愛285926792
社會保險的60%和300%，其實比較好理解。它是以每年設區的市政府或省政府公佈的的社會平均工資為基數，60%就是60%的社會平均工資，300%就是300%的社會平均工資。
一般都是每年的五六月份各地發佈。發佈之後，各地會調整社會保險繳費的錢數，並對相應的保險調整後，欠費進行補交。不過上海、天津等地，是從每年的4月份開始使用新的社會繳費基數，一般當地就在4月份開始公佈繳費基數了，就不會出現這樣的情況。廣東、江蘇等地更是從每年的7月1號至次年的6月30號，使用新年度的社平繳費基數，一般都能夠避免進行欠費補繳的情況。
青島市2018年5月份公佈的上年度在崗職工社會平均工資是5309元，60%繳費基數是3185元，300%繳費基數是15927元。
為什麼要設置繳費基數的最高值和最低值呢？主要是為了保證社保基金的安全。
實際上按照最低繳費基數繳費，我們都能夠受到國家的照顧。因為養老保險金的計算公式中，包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
基礎養老金的計算公式是，退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
如果按繳費基數60%繳費的話，繳費15年平均繳費指數是0.6，這樣我們基礎養老金就等於12%的退休上年度社會平均工資。
而按照100%的繳費基數繳費，基礎養老金等於15%的退休上年度社會平均工資。
如果按照300%的基數繳費，基礎養老金又會等於30%的退休上年度社會平均工資。
並不是嚴格的按照繳費基數錢數的多少成正比例。可以說繳費基數越低，受到的社會照顧越大。北京、四川等地，還在實施40%的最低繳費金額，不過國家要求統一調整到60%，主要就是為了維護社保基金的安全。
因為，我們每年增長養老金的時候，也會重點向低收入人群傾斜。比如2018年江蘇省的養老金調整，企業退休人員平均養老金增長速度是5.5%，機關事業單位增長速度不超過4%，而企業繳費15年最低基數的退休人員基本養老金增長一般會在8%到10%之間。
至於為什麼設置300%的最高繳費基數，主要就是因為我們的養老金待遇，是具有保險的性質，必須要供養到參保人死亡。萬一交費基數較高，而又比較長壽的話，將會使用大量的社保養老基金。所以，國家設置了300%，不能再高了。
這就是社保60%和300%的含義。
暖心人社
社保60%和300%怎麼理解？
題目中說到的60%和300%，其實指的是社會平均工資的60%或300%。如社平工資為5000元，那麼60%即為3000元，300%好為15000元。
無論是靈活就業人員，還是企業在職職工，在繳社保之前，要了解一個數據，就是社會平均工資。這個數據每年由所在省份的統計局發佈的。
各省對此的稱呼略有不同，有的省份稱為社會平均工資，有的省份稱為城鎮非私營單位就業人員平均工資，還有的其它叫法，他們之間有一些細微的差異，但您在繳納社保的時候用處是一致的。
在社會保險中（含養老保險），對繳費基數是有上限和下限的限制的。
也就是說，當您的工資非常高時，為保證退休時大家待遇差不多，免得貧富差距過大，也為了保證社保基金的安全，所以限制您繳費太高了，最高只能到達上限，即以社平工資的300%為養老保險繳費基數。
當工資低於或等於社平的60%時，無論少於多少，都按社平的60%做為繳費基數。也是為了防止差異太大的原因。（個別地區，如北京，執行下限為社平40%的階段性政策。）
對於靈活就業的人員，不象企業在職職工工資數據可以採集，所以一般由社保部門規定幾個繳費基數，如社平的60%、70%、80%、100%、300%等，由繳費者根據自身的經濟情況進行選擇。一般而言，多數地區靈活就業人員最高只允許繳費達到社平的100%。因為300%的基數對於一般靈活就業人員而言太高了。
舉個例子說，如某地社平為5000元，如果靈活就業人員以社平的300%為基數繳納社保，那麼每年需承擔的費用為：5000*300%*20%*12=36000元/年，其中的14400元進入到繳費者的個人賬戶中，另外的部分進入到統籌賬戶中了，與繳費者不發生直接關係了。
老王觀職場
社保60%和300%怎麼理解？
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查悅社保APP
愛285926792：你問社保60%和300%怎麼理解。
其實“社保”是大家對“社會保險”的省略叫法，社會保險共包含五個方面：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中，養老保險下面又包括：職工基本養老保險、城鎮居民養老保險和新型農村養老保險（現在城鎮居民養老保險和新型農村養老保險合併為城鄉居民養老保險）；基本醫療保險又分職工基本醫療保險、城鎮居民醫療保險和新型農村合作醫療（現在城鎮居民養老保險和新型農村合作醫療合併為城鄉居民醫療保險）。
對於你這個問題，我以職工基本養老保險這個險種為你解釋。
職工基本養老保險是由供職單位與你個人共同繳費的。 正常情況下，職工基本養老保險繳費是按職工工資的28%繳納的，單位按職工工資的20%繳納記入統籌賬戶，職工按個人工資的8%繳納記入個人賬戶；當你月工資低於當地上年度社會職工平均工資60%時，單位就會以當地上年度社會職工平均工資的60%為繳費基數的20%為你繳費，你以當地上年度社會職工平均工資的60%為繳費基數的8%繳費記入個人賬戶，由單位代扣代繳；當你月工資高於當地上年度社會職工平均工資300%時，單位就會以當地上年度社會職工平均工資的300%為繳費基數的20%為你繳費，你以當地上年度社會職工平均工資的300%為繳費基數的8%繳費記入個人賬戶，由單位代扣代繳。
如果你是以靈活就業人員身份參加的職工基本養老保險的，每年繳費是按當地上年度社會職工平均工資的60%--300%的範圍內為繳費基數，按20%的比例繳費。其中的3/5記入統籌賬戶，2/5計入你個人賬戶。
這就是說60%和300%是繳費基數。社保部門是沒辦法採集到以靈活就業人員身份參加的職工基本養老保險的月工資額度的，所以每年都在當地上年度社會職工平均工資的60%和300%範圍內確定繳費基數，具體分檔次計算出繳費額度，供參保人選擇繳費。（下圖是我縣2018年繳費通知，供參考）
在職職工參保繳費設立當地上年度社會職工平均工資的60%和300%繳費基數，其目的是在職工工資低於當地上年度社會職工平均工資的60%為其繳費，以法律的形式保護著低於當地上年度社會職工平均工資這個參保群體人的合法權益；最高不超過當地上年度社會職工平均工資的300%的繳費，也是對有些行業的高管、高薪人員的一個限制，他們的工資收入遠遠超過當地上年度社會職工平均工資，如以他的工資為繳費基數繳費，單位為參保者繳費的費用是在企業所得稅前列支的，這樣一是造成國家稅收減少，二是限制高管、高薪人員在職時高薪、退休後高養老金的一個手段。
我愛我家214230147
你想說的是社平60%和300%。
意思是社會平均工資的60%及三倍社會平均工資。假如今年社平工資是10000.後邊的您自己算。
這涉及到養老保險繳費基數的問題，企業職工繳納養老保險的基數最低不能低於社平60%.最高不能高過社平的三倍。
說白了，國家一方面得保證大多數人交得起，還得在社保領域避免出現貧富差距。
微人社
每年各省（市）都會公佈本省（市）上一年度的社會平均工資，用人單位在為職工繳納各項社會保險時，繳費基數的範圍應該在社平工資的60%到300%之間。
一、當參保職工工資低於社平工資60%時，以社平工資的60%作為基數進行申報。
二、當參保職工工資高於社平工資的300%時，以社平工資的300%作為基數進行申報。
三、當參保職工工資介於社平工資的60%與300%之間時，按職工的實際工資進行申報。
希望我的回答能夠幫助到你。
職場懶貓
樓主您好，這個是社保的一個繳費指數，當然社保的繳費指數從60%到300%之間是有一個這樣的區間範圍的，他們為什麼會產生這樣的一個區間範圍呢？實際上就是根據不同的工資標準來繳納不同的繳費指數。
那麼我們的這個工資待遇肯定是不相同的，有些人崗位工資比較高，有些人工資比較低，那麼就形成了一個不同的工資待遇，那麼我們在繳納社保的過程中，實際上他的這個社保的繳費基數是固定不變的，都是一個，每一年會調整一次。但是這個社保的繳費指數是可以從60%到300%之間自由的選擇，當然是要根據你本人的一個工資標準來選擇的。
一般情況下，作為企業在職職工，那麼都會按照員工本人的工資標準來選擇不同的繳費指數，那麼這個繳費指數越高的員工最終在辦理退休的時候，享受到的退休金待遇相對來說也是比較高的，因為這個繳費指數是計算退休金待遇的一個重要依據和條件。
那麼對於我們這個靈活就業的人員來講，實際上這個繳費指數是可以自由的選擇的，因為本身你沒有固定的收入來源，也就沒有固定的一個工資標準，那麼具體選擇60%繳費還是300%繳費，根據你個人的經濟能力可以自由的選擇，而且每一年在交費的過程中都是可以自由的選擇一次的。
社保小達人
建議一般都應按"社平60%″繳！
多繳？但實繳到底多少呢？
我單位在扣我養老保險時按本人工資扣，但全按"社平60%″檔次繳！
尼媽！到"買斷"那年後"失業金"二年拿完，去"續保"，諮詢後才發現，單位繳的8年全按"平均值60%″繳的！
多繳部份全被單位"侵吞"！追查？"神馬單位″早沒有了！找老鬼去啊！？
用戶黃山路老芋頭
公務員不繳社保，菸草，電力等壟斷國企都交百分之三百，退休養老金七八千元，一般企業和自由職業交百分六十到百分之百，退休養老金二三千元，收入差距也就拉開了，而且越來越大。
路人甲1021
我們自已都是按社會平均工資全額繳的，也沒有乘60%的，怎麼算？
