古朴的风
首先，我反对996这样的要求。员工可以自己选择去这样做，但是企业不能施压给员工去这样做。要加班可以，给多钱了吗？而且，并非所有人的工作是按加班工时这样算（高薪白领），那加班的时间又怎么去折算成薪资呢？（按更高的加工费？）况且，加班形成低效率的习惯，因为都会磨蹭，觉得反正都要加班，不如慢慢做的心态。很多企业都会隐形地施压，让员工去加班，比如制定超工作量的工作，完不成就要扣绩效。或者，在正常下班时间，邮件/电话要求员工去完成某项事情。当然企业可以说是因为紧急情况或是员工份内工作没做完之类的，但是这个又如何定义呢？所以要996还是997，法定超时加班，违法就是违法，而企业能让员工情愿去加班才厉害，而不是靠什么鸡汤，什么年轻人应该拼搏之类的，来开脱企业想剥削员工的借口。马云我感觉最近有点飘了，可能被捧得太高了。到他这个名声，最好惜字如金，否则容易出丑。
Keave
首先先介绍一下，什么是996工作制度，996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。是一种违法中华人民共和国劳动法的工作制度。
这个996的工作制度，是最早是由杭州有赞公司制定的，我大学同学就在里面工作，而且是承认，每个人公都必须早上9:30一直工作到晚上9:00。有时候甚至会更迟，而且在年会上就有一个高管提出如果夫妻受不了这种工作制度，你可以提出离婚。他们公司实行这种制度的时候，我同学经常在同学群里面和我们哀声栽道的，天天和我们吐槽，没有时间谈恋爱，连回家探望父母的时间都没有。虽然他们公司现在压力比较大，但是我同学也是在我们同学圈中买房算早的了，每个月收入都是不错的，普通本科生，能有这样的成就，在同龄人中算很好的了。说实在的有压力才有动力，工作时限长的时候，可以在工作中积累更多的经验，以及对自己的一个提升，马云曾经也说过996的工作制度是对我们这批90后来说是我们修来的服气，在这个社会上，我们每个人都希望成功。我希望有一个美满美好的生活，都希望受到别人的尊重。你不付出超过别人的努力和时间，请问你怎么能够成功。
说说我自己的亲身事迹，我毕业了五年，别前两年都在一家小型的广告公司实习上班，公司规定每天是早上8:00上班，下午5:00下班。周六周日双休。刚开始，我觉得他这份工作非常的轻松，手上也没什么项目，就是每天简简单单，P图修图改版，每天的时间都非常闲，老板对我们管的也比较松。后来我发现我在我同时毕业的同学中国的工资中算是最低的了，我开始反思，我自己是不是自己的能力不行。然后我就不停的讨好我们设计总监要求他给一点小一点的项目给我做，刚开始因为有些项目也没接触过，老是挨批评。后来我就是每天晚上都会迟点离开公司，基本上公司的大门都是我关的，我手上的项目做了之后就受到老板的关注了。今天的我的工资也有所增长。但是毕竟也是小城市的设计公司平时活也比较少。我就在南京另找出路了。然后我就找了一家商业管理有限公司，我从最早的的招商专员开始做起。我每次做工作的时候都会比身边的同事做得更多，每天工作时间也比他的长，最后招商之后我拿的绩效奖金也是最多的。而我的基本工资也上调了，非常多。我在去年买房了，然后还完房贷，每个月生活费，还是够自己用的。
我觉得996工作制度，并非是一件坏事，尤其对于需要买房的年轻人来说，毕竟房价涨幅比我们工资涨幅的快，所有公司不会给一个不努力工作的人涨多少钱工资，企业也要生存。
团团11851796
我来说一下个人看法。
首先自我介绍，我是保险行业内勤人员，国企的，今年29岁，市级公司的岗位人员，平均月薪5K。
公司现在的工作模式是875，每天8点上班，上7个小时，上五天班。我们是业务部门，平时不冲刺的时候就是按照公司的模式上班，但要随时准备被剥夺周末，有时候要去驻点就是全天上班。每年的1～3，6，9，11～12月都是冲刺月，上班时间就是5+2白加黑，月底的那几天是守候零点。
说实话886推行我并不怕，我怕的是，我冲刺是全天候，平时还要加班，这真的是剥夺。
一顾倾城2015
谁干过996制吗\r本人干过还是887制说一下我自身感受,我本人打工在我们这很多企业早己887了,但都是自愿的正常为早8晚5,为多赚点本人不久就自原887],头一月还行年轻吗也挺得住,后来越疲被,刚来时午饭时间其它同事吃饭飞快,然后吃完一个个找地方全去睡觉去了,后来我终于明白了为什么累啊靠心血啊,一个月后我也加入午睡大军,到了工作时间主任得拿大喇叭使劲喊多次才会把我们叫醒,而我们如冬眠狗熊一样没精嗒彩的,可见一下午到晚上会何等工作效率,早上来时个个哈久连天\r连不工作主任都长说太累人了,并且根椐我观察多出几小时并沒把工作效率提升太多,因为毕竞我们是人不是机器,更多是靠时间,我要说的是像马云等大佬们你们在拥有巨大财富时;也应为国人想一想,国人不是谁的奴隶更不是你们私有财产,现在更不是封建社会’现在是现代法律社会国家有法律’国人有人权别把国人辛勤劳动当作天经地义'没有广大国人劳动你们财富从那来,没广大国人你们又是什么,你们和普通国人一样也是人,国人应拿起人权捍卫自己权力,政府更应拿出政策保护工人权力,最后说一句中国没你马云没你阿里,国家照样向前发展,人民照会活的更好,别千万高看你们自己,没你们都一样,沒广大辛勤国人试试,一位伟人说过一个国家要发展要富强'就要立足于广大人民群众立足科学技术立足于制造业'国民力量是无穷的但忍耐力却是有限的,愿中国强盛/国民富足
錳錳70后
八小时工作制被写入劳动法，这是被实践检验过的比较有利劳动者的生理心理健康的工作制度，这是资本主义国家经过百余年的时间验证，是资本家与工人阶级百余年矛盾斗争下的产物，是工人阶级不断为自己斗争来的结果，这个制度无疑是好的！请有些资本家不要在社会上公然鼓吹所谓996制度，这本身就是违法违背规律的事情，工作做不完可以以加班费激励员工完成任务，但不能强制员工遵照996，加班是权利不是义务。业界大佬们请不要在社会上公然鼓吹，大肆宣扬996制度，这是违法的，因为这会被有些无良企业效仿，颠倒黑白，混淆视听，把违法当合法，把病态当常态，既让员工加班又不给员工工资，还美其名曰这是996工作制！有些企业请不要拿出副资本家的丑恶嘴脸，毕竟这是社会主义社会！
俯瞰世界的猫
八小时工作制最早是由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”的口号。1833年，在欧文的支持下，富有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。阿里巴巴他们的待遇和其他地方就不能比，为什么还要推广996呢，所有人的工资马云来付吗？现在所有的公司企业都在钻法律的空，以前是比如说一个月4500，一天也就是150的工资，现在是2000多底薪加上加班费再加上乱七八糟的一些福利达到4500，法定节假日上班一天以前是三倍嘛就是450，现在呢三倍也就240左右能一样？规定的9点上班8点50还要开会迟到了还要扣工资，一天工作12个小时，一周没有休息这才是广大的劳动群体的真实生活，那些支持996的人自己想挣钱自己去和你们老板要求，老板需要你这种人才，别在这助纣为虐。工作是为了生活，不是为了被奴役而不自知。
抑郁患者567
996：一群既得利益者的阴谋
有人居然还拿美国🇺🇸说事儿，说996比美国的工作制度好多了，有可比性吗？唯利是图。美国员工工资是按时薪来计算的吧？如果有不合理的加班，且还无加班补偿费，员工是要集体罢工游行的吧？美国早就走过了资本主义剥削压榨底层劳动者的初级阶段了不是吗？毫无可比性，什么鬼的996，就是一群既得利益者得如意算盘！
或许被迫接受压榨的也就是到90后这一批了，再往后，00后这一批将开始进入低欲望社会，无房、无车、无忧愁、生老病死皆看破。不买房、不结婚、不生娃，开始极简主义生活。
瑶光视角新速读
扯那么多没用！就一句：我给你这个待遇，你给我996上班，愿不愿意？
如果你同意，你有资格抱怨？
如果你不同意，别干，费什么话？
现在喷子只拿劳动法说事，却不说其本质。
假如我说：马云这个人真混蛋，凭什么不给我三万月薪雇我八小时工作制雇佣我？你会不会觉得我荒唐？
很多公司雇佣你的前提是：996，我给你这工资。
你既然同意了这前提，你还费什么话。
当然有一种情况除外：公司先隐瞒加班情况，录用了你再强迫你加班，这种公司就去告他好了……
本身996什么的都没有任何道德问题，关键得看是否两相情愿。而判断是否两相情愿的关键，是看你签订劳动合同的时候，是否知情！！！
喷子们，我说的对不？或许你又来骂我替马云洗白，替资本家洗白……如果这样，随你！
用户3357103243
996就是透支未来的一种制度！
就短期而已，996制度，对国家，企业，工人都是有利的，而且利益是看得见，摸得着的！但是这注定不能长久！人不是机器，时间久了，人就会疲惫，生产效率相比以前可能会更低！
而且由于高强度的工作，人们的精神文化活动建设也会相应降低，很可能活的像活死人一样，社会创新能力直线下降！
对于广大劳动人民而已，这可能是一种灾难！企业会以现有的工作时间为基准，然后是“加班”时间，员工的工作时间很可能超过12个小时（扣除吃饭和休息时间）。此外大伙还会发现自己的购买能力没什么变化，以前买不起的现在依然买不起，996制度之后，除了自己更累之外，毫无变化！因为社会本来就是以广大人民群众的劳动价值为参照线的！人民的平均收入增加，物价也会随着增加。
对国家来说，这可能也不是什么好事！由于人们工作时间过长，人群被固定起来了，各种消费活动随之减少，一部分行业发展起来了，另一部分行业慢慢衰落，国家发展很可能失去平衡，对国家而言不是什么好事！
真正收益的是少数企业！它们可以剥夺更多的社会财富，对员工的控制力度大大加强！长期以往，对员工而已，公司大于国家，未来很可能会发生电影里的场景：公司凌驾于国家之上！
综上所述，996制度只是一种很短视的制度！或者说是一种只对部分企业有利的制度！
时光河中的流浪人
打字多了就累，简单说，现在的90-00后是太娇身冠养，为什么70-80后没有这样抱怨？第一，我们工作都是怀着感恩之心去面对老板，感谢他给我工资，理解他的不容易，每个企业家都要比打工累100倍！不信你自己去创业看看，第二，个人觉得既然老板请我，我就理应要给老板创造价值，如果创造不了价值，就没有理由来混老板的工资，我会不好意思，所以，我不怕活多，就怕没有活干，那老板裁员就是早晚的事了，最后，工作工作，看你怎么理解，我利用三年的工作阶段，积累了大量的人脉以及技术，为我后面创业打下了基础，我很感谢加班工作，疯狂学知识的那个三年，直到现在也一直心怀感恩，感谢以前的老板！没有家庭背景，没有富二代的光环，你想比别人过的好，就必须多付出，多流汗，多吃哑巴亏👏👏👏👏
