芹菜家的烟火
1,出现这种情况的可能性是不高的，35K到100K，中间差的不是月薪，而是档次，是工作能力的档次，别以为HR给100K的岗位招到35K的员工, 是帮公司省钱了，HR是要给公司招到对的人。
2,同一个岗位薪资有上限下限，按照人力资源的市场平均水平，不同的公司，有不同的待遇，但整体上不会偏离太大，互联网公司的一般性岗位薪资基本上都是确定的。
3,能开出100K月薪的肯定是要求应聘者能力处于行业的领先水平，或者这个岗位对于公司来说相当重要，比如AI，区块链，地图，视频等。
4,正规的公司都会根据应聘者过往一年的收入，包括银行账单，股票期权，能被证明的其他佐证资料，来给应聘者定一个合理的水平。如果应聘者确实能力卓越，HR会破格申请,但为了部门稳定，整体不会偏离太多，而且正规的公司，各个级别对应相应的工资都是明确的。
游戏兔说
1 头会是见工，给人家提出的工资之后
人家副总回复，如果说我按照你提出的工资少1000，但是过了实用期之后，给你加上去，你觉得可以不？我脑壳空白了好久，回复了可以，后来到领工资的时候，其实还是按照我提的工资进行发放的，我才知道，是见工的副总是为了测试我。
2 第二次，是我见工的职位我自己预计的是低职位，实际上任职的要高
现在是上市公司，在没有上市前我做了一年多，见工是是品质组长，经过部门经理见工之后，人家一定喊我做品质工程师，我可蒙圈了，说自己没有信心，但是还是被赶鸭子上架了。后来上班三天，就被调班，自己独立管理一个部门的品质工作。
人在被逼的时候是真的会有潜力爆发。当你真正去实践的时候，结果往往比你原来的期待更加高。
楼主的问题，我觉得可以这样想
如果说公司觉得你值，那你就要好好干，用自己的实际行动来回报公司，就这么简单。
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？
小玲珑寻匠心
我自己也遇到过这种情况。当时面试填写25K，谈薪也是稀里糊涂的，后来成功入职了。结果发现这个岗位可以去到30K。心里拔凉拔凉。我觉得也并不是自己没有底气，而是社会变化太快了。居然涨了那么多！心里其实也是开心的。怎么办？辞职，去找50-100K的啊，我就是这样。但是我给个建议你，如何谈出高薪。——出自我的头条号“康康读书”欢迎关注。
高薪一部分却决于你的简历，面试发挥以及真实工作能力，但最后谈薪阶段也很重要。
读了威廉.庞德斯通的畅销书《无价》，我发现我之前在这方面吃了大亏，现在分享给大家，不要重蹈覆辙。这是一本让你了解定价奥秘的著作，作者透过纷繁复杂的价格现象，揭示了价格背后所包含的消费者心理学。通过这本书，商家将了解到如何让消费者心甘情愿地多付钱，消费者将知晓如何识破商家的定价陷阱，从而更理性地消费。文中有个锚定效应很有意思。
所谓锚定效应，是指当人们需要对某个事件做定量估测的时候，会受到先入为主的影响，把某些特定的数值作为起始标准，这些一开始就具有的数值，就像轮船的锚一样制约着估测值。这个“锚”，只要被人注意到，不管它是不是夸张、是不是有实际参考价值，锚定效应都会起作用。这是一个下意识的过程，我们在参考的时候，是不经过理性思考的。推而广之，比如，你找工作应聘的时候，最终会走到谈薪资这个步骤。一般人到了这个时候，要么说按公司的标准吧，要么直接给出一个自己期望的价格。但是，现在你可以把自己想象成卖家，要销售自己的劳动力，那你也可以用定价策略来销售自己。比如，有一个应聘市场总监的应聘者是这么回答的：我在前公司的职位是市场经理，当时年薪是38万。后来我去 EMBA 深造，同学们各个都很厉害，最厉害的一个年薪居然达到了百万级。不过，我自己的期待并不高，上周我同学得到的职位年薪是43万。至于我，还是根据企业的现有标准来判断吧。
不信，你可以试试！
康康读书
我觉得这件事没那么简单，感觉有蹊跷，请听我细细道来。
一般我们写期望薪资的时候，会在上一份薪资加20％-30％，是正常的。
为什么会加上20％-30％呢？
一方面是换工作有个试用期，一般试用薪资是转正薪资的80％，也就是说我们报原来的薪资，那跳槽涨薪有什么意义，白折腾，除非你特别想进入该公司。另一方面我们期望薪资报多点，这样跟HR有议价空间，比如你原薪资是3万，你期望薪资报了5万，涨了60％以上了，HR觉得你说太高了，会压一压你，可能最后成交了4万，但是如果你期望薪资报了3万，HR还是会适当的压一压你，因为所谓的期望是理想的，理想很丰满，现实很骨感。
假设你报期望薪资3万5是涨幅了30％，那你原来的薪资是2万7，新工作的薪资区间是5万到10万，你能得到涨幅翻一倍到四倍的岗位，真的是很了不起，常人无法触及。
你了解过市场的行情价吗？
招聘中很少会看到月薪5万到10万，浮动区间这么大的岗位，要么是销售岗位，有提成，浮动比较大，要么是总监/总经理级别的。
如果你是销售，那对市场行情应该很了解，你是不太可能会在薪资上吃这么大的亏，所以我猜你可能是总监或者总经理级别的。
那能到达这么高的级别，按常理来说，应该对市场行情有一定了解，就算不了解，HR也不会真的给你3万5的薪资，虽然一般公司内部是不允许讨论个人工资的，但是始终会有人打听到的，所以一旦有人像你这样，拿到的薪资远远少于最低水平，肯定会离职的，所以HR听到你报的期望薪资远低于最低水平，要么HR觉得你没自信，难道是实力不够吗；要么HR觉得你不了解行情，如果公司决定要你的话，就给你5万的薪资，一来你得到超过期望薪资的答复，会增大你入职的几率，二来对于公司来说不吃亏，很实惠。
为什么我会觉得事情有蹊跷呢？
原因一：HR是不可能主动告诉你：“这个岗位薪资是5万到10万的，你才开3万5，亏大了！”，除非他不想干了，要辞职，临走前跟你坦白。
原因二：HR故意说高了，让你离职，这个可能性也很小，如果你能力没达到要求，那公司不给你转正就行了，不用这么折腾。
原因三：你进的公司可能是外包公司，HR跟你说的是正式合同工的岗位薪资是5万到10万，这是有可能的，所以HR敢告诉你，外包公司赚差价是很正常的。
原因四：可能你把薪资写错了，不是3万5，是3500，不是5万到10万，是5千到一万，因为几千块的涨幅区间很正常。
所以如果你觉得薪资被公司坑了，那你可以找新工作，因为以你能拿到3万5，说明有一定的实力，再找一份新工作不难，所以找到新工作再辞职吧。
欢迎【关注】，每天分享职场，经济，产品等领域的内容，让每次阅读都有所收获，谢谢。职场的小世界
在工作中，如果你想拿10k的工资，那么你至少要创造20k的价值，不然，你凭什么拿高薪呢，老板也不是傻子不是。
那么，hr告诉说这个岗位是招50-100k的人，那能力要求相对肯定不低，对应聘者的综合素质要求也会很高。欲戴王冠，必承其重。可见，这份工作内容和职责都很大。
虽然一开始自己预期的是35k，但是金子总会发光，如果能自己充分展现自己的价值，展现自己能力，那肯定能加薪，得到50-100k。
可能一开始有落差，但如果足够优秀，足够厉害，那加薪还会远吗，职场不相信眼泪，但职场肯定认可汗水，有付出，并将有所获。
紫桔梗七七
工资都是在你入职时人事部跟你谈的。现在都木已成舟，没得办法的了。我当初就就有和你一样的经历。
面试中人事总会问你要求薪资待遇是多少，这个问题真的不好回答。
要高了，别人可能会另寻他人。要低了吧，自己又觉得亏了。
这个问题怎么回答
1、按公司规定的薪资待遇来吧，要高了公司给不了岂不大家都为难。我来应聘贵公司的职位是看好贵司的发展前景。（上市公司、集团公司在每个职位上都会有明确的薪资体系）
2、我之前在某某公司每个月税后****元，不知道贵司这边的待遇是多少？
3、这边这个职位市场上基本是在***万/月，不知道贵司的工资待遇是否和这一样。
前面第一个回答方式，我进入一家上市公司，工资直接给的是转正后的工资，比其他同职位的同事的工资要高不少。工资上面千万别先开价，自己开价过高过低都是亏。慎重！！！
小悟316
1,出现这种情况的可能性是不高的，35K到100K，中间差的不是月薪，而是档次，是工作能力的档次，别以为HR给100K的岗位招到35K的员工, 是帮公司省钱了，HR是要给公司招到对的人。
2,同一个岗位薪资有上限下限，按照人力资源的市场平均水平，不同的公司，有不同的待遇，但整体上不会偏离太大，互联网公司的一般性岗位薪资基本上都是确定的。
3,能开出100K月薪的肯定是要求应聘者能力处于行业的领先水平，或者这个岗位对于公司来说相当重要，比如AI，区块链，地图，视频等。
4,正规的公司都会根据应聘者过往一年的收入，包括银行账单，股票期权，能被证明的其他佐证资料，来给应聘者定一个合理的水平。如果应聘者确实能力卓越，HR会破格申请,但为了部门稳定，整体不会偏离太多，而且正规的公司，各个级别对应相应的工资都是明确的。
5,如果真发生了工资谈低了的情况，也不用担心，好好的用心工作，争取好的绩效，并在年底的加薪窗口期，跟自己的老板好好谈薪资的期望，与部门的其他人拉小距离这是有可能的，也是最理智的做法。
杜拉拉职场
对这个题目我略微有些疑虑，按照HR通用的说法，月薪35K以上的，基本就说年薪多少万，很少有说月薪50到100K的。其次，能给到这个数目薪资的，基本上都是大外企大民企，如果是中小微企业，肯定是很高的职位了。
而大外企大民企招聘这样的岗位，都是有一套完整流程的，这套流程里面百分百包括，这个岗位的薪资范围。再说的不客气一点，大公司招聘，岗位的薪资范围基本都是非常明确的写出来的，标准格式就是：XXX岗位，年薪60到120万！
即使是没有明确写出来，只要候选人询问，大公司的HR也一定会明确的告知薪资范围。如果这个岗位的薪资真的是50到100K，而你填写的期望薪资是35K，那么你入职后，你的工资也一定不会是35K，而是50K+。这就是大公司！！！
为什么会这样？因为大公司选人最看重的是岗位匹配度，不是薪资！通常而言，薪资要求35K的候选人，应聘这个岗位是很难成功的，大公司不怕多花钱，而是看你要这么点工资，怕你能力不行！但只要入职，HR绝不会让你明显低于同级别的同事的。
级别是大公司对员工定工资的重要标准，不懂级别的同学，可以多了解了解外企，多了解了解大民企比如华为阿里的级别。所以，不会让你明显低于同级别同事的。一句话，大公司基本不存在题主说的这种事情！
如果中小微公司，这种事情倒是会经常出现。老板想的也很多简单，想拿50到100K找高管，结果35K就找到了一个合适的，那当然是再好不过了。但入职后，HR又告诉你真相，无外乎是说你可以再向老板多争取一点。
现实中，只要入职定了薪资，短时期内想大幅提高薪资，几乎都是不可能的。如果你有能力，老板会以奖金等形式给与一些补偿；如果你能力不行，分分钟就会让你走人。因为你已经让老板看透了底牌，那就是35K就是你的期望薪资了。
世界500强经理，职场规划和转型专家，只分享跳跃性发展的干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。职场再出发
首先，HR将这件事告诉你其实是不符合职业规范的，大部分公司都会遵循薪酬保密原则。
其次，出现这种情况，极有可能是你对市场行情及该公司的薪酬水平了解不清。而公司招聘会出于最优性价比来考虑。
你在面试前要有个最低薪资底线，只要达不到这条线就另寻高就，否则你跳槽的意义就没有了。
正常情况下，跳槽涨薪幅度应在30%-50%之间。
如果是底线，我们也应该设置在25%-35%之间。
在面试中，当面试官问到期望薪资时，你可以根据市场行情，结合自己过去的情况，以及自己对未来的期望，给出一个适当的期望薪资区间。
另一方面，35k和50-100k的差距可不小，不仅仅是薪资的问题，50k-100k的薪酬范围过大，也很不正常，除非是销售管理层。
如果真的发生了薪资谈低的事，可以在调薪期提出自己的想法，也可以另谋高就。
关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！
祝你前程无忧
一般而言，当得知应得待遇比实际待遇高许多，人们就开始摇摆，失去做事的定力，这时不信任就开始产生，其结果就是分道扬镳。
如果有好的工作就早点离开这家公司。因为它没有符合规范的人力制度，一般而言，一个岗位的薪资待遇是在一定范围的。如题所说，HR说这个岗位薪水在50k－100k之间，而你拿到的是35k，如果给你的连该岗位最低薪酬都不到，显然是公司HR体系极其不成熟。
另外，HR会把这件事透露给你，也证明该体系极其不成熟。
从这样的细节可以反映，所谓100k的高薪也是忽悠，大骗子而已。
很多公司都说能提供高薪，有时甚至面试时答应给的薪水，进公司之后，你会发现七减八扣的，得到的工资7成都不到。你原来以为拿到是税后，它答应的却是税前，还包括年终奖。
另一种让人讨厌的就是，欣喜地加盟一家公司，没多久就听说你拿到薪水是最低的，证明自己是弱智，不会谈薪水。这些公司就没诚意培养人才，留住人才。
唯一能继续呆着的理由：HR亮出底牌是为了让你去争取，意思是告诉你，转正之后你将获得至少50k的月薪，如果在哪些方面有提升，这个岗位将能拿到100k的月薪，怎么晋升，怎么加薪的规则都写得清清楚楚。如此，它是一家人性的，懂得激励且较为公平的公司。
如果，暴露这则信息只是为了证明你傻，那公司才是大傻子。被证明是傻子的员工，如何安静而高效的工作呀。
如果你在一个月内，不管是通过谈判，还是其他方式，你得不到该岗位的最低工资，而只是按照你应聘时的条件给你，你就应该离开它。不然，迟早要被折磨死。
它一点都不值得留念。还不如回去找你心目中35k工资的工作呢。
