海洋天使16
樓主你好，養老保險平時很多年都是按照100%的繳費指數來交納的，那麼在退休的上一年，相應的提高了平均繳費指數，有100%提高到300%，對於自己的退休金是否會領得更多更划算呢？這個問題我在這裡很肯定的告訴你，如果說你平時很多年都是按照100%的指數來進行交納的，那麼完全沒有必要在退休的前一年提高自己的平均繳費指數，因為即便是你提高到300%也不會很大程度上提高自己的平均繳費指數。
這個道理很簡單，它計算的是你的平均繳費支出，我們想想看之前你比如說你擁有30年的繳費年限，那麼你30年的繳費年限都是按照100%來繳納的，所以說你僅僅只有一年按照300%來繳納的年限，那麼是對自己的平均繳費指數提高不了多少，也許最多能提高個兩三個百分點，那麼即便自己的平均繳費指數變成了102或者是103，那麼對於自己養老金的待遇其實相當於是微乎其微的，所以說是沒有實際意義的，那麼既然自己很多年都是按照100%來交費，那麼最後一年按照100%來交費就可以了。
懂社保
養老金肯定會領更多。
大家好，我是社保專家思之想之，養老保險平時按照100%基數交，最後一年按照300%交，退休金是否領更多，更划算呢？
答案是肯定的，因為養老金是多繳多得，你在最後一年大幅提高繳費基數，意味著繳費水平也大幅提高，提休後的養老金自然會變多，這一點毋庸置疑。
能多出多少錢呢？我們不妨估算一下，先來看基礎養老金，假設你繳費15年，其中，按照100%基數繳費14年，最後1年按照300%，那麼個人平均繳費指數為（14×1+1×3）÷15=1.13，比一直按照100%繳費的指數多出了0.13。
別小看這0.13的提升，它會讓你的基礎養老金更多。假設退休時當地上年度平均工資為6000元，那麼如果一直按照100%繳費的基礎養老金=（6000+6000×1）÷2×15×1%=900元。
最後一年按照300%繳費，基礎養老金（6000+6000×1.13）÷2×15×1%=958.5元。
所以基礎養老金可以多出58.5元。
再來看個人賬戶養老金，假設你一直按照100%繳費15年，基數為6000元，繳費比例20%，每月繳費1200元，8%進入到個人賬戶，也就是480元進入到個人賬戶。
那麼個人賬戶養老金=480×12×15÷139=622元。
那麼最後一年漲到300%，也就是繳費基數提高到18000元，每月繳費提高到3600元，進入道個人賬戶的錢提高到1400元。
那麼基礎養老金=（480×12×14+1400×12×1）÷139=701元。
所以個人賬戶養老金多出79元。
照此計算，最後一年繳費基數提高到300%，養老金一共多出137.5元。
以上只是在假設條件下，而且沒有計算利息，如果所在地區社會平均工資越高，實際多出的養老金會更高。
由於你提高繳費基數，養老金基數也提高，那麼好處就是每年養老金調整時會上漲的錢更多。多繳多得的原則是不會變的。
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思之想之
樓主您好，養老保險平時按照100%來交納，那麼退休的上一年度按照300%來繳納退休金，是否領的更多是否更划算呢？首先，你既然說了就是在正常繳納養老保險的每一年過程中，都是按照100%的標準來繳納自己的基本養老保險。那麼也就是說，整體上來講你的平均繳費指數是要按照1.0來計算，因為100%就是1.0。
如果說在退休前一年突然提高到300%的最高繳費標準，當然可能會影響自己的平均繳費指數，但是我們不要忘了，你僅僅只提高了一年的平均繳費指數，所以說，對於你平均繳費指數的整體提高作用並不是很大，因為如果你之前曾經參保了30年甚至更長年限的養老保險，那麼你的平均繳費指數就是100%，即便年這一年按照300%來提高！
最終你的平均繳費指數最多能夠提高到102%或者是103%，所以說2%或者3%的一個提高水平對於你養老金的待遇的影響實際上就是微乎其微的，甚至來講是可以忽略不計的，所以說沒有必要提高自己的平均繳費指數，那麼我們最後一年依然按照100%交費就可以了。
社保小達人
這種小花招沒有什麼意思，因為你最後一年多交了，退休的時候會多發一點，但是就多交一年作用非常有限，甚至得不償失。
養老保險是一項全民退休保障計劃，其中既有保險成分，也有福利性質，作為一般居民來說，最好儘早參加養老保險，時間越長對自己越有利。
對於單位集中繳納的職工來說，每年養老保險的繳納費用，是根據上年度個人工資總額作為基數來確定的，自己不能隨意調節繳納比例，如果個人工資總額超過社會平均工資的三倍以上，最高按300%的比例進行繳納。
對於靈活就業人員來說，養老保險繳納的比例可以進行自己選擇，一般是在60%~300%之間分檔繳納，你可以選擇80%，也可以選擇100%，選擇300%也是可以的，但是如何選你自己需要做好決定，因為這涉及你退休後養老金能領多少。
通常來說，養老保險交的越多，退休的時候發的養老金也就越多，因此有人認為，按最高檔繳納是最合適的，也有人認為最後一年按最高檔繳納會沾光，這些都是無稽之談，根本不能當真。
退休金的計算過程比較複雜，在這裡不做詳細說明，你需要了解的是，你交的養老保險金，會被分成兩個部分，一部分進入自己的個人賬戶，個人賬戶裡的錢，會按你的退休年齡確定分發的月份數，比如60歲退休會按139個月發放，這部分交的越多，退休的時候發的也越多，但是說來說去這還是你自己的錢。
另一部分會進入社會統籌賬戶，這部分資金將用來進行綜合平衡，養老金交的越多，分配到這個賬戶的額度也會越多，如果別人交的少，你自己交的多，那麼你的資金就要有一部分用於大家共同使用，所以多交併不見得是好事情。
最終你退休的時候，退休金核定多少主要就是根據個人賬戶和統籌賬戶的資金情況進行確定，同時還要兼顧社會經濟平均增長情況，比如當前社會平均工資的水平等等，養老金的理財收益，國家財政的投入，都會計算到裡面去，並不是根據你最後一年交費多少來確定的。
所以，那種認為開始少交一點，最後一年多交一點，退休後可以多拿錢的想法，是典型的“掩耳盜鈴”做法。
互金直通車
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1 養老保險分為職工養老保險和居民養老保險，職工養老保險的養老金高低，主要看三個因素，參保地區平均工資水平，個人指數化繳費基數，個人繳費年限長短。最低繳費年限達到15年，就具備退休領取養老金資格。居民社保則按照200-3000的十二個養老金繳費檔次參保。基數計算不同。
2題主說的100%的上交比例，是按照職工社保一檔300%繳費基數。二檔100%繳費基數，三檔60%的繳費基數中的二檔繳費基數。在接近退休後錢的一年，按照一檔300%的養老金繳費基數繳費。但從繳費基數來說，繳費基數提高到最高的一檔繳費，會使得個人養老金積累增多，整體上養老金每月領取會多一些。
綜上：如果工資收入較高，可以15年都按照最高一檔繳費，這樣養老金平均起來，退休後才是一檔的水平，養老金也會在中上水平，單獨一點暗最高檔繳費，養老金有增加，但是整體還是二檔的養老金水平。如果社保養老金不夠，也可以用商業養老年金保險做補充
路人蟻
或許領取的退休金會更多一點，但這樣繳納我認為是不划算的！具體原因如下：
養老保險，重在積累、臨時抱佛腳的用處不大
之前的文章中對於養老保險的計算方式，有過比較詳盡的演示！像您這種“臨時”提高繳存比例，對於個人退休金的影響，主要體現在兩個方面：
提高繳費期間（15年或更久）平均繳存指數，這一點影響很是有限。
對於個人養老金賬戶餘額，提高也不是很明顯。
我們來舉兩個具體的對比事例，可能會更直觀（假設，退休前上一年度工資為5000元，其他條件不變）！
第一組：15年100%繳納 PK 前14年100%＋最後1年300%
前者繳費指數固定為：100%，而後者為：（14年×100%＋1年×300%）÷15年≈113%。
1、基準養老金，通過公式計算
- 前者為：（5000元＋5000元×100%）÷2×15年×1%＝750元。
- 後者為：（5000元＋5000元×113%）÷2×15年×1%＝798.75元。
2、個人賬戶養老金
假設，15年間養老金固定24%的繳費比例（公司16%、800元），8%計入個人賬戶。則退休後，可領取的個人養老金分別為（60歲退休）：
前者：400元×12月×15年÷139＝517.98元。
後者，最後一年繳費比例調整為300%，每月需繳納的養老保險為3600元，其中公司承擔800元不變，個人需繳納2800元。其個人領取的養老金變為：（400元×12月×14年＋1200元×12月）÷139＝587.05元。
綜合1、2的情況可知，後者比前者每月可多領取：（798.75元－750元）＋（587.05元－517.98元）＝117.82元。
而後者比前者，需多承擔的費用為：（2800元－400元）×12月＝2.88萬元，需要2.88萬÷117.82元＝244.4個月才能回本（約20.36年）。
第二組：20年100%繳納 PK 前19年100%＋最後1年300%，其他條件不變
基礎養老金，前者為1000元，後者1050元。
個人賬戶養老金，前者690.64元，後者759.71元。
通過對比，後者每月可多領取119.07元，回本時間也需要241.8個月（約20.15年）。
通過兩組數據的對比，可以直觀的看出，每月領取養老金的確增加了，可卻需要高達20年才能回本！是否划算，一看就知！
總之，養老保險，多繳多得的原則並不會改變，不過，最後一年提高繳費比例，這種臨時抱佛腳的事情，並不可取，也不見得划算啊！
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財經者思
有限，能夠多點，但多不了多少。
趙涵智爺爺
實際上這種做法屬於“臨陣磨槍”了，俗話說“不快也光”。確實如此，退休時按照更高基數繳費，養老金會更高一些。
養老金如何計算？
目前，參加職工基本養老保險的個人和職工，養老金繳費可以生成基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。這兩部分養老金，全國計算公式是統一的。
（一）基礎養老金：
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
如果仔細分析養老金計算公式，可以發現基礎養老金跟社會平均工資相掛鉤，如果說按照100%檔次繳納社會保險費，每年可以增加1%的退休上年度社會平均工資。
基礎養老金又兼具了調節社會收入分配差距的功能。按照100%檔次繳費，基礎養老金是1%的退休上年度社會平均工資，但如果是300%繳費，基礎養老金是2%，按照60%繳費，基礎養老金是0.8%。收入差距比值由繳費基數的5倍變成了基礎養老金的2.5倍。
這是不是不划算？但是，養老保險繳費基數越高，我們每月領取的待遇就越高。最重要的是，企業職工的個人繳費全部進入個人賬戶，形成個人賬戶養老金了。
（二）個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數
對於任何一個人來說，退休年齡都相同，計發月數也會相同，這一點是改變不了的。個人賬戶養老金的關鍵，就在於個人賬戶的餘額了。
在企業工作，職工個人繳納的錢數全部進入個人賬戶。職工本人需要承擔繳費基數的8%，而每月劃入職工個人賬戶的錢數一樣是8%。
如果按照300%基數繳費，每月劃入個人賬戶的錢數明顯是60%的5倍。由於每年個人賬戶記賬利率也相同，因此個人賬戶養老金完全是按照多繳多得、長繳多得的原則。未來退休時300%基數繳費時間產生的養老金會是100%基數繳費的三倍，60%基數繳費的五倍。
（三）過渡性養老金。
過渡性養老金一般跟社會平均工資掛鉤，但是各省市的計算方式並不一樣，比如過渡係數是從1%~1.4%。
山東省的過渡性養老金是這樣計算：
過渡性養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數
視同繳費年限一般沒有繳費指數。由於提高繳費基數，能夠提升平均繳費指數，所以過渡性養老金也會受益。隨著時間的推移，越來越多的人是沒有過渡性養老金的。當然上海等特殊地區還是有繳費指數的，比如視同繳費指數按一計算。
靈活就業人員高繳費基數究竟劃不划算？
靈活就業人員國家允許其選擇60%~300%的繳費基數，不過需要自己承擔全部養老保險費用，一般是按照20%的繳費比例繳納。絕大多數靈活就業人員為了減輕負擔，都選擇的是60%的最低繳費基數。
如果靈活就業人員選擇較高繳費基數，實際上通過上述計算也可以看到養老金會更高一些。不過我們也應該明白，養老金提升的比例並沒有繳納的錢數那麼多。如果按照60%基數繳費，差不多能夠領取72%的100%基數繳費的養老金。
因此，對於收入較低的靈活就業人員，還是建議節省錢數，按低基數繳費、按更長時間繳費更划算一些。
不過，如果我們想要領取更高的養老金，在相同繳費年限下，按高基數繳費才是唯一的選擇。畢竟養老金的高低是要領一輩子的。
暖心人社
根據養老保險的“多繳多得”激勵機制，提高繳費基數肯定會相應提高退休基本養老金。但是單純從經濟性角度考慮，短時間提高繳費基數並不見得更划算。
我們假設兩種情況，比較一下有關數據。
（1）2004~2018年，按照社平工資的100%為基數繳費15年。
（2）2004~2017年，按照社平工資的100%為基數繳費14年，在2018年提高到按照社平工資的300%為基數繳費1年。
這兩種繳費情況，按照QD市的數據，養老保險繳費和退休養老金數據測算如下表。
由表中數據可見，兩種繳費方案比較，後者需要多繳費25483元，可以提高養老金140元/月。這個結果驗證了“多繳多得”。
產生以上結果的原因，根據養老金的計算公式，要從平均繳費指數和個人賬戶儲存額兩個角度進行解釋。
方案1繳費15年，平均繳費指數為1.0。方案2繳費15年，平均繳費指數是（1.0×14+3.0×1）÷15=1.13。這樣，就會導致基礎養老金提高約58元。
方案1繳費比方案2多了25483元，進入個人賬戶的金額會多11432元，從而導致個人賬戶養老金提高月82元。
以上兩部分差異相加，即兩種方案最終會導致的養老金差距：58+82=140元/月。
然而，從性價比衡量指標——回本月數角度來看，多繳的25483元，通過養老金提高額140元/月，需要182個月才能收回本金，比按照第1個方案的回本時間78.8個月長了103個月。因此，短時間提高繳費基數並沒有更划算。
如何考慮和選擇繳費基數高低問題，我的觀點是要根據自己的經濟能力量力而行，如果經濟困難就選擇最低檔繳費，如果經濟狀況比較好就選擇提高繳費檔次，最好的比例是不要超過個人收入的20%。對於較高的繳費基數（超過社平工資的100%），雖然相對性價比指標有所降低，但是它可以保證養老金與社會平均工資相比處於適當的水平。而且，總體來看養老保險繳費回本的時間一般不會超過4~7年，遠低於養老金的理論計發時間139個月。
顏開文
必須滴！我退休前養老賬戶裡14萬多，在天津市退休（42年工齡）現在退休金接近7000元。
