趙哲婷

我去年12月退休，屬於"中人"。我與2014年9月以前退休的一位同事相比較(他是2013年10月退休)，我倆的退休金是有差別，我少他近1000元，而且，我在他退休時無論是工齡、教齡，還是職稱、職務級別都比他高，只是年齡比他小四歲，所以我只能在去年退休。如果說我心裡沒有想法，誰也不相信，連我自己都不信。但是，一個人總是想不開是不行的。我現在的想法是:

一、現在是並軌的過渡期，方案的相關細節銜接有待完善，相信"十年過渡期"滿時會完善的。"中人"的我們，也經歷了不少的大事、小事、難事，這點事在現在是事，但到以後就不是什麼事了。畢競我們還參與了四十年的改革開放這項大工程，我們既是改革開放四十年的參與者又是見徵人，我覺得我這一生值了。

二、大道理，我們"中人"也都清楚，事情得一步一步地做，問題也得等一點一點地解決，退休制度改革是一個涉及全體中國人的系統工程，這就需要大家理解支持及諒解。

三、個人方面而言，"既來之，則安之"。想不通急出病來還得花錢醫，多不划算。我的想法很簡單，是我的，總歸會來，不是我的，就是得到了也會連本帶息地失去。好好的安享晚年，多活幾年才是硬道理。

就當聊天吧。謝謝。

知行1204800

退休的中人和老人相比，退休金有差很多嗎？

企業職工自1992年至1997年開始實行有個人和企業共同繳納養老保險統籌制度，而事業機關單位是2014年10月1日開始，就那養老保險，實行養老保險企業與事業機關單位並軌制。

2014年10月1日退休的機關事業單位人員為老人，2014年10月1日前參加工作，2014年10月1日後退休的為中人，2014年10月1日後參加工作的為新人。

事業機關單位，老人的退休辦法是按老辦法執行，已經毫無疑問，2014年10月1日以後，參加工作的新人是按基礎養老金加個人賬戶養老金計算退休養老金，也沒有疑問。現在就是中人的退休辦法，由於中人是從2014年10月1日以後開始繳納養老保險，有個人和國家統籌繳納，建立個人賬戶和國家統籌賬戶。雖然過渡性養老金對視同繳費年限有1.3或1.4的過渡補助，但由於個人賬戶養老金繳納年限較少，按現在企業退休養老金辦法，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金計算，較以前老人養老金相差很大，所以現在很多地方都是按著老人的辦法，計算現在中人的退休養老金，等具體的辦法出臺以後，再對養老金的差額進行補差。

中人計算退休養老金的辦法還是：（2014年10月1日前本人崗位工資十薪機工資）X比例十津貼

工作年限不少於35年的比例為90%，工作年限小於35年，大於30年。比例為85，工作年限，20年至30年之間的比例為80%。

有很多中人抱怨說，按老辦法計算工資養老金為什麼比老人即2014年9月30日前退休的差這麼多？比他們多交了這麼多年的養老保險。差別的原因，第一還是按老辦法計算，第二，退休養老金已經連續漲了13年，前幾年的養老金漲幅比例又比較高，平均10%。那可是一個很高的增長速度。難怪早退休的老人，退休養老金要比現在退休的中人養老金高很多。

大家盼著中人養老金的計算辦法出臺，增長養老金。

二妮子

一般來說，退休的事業單位中人和老人待遇是差不多。

為什麼這麼說？我們國家2014年10月份開始了機關事業單位養老保險制度改革。制定了事業單位的養老保險退休待遇計算新辦法。

新辦法主要包括基礎養老金、個人賬戶養老、過渡性養老金和職業年金。

國家為了防止新老辦法差距懸殊，專門設置了十年過渡期。過渡期內，老辦法，待遇高的，還是按照老辦法發放待遇。新辦法待遇高的，發放高出待遇差額的10%，以後每年增加，直到增長到百分之百。

所以說，接連兩年退休的事業單位職工他們的退休待遇會差距不大。

老辦法的退休待遇，適用2014年9月份的基本工資和職務及確定的生活補貼確定的。有人可能覺得是老工資待遇低，但是老辦法的計算還考慮到了退休職工的工資增長問題。

比如說2015年退休的職工的老辦法，實際上是在2015年對2014年退休人員增長的基礎上計算的老辦法。

到了2016年，也是增加了一塊工資增長率，才計算出來的老辦法待遇。大家可以看一下下圖。

總之，實際上這個老辦法待遇，隨著退休的延後，是在2014年9月的基礎上不斷增長的。

可問題在於，由於各個省市一直存在一大批國家不承認的補貼津貼，一般叫非基數性補貼。這些是不計算在老辦法待遇內的。國家是要求逐步取消的。大家可以看一下河南省的。

它每月多出600元的文明獎，25元的交通費，以及40元的其他補貼。

這一部分一直沒有辦法消化，所以事業單位的工資才長期沒法理順。

一般來說，不考慮這些津補貼，我們的待遇會是不斷增加的。隨著逐漸的推移，各級政府也會考慮出一種，逐漸消化這些津補貼的辦法。一般不會讓大家退休，待遇降低。

暖心人社

寫在前面的話

關於養老金的問題我也寫了不少文章，看了幾個回答，覺得還是給大家說清楚，每個人在關心自己身體健康的同時，也在時刻關注著自己的工資變化，畢竟它涉及到自己的切身利益，影響到自己的幸福指數。

2015年我國開始實行事業和企業單位養老並軌，凸顯社會公平，退休金隨後將退出歷史舞臺，被養老金取而代之。過渡時間為10年，也就是2014年10月1日——2024年9月30日。

一、回答之前先搞清幾個概念

1、老人:

老人是你2014年10月1日前退休的工作人員，領取的是退休金。

2、新人:

新人是指2024年9月30日後退休的工作人員，領取的是養老金。

3:中人:

中人是指2014年10月1日——2024年9月30日，期間的退休工作人員，也稱為“過度人”，領取的是退休金＋養老金。

二、計算辦法

1、老人老辦法，就是按原來退休金的辦法計算。

2、新人新辦法，就是按現在養老金的計算辦法計算。

3、中人呢？2014年10月1日前，按原來的退休金算，2014年9月30日後，按現在的養老金計算，二者之和就是你領到的。

4、在計算時，遵循“限高保低”的原則，保護“中人的利益。也就是限制新辦法計算養老金的上限，保護老辦法計算養老金的下限，如果新辦法計算的養老金高於老辦法，按老辦法領取退休金，只是把高出的10％退休金分每年遞增10％的比例，10年補貼發放給事業單位中人退休人員。

三、“中人”和“老人”差別

1、目前“中人”領到的退休金，還是執行2014年10月1日前的退休標準。

2、你領到的是2014年10月1日前的退休金，2014年10月1日後的養老金還沒發放給你，所以你覺得少了很多。

3、因為各地的具體方案、數字、指標等還沒計算出來，所以關於“中人”的具體政策還沒出來，你還在等待中。

4、有的地方已開始發放，有的地方先發後算，長退短補。

5、“中人”有點吃虧，退休金能少點，但不會差很多。

繼續等待，很快有結果，注意身體，健健康康才是真。

瓦良格

確實是有差距的，存在倒掛現象，有的地區工齡相近，繳社保的標準也一樣，退休的年齡也一樣，但是晚退休的人員要比早退休的人員養老金開的少。

不但是機關事業單位退休人員是這樣，企業退休人員也是這樣，為什麼出現倒掛現象，是老人和中人的養老金的計算方法不同。

機關事業單位的老人計算的方法是，退休前的人事檔案標準及工齡兩項要素掛鉤，工齡越長，養老金待遇就越高。

機關事業單位中人退休時，養老金和六項要素掛鉤，退休前的社保繳費標準，工齡，當地社會平均工資，保險金賬戶總額，退休時的年齡，改革建賬前視同繳費年限，這些才是養老金計發待遇。

還有一個就是老人和中人退休時，上調的養老金額不同，2006-2015年上調的工資是10%，而後逐年減少，今年只有5%，所以後退休的人沒有早退休人員上調的工資高。

由於老人和中人的養老金計算方法不同，所以退休後上漲的養老金就不同，出現了倒掛現象。

談天說地講故事

大家都知道，在2014年10月份以後退休的事業單位人員都屬於“中人”，計發退休金的辦法屬於過渡期的老辦法；而2014年10月1日之前退休的事業單位中人員都屬於“老人”，你發退休金的辦法採用的是以前的老辦法；

雖然老人跟中人退休辦法都是老辦法，但是之間也有很大的不同，我們接下來詳細說明：

我現在說一下退休中人的過渡期老辦法是如何計發退休金的？

因為在10年過渡期的事業單位退休中人採用新老辦法對比計發退休金，但是由於新辦法數據沒有公佈，所以各省地區還是按著過渡期的老辦法計算退休金具體公式如下：現在大家可能不理解，在日常生活中，我們會發現，事業單位退休中人，2017年退休的仍然是2014年年9月份，標準計發退休金；但是還有一部分退休金沒有補發，補發部分退休金對兌現後，領取的才是真正的退休金，這樣也是對眾人最大的補償；

但是由於各種原因，至今還沒有具體落實，所以我們只能耐心的等待，我們要相信，不會辜負我們的一片希望；

那我們再來說一下，2014年9月份之前，辦理退休的老人機發退休金辦法；

其實事業單位老人計發退休金辦法跟中人辦法相同，只是在標準上不同，老人退休是按著退休當年的標準計發，比如2013年9月份退休的老人，按照2013年9月份，崗位工資和薪級工資標準計發退休金。

通俗易懂的講就是哪一年退休，就按哪一年標準計發退休金；

以上就是事業單位退休的中人和老人，計劃退休金辦法的詳細介紹；

其實我們從中可以發現幾點不同的地方：

如果2014年8月份退休的人員屬於老人，2014年10月份退休的，屬於中人；其實兩種激發辦法是相同的，並沒有太大的區別，因為都是按照2014年為標準計算退休金；

如果是2012年退休的老人，跟2018年退休的中人相比，退休金那會相差很多；

那就會出現一種奇怪的現象，多繳納幾年養老保險在退休的時候沒有先退休的人員領取的退休金多，是現在非常普遍的一種情況；其實大家不必要擔心，等到中人退休金補發部分落實後，對於中人，總最大的補償；

但是我們不得不面對的現實就是，在2014年9月之前退休的老人，經過每年一次上調退休金，現如今遠退休金比現在中人退休金要好很多。這就造成了很多州人不理解的情況；

我相信通過這次跟大家的分享，對大家有所幫助；

舉一反三

退休的“中人”和“老人”相比，退休金有差很多嗎？

您好，關於退休中人的問題，您可以參考以下的視頻：

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社保分析師

差距主要在老人14年10月和16年7月調整了退休工資以及2017年養老金按政策增加。中人在崗時參加了14年10月和16年7月的機關事業單位工作人員增資，而退休時清零，還是按14年9月以前的工資表計算退休工資，同時未參加2017年養老金調整。所以中人與老人的工資差距一下子就出來了。比較於企業，事業單位工資標準本來就低，按14年工資標準，一個教授四檔的崗位工資標準僅1420元，薪級42級也就1199元，按其折算替代率可能比企業一個普通工人比較都低，這才政府給了一些補貼，把補貼加上去，教授四檔退休才比企業退休人員略高一些。總之，老人中人，企業事業如果較真的話都有心酸時，算了，多活一年就能多賺一年，只能這樣想了。

龍王圈

從2014年10月以來，退休的所謂“中人”確實出現了和“老人”相比有差距的情況，但這種情況只是暫時的，有關部門正在逐步落實之中。

網上流傳的養老金計算公式就可以說明這項關係到退休人員的養老問題的政策正被納入到政府的議事日程。

管風裡是誰

首先可以完全明確的是：差距不大！

理由很簡單：這項改革不能引起中人或老人任何一方的不滿。社會穩定是最重要的，因為機關事業單位養老改革是一次順應民心的自我革命。

有些地方因為新計發辦法還沒完全啟動而一直延用2014年9月的工資標準計算預發養老待遇，造成一些人覺得中人吃虧了。

我們江西2018年1月份已將絕大部分中人新辦法計發的養老金髮放到位了，從各社保經辦機構反映的情況來看，反應最強烈諮詢最多的就是新辦法如何計算的問題，因為新計算方法太複雜，影響養老金高低的因素太多。反應第二多的問題是覺得養老金偏低，那是因為他們覺得以前退休的都平均可以拿退休前工資的85左右，而改革後養老金也才退休前工資的60~70%，心裡有落差。

但他們普遍忽略了一個問題：14年10月至今已有了兩次大幅的工資調整，如果還按平均退休時工資的85%左右計算待遇，那造成中、老人待遇的巨大落差是好的結果嗎？

所以，同類人員中，中人較老人養老金略有增長，但幅度可控，畢竟中人是交了養老保險費的。

以上。

關鍵字: 退休金 社會 養老保險