用户2472401643252
国企与事业单位的流动渠道目前没有完全打通，如果不是具备一定条件，根本不可能直接调入事业单位，必须参加考试。
那么，什么样的情况国企可以直接调到事业单位任职？
1、领导干部。县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职；市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职；省一级，国企领导比照相当于副处以上，也可以调到事业单位任处级干部。中央部委就不说了，太大了，只要处级以上，都可以实现自由调动。所有的这一切成立的条件，就是要有领导欣赏。像在市县两级，基本上都要经过常委会讨论，才能实现调动。要实现这一条件，没有一定级别的领导根本推不动。
2、特殊人才。具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。一般来说，这种人才起码要具备中高级以上职称，或者硕士博士学历，具有一定的科研开发能力。
80后小公
【1】领导干部可以
国有企业和事业单位都属于国家举办的单位。以前国有企业的工人能够流动到行政单位和事业单位工作。后面随着精细化管理的推进，事业单位与国有企业在工作人员的工资体系、档案管理、职称晋升等方面，都存在较大的区别于差异，于是两者之间的流动收窄。按照现在的管理政策，一般只有领导干部在事业单位和国有企业中流动。例如，某市建筑质量安全监理中心，属于市住建委下面的事业单位，城市轨道集团属于国有企业，轨道集团的董事长总经理之类的，可以交流到市建筑质量安全监理中心任职工作。
【2】普通员工很难
按照现有的管理制度，普通国有企业的职工，一般很难直接流动到事业单位，除非按照人才引进的方式，事业单位的一般职工，通常也需辞职之后方面到国有企业工作。这不太适应现在的人才流动，主要是现在相关的流动制度和管理办法没有建立起来。例如，现在的事业单位，都核定了明确的编制数，进人的程序一般都实行凡进必考，但是国有企业并没有严格限制人数，进人的方式也比较多，相互之间衔接起来具有一定难度。
【3】未来可能放开
现在国家对于人才非常重视，尤其是事业单位和国有企业，都属于国家的重要人才资源，更好发挥人才的作用，是组织人事部门必须研究的课题。也有一些思想比较解放的地方，对这项工作进行了部署，未来可能会逐步放宽双方之间的流通。例如，最近某省召开的组织部长会议，就提出要探索推动机关、事业单位、国有企业三支队伍“跨界”流动。
凭栏思君VIP
不太理解你这个所谓的调入具体是什么概念。但是从目前的情况看，国企员工到事业单位的具体路径有以下几条：
一条路是通过事业单位招考。这个路径是一个正常的路径，也是国企员工进入事业单位最不想走的一个路径，因为近年来公务员热、事业单位热的情况，导致参加公务员和事业单位考试的人非常多，竞争非常激烈，在职参加考试与在校大学生或专职考试比起来优势并不明显，所以国企员工通过招考上岸的概率其实并不高。
第二条路是通过事业单位高级人才引进。高级人才引进和参加事业编招考不同，简单的讲，人才引进就是免去了考试，通过面试即可，面试通过之后很快就能获得事业编制，相对招考来讲大家比较喜欢（但是这条路说白点不是普通百姓的路）。能够参加人才引进必须要是人才，何谓人才，正常道理上是这样理解的，事业单位有许多专业技术岗位，需要大量的专业技术人才，所以从国企招收成熟人才也是一条捷径，往往需要一些高学历，高职称，高技能的专业人才，比如博士学历，高级职称，某领域的专家等。但从阴暗面上讲，非理性的去理解，就是说你是人才，你就是人才，可能你真的不是人才，但这条路依然走的通。
第三条路可能就是你所谓的调任。这条路和第二条有相似之处，但这个不是专业技术岗位，这条路上走的都是管理岗位，在国企内有一定的行政级别（虽然现在政企分开，不讲这个了），譬如副科以上的领导干部，按照区域或地方的政策规定可以调任到事业单位去任职。这里边也是有很多的内部操作，不再详细剖析。
总之，国企员工调入事业单位的途径有，但是比较难，需要有方方面面的条件，能力、阅历、背景、政策、时机等多个要素，不能从一而论。
侃侃而谈856
一般情况下国企员工是不能调入事业单位的。
这和国企以及事业单位的人事管理体制是有关系的。国企再怎么说也是企业，人员管理都是合同制，没有正式编制。而事业单位虽然也采用签订合同的形式，但那也只是个形式，并且事业单位人员是有编制的，大家知道，有编制就意味着是铁饭碗，有了编制你就轻易不会出去，当然了，外边的人想进来更不容易。并且，随着考试录用制度的普及，任何人想进事业单位都必须经过事业单位公开招录考试才行，也就是“逢进必考”。
当然了，国企毕竟和私企不一样。像大家经常见到的，公务员领导干部和国企领导干部是可以进行正常交流的，那么事业单位和国企之间也是可以的。但一定要注意，这里交流的是领导干部，普通干部就别指望了。
大家知道，国企虽然是企业，但也是有行政等级划分的。比如，中央管理的企业一般是省部级，省管理的企业一般是厅级。也就是说，国企和公务员或事业单位同级职务间是可以交流任职的。不过要注意，交流任职后你的身份也随之变化。
总之，国企普通员工是不能调入事业单位的，领导干部可以根据有关规定到事业单位交流任职。
中省直遴选
国企员工不能调入事业单位，就算调入也是编外人员。现在的公务员、事业单位逢进必考，就算是部队转业也需要在部队内考试，依考试成绩安排单位。
国企领导可以调入行政部门，比如之前福建副省长就是中国石油化工集团老总，也有些政府官员会到国企央企挂职。国企央企级别越高能调任的行政职务也越高。例如国家电网老总差不多是部级干部，国家电网省级公司总经理差不多厅级干部，以此类推。
如果国企待遇还可以不建议考事业单位，基本没有上升空间，工资待遇还下降了。工作也不见得会轻松多少，有的还会更忙。如果考公务员还是可以的。
乙木说
没关系是不可能了！
mouldlion
中央管理的企业总部本部部门内设处室负责人以上人员、央企二级分公司内设机构负责人以上人员和三级公司领导班子成员，省管企业本部部门负责人以上人员和二级公司领导班子以及市级管理企业领导班子都可以交流到行政机关事业单位任职，也可以参加行政事业单位选任交流。
宏坤在线
一是参加事业单位招考。二是达到相当于事业单位或行政机关的级别后，可以选调到机关工作，身份自然也就变了
梦向黔行
找关系呀，没个幼犬有事的亲戚，再没钱，你就老实在那呆着吧
