打工工資要不回找哪個部門?

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工資屬於你的合法收入,用人單位應當按期支付。用人單位不按期支付的,根據用人單位與你的法律關係,我能提供的有以下幾個方法:

一,如果你打工是那種短期工,按天領取報酬,跟著包工頭乾的那種,法律上不好認定成立勞動關係的,成立勞務關係,勞務關係中用工者不按時支付提供勞務者報酬的,有兩種方式,一種是向勞動部門投訴,要求其督促用工者支付報酬的,當事人亦可以向人民法院提起訴訟,當然在起訴過程中,注意證據的收集,在提供勞務糾紛中,最難的是舉證,你工作量大小,工錢的計算方式,領工資的方式,如果不規範,很難舉證,你得綜合通過錄音、書面材料等各方面綜合舉證才行;

二,如果你是與用工單位是勞動合同關係,那麼直接向勞動部門舉報作用可能並不明顯,勞動部門一般會讓你先去申請勞動仲裁,等仲裁結束後,如果不服仲裁裁決,可以向人民法院起訴。

三、如果官司贏了,用工單位仍不付錢該怎麼辦?答案就是:向法院申請強制執行。否則你更不容易拿到錢。

最後提醒一句,所有這一切實現的前提是證據全面,無論你去法院、勞動仲裁委員會起訴還是到主管部門投訴,要有證據證明,否則很難全部支持你的請求。

當然,如果是用人單位拖欠農民工工資的,直接去政府部門投訴即可,尤其是年底或年初,拖欠農民工工資問題是一個大問題,各級政府都很重視,他們會協調解決的。


扯紙


現在拖欠打工的工資相對來說較少了。如果企業,老闆故意拖欠你的工資不給,你可以向勞動監察隊提出申訴,依法取得。


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