如果取消學生的寒暑假,實行“996”模式的學習,你支持嗎?

極地大冒險


最近關於996的話題頗受媒體熱捧,就連官媒也接連發表評論,人民日報、半月談、新華社等重磅官媒陸續出手,尤其新華社的評論,簡短有力: “奮鬥應提倡,996當退場”。算是為這場爭辯蓋棺定論了!現在把這個問題引入教育領域,顯得既多餘,又愚昧!



首先、《教育法》和《教師法》都明確了八小時工作制、雙休日製度、和寒暑假制度。教育領域引入996模式的話,首先必須修改兩法,否則就是違法!修改兩法可不是個簡單事,不可能一蹴而就;必須經過大量的調研、論證、座談和徵求意見等複雜工作,最後還得報請全國人大審議通過、頒佈實施,一來二去,沒個三五年功夫,是不現實的。


其次、996工作制度,已經受到各大官媒不同程度地批判,尤其新華社,基本已經判定其缺乏科學性,應當退場了。一個缺乏科學性的工作制度,引入教育領域,只會添亂,破壞已有的、正常合理的工作制度,擾亂正常的教育教學秩序,其他沒有任何好處!提議“取消學生的寒暑假,實現996模式學習”,不是無知亂說,就是用心叵測。

再者、現行的教育工作機制和秩序,都是古今中外歷經幾千年無數次驗證,證明是科學正確的好工作制度。996工作模式,也僅僅是IT特殊行業中通行的一種工作方式,其科學性和正確性都有待進一步驗證,尤其在官媒大佬新華社看來: 如果不能切實保障員工利益,如果無視員工意願和身心健康,甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到,一些企業強制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來,這恰恰是對奮鬥者的傷害,也是對奮鬥精神的誤讀。同樣如此,如果教育領域實行996工作制,就是對學生和老師的傷害!



最後、關於教育領域如果實行996工作制的話題,我們同樣引用新華社權威官媒的話,來作為結束語: 善待勞動者,讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感,才是對奮鬥者的最好致敬,對奮鬥精神的最好弘揚。


自在人生wub


支持與否要看三類人的決定

學生。學生作為受教育的主體單位,先不談孩子們喜不喜歡996模式,因為在很多程度上學生沒有話語權。但是學生的身體和思維是否能承受的住996模式的學習,答案是否定的。現在不停地給學生進行減負,學生的學業壓力都那麼大,更別說增加負擔了。

家長。家長為了減去麻煩,一般會支持996模式的學習,但部分家長懂得其中道理的應該就不會支持了。

教師。教師肯定是反對的。因為教師的工作本來已經不堪重負了,今年政策也提出了對教師的減負工作。但是如果實行996學習模式,工資也想大企業的一樣,那麼教師也會接受的。畢竟教師只是一種職業,需要養家餬口過日子。

其實對於取消寒暑假,實行996模式學習,首先想到的就是學生,學生無法承受這樣的童年和青春。


實驗教育講堂


實行805工作制就支持。


連汐0258


現在的學生不是很多比996還慘的多的嗎?尤其是那幾個教育大省。要是我上學那會996我能笑醒,別的不說,早上九點才上課就別提多舒服了。學生只有學習要做,和普通工作者的情況還是有許多區別的。現在的學生好多早上六七點就開始早自習,晚上還得上晚自習到好晚,週末更是各種補習班,說6107絲毫不為過呢。

不過取消寒暑假確實影響不小,學生天天雖然只要學習,必要的放鬆還是必不可少的。雖然不少寒暑假時間也都貢獻給了各種興趣班和補習班就是了(攤手)



為所欲為的兔子


我們是早上7:30上課,下午16:05上課,晚上19:20上 20:40下課,中考班21:30下21:40睡



冰潔888


難道一輛轎車的問題比中小學教師的命運還重要嗎?西安奔馳女比中小學教師幸運多了,因為她代表著富人和官員的消費利益,有富人和官員的強力支持。引起了媒體的狂轟濫炸。中小學教師就沒有這麼幸運了。教師職稱而今早已背離了國家的初衷,被一些人鑽了空子,利用手中權力徇私舞弊,千方百計為自己和親朋制定一些有利他們的條件,不但課也上得少,而且每年都把業績考核弄成優,早早升上高級職稱,更可惡的是連續三年考核為“優”的,就可以比一般教師多漲兩三百元,因此職稱制度已成教育的一顆毒瘤。

其次,職稱制度把廣大無權無勢的一線排斥在外,嚴重打擊他們的教育教學積極性 ,導致教師們產生巨大的心裡陰影和負面情緒,免不了對工作滋生懈怠心理,所以職稱制度不


今天空氣流通暢


家長需努力,……呵護孩子成長任重道遠。



用戶3279740568076


提問問題的有點常識行不行呀?現在很多學校學習衡水模式,都是6,11,7模式了,你問996同不同意?這不是廢話嗎?


YYYYYYYYYY777


如果真的996對於高中生是件好事,我們當年高中那會是6107,遠比996壓力大的多。現在大學在讀,因為我本人是雙學位,每週其他都上課,所以大一大二是897,大三是947,大四是943。


喂話說


我現在是775模式!早七點晚七點,感覺很漫長的學期!如果996模式,沒關係啊,績效和獎金也要跟人家企業看齊就行了!


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