愛喝咖啡的魔術師
為什麼提倡996的都是老總，而反對的都是員工呢？
1.老總為什麼提倡，因為他們都是這麼奮鬥過來的。他們已經形成了這樣的人生觀、價值觀，自然也希員工也象他們一樣。世界沒有隨隨便便的成功。他們作為經驗之談，希望年輕人也都像他們一樣，拼命工作，努力奮鬥，闖出一片天地。動機是好的，可他忽略了員工中有很多是安於現狀，不想冒險，不想當老闆的，只想開開心心，平平常常的過一生。他們還有很多希望享受到家庭的溫暖，兒女的情長。
2.老總認為實行996上班制，公司員工都好。他們認為，一個崗位由兩人來做，公司增加了成本，員工也降低了收入。由一個人加班完成，雙方都有好處。也有相當一部分員工願意這麼做，來增加自己的收入，那麼另外一部分不願意的肯定有怨言。
3.市場經濟本就如此，優秀企業人才肯定是買方市場，供過於求，多數員工只能是遷就公司，你不去自然有人去。老總認為，你們進了我這麼好的公司，我發了這麼高的工資給你，你理所當然的應該去拼命工作。
4.社會在進步，文明在進步。老一輩的人生價值觀與年輕人的人生價值觀已有代溝。年輕人希望自己的生活更有質量，更有品位。
解決這一矛盾，僅靠企業自我去約束肯定行不通的。只有通過政府，通過法律，來健全完善勞動法律，約束企業，保障勞動者的權益。
待完善2121
因為員工沒錢租離公司步行只有10分鐘的房子，員工沒錢，但是老闆覺得996沒什麼，老闆自己也是早九晚九下班，但是所有老闆都忽略了一個問題，老闆都有車，很多老闆還有司機，有些老闆直接在公司附近買了房，員工就不一樣了，沒錢租公司附近的房，因為公司附近的房都是小區，“貴”很多上班族會選擇租在城中村，但是城中村環境差，找到一個自己滿意的城中村也許會離公司有4-50分鐘的地鐵路程，所以一天除了上班早九晚九，這裡12個小時了，坐地鐵來回還要2個小時，晚上回到家都10點了，在吃飯睡覺洗澡，23.30是沒跑的，睡著的話基本要00.00了，早上七點起來，七點半出門，這樣一天算下來是不是很累，現在不是以前，不是吃苦就能掙到錢，如果說吃苦就能掙到錢很多人都願意，但是結果與現實相反。
酒是慰心良藥
你開公司就不會這樣問了！
996？太仁慈了，最起碼應該是8-24-7，最好不吃不喝不睡，這才符合公司的利益最大化！
動不動就說什麼奮鬥、奉獻……你一個月拿幾十萬，股票幾百億，我一個月拿幾千，你跟我說奮鬥？跟我說奉獻？要臉不？
加班可以啊，加班費是不是先說下？996超出的加班費怎麼算？如果是做銷售，都在業績提成裡，如果是運營、技術這些部門呢？總不能好事都是公司的吧？
連我們這樣的小公司都不敢說996，只敢做單雙週休息，大公司就是不一樣！
剛看到一張圖，非常形象：
996啥的不重要，重要的是給多少錢，一個月2000塊錢，還要996？我去你大爺的吧！
老夏說
老闆不用幹活呀，劉強東閒極無聊，在明尼蘇達搞事，馬雲在商業會所唱空城計。他們確實能帶頭加班，但是他們能用人生燕窩，魚翅鮑魚補回來。家有保姆，出門有司機。哺乳期孩子都有月嫂帶，小孩生病，家裡老人出點事，也不用親手照料。我一個副主任，其父生病，回家一個月多，花了二十五萬，一針兩千，叫輛救護車要幾千。馬雲的父親是曲藝名人，生了病國家照料。你們的父母生病了誰給你們照看，不為自己想想，也該為家裡的老婆孩子父母想想，作為頂樑柱的你們，要是先他們而垮，劉馬之流可會為你們照顧。
1成亮1
馬克思在巜資本論》中，對剩餘價值理論已闡述的非常清楚。
剩餘價值是指在剝削制度下，被統治階級剝削的、勞動者所生產的新價值中，勞動創造的價值與勞動報酬之間的差額，即＂由勞動者所創造的被資產階級無償佔有的勞動。＂
所謂＂996工作制＂，就是員工上午9點鐘上班，晚上9點鐘下班（中間不超過1小時用餐時間），每週工作6天。這樣的工作制度，資本家可以從員工身上榨取更多的剩餘價值。
由此不言自明，老闆為何提倡，員工為何反對。更何況這種工作制，是嚴重違反我國巜勞動法》規定的。
玉堂行佛人
因為員工沒認清現實！
大家覺得人民日報說的很對，其實是脫離實際的空談！而馬雲的觀點代表了全國99.9999%的老闆的想法，也許有人認為我的觀點不對，但是我說的是現實！！
為啥大部分企業都明目張膽實行996呢，有以下原因！
1、司法和監管部門不管！如果相關部門嚴格落實依法治國，執法必嚴，違法必究，沒有公司敢公然996的！
2、市場不允許，現在市場競爭越來越激烈，大部分企業實際水平都差不多，要想提升競爭力只能從員工的剩餘勞動價值入手，你不加班就完不成業主的任務，完不成業主的任務你就丟了市場，丟了市場你就倒閉了！
3、員工需要錢，為啥公司這麼做員工只是抱怨卻沒有人反對，因為加班對他們來說意味著收入有保證，如果不加吧收入肯定會降低，就拿我們這裡來說吧人均工資3000，房價已經8000多了，年輕人已經喘不過氣來了，哪有勇氣反抗！
4、996確實是一種幸福，至少證明你的公司還能維持，你的貸款還能按時還，就一句話，今天不工作，明天找工作！
5、關於青年跟的夢想，大多數還是晚上夢想千萬條，白天又走老路那一條，沒有行動的夢想只叫幻想！
綜合來說：我國目前的經濟現狀不允許不加班！
雖然有些人在網上討論的歡，但是現實裡改加班還是加班，大部分人都是趨吉避凶的，明白加班和不加班哪個有利！
窮，才是根本原因！
回答這問題時正在陪媳婦兒在公司加班，媳婦是國企員工，在我的印象裡，國企似乎沒有加班，後來才發現國企確實沒有加班只有會戰和勞動競賽！
陌上小樓
可以很簡單的回答，階級不同。資產階級和無產階級。這讓我們重新理解了無產階級的含義。無產階級指的不是沒有錢的階級。英語是proletariate，是最下層，出賣勞動力的，沒有財務自由的階層。資產階級是bourgeoisie，本意是靠資本賺錢的階層。換言之，用錢賺錢的人。
所以我們以前誤解了資產階級和無產階級的定義。認為有錢的就是資產階級，沒錢的就是無產階級。其實，差別在於是否靠出賣勞動力。
從這個定義就清楚的知道了所有打工仔，和這些大老闆的本質區別。資產階級希望資產的生產效率高，就少花錢僱人，996就是理所應當。
無產階級往往不像資產階級那樣有選擇的自由。所以資產階級才大喊，不幹就走人。不幹走人這句話背後讓他們腰板硬的原因就是他們總有選擇的自由。
只要做一個改變，你再看那些大佬是否還會為996擊鼓助威？！那就是把這些企業收歸國有。讓他們變成靠出賣勞動力生存的無產階級。可以工資高，但是企業不歸他所有。這就是無產階級的勝利。
房間裡的天涯
確切的說反對的員工是中下管理，技術等人，工人996有加班費，為了生活加班也正常，也是在旺季才有，淡季了拿基本工資所以這類人不反對996，高層領導和老闆提倡996，他們上班都不打卡，是要別人996。真正實現996按法律給加班費也可以的，這樣老闆提倡996，工人多幹多掙錢，是雙贏啊，好了，996不合法，只能多招工人，工人越多老闆越好。為什麼老闆提倡996來延長時間完成任務，不多招人或想其它辦法來完成任務？？？
流星輝空
因為這是一塊試金石，一條分水嶺。階層不同，地位不同，自然立場.觀點.態度就大相徑庭，在"996"的大旗下，儼然結成了兩個針鋒相對，寸土不讓的"統一戰線"。一個是人數少，但佔有生產資源多，居高臨下，財大氣粗的寡頭.小寡頭集團:一個則是占人口絕大多數，但幾乎無產.半無產，只能靠兩隻手掙口飯吃.養家活口的宏大打族體。企業主以資本積累資本，擴大再生產，唯利是圖，唯圖不良;勞動者不堪重負，不堪重壓，以覺醒的意識開始向企業主抗爭，以求獲得國家賦予的勞動基本權益，僅此而已，並無任何過分要求。縱觀這次就"996"全國民眾自發的大規模討論，是真正值得慶賀的一件大好事，也是《勞動法》從未有過的全民大學習，大宣傳，大普及。短期內，企業主們的收益會有所降低.減少，但從長遠的觀點看，絕對會較好融合.調整.改善勞資關係，進一步促進社會生產力的發展。
凌飛華
之前都不知道996是個什麼，突然成了熱議話題，個人覺得社會進步應該是為了人民幸福，無差別提高人民的福利，無論你是腰纏萬貫的富豪，或是一日三餐的普通市民，或是四處遊蕩的邊緣人，社會的強大是可以照顧更多人的基本溫飽和生活需求。工作，奮鬥，成功並不是每個生而為人必須做到的，固然事業成功可以帶來物質生活條件的提升從而提升幸福感，但舒適的提升物質生活條件，甚至於物質條件不屬於個人需要特別努力才能提升的範疇，這樣的社會不是對個人更加友好嗎?我們提倡進取，但物質條件和獲取社會資源上的進取只是進取的一部分，我們還有科研，還有文化，還有教育需要進取，企業也只是社會機構中的一部分，雖然社會進步需要企業的發展來推動，但醫療，教育，藝術創作，文學創作也需要發展。發展到了一定階段不應該還是追求更多，更大，更廣，而應該讓人們有更多自由支配的時間和空間，或繼續銳意進取事業，或四處遊歷開闊視野，或只是靜坐享受片刻靜謐，或拾起早已放下的畫筆，沒有誰就應該為了單一的成功而活著，成功也不應該變得世俗而狹隘，宇宙曠遠而多維，我們不要活成一個向量。
