夏至01
在机构改革中，受影响最大的，是机关事业单位的临时工或者合同工、劳务派遣工，他们是精简人员编制的首要对象。根据机构改革需要，机关事业单位人员编制要求精简20%以上，对正式职工又必须“妥善安置”，以免影响社会安定，保障职工合法利益。这样，就只有裁减各机关事业单位招聘使用的临时合同工了。有些人在机关事业单位工作了大半辈子，却因为一纸编制之隔，被列入了精简行列，这些人有的甚至工作十几年、二十几年。
机构改革，机关事业单位主体发生变化，按《劳动合同法》规定的单位客观主体发生变化，属于可以单方面解除劳动合同的要素。因此，单位可以依此与临时工、合同工解除劳动合同。即使有些工作十年以上，属于“无固定期限”劳动合同工，也在合理合法解除劳动合同之列。机关事业单位的临时工、合同工工资都很低，解除劳动合同之后，只需要按“每工作满一年补偿一个月工资”的规定标准，给予相应的经济补偿，而不需要承担额外的经济赔偿。
当然，劳动者在离职时，要认真核对自己的社会保障费用缴纳情况，如果出现欠缴，及时要求用人单位足额补缴，包括因欠缴造成的利息和滞纳金、罚款。如果被辞退后，养老保险缴纳不足15年，不足退休年限，因一次性补缴已经停止，只能通过个人缴纳，或者再就业由企业缴纳。在失业期间，可以按规定领取失业保险。
真宁腔调
我来回答，首先明确是机关临时人员，这包括清洁工，门卫等。一般单位临时聘用，重点是单位自行聘用，没有走编办核准的，都是单位自行解决。目前政府部门要求清退单位解除聘用。今后机关不再自行聘用。这是国家政策。而机关单位关于聘用有很多种，一是购买服务的聘用，二是编办核准的聘用，这些聘用经过编办核准的，财政要给钱的。而单位自行聘用的没有经过编办核准。财政不供给。所以基本工资不高，公务员享受的福利也不会有。而编办核准的编外人员，可以发一半的福利，而这些人一般不会被解聘。编办同意的不会自己打自己耳光。一般这部分真的没有岗位，会换岗位。而单位自行聘用的，就只能按照劳动合同法来了，你干10年就补10个月的工资。干20年就20个月补偿回家了，这个没有瓜皮啃的，单位要你回家就回家。跟政府没有关系。这是单位行为。所以在机关打工，一定要在政策松的时候，要求单位出份红头文件要求编办核准这是最好不过了，不让政策一变，吃亏的是这部分人，有些干了很多年，结果身份不同。今后所有编外聘用人员必须报编办核准，甚至公开招聘的方式招聘用人员。
司空使者
目前很多地方的政府都开始规范临时聘用人员的管理，对编外的聘用人员逐步清退，控制人数总量。不得不说，临时工的工作确实是非常没有保障，即便是签订了合同，但是单位不需要的时候直接就辞退了，特别是机构改革、事业单位改革的时候，更是会有非常多的人员受到影响。
虽然很多人不愿意走，但这种情况留下来意义也不大，毕竟劳动者整体还是弱势的，单位有的是办法逼你走，因此选择领取一定的经济补偿后离开是比较可行的做法。
对于临时人员被辞退，正常单位都是会协商好并给予经济补偿的。按照我国的《劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因此，题主的妈妈在单位工作了11年，正常是可以领取到11个月的工资作为补偿的。当然，领取完这些补偿后，劳动者能否再就业和单位是没有关系的。
如果单位不愿意给予经济补偿的话，虽然没有签订劳动合同，但是按照法律规定，超过一年不签合同的，视为订立了无固定期限劳动合同，因此只要保留好社保缴费凭证或者工资条等证据，可以去当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
至于退休，我国规定女性55岁就可以退休，但是必须要缴纳15年的社保。对于题主妈妈而言，不能工作的话可以选择以灵活就业人群的方式继续缴纳社保，到56岁的时候办理退休。
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只要缴纳了社会保险，就是法定的企业职工。52岁的妈妈已经超过法定劳动年龄2年了，早就该让你回家。这家企业和这个地区的社会保险经办机构把您办成企业管理人员了，还能缴纳进社会保险费，这是很让人欣慰的。可以与企业商量再干三年或四年吧，到了55岁可能就缴纳不进社保了(女县级干部可以干到60岁)，但也不一定。只要能由企业代扣代缴，缴纳满15年再申请退休也是可能的。
谢谢"夏至01”先生邀请。
这是因为，国家对女工人的退休年龄要求是50周岁退休。即是国家法律保护的女工人劳动年龄。到了50周岁，企业可以依法停缴社保，并通知走人。但国家实行社会保险制度以后(1991年12月以后)，国家对员工的用工性质就取消了国有、集体、临时工的区别了，统一为合同制员工或职工。
楼主现在的单位清退临时工，应该估计楼主是在某个事业单位从事某项服务性工，不占编制，不太需要专业技术，在你41岁时轻松进入并为其缴纳了社会保险。虽然每月工资只有2千元，但用人单位为你缴纳的社会保险统筹部分也是一千多元，快接近两千了。所以想以清退临时工的名义让你出局。
在这件事上，用人单位己经很善意了。看来该单位读书人较多并掌权，且临时工也比较多。楼主算年龄比较大的，也还有小的。不知因为什么原因，头儿出了这么个辙，应该主要不是针对你。如果是针对你，不用这个馊主意，依法办你早就该回家，且不支付任何赔偿。
处理这件事先不要嚷嚷。个别找老大沟通，52妈妈什么风浪没见过，如实陈述还有四年退休，干了11年没有功劳也有苦劳，国家明文规定养老保险缴纳十年以上就是不签合同，所以我也是不签合同的正式工。再说现在没有负担，身体健康，工作得心应手，正是干活儿的行家里手。必要时再加点儿眼泪，这事就OK了。
因此，建议这么去办吧，没有办法申请赔偿或经济补偿的。
管见了。
商世好
谢谢题主！
对你这样的情况，我个人是这样认为的，根据你的程述，在原单位己经干了11年的临时工，由于当时没有给你签定劳动合同关系，但是社会保险确给你缴费了，还算不错，估计也许是事业单位，那么现在要求对你辞退，不奇怪，主要是事业单位进行改制，所有临时工一律要进行清退。
那么对于事业单位的临时工，劳动法规定要处理好事业单位的临时工也有具体要求，且对临时工都要实行补偿，有一次补偿，并按工作年限，每一年补偿一个月的平均工资，这样你可以算一下11年的临时工应该补偿多少钱，就可以计算出来了。
因为我们国家正处于事业单位改制的阶段，至于对所有用人单位都面临这样的问题，尤其是事业单位，由于己前事业单位用临时工都是本部门自行安排，故都未能签定劳动合同，当然事业单位有他的特殊性，所以对你来说，还是比较幸运的，仅乘4年就可以办理退休了，坚持一下吧！个人观点，仅供参考！
顾云孙
一般这种情况是可以选择内退的，如果单位非要清退的话，你们是可以搜法律程序维权的。
首先因为你目前是临时工，也就是派遣工人，所以你目前的劳动关系主体是【某某劳务公司】而不是现在劳动的单位，简单的你目前的劳动关系就是和【某某劳务公司】的关系，那么你都可以获得哪些赔偿呢？
1.不签劳动合同你可以要求双倍工资赔偿.
2.单位在你目前没有违反任何规则制度的情况下被辞退有权要求支付11个月的赔偿金.
以上赔偿需要你提供一定的材料【保险明细、工作证等】去当地劳动仲裁起诉即可，但一定要继续给你目前以灵活就业人员的方式继续缴纳3年保险，然后办理退休即可。
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满十年就不可以随意清退，国家有规定的
加速君
前面回答的挺好的，我只是补充一点，你需要知道你母亲是和谁签订的合同，有一些单位并不直接跟劳动者签订劳动合同，而是同劳务派遣公司签订协议，而劳务派遣公司再同个人签订劳动合同。如果是这种情况，劳务派遣公司会给你安排别的工作的。如果你同单位签订的劳动合同，这就要看签订了多少年的合同了。如果在劳动合同期限内，被单位辞退，单位赔钱。如果在期限外，很可能要去劳动仲裁了。
安立特特特特特特特
你妈妈是招聘考试进去的还是关系户，这得看情况
机灵至尊宝
我工作单位是学校，上班期间不交养老保险，合同也不给签，连发工资到现在还用现金，就怕清退你的时候留有证据，说你是学校的临时工，必须补交保险。在学校上班，说好听点儿喊个老师，难听点连个临时工都不如。
