吊性
我们要承认这样的公司大把的存在，我们要做的呢，就是使自己有能力去选择更好的公司。
社会资源的分配，尤其是优势资源总掌握在少数人的手中。
500强的外资企业一般加班都给加班费，还调休。
只是能进去的人确实是少数。
无论是西安还是全国，不给加班费，不调休的公司也确实大把的存在。
如果有机会，有能力，你要换去一个能够给得起加班费，愿意给你调休的这种公司。
有选择就好，越是这种不给加班费还不调休的公司，越是觉得人不重要。
所以吸引不来优秀的人才，即便来了呢，这些人才也留不住。
造成这些公司一直在底层打转。
任老师聊生涯
这样的公司我还么见过，如果有这样的公司，可能早都不干了。还用问吗？
三秦晓露1
需要加班时跟你谈情怀，谈人生，你请假时跟你讲管理制度，这样的公司，辞职也罢！
爱上陕西
我刚好在西安工作过三年完全不一样的公司，可作为参考.
1、第一家公司是西安某大型汽车制造集团下属的全资子公司，属于国企，岗位是技术岗位。具体情况如下:
工资：较低，2011年进公司实习期1200直到2016年辞职时工资是3000左右，季度会有几百块的季度奖，年底2000块的过节费，个别优秀的员工会有5000以上的奖励，社保不是按你的工资去缴纳的，而是按最低工资标准为基数的，工资第二个月25号左右才发，还不准时；
福利：冬夏两次劳保用品，就是洗衣液香皂之类的，夏天会发饮料什么的，中秋发月饼油米之类的，每天有10块钱餐补，没有交通补助，冬季900块取暖费，夏季一天6块钱降温费，因为行业在7、8月有高温假，所以没有年假；
加班：旺季时周六是正常上班，没有加班费也不能调休，一年至少一半周六是上班的，如果星期天加班的话一天加班费是30块，晚上加班安8小时30块钱算。周日加班后来可以调休。
2、第二家公司是一家中德合资的公司，情况如下：
工资：中等，比上一家高2000块，工资是固定的，每年会有3%~6%的涨幅，月度、季度没有任何奖励，年底多发1个月工资，社保按你的实际工资基数缴纳的，而且比例挺高的，工资每月5号就准时发放；
福利：每天10块钱餐补，取暖费900，降温费一天10块，一般员工有300块的交通补贴，端午发个粽子，中秋、春节是500块的购物卡，转正后有10天的年假，工龄增加1年，年假多一天；
加班：加班没有加班费，但是可以调休，双休。
3、第三家是一家私企，情况如下：
工资：较高，多个3000多块，工资固定，每月15号发少部分工资，25号再发一次工资，每年涨幅没有，月度季度没有奖励，没有年终奖年底200块钱的过节费，社保好像是按工资的一半为基数，比例是最低标准。
福利：每天10块钱餐补，没有取暖费，没有降温费，没有年假，没有交通补助。
加班：刚开始是大小周工作制，即一周5天、一周6天，多上的一天是没有调休也没有加班费的，后来意见较大改成双休了。一般不加班，加班的话需要向领导申请，层层审批后可以加班并支付加班费。
另外，我们可以来看看劳动法对相关工资、加班、社保的规定。
西安楞娃哈哈哈
西安的很多公司都是这样的，劳动法在他们面前根本没有用，一天上12个小时月工资才2800左右，国家法定节假日也不给你加班费，搞个什么换休就了事了，都TMD除了剥削压榨员工利益，劳动监察都看不见。根本就没人管。
亮剑1362533
别乱放屁 全国各地不给加班费的公司多的是 为什么前面要加西安 那我是不是可以问 为什么你家乡的人没有素质
dudnjffbjh
那是因为一，公司是流氓，二，劳动法形同虚设
孤独患者52289844
正常毛一样，国企西安中铁都一样。给你是福，不给你自认，谁让你不当领导呢？
心糸一家亲
首先看你劳动合同是否综合工时，现在有企业为规避此类加班超工时而采取订立综合工时劳动合同，但既使如此仍可就超过国家劳动法规定时间的工时部分，先和单位上级和人事协商，不行可以向当地劳动监察大队投诉（比如某市某区的监察大队），甚至申请劳动仲裁！我们是小人物但也有合法权益！希望能帮到你！
Tony42578294
西安旅游集团就是这样的企业
