吊性
我們要承認這樣的公司大把的存在，我們要做的呢，就是使自己有能力去選擇更好的公司。
社會資源的分配，尤其是優勢資源總掌握在少數人的手中。
500強的外資企業一般加班都給加班費，還調休。
只是能進去的人確實是少數。
無論是西安還是全國，不給加班費，不調休的公司也確實大把的存在。
如果有機會，有能力，你要換去一個能夠給得起加班費，願意給你調休的這種公司。
有選擇就好，越是這種不給加班費還不調休的公司，越是覺得人不重要。
所以吸引不來優秀的人才，即便來了呢，這些人才也留不住。
造成這些公司一直在底層打轉。
任老師聊生涯
這樣的公司我還麼見過，如果有這樣的公司，可能早都不幹了。還用問嗎？
三秦曉露1
需要加班時跟你談情懷，談人生，你請假時跟你講管理制度，這樣的公司，辭職也罷！
愛上陝西
我剛好在西安工作過三年完全不一樣的公司，可作為參考.
1、第一家公司是西安某大型汽車製造集團下屬的全資子公司，屬於國企，崗位是技術崗位。具體情況如下:
工資：較低，2011年進公司實習期1200直到2016年辭職時工資是3000左右，季度會有幾百塊的季度獎，年底2000塊的過節費，個別優秀的員工會有5000以上的獎勵，社保不是按你的工資去繳納的，而是按最低工資標準為基數的，工資第二個月25號左右才發，還不準時；
福利：冬夏兩次勞保用品，就是洗衣液香皂之類的，夏天會發飲料什麼的，中秋發月餅油米之類的，每天有10塊錢餐補，沒有交通補助，冬季900塊取暖費，夏季一天6塊錢降溫費，因為行業在7、8月有高溫假，所以沒有年假；
加班：旺季時週六是正常上班，沒有加班費也不能調休，一年至少一半週六是上班的，如果星期天加班的話一天加班費是30塊，晚上加班安8小時30塊錢算。週日加班後來可以調休。
2、第二家公司是一家中德合資的公司，情況如下：
工資：中等，比上一家高2000塊，工資是固定的，每年會有3%~6%的漲幅，月度、季度沒有任何獎勵，年底多發1個月工資，社保按你的實際工資基數繳納的，而且比例挺高的，工資每月5號就準時發放；
福利：每天10塊錢餐補，取暖費900，降溫費一天10塊，一般員工有300塊的交通補貼，端午發個粽子，中秋、春節是500塊的購物卡，轉正後有10天的年假，工齡增加1年，年假多一天；
加班：加班沒有加班費，但是可以調休，雙休。
3、第三家是一傢俬企，情況如下：
工資：較高，多個3000多塊，工資固定，每月15號發少部分工資，25號再發一次工資，每年漲幅沒有，月度季度沒有獎勵，沒有年終獎年底200塊錢的過節費，社保好像是按工資的一半為基數，比例是最低標準。
福利：每天10塊錢餐補，沒有取暖費，沒有降溫費，沒有年假，沒有交通補助。
加班：剛開始是大小周工作制，即一週5天、一週6天，多上的一天是沒有調休也沒有加班費的，後來意見較大改成雙休了。一般不加班，加班的話需要向領導申請，層層審批後可以加班並支付加班費。
另外，我們可以來看看勞動法對相關工資、加班、社保的規定。
西安楞娃哈哈哈
西安的很多公司都是這樣的，勞動法在他們面前根本沒有用，一天上12個小時月工資才2800左右，國家法定節假日也不給你加班費，搞個什麼換休就了事了，都TMD除了剝削壓榨員工利益，勞動監察都看不見。根本就沒人管。
亮劍1362533
別亂放屁 全國各地不給加班費的公司多的是 為什麼前面要加西安 那我是不是可以問 為什麼你家鄉的人沒有素質
dudnjffbjh
那是因為一，公司是流氓，二，勞動法形同虛設
孤獨患者52289844
正常毛一樣，國企西安中鐵都一樣。給你是福，不給你自認，誰讓你不當領導呢？
心糸一家親
首先看你勞動合同是否綜合工時，現在有企業為規避此類加班超工時而採取訂立綜合工時勞動合同，但既使如此仍可就超過國家勞動法規定時間的工時部分，先和單位上級和人事協商，不行可以向當地勞動監察大隊投訴（比如某市某區的監察大隊），甚至申請勞動仲裁！我們是小人物但也有合法權益！希望能幫到你！
Tony42578294
西安旅遊集團就是這樣的企業
