地方，首先，每个销售员都希望拿到高工资，但高工资相对的就是高业绩，因为这样的话，会更加的激励员工去做一些比较高的业绩，更好的督促员工的积极性，假如我是一个老板的情况下，我相信我也会这样做，因为这样就防止了一些懒惰的员工在混时间，觉得拿一个底薪就足够了！这样更好的提高员工的积极性，所以，我觉得这是比较合理的地方。
这是我觉得不合理的地方，没有底薪，就相当于连基本的保障都没有，假如有的员工需要在前期培训，拿不到任何的报酬，这样也会让员工觉得自己完全信心，会打消刚进来员工的积极性，觉得我在这里得不到东西，所以，我觉得，有底薪也是可以的！我是一个两面性的问题！
我觉得有底薪有有底薪的好处，没有底薪有没有底薪的好处，这就存在比较合理的建议，所以，这就是我的答案，希望对你有用！谢谢！
JX邓仔
我说点实在的：
如果这个行业这个公司获客难度不大，而且开单不是很难，提成也还可以，你可以接受无底薪，当然前提是你有一定的销售能力，不然的话，就算了，你会饿死；
如果公司给了很高的底薪，有两种情况，一是你很牛逼，二是开单很难，多数情况下，属于后者，建议去网上，有个APP，叫看准网，可以去看看，里面还是挺真实的；
还有，明明是苦逼的销售，天天到处找客户，活在社会底层，公司却什么都不提供，说给了平台，还特么喊口号自己的事业，要怎么创业等等，绝对的耍流氓，劝早点离开吧，别傻了。
深夜开箱
这个肯定是不合理的啊！销售工资靠着所谓的提成，其实是个不平等合约。提成顾名思义就是双方约定好拿销售额的百分之多少。对方一般都說的很好听，假如你销售了很多就能拿多少，乍一听挺有道理的，多劳多得嘛！其实我们都忽略了一个问题，就是假如我们的销售业绩是零，那就意味着我们没有工资啊！这显而易见是不合理的，违反了劳动法的最低工资保障啊！那个所谓的提成必须建立在最低工资标准的基础上才合法。不然我们只会上了用工企业的圈套，维权也变得艰难了。
我有酒缺有故事的人
公司的销售量关系公司整体效益，对销售员实行销售利润提成是提高和促进销售手段。我认为不给底薪相对是合理的。因为公司实行销售是在搞一种上不封顶下不保底的销售方法，这样就有一个问题，就是这个月的销售量很好我就有很好的提一成，可是下个月正好赶上淡季销售量不好或为零，那么这个月就得喝西北风吗？其实你仔细想一想并不是这样，一个人的薪水不是按月计算的，是按年计算的。一年十二个月，做消售肯定有丰有欠，如果都丰那就赢了，不可能都欠，如果是那样说明你这个销售员不称职，所以丰补欠是销售员常遇的事，一个成熟的销售员，一般手里都i赚着很多客户，这些客户就是他们的上帝。就是淡季求到他们也会帮忙的，所以实行无底薪销售，也就是上不封顶，下不保底是奖勤罚懒的好办法。
笔刀邪神
【无底薪不合理】从企业一般管理来说，固定工资+浮动绩效工资是常见模式，一方面对员工基本生活尊重和确认，另一方面，浮动绩效提成部分，可以发挥激励员工积极工作的作用，两者起到微妙的平衡促进作用。但是，完全是固定工资和完全是浮动工资，一般对业务类岗位而言都是比较少，从人力资源管理角度看，这样会失去激励或者过度激励员工的效果。京东对情况属于后者，在全部靠业务提成的情况下，可能会让员工强度变相增大，同时会引发一些道德风险，让员工铤而走险而为了获取高额浮动工资。
说经
不合理，不过要具体看什么工作了，一般的公司一般新入职的员工前三个月一般都会有底薪，这样是对新员工一个保障，保障最基本的生活质量，过了三个月一般都没有底薪了，都是靠个人能力了，能力越大，业绩就越高，业绩越高，工资就越多，一般的销售公司都是这样的，销售公司全是靠业绩的，如果靠底薪的话，说不好听的，就可以走人了，不能给公司创造效益的话，公司也不会留这样的人，公司不是慈善机构，步入社会，就会觉得这个社会是残酷的，当有一定能力的时候，就不会觉得社会残酷了，所以说，不管去哪，都要尽快提升自己的职业能力和技能，尽快融入新环境，不要抱怨，多学习，不懂就问，这样才能有利于个人发展
大娱治水X
销售一般按照市场固定流程化底薪还是相对本来说是比较少的，因为销售业绩，销售额及销售量决定你的大部分收入，销售行业不是工厂，拿着固定底薪混日子，销售觉得还是比较有挑战性的，因为每个月都有固定的业绩和任务，要是业绩做的好，任务提前完成高工资就无可厚非
富士康远端电子厂职员
当然不合理啊！他们不给底薪的确省下了成本，但是你动手做事的成本，找谁要呢？当然是找需要你的人要，需要过一分钟，就要给一分钟的钱，5毛钱也不能少！做了就要付钱。不能以没有业绩为理由不给。因为没有业绩这个结果，也是在我付出了劳动后，公司才知道有问题，问题出在哪里，从而对公司招聘管理制度做出调整，这也是一种收获，当然要付费，工作就是一种交易。
一时623
没有所谓的合理不合理，每个公司都有自己的薪资结构，工作制度，你既然选择了这家公司说明公司待遇有让你心动的地方，就像最近的刘强东写信事件，之前有底薪配送员都不积极，导致公司连续亏损，现在取消底薪了，不过提高了收件的提成，有能力的员工还是可以拿高薪！所以这个问题因人而异，因能力而异，看不同人的想法吧。
帅帅绘幸福
合理，每个公司都有自己的薪酬结构，入职时关于对薪酬结构肯定达成一致后才会合作，既然入职了，说明你是认同公司的薪酬制度的；现在觉得不合理，可以是因为在工作过程中发现工作的难度或者自己没完成业绩，业绩产生的提成也算工资的一部分，所以只发提成这个不算违法，而且很多公司也都是这样操作的，保险公司最为普遍
