裁高管，淘汰三類人、取消快遞員底薪，毀約校招生補償5000元，京東進入“水逆”期了。
從去年11月開始，就有網傳京東準備裁員，：金融15%淘汰率，商城10%起步，對此，京東方面表示是謠言在刻意誇大，正常人員流動，也是年底考核的常規情況，加之京東本來就員工基數大，所以，當時坊間對於傳聞並未太多關注。
然而，春節之後京東的一系列動作，讓人看得目不暇接。
京東“逆行”動作頻頻
1、裁掉10%高管
繼CTO張晨、CHO隆雨辭職後，4月4日，京東首席公共事務官藍燁也宣佈辭職。這是京東集團宣佈組織架構調整以來離職的第三名高管。
2、淘汰三類人
4月7日，有網友在脈脈上曝出京東內部郵件，郵件稱京東以後將淘汰三類人：
一是不能拼搏的人（無論新老，無論理由，包括因身體和家庭原因不能拼或拼不動的人）；
二是不能幹的人，也就是績效差的人；
三是性價比低的人，讓更年輕成本更低的人上。
郵件顯示，這三類人都要淘汰掉或者協商解決掉。
對此京東官方在脈脈回應：脫離郵件上下文的語境和具體案例去解讀信息很容易產生片面解讀。
淘汰這三類人甚至包括因身體原因和家庭原因不能拼的老員工，引起廣泛熱議。
3、取消快遞員底薪
4月8日，有媒體報道稱，京東物流將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞攬件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。該消息一出，便引發輿論熱議。
對此，京東物流方面昨晚發表官方回應稱，稱原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵、因此，京東物流在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。
4、毀約2019屆校招
連日來京東屢次至於輿論的風口浪尖，並忙於澄清事實。4月10日，京東對毀約2019校招一事作出回應，極少數的校招崗位無法履約，公司會依照協議進行經濟補償。
京東發聲明稱，由於京東個別業務及組織架構調整，導致近期極少數的校招崗位無法履約，我們對此表示誠摯的歉意，並在積極推進更好地解決，對於雙方確實無法正常履約的情況，也將依照協議做出相應經濟賠償。
京東還強調，校招工作正在順利推進，近期將會有1300多名應屆畢業生陸續加入京東，同時，2019年京東還將擴招1.5萬個崗位。
5、？
首席體驗觀憑經驗推斷，這5也即將添上。
京東到底怎麼了？
京東到底怎麼了？目前都不得而知，但是，京東面臨的不確定性風險，卻是顯而易見的。
不確定性一：來自創始人
創始人或股東的種種情況是一個企業最大的不確定性風險，重大負面新聞、身體出現問題等，以及若涉及到離婚這種不良事件，會對公司的運營和發展前途造成重大的影響，甚至有的會拖垮整個公司。
劉強東明尼蘇達性侵案已經為京東敲響了風險的警鐘，去劉強東的京東將走向何方？
加之最近又頻頻曝出劉強東太太——奶茶妹妹章澤天拋售澳大利亞房產、正在漸漸退出京東系，中關村奶茶店關門、退出和劉強東夫妻二人共同投資並持股的“重慶嫩綠茶藝有限公司”董事一職，離婚疑雲再度被引爆。
不確定性二：來自投資人
創始人的各種風險，直接影響公司的股價，來自投資人的各種“用腳投票”，將是懸在京東頭上的達摩克利斯之劍——隨時可能下來一劍封喉，而對於攤子鋪得如此之大的京東來說，最怕的就是後續資金跟不上，一旦影響資金鍊，對公司就是致命一擊。
不確定性三：來自市場環境壓力
電商市場已經是充分競爭行業，作為零售終端，中國的電商行業只是把當年的實體超市價格戰搬到了網上，並沒見什麼創新，更沒節省成本，在經過多輪價格肉搏之後，真應了那句話“羊毛出在狗身上，豬來買單”，消費者樂得薅羊毛，以為是電商讓利，而實際上，都是讓實體企業來買單，如果實體企業的豬們在電商流通低價策略環節倒逼下，很多已經奄奄一息沒有可拔的毛了，活得好的只能是會偷工減料的，然後，再因為網上商品品質差而影響復購率，進而形成惡性循環，最終，反過來肯定要反噬電商領域。
簡單說，就是市場競爭慘烈，加上全球經濟環境的影響，消費零售領域利潤越來越薄。
當然，我們更希望京東如他們宣佈的那樣，是在做業務及組織架構調整，以適應去劉強化後的新的市場形勢。
企業管理界有一種說法：當一個企業開始特別緊抓加班和考勤的時候，就肯定是不賺錢的時候……加班與否和企業盈利沒有直接關聯，所以，說淘汰三種人是為減員增效，是不一定經得住推敲的。另外，企業調整結構、裁員，都應該有整體的戰略方案及科學合理的節奏，而不是“運動式”的減員和各種降成本。
企業管理的重要性，在這時候已經顯現。
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