鑽探工人
剛畢業那幾年，我也遇到類似的事情。雖然我在基層，但學歷比較高，喜歡寫東西。機關部門一位常務副職借調我去那個部門幫忙三個月。我兢兢業業、加班加點，高效完成各項任務。你們都知道，機關部門往往把最苦最累的活安排給借調人員。
這位二把手有心留下我，但一把手和二把手之間有點矛盾，一把手想安排自己人。我就回來了，這位二把手平時私下裡也找我幫他修改修改材料什麼的，關係一直沒有斷。大約兩年多吧，這位二把手到其他單位當一把手，很快就把我調過去，任辦公室主任，破格提了兩級，他私下裡對我說，也是對過去沒調成我的一種補償吧。
你的情況不是壞事，即使是壞事，你也爭取轉化成為好事。你在鄉鎮上班，應該是縣裡組織部二把手，一般是常務副部長，雖然不是部長（進常委），但常務副部長還是非常有實力的。有可能接任組織部長，也有可能到下面比較大、比較重要單位或部門任一把手。組織部二把手因為欣賞你的才華，才想調你過去。有兩種原因：一是可能對你失望了，沒有調動成，這是壞事。二是由於其他原因，比如部長的態度、二把手的力度、時機不成熟、硬件不符合、編制已滿，等等，沒有調動成功，這是好事。
縣委組織部挑人也是從縣裡百千上百的優秀人才中選，要求標準真的很好，一是能寫材料，二是眼明手勤，三是口風嚴密，四是自律性強，五是忠誠負責。組織部二把手看上你，說明你基礎比較好。你在鄉鎮工作，都能進入他的視野，說明你已經脫穎而出了。這是大好機會的前提。
假設：沒有調成是壞事。二把手期望值比較高，把你借調上來，你不能很快適應，讓他失望，他不想留下你，但是顧及你的面子，找個藉口放你回去。這種情況，他未必告訴你。你要細細體會。但是，不要灰心，要爭取把壞事變成好事。一定要繼續保持關係，千萬不要因為他沒有調動成功就埋怨人家。真誠地感謝領導，不要提你令他失望的事情，懷著感謝和感恩的真誠。逢年過節去上門坐一坐，家裡有事主動幫忙，維持這種關係。另外，反思自己的問題，在工作中積極改進，每次取得進展，可以向他巧妙的彙報，讓他對你有重新的認識。將來有機會，他不會虧待你。
假設：你有能力留下，但因為他說了不算或者其他客觀原因，沒有調動成功。記住，不能流露任何不滿的情緒，更不能轉向去投靠一把手。首先是感謝加感恩，這起碼是知遇之恩、伯樂之恩吧。其次是把他當做你的貴人，主動維持這份關係，比如經常幫助領導辦一些事情，工作中有了成績也側面彙報彙報，經營好師徒關係。再次是加強走動，讓關係升溫，比如逢年過節的人情往來，領導也是凡人，越走動越親切。這位二把手原來就賞識你，再加上你工作上有進步，增進了對你才華的瞭解。主動維持關係，加強走動，向領導傳遞出你們是師徒關係，你是知恩圖報的人。組織部的二把手一般不會幹長的，至少也會安排到其他單位當一把手，早晚會對你有個交待。即使不給你交待，你也放下功利心，結識一個賞識你的領導、並向他學習進步，難道不是應有的題中之意嗎？
職場火鍋
那就恭喜你了，鎮府的二把手那就是鎮長，他想調你去組織部，那是很看得起你，你因為各種原因去不成，你也不要在意。畢竟，鎮長也是統領全局的人，你去不了更多的是客觀原因，相信他也是知道的，你維持現狀就好了。無論你在哪個部門工作，說白了也是為了他工作，你只要把你的工作做好，就是幫他減輕了負擔。 來說說我的吧，我也是在鄉鎮鎮府上班的，鎮府的二把手也想調我去另外一個辦公室 ，因為比較熟悉那邊的業務，那邊的辦公室因為考核時出了問題，想叫我過去，但是我部門的領導怎麼說都不給我過去。我部門的領導在鎮府也是比較有話語權的，上面拿他也沒有辦法，後來沒有去成，留在了原來的辦公室。我也是有些過意不去的，有需要幫忙或者幫忙加班，他們叫到，我一般都會過去，所以關係還是維持得很好的。 因此，你不要有什麼心裡負擔，不用胡思亂想，鄉鎮的工作很多都是交叉，相信你也是工作能力比較強的，以後你肯定還有很多工作需要你幫忙的，你主動點、積極點就好了，有什麼需要你幫忙的，你儘量做好就行了，相信不會有什麼問題的。再說，說不定一兩年後他就調走了，以後你可能跟他都沒什麼交集呢。
春花秋夜雨
只能替你感到惋惜。新一輪機構改革後，縣直單位需要消化大量科級領導，這對鄉鎮序列公務員的衝擊最大。俗話說，領導崗位變動，一動百動。鄉鎮書記班子進城延緩，相應的一般幹部晉升就會推遲。這個消化期需要3-5年的時間，這個消化時間，對於年齡是寶的仕途來說真的太重要了，你失去了這次機會，可能你失去的不止是這幾年。
縣直單位要進人，一般需要通過組織部發布公告進行遴選，這種遴選一般也是走個走場，其實之前早已點對點考察了。遴選確實具體名單後，會有一個為期三個月的跟班學習期，這也是名義上，只要在三個月內沒有犯明顯的錯誤，一般不會被退會原單位。
組織部二把手，是常務副部長職務。根據領導崗位設置相關規定，所在單位一把手掛縣常委職務的，可以設立常務副職。比如還有縣委辦、宣傳部、統戰部。常務副職，代正職主持全局工作，其地位等同於縣直單位一把手，實際上其權力卻大過縣直一把手。組織部常務副部長，一般負責全縣幹部考察推薦，權力非常大，也是別人眼裡的紅人。年輕的常務副部長，一般會選擇下鄉當書記，若干年後，最差也有個縣直單位局長之類。年齡大的，換屆時，大機率會晉升到人大或政協任副處級領導。
常務副部長要向那個單位要人，通常沒有那個麼鎮書記會卡著不放人，除非這個書記腦子進水了，或者有什麼個人過結。這是一個與組織搞好機會送上門了，書記順水推舟做了人情，卻讓常務副部長欠他一個人情，這是一舉兩得的事，何樂不為。
因各種原因沒去，大概率已經排除鄉鎮書記不放的因素，那麼只剩下你自己的原因，如果是因為自己無法左右的客觀原因，比如生病，生二胎之類，那副部長和鄉鎮書記會理解，如果因怕吃苦等主觀原因沒有成行，那你得罪了副部長不說，還得罪了自己的鄉鎮書記，他會認為你情商低、不堪大用，你就等著坐冷板凳吧。
被組織部看重的人，說明你文字功底好，綜合素質強。通常文字功底好、會寫材料的小年輕都會被四大家（縣委辦、人大辦、政府辦、政協辦）以及其它黨委部門爭著搶著要。如果因為客觀原因未能成行，建議你多去副部長那走動走動，搞好關係，下一次機會就會輪到你。如果是個人主觀原因，也不要氣餒，主動去承認錯誤，改改自己的性格，提高自己的覺悟，說不定機會就會找上門。
小公務
首先恭喜你，能夠被組織部領導看重，說明能力品質不錯。組織部一般不隨便要人，正常程序要進入組織部，原則上必須在部裡跟班三個月以上，經過工作考驗和組織考察才有機會調入，可以說都是經過精挑細選的，否則根本沒機會。像這樣從其他崗位直接要的，領導不奇怪，如果是一般幹部，說明能力過硬，值得肯定。能夠去組織部固然好，沒去也不要氣餒，能力就是資本，以後還有機會。
組織部二把手一般是常務副部長，如果年齡不大，前途都不會太差，沒準什麼時候就放到鄉鎮當書記，或者行局當一把手，既然他欣賞你，到時候說不定也會想到你，讓你過去幫他，你的前途也會隨著他的提拔水漲船高。對於你來說，他就是你的貴人。你要懂得感恩，學會感謝，維繫感情。不要恃才自傲，恃寵生嬌，拿著此事到處去說。領導欣賞一個人，不見得會用一個人，如果用了一個人，必然具備兩點：一是忠，二是靈。懂得知恩圖報，知道什麼該說，什麼不該說，才是與領導的正確相處之道。
至於因為各種原因沒去成，除了遺憾一點，其實沒有什麼不好的。只要關係還在，就是你的倚重。經過此事，你的領導可能還會高看你一點，說不定還會重用你，對你來說這未嘗不是機會。當然，所有的這一切都建立在一個前提基礎上，那就是這位組織部二把手錶示要調你去組織部時，你的表態是否堅決。如果你表示堅決聽從安排，最後沒去成就不是你的原因，這對你而言反倒是好事，因為領導會覺得“欠”了你人情，只要你稍加註意，這份關係就可以維繫得很好；而如果你表態不堅決，或者由遲疑，那麼這次或許就是你的最後機會了，以後再有什麼好事，恐怕也不會輪到你。
80後小公
被組織部領導看中，調動沒有成功，稍微有點遺憾，但是一點也不要緊，你已經是一匹千里馬了，你以為伯樂會輕易放棄你嗎？除非你放棄了伯樂。
事情要成功，需要有天時地利人和，我估計你就差了一點天時而已，估計另有一個伯樂，安插了自己的千里馬。
至於和這位伯樂關係如何相處，既然都是你的伯樂了，你覺得應當如何呢？一個和你無親無故的人，這麼賞識你，為你的事情四處奔走，多方協調，士為知己者死，這個道理你該懂吧？本人三十年前剛工作時候，涉世未深的時候，舉目無親，也有幸遇到過這麼一位伯樂，只是故人已遠去，但我會永遠銘記他的情義。
另一個關係，就是和現工作部門的領導。沒有走成不是你的錯，相信領導也會明白這個道理，再說了，人往高處走，有什麼值得介意的？何況賞識你的部長也是領導們的領導，你就不要多慮了，估計以後你的領導還會高看你一眼呢。繼續一如既往地做好自己的工作，不要消極不要氣餒，繼續高調做事，低調做人。
是金子總會發光的，在哪裡都一樣，等著你的好消息啊！
農夫三拳哦
在黨政機關工作，只要自己踏實肯幹，又具有一定的工作能力，總會遇到賞識自己的人。你碰到的這種情況，其實是比較正常，工作努力有人賞識在情理之中，但是因各種原因無法去也能理解，也沒有什麼特別之處，也不存在什麼人際關係處理的難點問題，繼續老實做人、踏實做事即可。建議注意以下幾個方面：
【1】感謝領導的關心
有人賞識你說明你的能力得到了一定的認可，尤其是組織部的領導找你去，組織部一般進人要求比較高，說明你還是比較不錯的。對於賞識你的人，你要心存感恩之心，這不是在生活中，還是在職場道路上，這是一種基本素質，也是一個基本原則。不懂得感恩的人，經過長時間相處，別人也會認為不可深交。
【2】紮實做好本職工作
不管是因為自身的原因，還是因為制度的原因，自己沒有去成組織部，都不應該在心理上留下陰影，也不應該成為影響自己工作積極性的因素。在這種情況下，更應該積極努力的工作，展現自己的能力。這一方面可以進一步證明自己的實力和能力，另一方面也能讓幫你的人臉上有光。
【3】繼續爭取更好機會
人生就是一場長跑，職場也同樣如此，這也就是我們常說的“是金子總會發光”。只要自己繼續努力，不斷積累業務能力，不斷拓寬人脈關係，不斷增強綜合素質，總會找到更適合自己的工作崗位。當然，現在各級都非常重視鄉鎮工作，鄉鎮工作雖然比較辛苦也比較累，但是毋庸置疑是非常鍛鍊人的。尤其是精準扶貧、鄉村振興等一些列國家戰略的施行，鄉鎮工作和鄉鎮幹部也是大有可為，也一定能夠獲得更多的更好的機會。
祝工作順利！
憑欄思君VIP
跟我10年前相似，不同的是10年前我從鄉鎮抽到了設在X織部的XX活動辦，努力工作了幾年，正式調入了Ⅹ織部，又通過努力工作幾次獲晉升，在第9年離開到一個部門當負責人，這幾大步都沒找關係沒送過禮。現在雖然也很累很操心，但和10前完全是天壤之別。
我想說的是，什麼關係什麼的別想那麼多，認真做事，真心對人，自然天道酬勤。
這次真的超出了服務區
身為基層幹部，能得到組織部門關注，很榮幸，說明你很優秀。
因各種原因沒去成不要緊，只要你勤懇工作，善於展現自己工作實力，總有一天機遇會再次降臨，組織也會擇優選拔。
終南新人
維持好關係，以後還會有機會的
