2019年的春天，小李帶著無奈與不甘，加入了逃離北上廣的隊伍。
北京，這個小李待了三年的城市，給了小李工作與人生，也讓小李嚐到了辛酸與無奈，就在他心含不甘離開的時候，還跟他開了個玩笑。
小李奔赴杭州之前，想要辦理社保遷移，為自己在北京的生活畫上句號。然而，人事部門告訴小李，公司的社保一直是第三方代繳的，而社保繳納地址是河北省廊坊市，想要辦理社保遷移需要走河北的社保系統。
“難道我工作了三年，都不是在北京工作的？公司為什麼要給我在河北上社保呢？”小李有點摸不著頭腦。
公司為什麼要選擇在異地為員工繳納社保？
原因之一，公司存在異地用工情況
異地用工，簡單來說就是公司註冊地址與實際辦公地址不一致，或者公司在其他地區設有分公司、子公司。
而為了保障職工的福利，讓職工享受該有的社保待遇，有很多企業會選擇在勞動合同履行地委託第三方公司代為繳納員工社保。
原因之二，公司為降低企業成本
由於實際辦公地點的社保繳納水準較高，出於降低企業成本的考慮，很多企業會將員工社保繳納事宜委託第三方單位在異地繳納。
比較常見的是採取勞務派遣形式。比如，員工入職A公司時，不直接與A公司簽訂勞動合同，而是與異地B公司簽訂勞務派遣合同，然後再由異地B公司派遣到A公司工作，異地B公司為員工繳納社保。
這樣既能讓A企業的人事從繁冗重複的社保繳納工作中解脫出來，提高人力的工作效率，又能減少企業的人力成本。
雖然這看起來是一個雙贏的辦法，不過這麼操作在實踐中也存在一定的風險。
第三方公司異地交社保，風險不容小覷
首先，勞動者是可以實際單位未繳納社保為由離職，並獲得經濟補償金。而且，同樣的員工可以以繳納社保但是未支付工資為理由，要求社保代繳單位支付工資。可以說，一旦出現這種情況，員工就是“大小通吃”的贏家，而企業和代繳單位則需要通過複雜的法律途徑才能進行維權。
其次，比如上海的公司，在河南委託第三方代繳納社社保，發生了工傷。但在認定工傷時，因為實際用人單位並沒有繳納社保，而繳納社保的單位又不是用人單位，所以工傷可能不會賠付。如此則工傷費用還是由真正的用人單位承擔。
不僅是公司有風險，員工的風險也不小。
就想是很多女性員工，生育保險是一大社保利好，切實減輕了生育的負擔，但是這些福利政策辦理報銷需要走很多流程，即使掛靠單位的人事幫你辦了以上手續，生育津貼也會打入到掛靠企業的資金賬戶。如果遇到個財務審批嚴格的公司，這筆津貼你想申請下來也是非常複雜的。
而且，離職的時候社保遷移也會變得複雜化。
公司異地繳納社保，員工離職時，社保遷移怎麼做？
像前面我們提到的小李，他從北京離開之後去了杭州，那麼他的社保轉移只需要按照正常的社保異地轉移手續辦理就可以了，但是由於公司的實際辦公地址與參保地不一致，所以，他的異地遷移，需要向實際繳納社保的地點，也就是河北廊坊進行申請。
小李在離職之後，公司人事告訴小李，想要做社保的異地轉移，員工需要在異地正常繳納一個月之後聯繫到原社保繳納單位。準備完資料提交後15天左右會收到河北社保中心出具的養老及醫療繳費憑證，之後，參保人將河北這邊出具的繳費憑證交到異地社保中心，然後就是兩個社保中心之間對接轉移事宜。
還有一點提醒大家，國家最新出臺的政策規定補繳超過3年以上的保險轉移，應向社保轉入地提供繳費期間存在勞動關係的相應文書。
當然，各地政策有些許差異，有類似情況的人，也建議與當地社保局溝通，選擇最有利於自己的方式辦理社保轉移。
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