馬雲,劉強東等企業家都恨不得實行996,認為沒自覺996的人都不夠努力,怎麼看?

問世間398


個人認為,只要不是強制要求,而且加班有加班費,996是個人選擇,就無可厚非,例如一些銷售性質工作,晚上加班一兩小時,可能會多成交一個客戶,提成能多幾千塊,例如一些項目,提前完成有鉅額獎金,在這種情況下我認為996可以理解,也是認可的!

至於為什麼這麼多人恨996,是因為絕大多數中小企業,待遇不好的情況下還強制要求996,這種行為是實在說不過去的,不管企業效益是好是壞,只要強制要求996,而且付出沒有對等回報,我認為這類企業是沒有責任心的,可以考慮換一份工作!


高翔說


不想寫很多,,

直接明瞭的說出我此時的想法,

你們和以前的地主有什麼兩樣,剝削勞動者,出一份錢,希望勞動者給你們做百分之兩百的工作,

國外的每週工作時間是多少你們這些經常去國外的大佬不清楚嗎,

你要說了工作久會付加班費,難道你給錢我們勞動者就必須要做嗎,

我在私人工廠工作,沒有節假日,沒有雙休,,每天12小時,一個禮拜轉班一次,轉班要連續工作18小時,一年都是如此,

我工作了近10年,我想換份工作,,你們又給我來個996

他媽的你們混蛋


sir條子


996我聽說是早上九點到晚上九點,每週上六天班,針對這種工作制度,我只能說我想說一句呵呵。

我可以理解馬雲,劉強東等他們喜歡996工作制,畢竟他們是老闆,時間就是金錢,但我不贊同他們說的沒有達到這個程度的人就是不努力。我非常敬佩他們這種努力工作,可以一天工作特別久,每天都工作到很晚的人。但是人跟人是有差異的,每個人的想法不同,工作的種類也不同。不是每份工作都是能得到相應的報酬的。像是我就認為,我的生命只有這一輩子,我還要將幾乎一年裡大部分的時間都花在工作上,而且這種工作方式還是強制性合理的,我想想就崩潰。

我認為被強制要求996工作制是一種壓榨,雖然現在工作加班加點是常態,沒有辦法的事情,但是至少我們知道我現在這種工作是被壓榨了,還是有可以按時間下班的希望的,但是現在是還想要把這種壓榨變成合理化嗎?而且我們難道在生活中就沒有其他的事情需要忙了嗎?

反正我是不贊同996工作制,也不贊同沒有達到這種工作強度的年輕人是不夠努力的這種觀點。


楊漫慢


我自覺我早就超越了996,每天除了吃飯睡覺就是工作,工作八九年不知道有年休,也從來沒有休過週末,業績超前,收入高,公司以我的薪資為標杆招聘,結果招來的同事工資不到我的七八分之一,後來公司換了領導,大搞平均主義,把我辛苦十年的資源搞均分,結果朝九晚五的同事躺著收入,而天天工作十幾個小時卻只能望天收,

在這樣的毫無正確激勵機制下,我的收入銳減,但大家收入平衡,是的,領導達到了整個團隊的平衡和偕的目的,但是一個銷售的團隊如果一團和氣,永遠不可能出成績。

銷售必須要能打仗的虎狼之師。

在這樣的環境和風氣之下,我也被迫看淡,被迫與大家和諧,說到底都是掙錢,少掙點換來一個和平相處,也挺好的。

現在更好,我徹底出去,先行創業,現在公司風氣又換了,再次唯業績說話,可我年紀大了,也開始把重心放在忙孩子和家庭上了,於是領導又不樂意了,說我曾經很強悍,現在為什麼不行?認為我是不支撐他工作,甚至甩出:能幹就幹,不能滾蛋,不養閒人之類素質超低的狠話。

我就奇怪了,我再怎麼樣,也不至於不能幹吧?再次成為標杆,我是有心無力了,但是從來也不是混飯吃的閒人。

要升遷逼我出績,要人心逼我讓資源,怎麼做都是他們說了算!!!


一池萍1


舉一個自己的例子吧😄,也許在大多數人眼裡我不是一個愛惜自己的人,我高考考的不好,只是一個成人本科的學歷,找的第一份工作是在成都做遊戲的,在一群大佬面前,我這點本事啥都不是,還好,項目組長很照顧我(領導多次說要開除我,老大一直在保我),我也只有更加努力別人上班我上班,別人加班到10點,我就直接加班到12點,直接睡公司,不會U3D就抱著書死命的學,半年之後在也沒人說開除我(還有個稱號拼命三郎),確實,這段時間裡面,大多數人會說身體很重要,我同意這個觀點,但是要知道,有些情況社會不容你矯情,17年過年的時候父親得病,查出癌症,醫藥費就得好幾十萬(手術費和藥費,還有很多不能報銷的藥品),還好我爸是醫生,醫院工作了幾十年了,能報銷80%,那一次,是讓我快速成長的經歷,15年出社會,幾年時間,確實滄桑了許多,但現在我覺得當初的拼搏很值,這幾年間,輾轉好幾個城市,做了好幾種行業,現在拿到了公司的股份,每個月的收入也是很景氣的,不用以前那樣拼命了,帶帶團隊,在員工看來我每天的工作就是每天上午來喝喝茶,下午在公司逛逛(公司沒有走上正軌的時候,還是很累的)。每天基本還是10點左右下班,基本就是幾個人討論公司的問題,估計我要是有一天成家了,我會按時下班吧😄

附帶兩張照片,一張是沒有畢業,無憂無慮的時候

另一張就是拼搏了幾年之後,青年就發福的照片(現在這樣不好找女朋友啊😱)現在在努力減肥,希望能找回一點當初的感覺。




山中訪友輕釦柴門


國人勤勞舉世無雙,加班少休不可怕。可惡的是少休加班不給加班費!有人會說:今天吃苦付出明天會有收貨!好吧!:我付出了,明天的先不說,今天的給我!他們又會說:你這樣斤斤計較的人不會有發展滴!我只想說:我就是一打工的,家裡沒礦!是生活它每天跟我斤斤計較!我有錢了願做個不計較的人!有人會說:可以肯定了,你這輩子都有不了錢!我說:把該給的給我,通過努力我會有錢的。又有人說:愛幹不幹!不幹有人會幹!於是我也肯定我這輩子是不會有錢的。哎!你們說有沒有地方,加班是給錢的,老闆是真不願讓員工加班的,法定假日就更別提了,因為那樣讓人幹活支付的報酬更多。有這種地兒嗎?!奧!想起來了,就是**的,站著把錢給掙了!!!



風月無邊163668139


每個月2-3萬利潤,5107

跟每個月1500,8小時,你選哪個?

前者是餐飲老闆,一個人做起早貪黑,後者是林業局執勤員,8小時,雙休,有五險一金各項扣除後實拿1500,不包吃住。

這是我這裡兩個朋友的工作收入

只想養老舒舒服服混死等死的選擇後者

想創業不甘於沉寂的選擇前者

當然還有介於兩者之間不上不下的群體,也是選擇最多的群體,他們想要前者的高收入(利潤)又想要後者的低工時高福利,又不願意付出更多的勞力,他們沒有夢想卻有不切實際的預期,一直幹底層又不想幹管理(組長,主管,科長,主任,經理…從最小的到大慢慢上來)

怎麼辦?只好呼痛擊時弊籲做更短的工時,拿更多的工資更高的福利…

的確有很多人不努力,這跟是不是996無關,即使不是996一樣會有一大群人呼籲做更短的工時,拿更多的工資更高的福利…

在大環境無法改變的時候改變自己要容易得多

比如去努力提升當管理層

比如努力去創業拼一把自己提升員工待遇工時定在8小時或更低,給高福利,高收入包吃包住。

比如多學習一些專業技能比如“沒什麼用”的英語應聘職業翻譯師

比如…

有很多選擇,有些人腦子曾經有過各種想法,最後都沒有付之行動,最後都選擇繼續幹996,流水線生產

為什麼?

這些人真的有努力過嗎?


夢見夏鄉


一個好的老闆就是要會講故事!我不能告訴你我讓你努力是利益掛鉤吧,顯得我很勢力,我不能說你不努力公司就要被其他公司乾點了吧,公司要關門了吧,公司關門了你們找其他工作了,我怎麼辦?我也不能說我貸款壓力大吧,我員工聽了心想跟我有毛關係呀!我只能講一些共同利益的關係,或者只跟員工有關係的事,比如他們的車貸 房貸嘍,他們的個人成長嘍,這樣目的達到啦,我掙錢了,員工也能再掙點,總之我掙的多一點啦 。我的業績好啦,我們股價又要漲啦,我們要做到行業第一啦…… 你要是再努力一點明年我又能換臺車了!加油哦小夥子,今年又有好多大學找我做名譽博士了。這一切你也可以的嘛,要相信自己年輕人!


A華沙A


年輕人為了理想而努力奮鬥,本來就是一件累並快樂的事情啊!

沒什麼可討論的,我年輕時就是這麼想這麼做的啊!

有時候做夢都是在解決工作中的問題。那時候五個月工資都沒有我偶爾跟叔叔們去做一天生意賺的錢多。但是我無怨無悔的堅持了我的理想,在廠裡努力的工作著。

為了學有所用發揮到極致,也為了領導的寬容和賞識,拒絕了小廠五倍工資的邀請。

年輕人,為夢想努力奮鬥吧!無悔人生也是一種快樂!

世界因我而更精彩!


金鉤毒餌1


怎麼看……996的概念不是工作時長問題,而是有沒有996的待遇。

要知道很多私營店裡員工都不止996。

老闆給的了996該給的錢,何不乘年輕多拼搏一點?

吐槽的都都是入職不了這些公司的吧?

反正我畢業時候選擇回家養老了,要不肯定也會接受IT行業996,宿舍一起玩的好的都是網遊公司上班,加班時長都跟正常班時差不多了。


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