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你好！你所说的是仲裁管辖问题。《劳动争议调解仲裁法》有明确的规定，下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。

一、案件管辖。1.劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖；2、双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

二、仲裁委设置。1.省政府可以决定在市、县设立；2.直辖市政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。3.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

名手法务

劳动争议案件，仲裁是必经的前置程序，劳动仲裁的管辖法律的管辖是有明确规定的。根据《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

从以上规定我们可以看出，劳动仲裁的管辖地有两个分别是：1、劳动合同履行地；２、用人单位所在地。这两个地址均具有管辖权。

“劳动合同履行地”如何认定，通常情况下是指劳动者实际的工作地点，但在实践中会出现劳动者实际工作的地点，与公司的地址不符的情况，一般会以劳动者实际工作的地点为准。

用人单位所在地，怎么认定，一般是指用人单位的工商注册地址，在实践中也会出现注册地址与实际办工地址不符的情况。

在实践中一般会遇到三种情况：

１、劳动者向劳动合同履行起仲裁，而用人单位向单位所在地仲裁时，一般会选择在由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

２、如果有这个劳动者的工作地点有多个的时候，而双方都在不同的履行地立案时，由最先受理的仲裁委员会管辖。

３、当劳动合同履行地不明确的时候，一般会由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

但从实际办案的情况来看，由于办案机关有个通病，严重的法条依赖症，只会依据明确规定的法律办案。往往都会选择在用人单位的注册地址来管辖，也有些地方仲裁，直接规定由用人单位的注册地来管辖，其实这样的规定是有利于劳动者的，劳动争议案件，用人单位会采用拖延战术，因为劳动者需要用大理时候来付出劳动，根本没有精力去与企业打官司，所以这种战术更容易让劳动者妥协，如果你遇到这种管辖问题，还真不用纠结，因为你无论在哪里起诉，用人单位都会提出管辖异议。

曾律师讲法律

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁流程、申请劳动仲裁的费用为：

　　一、劳动仲裁的流程　　

　　劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（一）申请与受理

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

　　2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？

　　3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　（二）开庭与裁决

　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

　　3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

　　4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？

　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：

　　1、追索劳动报酬的案件；

　　2、追索工伤医疗费的案件；

　　3、追索经济补偿的案件；

　　4、追索赔偿金的案件

　　5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

　　上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

　　二、劳动仲裁需要多少钱？

　　在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

　　劳动争议案件处理费收费标准：

　　(一)没有争议金额的案件，每件300元。

　　(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

　　1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；

　　2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；

　　3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；

　　4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。

　　案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：

　　(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；

　　(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；

　　(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；

　　(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。

　　前款规定的费用，(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：

　　(一)追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员；

　　(二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员；

　　(三)已经按规定接受法律援助的人员；

　　(四)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。　　

　　由上文我们可知，当发生劳动争议时，当事人可以申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。注意：有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

新鲜的农民

当你需要劳动仲裁时，说明自己的职业生涯遇到了瓶颈又无力又无奈！首先想到自己的权益受侵时，切勿急躁，理顺心态从容面对。

自写申请，把来胧去脉的案例按顺序掌握在心里。递交申请去你单位驻地的劳动仲裁原劳动局，现合并成社会保障局申诉。

假如与单位能坐下来双方协量，毕竟原单位知根知底，经常沟通深信人非草木，搅什么劲呢？劳动仲裁可不是闹着玩的，依法依规。大家闹崩了，仲裁才是下下策，两败俱伤谁也没好果子吃！一个维到了权益下岗了，一个招骋人才比换衣都快。

阿一v丶

劳动仲裁在哪里申请?除了公司劳动仲裁和公司注册地的劳动仲裁，可以在纠纷所在地申请吗？

1、仲裁法规定，可以是劳动合同履行地或用人单位所在地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、实践当中，异地派遣员工，劳动合同履行地经常是外地，但是实践中经常会遇到外地仲裁庭不受理，这种情况只能与当地沟通解决，或向其上级部门投诉。由于起诉需要仲裁前置，所以法院也不会受理。

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全民普法宣传

劳动仲裁是在劳动合同履行地或用人单位住所地劳动人事仲裁委管辖。

成都熊猫说法

用工地是可以的

熊大状普法汇

我们这里劳动仲裁，我找过说职工的他们不管，说是国企内部的事，我一个老职工快让公司亏死了

用户2716299537526

本区域内劳动仲裁起诉

關鍵字: 仲裁 职场 履行地