2019年的春天，小李带着无奈与不甘，加入了逃离北上广的队伍。
北京，这个小李待了三年的城市，给了小李工作与人生，也让小李尝到了辛酸与无奈，就在他心含不甘离开的时候，还跟他开了个玩笑。
小李奔赴杭州之前，想要办理社保迁移，为自己在北京的生活画上句号。然而，人事部门告诉小李，公司的社保一直是第三方代缴的，而社保缴纳地址是河北省廊坊市，想要办理社保迁移需要走河北的社保系统。
“难道我工作了三年，都不是在北京工作的？公司为什么要给我在河北上社保呢？”小李有点摸不着头脑。
公司为什么要选择在异地为员工缴纳社保？
原因之一，公司存在异地用工情况
异地用工，简单来说就是公司注册地址与实际办公地址不一致，或者公司在其他地区设有分公司、子公司。
而为了保障职工的福利，让职工享受该有的社保待遇，有很多企业会选择在劳动合同履行地委托第三方公司代为缴纳员工社保。
原因之二，公司为降低企业成本
由于实际办公地点的社保缴纳水准较高，出于降低企业成本的考虑，很多企业会将员工社保缴纳事宜委托第三方单位在异地缴纳。
比较常见的是采取劳务派遣形式。比如，员工入职A公司时，不直接与A公司签订劳动合同，而是与异地B公司签订劳务派遣合同，然后再由异地B公司派遣到A公司工作，异地B公司为员工缴纳社保。
这样既能让A企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，又能减少企业的人力成本。
虽然这看起来是一个双赢的办法，不过这么操作在实践中也存在一定的风险。
第三方公司异地交社保，风险不容小觑
首先，劳动者是可以实际单位未缴纳社保为由离职，并获得经济补偿金。而且，同样的员工可以以缴纳社保但是未支付工资为理由，要求社保代缴单位支付工资。可以说，一旦出现这种情况，员工就是“大小通吃”的赢家，而企业和代缴单位则需要通过复杂的法律途径才能进行维权。
其次，比如上海的公司，在河南委托第三方代缴纳社社保，发生了工伤。但在认定工伤时，因为实际用人单位并没有缴纳社保，而缴纳社保的单位又不是用人单位，所以工伤可能不会赔付。如此则工伤费用还是由真正的用人单位承担。
不仅是公司有风险，员工的风险也不小。
就想是很多女性员工，生育保险是一大社保利好，切实减轻了生育的负担，但是这些福利政策办理报销需要走很多流程，即使挂靠单位的人事帮你办了以上手续，生育津贴也会打入到挂靠企业的资金账户。如果遇到个财务审批严格的公司，这笔津贴你想申请下来也是非常复杂的。
而且，离职的时候社保迁移也会变得复杂化。
公司异地缴纳社保，员工离职时，社保迁移怎么做？
像前面我们提到的小李，他从北京离开之后去了杭州，那么他的社保转移只需要按照正常的社保异地转移手续办理就可以了，但是由于公司的实际办公地址与参保地不一致，所以，他的异地迁移，需要向实际缴纳社保的地点，也就是河北廊坊进行申请。
小李在离职之后，公司人事告诉小李，想要做社保的异地转移，员工需要在异地正常缴纳一个月之后联系到原社保缴纳单位。准备完资料提交后15天左右会收到河北社保中心出具的养老及医疗缴费凭证，之后，参保人将河北这边出具的缴费凭证交到异地社保中心，然后就是两个社保中心之间对接转移事宜。
还有一点提醒大家，国家最新出台的政策规定补缴超过3年以上的保险转移，应向社保转入地提供缴费期间存在劳动关系的相应文书。
当然，各地政策有些许差异，有类似情况的人，也建议与当地社保局沟通，选择最有利于自己的方式办理社保转移。
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