程
網上有個段子:
1天內離職一一陌生
1周內離職一一氛圍不好
1個月內離職一一被挖走
3個月內離職一一別家發的工資高
1年離職一一企業評選優秀員工不公平
3年離職一一在企業內得不到提升
5-6年離職一一企業不發展
雖然小皮老師沒有經歷過1天就離職的。但是有經歷過7天就離職的。
原因是什麼呢？就是感覺氛圍不合適，企業文化不合適，領導水平不行。
既然相互不合適，當然早點撤啊，對大家都好。
你們知道嗎？
之前有個國外的工資，在，簽訂勞動合同的時候會有一個約定。
三個月離職公司會給你多少錢
半年離職公司會給你多少錢
一年離職公司會給你多少錢
越早走，給的錢越多？你知道為什麼嗎
他們的解釋是越早走對於公司來說越好，公司需要的是合適的人，不合適的人在這個崗位上越久，對公司的損傷越大。
綜上我認為
基本上，一天就離職的人。對自己有比較清晰的認識。
同時在一天裡面就能夠看到公司的諸多問題，非常好。選擇離職，對於公司和個人來說都是一個非常好的選擇。
你覺得呢？
PPT精選
我覺得還好，我也遇到過這種情況，不過不是我離職，而是我部門曾經招過的一個同事。
那個女孩子是星期三報道，工作到週五，週五下班前十分鐘，來到我辦公室，說：下週一就不過來了。
我說，啊？為什麼？
其實當時確實有點困惑的，因為她在面試的時候，我覺得跟她十分談得來，她面試那天剛好有另外一個人打招呼說不來面試了，我就跟這個女孩聊了很久，問了很多技術方面的問題，她都回答得不錯，有些不會的地方，也很坦誠地說沒有經驗，我個人是很欣賞這種面試者的，因為彼此坦誠點，能節省雙方的時間，當時覺得能遇到談得來的候選人真的不容易，我甚至還有將來把她提成助理的打算。
結果她在我們公司做了兩天，就說要離職，並且說這三天的工資就不用結算了，因為這樣離職她認為給我們造成了麻煩，所以為表示歉意，她不要工資。
我看她心意挺堅決的，也沒說太多挽留的話，我就說：能否告知你選擇離職的原因是什麼啊？
她說：入職這幾天發現技術組的平均下班時間是晚上七點半，自己覺得有點接受不了。因為當時面試的時候，是跟HR確認過，我們公司不加班，才決定入職的。
我說：平時確實不加班呀，那些加班到七點半的是別的小組，跟我們這個項目組沒關係呀。而且，我們公司沒有加班文化，但你要嚴格地追求一天都不加班，那幾乎是不可能的，就比如app優化更新，新功能上線，上線當晚肯定是要加班的哦，這是常識呀。而且加班費都是按小時工資的1.5倍計算，這個HR肯定跟你溝通過的吧。
她還是搖搖頭，說：家裡有小孩子要照顧，老公還等著我回去做飯，我這個歲數了（她31歲），還是覺得家庭更重要。我只接受工作到下午六點，也希望晚上的時間都跟家人在一起分享。
我說：那我尊重你的想法，等會兒你還是去跟財務說一下讓她把這幾天的工資給你結了，我也會跟她們打招呼的。你不要覺得好像只工作三天就離職，覺得抱歉什麼的，完全不會，這是個人選擇，財務和人事都會做她們應該做的工作，沒有什麼麻煩的。
她跟我道了謝，互相加了聯繫方式，然後友好道別。
後來我看她發了幾條朋友圈，都是說自己在面試。似乎也有短暫入職過一家公司，幾個星期後也離職了。
現在她自己在家做小本創業，好像在賣什麼吃的之類的。也算是某種程度上完成了自己的理想生活。
經常看到她帶著自己的小朋友，各種杭州周邊遊，今天爬個山明天玩兒個水，看上去也挺幸福的。
舉這個例子主要是想說明：
當你覺得你新入職的公司，這個公司的一些情況跟你堅持的東西不符合，或者相牴觸的話，不要猶豫，想離職就早點離職吧。不合適的工作就像不合適的鞋子一樣，拖得越久越難受。就像上文這個例子裡說的女孩，她很清楚自己想要的是什麼，堅守的是什麼，只要判斷一件事情觸及了她的底線，她就會離開，然後繼續尋找正確的選擇。
當然這個底線，也不能太複雜囉嗦，有兩三條就足矣。然後把這幾條在內心排個序，按照重要程度，去評估自己的選項，這樣，就能過一個相對不後悔的人生了。
吉姆妮成長日記
我之前的公司，入職過一個女同事，第一天上班就離職了，因為我們客戶總監也是個女的，那個新來的女同事說，不知道為什麼，我第一眼看到你們的客戶總監，就特別討厭她，感覺好像上輩子的仇人，看到她就特別不爽，所以渾身上下都武裝了起來，客戶總監叫她做個東西，她就做了，也沒怎麼和她交流，她做完了，然後交了上去，結果客戶總監走過去和她說，你做的這個不行，不能發出去，你雖然在試用期，但是你做的東西代表的就是我們公司形象，這樣的東西我沒法發給客戶，這個女同事突然就炸毛了，我交給你的，就是客戶要的！你懂個屁啊！不懂哪兒涼快哪兒待著去！看你一臉尖酸刻薄樣，就知道你是個只會發號施令作威作福的人！還總監呢，你監誰呢你，老孃在大公司做著一塊的時候，你還在穿開襠褲呢！噼裡啪啦的一頓狂罵，我們都驚呆了，哈哈哈，然後她就離職了！估計她們上輩子有仇，不然怎麼剛認識就和仇人一樣呢
風吹草動我就在那
這有啥奇怪，我就試過一次，當初去面試一家十幾人的設計公司，公司蠻大的，感覺還不錯，面試時給的不多，想到自己是實習生是學習的就沒多在意工資方面，面試時面試官還問我有沒有電腦，我說沒有，他就叫我第二天上班。
第二天早上我提前半個小時來到新公司，上班第一天就是熟悉環境和工作，我來到的時候經理就隨便安排一個位置給我讓座熟悉一下工作流程，我就開始在練習，到了下午的時候有個同事回來了，然後對我說這位置是他的，我去，第一天上班就那麼尷尬，同事很客氣的和我說沒電腦的話要麼自己帶電腦，要麼自己去找經理幫我配置一臺。自己想了想，這都什麼公司，十幾人的設計公司連一臺員工的電腦都配不起？還要員工自己帶電腦，越想越生氣，第二天果斷不來了，底薪不高算了，還沒電腦，都不知道這公司多摳。
餘小雨玩具
入職第一天就辭職的人是什麼心理呢？本人就有過這樣的經歷，主要原因是入職後通過與新同事之間瞭解，瞭解到該單位的一些令人難以接受的潛規則，比如每天下班開會，加班，規章制度特變變態，企業變相剋扣員工工資，沒有獎勵只有懲罰等，或者是部門領導是一個特別難相處的人等。本人一次在入職後第一天就瞭解到上述情況，在中午休息時看到一個佈告，說一個員工在公司院裡的草叢中丟了一團餐巾紙，結果公司通過調錄像，找到這個員工，罰款500元，是500元啊！通過一天的瞭解，我果斷辭職了。
M牧羊人
我入職一家公司7天就離職。
1.在這裡學不到東西，如果離職了，到其他家公司沒有經驗積累。
2.我自己覺得不合適。不喜歡。一開始入職的時候其實是沒有想清楚。一直猶豫是否離職。最後還是覺得離職比較好，不想太耽誤時間。
3.老闆對我也不滿意，比我小，大學生創業。但是招不到人，所以勉強要我了，上了幾天班，估計他也不滿意我。我自己也不滿意自己。我離職的意思，無非就是等他炒我前，我先炒了他。
4.工作內容增加，工資不加。我當時答應了，後面過節放假3天，想想，我還是辭職吧。第一次妥協，後面還要更多的妥協。後面他們要搬家。上班路途遠了，我肯定不幹。原來雙休，後面單休。
進去後，發現不怎麼樣，所以，真的需要想清楚。。
露珠1476992
不合適啊？現在不管九零後還是八零後，不僅老闆看員工，員工也要看氣氛、環境、老闆。 勞動者和公司是平等的，哪裡像以前一樣，有個工作給你點飯吃就ok啊？ 我新找的公司工作快三個星期了，實際跟老闆接觸也就七天左右，氣氛太壓抑了，跟老闆談話你根本沒有說話的餘地，老闆處事方式就是罵罵罵，感覺不合適，到週五我就要說不做了 。工作還是要開心… 因為錢換不來健康，看到旁邊同事滿臉痘痘，是去年開始有的，她說壓力太大了，（我也經歷過）本來想跟她分擔的，我不想再那麼累了（前面工作環境、老闆性格真的很像）還想那麼累我就不會離開之前公司了。
粉色的等待
這個我覺得屬於正常情況，因為我自己也親身經歷過，經歷過自己入職兩天離職，為經歷過下屬入職兩天。
1.第一次是本人自己入職了一個互聯網公司，公司人數不多，進去了解了個人的相關職責和公司大概的一個人員組織架構後，感覺該公司的業務並不好，公司盈利的點不多，所以兩天後本人就離職了，後來得知該公司一年多以後就垮了，具體原因不知。
2.也有自己下屬是這樣的，離職前我也和他談了下，問是不是對公司有什麼不滿或者不瞭解的地方，其實主要是加班過多。
總而言之，決定了就不要拖拉，船到橋頭自然直。
萬有引力626
首先，這屬於正常現象；你在面試時，只接觸到了HR、技術面或是負責人，並未接觸到另外3樣重要東西：“辦公室氛圍”、“同事”和“資料庫”；一旦出現嚴重不符，儘早離職，即是對自己負責，也是對公司負責，因此不需要要負罪感；
1、“辦公室氛圍”
“辦公室氛圍”：這個很重要，辦公室環境很難明說，也沒有固定的標準，但是在裡面待1~2天，自己就能感覺到了，最直觀的感覺就是“壓抑”或是“非壓抑”：
i)、死氣沉沉：辦公室裡面，除了到下班時間外，其餘人都死氣沉沉，埋頭在2平米桌面上工作，甚至連基本交流都沒有，辦公室呈現出“牢籠”的氛圍；
ii）、領導與組長爭吵激烈：領導與組長，可以說是項目或是工作安排的重要角色，但需要區分“爭執”和“爭吵”是不一樣的，從語氣和語句中很容易判斷，人的本能會高速你他們屬於哪種，一旦出現“頻繁爭吵”，那麼久要做好準備了，“站隊”是一門技術，可以用“將相不和”來作比喻；
iii）、下午下班時間：下班時間，按道理來說，應該是可以下班走人的，至少說有一部分人是可以走的，要明白一點：公司必須要有一部分牛人，能hold住項目的點點滴滴；這種人，效率很高，大部分不屑於加班；還有一類“死磕型”，下班必定走人；綜合來看，每一天下班時，必定有一部分人在快下班的時候，已經“背上浪跡天涯的小包”準備百米衝刺了；這是好事，至少證明公司有老員工，有特例之外的優秀員工；要都是在辦公室裡磨洋工，那麼就證明“辦公室無太多能人可用”，主要靠“加班堆疊成果”；
iv）、見不見得到老闆：從某種程度上來說，小職員應該見不到老闆，或者說是十天半個月才能見到一次老闆，很簡單，老闆主要應該是對外，而不是對內，要是公司打boss一天到晚，守著員工，那還怎麼開疆擴土？
2、“同事”；
“同事”：同事之間的關係，很微妙、也很難預測；但有一點：老員工是否樂於教授新員工東西，這是一個最好的評判點；
公司必定存在“新老更替”，老員工對新員工充滿敵意，那麼至少說明“公司沒有好的繼承環境”，也就是說“人人自危”，敵視的態度，就是擔心會出現“教會徒弟，餓死師傅”的情況，這種環境，待久了很容易抑鬱，比較人是群居類型，要是旁邊都是敵視的眼光，想想都後背發涼；
3、“資料庫”；
“資料庫”：公司的資料庫，可以說是“公司文化的傳承、公司的核心”；這裡面的東西，不得不承認，“手握資料、我心不慌”，這是公司與供應商、其他公司討價還價的底氣；
就算是做“二手市場”的中間商，他也掌握了上下游的很多資料，都會有自己的資料庫；要是研發，那沒最核心的“軟件庫”、“硬件庫”、“結構庫”、“供應鏈庫”等等，則是公司良好運作的基礎保障；
4、結果
個人習慣先從“辦公室氛圍”、“同事”和“資料庫”3個方面感受下公司的情況，權當參考；
其實在一個星期內，接觸一下，就能很容易感受到這3個點的東西，人的直覺很準，尤其是在職場上的感覺，你旁邊的那個同事是否好相處、那個同事準備離職、老闆是否要開除人，在之前你都有所警覺，只是自己不肯相信罷了；
實例：本人曾經接觸過一個類似的情況，面試的時候，HR、主管、老闆都很合得來，在那家公司待了2~3天左右，就下定決心走人，因為這種問題太明顯，很容易感受到問題所在，至少發現3點：
i）、“辦公室氛圍”：很奇怪，相當壓抑，除了工作交流，基本沒有任何聲音；產品總監2天內，和3個組長在辦公室激烈爭吵，明顯感覺到不是“爭執”，若不是在辦公室，估計能打起來；
ii）、“同事”：同組同事關係還不錯，老員工是工作了7年的老員工，也是因為老員工的因素，公司的開發平臺搞成了“四不像”的架構，新人很難上手；同時，不同組間沒有交集，完全的各掃門前雪，有種劍拔弩張的味道；
iii）、“資料庫”：完全屬於空白，公司成立已經8年以上，問了下公司的軟件庫和硬件庫是誰維護、怎麼維護，是使用SVN還是GITHUB，或是專門的維護方式；收到一個雷人的結果：“沒有資料庫，需要什麼問原廠要就行了”；至此，已經無話可說了；更厲害的是“項目立項”，完全是總監憑感覺立項，莫名其妙列出各種各樣的需求，但根本沒有細化到細節，就像是讓你“去買5斤水果”的感覺；
8年時間，都沒有自己的資料庫，而是一味相信原廠給的資料，這種把自己的命門送到別人手上的做法，實在很難想象；接觸以前的圖紙，發現他們的orCAD圖紙，裡面的DRC都是使用最寬鬆的規則進行排查，一旦將DRC設置嚴格一點，圖紙就出現4個以上的warning，而這個圖紙，居然是用來2年多，是下一代原型機的BKP圖紙；PCB更加不可思議，電源線和GND都是走線，大部分是8mil~12mil，部分地方的極限電流需要過到500mA~1.5A，電源走線無所規律，就像“只要能連通就可以”，也從未考慮過“認證需求”；個人感覺就是“實驗室做法”，不足以說是“產品做法”；
長久下去，“路子會越來越野”，儘早切斷會更好，因此較早抽身，否則越拖越久，後面只能是浪費時間和心力；“及時止損”，個人認為比“死皮賴臉”要好很多；
電子空與無
18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑，請關注我!謝謝！
1、在工作中經常遇到這樣的情況，當天入職當天離職。連辦公室的凳子都沒有坐熱呢。之所以發生這樣的事情主要是個人的思想觀念和做事風格態度有問題。
2、具體來說，公司的HR有一定的責任，可能未如實將公司的情況講清楚講細緻，造成新員工的誤解及產生錯誤的認知。為防止這樣的事情發生，HR在新員工入職前就必須如實告知公司的經營方式及崗位具體的工作內容及需要注意的事項。
3、新員工這樣做的原因是:入職後發現崗位工作內容與自己臆想的出入較大；瞭解產品信息及營銷模式後，不認可或自己沒有能力去做好；覺得公司企業文化和氛圍不好；眼高手低不願意從事困難或繁瑣的事務；有了更適合自己的新工作；本來到公司工作就是抱著試一試的態度等等。新員工的行為，不僅對公司不負責，也是對自我認知的否定和玩弄，更是無知和頭腦衝動的非理智行為。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
