金思雅
去他的996，一切都是環境因素，如果你有本事自己創業，自己當老闆，那麼你想怎麼工作就怎麼工作，如果你窮困潦倒等米下鍋，這時候老闆要你上8小時給你200元，你會說，老闆我想一天上兩個班，也就是16小時，因為這樣有400塊工資！在某個時候，有這樣一個場景，我找到一個做體力活的工作，你們誰幹得了？有人說，我想去，帶上我吧！我需要這點錢救急！噢！你也想去啊？人已經夠了，他們都比你強壯，所以很抱歉！環境好了，人們的選擇多了，人也挑剔了，馬雲說的不錯，我們不強制誰996，我們更敬重肯拼搏的人！我這樣說並不代表我們草根階層的人就應該如此，我們也需要有合理的勞務保障權，但是草根階層的人話語權真的不多！所以努力拼吧！我們祈求不來同情，也不需要別人可憐，所以大家擔心什麼呢？現在比起20年前不知道好了多少！我一不高興了，去他的996，這麼多人都能過好！我會是個例外嗎？任何事都阻止不了我想讓自己過得更好的慾望！只要我想我就要去辦好，我不會得過且過，你想用996圈住我？我跳出來了，哈哈！圈不著我！以後是996還是995我自己定！如果我現在正在人生低谷，我就努力上班賺點本錢！已經學會了存錢的習慣，我每天不給自己太大的壓力，在工作中尋找快樂，這樣就不會覺得太累，我心中的目標我一直記得，我是一條龍，只是暫時被困在這淺灘了，最底層這不是我的久留之地，在底層只是一個經歷，或許是一種財富呢？人生不都是在各種各樣的經歷嗎？不管追求什麼樣的生活，我們需要的都是幸福快樂！所以心態也是相當重要的！
山林映像
這個問題首先不是站哪一隊的問題，有一個問題很現實。別說996，9116，9117甚至更嚴重的大有人在，難道是公司強制的嗎，我想有很大一部分不是，關鍵在於你想要一個什麼樣的未來。
自己曾經親身經歷過的事情，2016年，那時候剛畢業一年，就去開攝影工作室，想著要征服社會，沒想到讓社會政府得體無完膚，欠下了15萬多的債，我沒有很好的家庭背景，也沒有錢，我甚至沒有和我爸媽說過我虧了這麼多錢，但是我得活下去啊，我不能因為欠了十幾萬就逃避。
那時候的日子我覺得是最充實的，最美好的，也是成長最快的。白天在公司幹銷售，晚上接私單做設計，基本每天會工作到夜間1點～2點，然後第二天7點就得起床趕公交，每天的工作時間在17個小時左右，斷絕了一切的社交。很多人覺得何必呢，但是我只想說這個時候都不知道去拼那真的就沒有希望了。因此一年多的時間我還完了所有的錢。
重點不在這裡，在於剛踏入社會的年輕人都很脆弱，很多大問題其實根本扛不住，但經歷了就會完全不一樣。
現在我對自己有這樣的經歷很自豪，沒有任何成功是躺著就可以得到的，我們有沒有考慮過以後自己的生活。
現在的年輕人或多或少都有點浮躁，又想工資高，又想事情少，還想離家近，工作不開心還就鬧脾氣。我覺得還是不夠成熟，想要在事業上有所成就，靠工作8小時肯定是不夠的。
當然公司有制度，存在於公司，就得依託於公司的制度。我不建議公司強制996，但我覺得應該鼓勵堅持996這樣的一些人，因為如果沒有這些默默無聞的人，可能公司不會發展得如此的好。在現在，我最尊敬的一類人就是超級自律且比自己優秀的人，同楊對於這樣的人，我們應該給予崇高的敬意和膜拜。
幸福是靠奮鬥出來的，現在20幾歲，正當努力奮鬥的時候，此時不努力拼搏，以後怕是很難有機會啦。加油小夥伴們！我93年，今年26歲，我自信未來不會查到哪裡去，因為我想做的事我哪怕花再多時間，投入多少經歷我都覺得我應該。而不再抱怨社會，抱怨公司，抱怨環境，我們應該認清自己。
張彥書
996不是奮鬥，只是無奈的掙扎
8小時上班，下班後你可以學習提升努力奮鬥，也可以休息娛樂輕鬆生活，這都是很正常的選擇。可是上12小時班，下班後你根本沒有什麼精力來做其他事，加班只是對生活無奈的妥協罷了，跟個人奮鬥無關。你工作時創造的實際價值是遠遠大於資本家給你的工資，你工作時間越長，資本家越喜歡。他們現在偷換概念，把超長時間的工作和個人奮鬥混為一談，實際上只是為資本家奮鬥，而你只是個沒有個人自由時間努力掙扎生活的可憐蟲。其實奴隸、佃農、社畜，只是名字不一樣，本質上沒有什麼不同。
最後補充一點人總要掙扎下去，我們大多數人都只是一些人成功的階梯而已， 做不到超脫，就只能苟且。
希望996應該是一種自由的選擇 ，而不是常態化的996。
有一老曹
我站勞動者這一邊。
勞動法是一定要遵守的。
但5g爆發，會出現一個難得的歷史機遇期，別說996了，9,10,6都不夠。
這些大佬們有很多事沒有明說，他們想悶聲發大財。
京東出現很大的人事變動，但那些投資的資本，並沒有拋棄京東，相反，股價上漲了百分之十一。被追捧。
這是為什麼呢？
因為京東人事變動之前，擴招了一萬五千名員工。
這些淘汰出局的，遠遠超不過新進的。
京東的佈局，我是接觸了一點的。
我認同他們那些應對時代變革的方法與努力。
這個996，如果無關勞動法，無關剝削壓迫的話，純粹是為了應對歷史機遇，5g的爆發佈局而準備，是可取的。
他們不想談這個真實目的。
談到5g，繞不開華為，我們普通人低估了時代變革的力量。
華為這個大佬去借錢了。
我表示很震驚。
華為通過四家銀行，去借款150個億，我們把他這個150個億劃到一邊，華為差錢嗎？
做為一個世界五百強企業，他沒有幾百個億嗎？
做為一家上市企業，融資渠道少嗎？
是差錢，差融資的主嗎？
再除去這些。
他賣設備，5g這麼火，他應該收定金的，應該一手交錢一手交貨，事實也是，客戶在排隊買他的，他收全款都有可能。
問題又來了。
華為的產品在富士康生產，貨沒有生產出來，華為並不會交全款。他只會付少量的訂金。
那華為為什麼差錢了呢？
歸根結底。
是這個市場應該非常的龐大。
龐大到做不過來。
馬雲，劉強東都看到了，他們說這個話，他們也在實行，他們的員工也被帶動了。
他們的目的已經達到了。
很多人瞎起鬨，馬雲，劉強東他們這些明白人在故意放煙霧彈，他們在迷惑，拖延對手。
66萬的奔馳漏油了，寶馬趕緊搶客戶，所有的車企業都在牆倒眾人推，趕緊搶客戶。
我說這件事，如果真是馬雲說錯話了，做為對手，劉強東干嘛跟著犯二呢。
對手沒有動靜，說明對手是有默契的。
而做為對手，居然主動的去配合演出，這個舉動就太反常了。
說我想為馬雲劉強東洗白，我有點不同意，做為對手，他們這個時候就應該互掐。
996不是反勞動法，是他們準備為了社會變革而去努力。
他們鼓勵員工要用創業初期的態度對待這次變革，我覺得他們應該是給利益的。
華為，京東，淘寶，他們給得了報酬的。
這是特定歷史條件下的特定事件，圍繞一個目標，展開的一次追逐。
老百姓沒有得到利益，如果，反受996的推廣，強制接受加班，因此受到資本剝削，是唯一可議論的，也是不可接受的。
京東淘寶，他們講這個，是他們私底下講的，他們離成功最近，也是最先收益的。
他們如果在不違反勞動法的情況下，並且都像華為一樣，普通員工有幾萬塊錢一個月，提升收入，倒是一件好事。
道路千萬條，華為走的那條，也是正確的。
他們說的這個東西，少部分人適用，華為加班的都是股東，管天管地，還真管不了老闆自己加班。
創新國學
馬雲把996的工時強度說成奮鬥，說成奉獻精神。把加班加點跟成功劃上等號。這些言論就是在偷換邏輯，無德且無恥。996是個制度，目前國家的勞動法是845，大多做到的是865.875這跟精神無關，而是跟民眾的利益生活作息有關。目前996無疑是違反勞動法的。一旦實行，被市場默認，就等於是一個新的制度面市。而最後的受益方只有企業，而民眾將要承擔是更多的工作時間，更少的業餘時間，犧牲自己的時間，陪伴家人的時間，去為企業，為老闆做免費勞務，他們的最終目的就是這個。而最後個人的付出，換來的不一定是跟自己的付出能成正比的利益。馬雲的說法更是恬不知恥，制度形成以後，待遇問題就真的會有提高嗎？就目前來看，我不覺得這些企業，企業的老闆有那個自覺性。看看現在的國情，有太多太多的人已經是處於不公平的待遇之中，誰來為他們的利益做保證了？誰來為他們爭取了？到時候拿著同樣的工資，卻要承受以多做一倍的工作時間，和工作量為代價。那時人們的利益誰來保證？這種惡劣的剝削民眾的行徑，就是他馬雲口中所謂的對奮鬥者的尊敬嗎？這個人很可怕，如果這也能是尊敬，那麼等他不尊敬你的時候，豈不是要大吃活人？就算退一萬步開講，就算是他目前給你長了一些工資實行了996制度，但從長遠的眼光來看，十年，八年以後他還是以同樣的待遇，現在的生活成本條件，要你完成996的工作強度，而到那時這種風氣已經成為一個定律，成為一種行情，甚至成為了一種合法的規章制度，老百姓將要承受的是什麼？不要忘了他們都是企業家，資本家玩的就是超於常人的超前的眼光，對自己沒利的事他們不會做。到那時候在想合理的工時，合理的待遇無論是865還是875那都將是一種可望而不不可及的奢望，老百姓的生活環境將會更加嚴峻。而對於他們這些貪婪的資本家而言而言這996已經成為一個定律，一個行情。不需要多費心神，就可以理所當然的剝奪他人來為自己做廉價的勞務。老百姓將會更加的進退兩難。所有的企業都想要自己的員工為自己付出，可以，但是要出於別人自願的情況下進行，無論你是什麼企業，你可以要求，可以強調員工加班，加班費另算。但是你不能潛移默化的，對現在的人們進行一些不道德的行為，冒著違法的風險，去推行實施一個剝削制度996.而我們現在需要團結，革命資本家的貪婪。現如今已經有太多的人處於不公平的待遇之中，如果這種情況繼續惡化，老百姓以後該怎麼樣才能活下去？我們真的不夠勤勞嗎，還是太過勤勞。任勞任怨還要縱容他們的剝削更升一級對老百姓敲骨吸髓，還不能滿足他們的貪婪。今天是996.明天呢又來了696.697.怎麼辦？還要一味的妥協嗎？資本家的貪婪無止境。而且996怎麼看都不是一個簡單的加不加班的問題，而是一個制度，一個不公平，不合理，不道德的剝削制度，一旦被市場默認，成為一種行情，一種風氣，甚至成為了一種不可更改的定律，那麼到時候他們就可以不用耗費心神，就能合情合理的剝削民眾。各位醒醒吧，眼前的一點利息彌補不了996將要帶來的問題的嚴重性。馬劉用心可謂是險惡至極，想想10後的自己，想想10後的家人他們將要怎麼度過？絕對不能助長歪風邪氣，坑害大眾，坑害自己。要知害人終害己。
哎呀呀這下慘了
馬雲並沒有說錯!社會要想快速發展就必須推行市場經濟，推行市場經濟就必須要有競爭，那種既想高收入，又不想多付出的想法本身就是幻想!是的，這個社會成千上萬人的身體體能、年齡、智能、性格都不一樣，如果大家的收入都是一樣多，那才是最大的不公平!敢拼又有能力的人就應該拿的多，能進阿里巴巴，能進華為的人你本身就認可了996甚至以上的工作機制，你勝任了你就比別人薪資要高!那些沒有這種體力智力和勇氣的人就尋找適合你的工作，輕鬆的工作也好找，但想高薪就不現實了，這就是市場經濟的社會:不公平中包含著公平。不接受996的員工你可以退出來，企業不接受你，社會還是會接受你的。
蘇平55417089
我覺得996這個事應該換個思路考慮，同一個工作崗位，為什麼老闆不僱傭兩個人來幹，工資各拿一半，又合法，解決就業，員工心情又好。根據資本的趨利性，一定是這樣做成本比較大，所以老闆們需要你加班，讓僱員幹2個人的活，只給1.5個人的工資和福利，為了多掙錢的年輕人趨之若鶩，卻不知道熬壞了身體，慣壞了老闆，因為可以減少僱傭人數，間接造成這些企業牛逼的告訴你，超過35歲我們就不要了，我就想問問，支持996的普通僱員們，你就不怕失業麼？你年輕時候多掙的那兩個錢夠不夠養老的？
沒有表情包
我只站在真理的一邊。
現在的企業家們越來越傲慢，越來越狂妄了，他們完全在偷換概念，996的工作制是反人類的，是毫無道德的。
每個人靠工作獲取報酬來維持生計，工作時間國家早有規定，加班加點也是應有報酬的，且加班加點的時間國家是有規定的。
如把996的工作看成是努力向上的一種標誌，這無疑是一個笑話，現在的民營企業有些已經完全無視職工的健康，用很少的工資讓職工超時間的工作來為企業主們創造更大的價值。
不能把科研人員、科學家等那一類的人材的工作和普通職工的工作相提並論，這是一種概念偷換，一個普通職工的工作時間，工資能和一個企業的高級管理人員的工作時間、工資相比嗎。
資本家們永遠希望的是，工人們拿著極少的工錢做著超時超強的工作……
空空84322
企業家推崇996工作制度無可厚非，普通工人一旦成了企業家也會支持這一政策的，立場不同、觀點就不同。中國是一個發展中國家，工作強度、工資與福利沒發跟歐美國家和日本相比，人家也是從資本的原始積累這個階段一步步走過來的。中國的私企目前還處於資本的原始積累階段，工人的工作強度高、壓力大，這一點不可避免。私企員工的工資收入比較高，就是以犧牲身體健康為代價而取得的。假如不加班的話，那麼其工資收入肯定就會低於國企。既想要高收入、又要工作舒舒服服的這種想法是不切實際的空想，哪有這等好事兒啊？嫌累的話可以離開私企，可以自己創業當老闆、可以去國企、事業單位、機關單位。也可以不用上班，那樣的話，資本家就無法剝削你了。
William401007
企業的發展是一件蠻辛苦的事情。劉強東說的一句話是非常對的。他要對他身後18萬員工的家庭負責任。如果這18萬員工每一天按部就班得去工，混吃等死。那這個企業就別做了。直接關門就好。
我們很多的企業在發展過程中。創業階段拼命。到達一定的高度之後，大家都會有一種疲軟。而這時候也是最容易出現一些意想不到的情況。俗話說沒有激情的動力。那這時候老闆怎麼辦？只能夠去不斷的加錢加錢加錢加錢。是整個的企業的運行成本嚴重的增長。所以在這個時候企業不管自上而下還是作為管理層來講。都應該正確的認識到自己的這個問題。還剔除糟粕。存其精英。就如同我們國歌中所唱的:前進前進，我們已經到達最危險的時刻。有憂患意識和危機意識，才會能使一個企業得以長久的發展。從我們國家的建立開始來學習。本質上縮小就是一個企業的發展過程。就是在不斷的修正自己，審視自己，批判自己，完善自己的過程中成長起來。
