春暖花開55871
最好都別選。不論是勞務派遣或勞務外包，都是拿自己的青春去給別人當柴燒。光是看工資待遇，這兩種用工形式就完全無法吸引現在的年輕人，更不用說除了錢以外的其他深層原因。
在我上一個單位，最後一個堅持下去的90後，只堅持了一年，是個女生，985本科生，1993年出生。她是想考公務員，就藉著這麼一個工作機會，再一邊備考。可是她走的時候，是怒氣衝衝地走的，她說她受夠了，她怒斥了派遣公司和用人單位，還有用人單位裡面那些欺負她的正式工。
我們不難想象，她到底經歷了什麼，她一個人要包攬三個正式工的工作，還要飽受歧視、侮辱，謾罵，背鍋。她還沒有男朋友，她只是想省點時間來備考，可是很多時候，晚上都要加班到深夜11:00，正式工都已經回去休息了。
她離職以後，請我們吃了一次飯，那是在她離職後的第5個月。我們發現，她的手上已經戴了一款金光閃閃的純金首飾。那天晚上，我們吃著火鍋唱著歌喝著清爽的啤酒，誰都不提原工作單位的事情，隻字不提。
相對於我們來說，985學生天生就長了一對翅膀，即便他們到地獄去體驗一番，張開翅膀隨時就可以飛出地獄。可是更多的人，沒有這樣的翅膀。
勞務派遣，恰恰又是那看不見底的地獄。
2018年某些地方，勞務派遣根本招不到人，我不好意思點名。現在的年輕人真的是很聰明，他們招工之前都要問一句，是勞務派遣嗎？他們多個了心眼，與其讓勞務派遣公司剋扣工資，讓用人單位歧視，倒不如我就先問個明白，是跟用人單位直籤，還是跟勞務派遣。
之前有網友給我留言，說她寧肯去超市做一名售貨員，也不願去派遣公司，她也知道派遣公司最終會把她轉給勞務外包，落得個老無所依的下場。她的想法是對的，我們這邊超市的可能沒這麼多工資，品牌餐飲連鎖店可能多一些，招聘告示說是2500底薪，一般拿個4000不成問題。
可能這裡扯遠了，但是我想，題主應該看得明白，派遣也好，外包也好，都是多行不義必自斃。
我們可以寄人籬下，但絕不能把自己辛辛苦苦掙來的錢，分給派遣公司一半以上，這太荒唐，太荒謬。
夢裡瀾濤
對於普通員工而言，那種用工方式，都沒有多大區別，無非就是付出勞動力，賺取工資收入！只要工資福利、工作內容、工作時間等用工條件跟你心裡想象的基本一致就可以！當然很多勞動者會說勞務派遣會扣掉一部分血汗錢，勞務外包會層層轉包層層扒皮，企業直接用工就不存在扒皮問題等，還有的勞動者說國有企業工資高福利好事情少，私營企業都是資本家剝削工人血汗錢等等。這種現象的確存在。
很多人都想著有一份這樣的工作：錢多事少離家近，位高權重責任輕，睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋，逢年過節拿獎金，別人加班我加薪，喝茶看報好開心，副業兼顧薪照領！！
想法很美好，現實很骨感！世界上幾乎沒有一份錢多事少離家近位高權重責任輕的工作！
所以還是看看自己的能力和拿到手工資最現實，只要你拿到手的工資福利跟你的能力和付出等值，你就幹，如果拿到手的工資福利低於你的能力和付出，那就換工作！
新疆泰依儂勞務
不論哪個都是勞動者被合法的公司光明正大的吸血！就特麼沒有一個合法的部門管管！這些勞動人民的合法權利為什麼被他們大肆侵犯？本來就出賣勞動力得到的就是最低的工資，被勞動輸出公司一扒皮就沒剩下多少！沒辦法，因為城市裡大部分用人單位都和勞務派遣公司狼狽為奸，除了去被扒皮外自己很難能找到工作！
卿雲8
哪個都不好。本來一個好好的工作因為一些某些人的不良的一些企圖所以出現了不合規範的勞動法。很多黑中介的產生。而且他這上面這兩個政策恰恰又是黑中介的土壤，你要知道一點。年輕人是出來打工的，他背後是億萬個家庭，如果你們還不管這些東西，那麼未來。
艾特BT
為什麼企業用人八年或九年就想方設法把人辭退，讓工人傷心又掉淚，還無處中訴。
5413828
勞務派人剝削人的社會的充份體現！
用戶3535291158564
都是用工欺壓，不符合勞動法，是最大的不公平，喝血扒皮的事，就是沒人管，儂包早晚會出儂的，奇葩社會現象。
伊麗莎白78747506
勞務派遣和勞務外包，都屬於規避法律的行為，無所謂哪個更好。
笑行天下369
首先確認一點兩者都不如正式工，如果真要分出個勝負，那還是派遣好點，派遣合同哪裡需要人就派哪裡，而外包則是項目做完合同也就終止了，前者穩定後者錢可能更多，派遣被中介扒一層皮，外包則可能層層轉包被扒不止一層的皮。
黑羽鏡1
現在知道了 差距大就是政府搞的，可憐百姓沒有辦法。
