孤舟蓑笠逸愚翁
急件又不肯給加班費，晚上加班和白天工時一個價。。。我只能說不管給你出什麼主意想什麼辦法，都是耍流氓。我聽過一句老話:不要苦克下力人(大概是這個讀音)，你平時對工人不好，急件加班時又不肯給加班費(加班費肯定要高於正常工價才叫加班費)，關鍵時候必然掉鏈子。或者你可以強令按你的意志執行，但是底層民眾也有自己的消極應對方式，到時候磨洋工啊，廢品率增加呀之類的，你更頭大。核心就是一句話:工人出賣自己的勞動力，你按市場行情給出相應的價格，自然什麼問題都解決了。
阿灰55
我們廠也喜歡這樣接單子。一個工人，一天干十個活，然後老闆叫加班幹出15個(加班跟正班一樣工價算工資)，然後老闆會每天接17個活的任務，一直催工人快一點，然後工人一天干出了17個活，這下子老闆每天就會接20個活回來，然後要求工人幹20個活，工人怎麼也幹不出來那麼多了。然後老闆就在外面訴苦，為了多接活，工價壓低了不賺錢，工人又不願意多幹活。計時的又不漲工資，計件的幹得多了又降工價。老闆都會算好，一個工人月薪大概拿多少的。太多老闆不願意給，太少留不住人。然而面對上面各種要求，有能力的工人，覺得薪資不合理，要求不合理都跳槽或創業了，留下的就是特殊情況或混日子的，根本沒多少工作積極性。由於現在勞動法管著，老闆也不能輕易開除工人，所以就這樣耗著。你不多給錢，我不多幹活，作為工人來想，你老闆接活沒度，眼大肚皮小，掙著吃不了，與我何干吶。工人不是機器，需要休息的。作為老闆來說，競爭激烈，不降價就接不到活，要想生存，必須從效率上來想辦法。
浪蕩de小哥哥
工廠活緊，工人不願加班趕貨。我也是一名打工者，這個問題我是這樣看的！
1.從我自身說加班就是連軸轉，白天，晚上沒日沒夜的把三個月的活一個月幹完，首先是身體就會受不了，再次精神會受到無盡的煎熬和折磨。我肯定不願意幹！
2.廠家接的單子，不論是怎麼接到的單，利潤多少，即使沒有利潤甚至是賠錢，跟工人沒有太大關係，因為老闆會有他的考慮！
3.作為一名管理者也很為難，上有老闆下有工人，夾在中間也不容易，但是你想讓人給你賣命也不能光靠大棒吧！有沒有可能適當給員工搞一些福利，不能光讓驢拉磨不讓驢吃草吧！
4.不論是老闆，管理者，還是員工都應該有共同的目標，大家心往一處想，勁往一處使，把利益分配好，就能不斷髮展！
隨性好玩
我接觸的項目，大部分都是加工業務，需要的人工太多，這幾年在山東的大部分 稍微大的企業，很多訂單 加工業務 都放到監獄做了，現在監獄都是有 公司名字的，開發票什麼的 都有，人員充足 實力雄厚，價格很低，監獄解決了 勞改犯每天有活幹，很多大公司 這樣就不需要找很多的人， 這就是很多加工老闆 走捷徑的方法。
二手噸袋收售
既然如此又為何又要接下這單呢？這是死要面子活受罪。我也是一名創業者，做陶瓷的。朋友最近接到一批韓國的活，問我做不做。我一看工期就沒有接，利潤非常大，但工期急。自己沒有這樣的幹壓機。投資80萬月賺20萬左右，每月要400萬片。
興鵬科陶
提問很好，我是一名創業者，選擇回答。
工廠接到一批急活，利潤也不太高，可是工人就是不願意加班趕貨，上頭急著要貨怎麼辦？
這個問題本來很好解決，重賞之下必有勇夫。可因為工人要求加班工資要高於白天的計時工資，而招工時談的是一個工價，加之此訂單利潤太低老闆又無法答應提高加班工價。
首先，你要先私下選擇一部分對工廠忠誠度高的工人一對一進行溝通，說明公司的難處，因為招工時已談好加班是一樣的工價，所以工廠才接了此訂單，如果加班費臨時提高此訂單公司將面臨虧錢，而接了訂單就必須按合同完成。再告訴工人讓他們先配合把這個單加班完成後，接下來你會盡量和老闆溝通提高加班工資，確定後下次再接定單時選擇性的接，價格太低的定單就不再接。說服了一部分工人加班後，其他的工人也就好溝通了。 
同時，你也要和老闆進行溝通工人不願意加班的原因，能否拿出一個工人可以接受、工廠也能接受的方案，這樣既有利於你的工作開展順利，也有利於工廠未來的發展。另外，再談一家代工廠，如果價格合適隨時備用。
我是“實體經濟守望者”，關注我分享更多的創業知識！
實體經濟守望者
我也是在工廠裡邊帶班的，你說這個問題，現在特別明顯，第一，現在工人基本工資要求漲幅明顯，對生活質量要求也高，所以出現好多給錢也不願意加班的，不給錢還願意加班的，更少。現在是工人不好找，而不是工作不好找，隨時跳槽，他第二天都不影響上班，如果你還抱著工人無私付出的心理，這活就算了。所以可以提出獎金鼓勵。第二個，工人是計時的，俗話說包工不要命，日工不要臉，你多大利潤和工人工資不掛鉤，所以他們不關心，他們關心的是自己能拿到多少錢，可以要求加班，但是必須提供正常加班工資。或者你核算一下，日工的話每件多少工資，然後按這個係數讓工人包工。然後規定完成時間，這個也是一個辦法。
小賤0007
能進工廠有傻的嗎？在講你們廠裡也不招傻子。
當初進廠講好的，白天同晚上一個工價，你認為這合理不？
好多的管理總是以為自個很聰明，會玩個文字遊戲，而今的工人對文字的理解已遠超管理層，做為管理為老闆利益而想沒錯，但也要關心員工的利益。如你所說急活加班，做為員工我以身體原因拒絕，你有啥辦法！講白了，你錢給夠了沒有？
利潤不太高，並不代表幹活就不用出力，既然是出力了，就要拿報酬。
利潤高的時候，廠裡可多發過工資給員工，所謂的雞湯理論，企業文化精神，是靠做出來的，不是停留在表面讓人看的。
認真的同員工溝通，老闆出錢他出力，一切到位，這還是事。
我以前在浙江一企業呆過，企業沒訂單，你睡覺無人理，工資照發，訂單多了，加班加點，沒怨言，額度超了，獎金另加，員工的流動性也很小。
而今的社會，講究的雙贏、相互，無論你的管理理論在高深，對於員工來講，我關心的是我能到拿到多少！
不要抱怨員工，自私了，不關心廠裡，事實你們關心員有幾多！
過時二叔
看你的信息都是經理了，怎麼還要問這種問題？
朋友介紹，急單，利潤低。這三個前提下還是接單了要麼工廠現狀不佳，要麼圖後續合作。
無論如何只要是接到的訂單，承諾了單價和交期，那就想辦法去滿足客戶。
員工不願意加班，也許是正常工作時間的勞動強度已經很大了，也許是加班收益太低了。
提問裡面說的是員工希望加班的計件單價要高於正常工作時間，那就和員工合理協商或者想辦法提高正常工作時間的產能。
你訂單盈利多寡與員工無關，你多賺了不會多分給他們，反過來，你虧錢了也別找員工補回來。
偶爾出這樣的事情也許是市場原因，要是一直頻發那就是決策者無能。
ZOTYE項目部
工廠來了急單工人不願意加班，那隻能說明公司管理不到位，大公司一定又嚴格的管理，我就不說了，問這個問題應該工廠不是很大，我們工廠都是老員工為主，哪怕他們在休息，急單或者急的事情來了，只需要叫一下，我們只要在QQ群裡發佈消息，都會主動來的，特別我們這種中小型企業，人為關懷平時要做足，有些人打工到哪裡都是打工，但是到你這裡他同樣是打工會感覺舒心，我們接到訂單價格不高，可以給他們直接明瞭的說，企業困難，甚至工價我們工人都願意少要點，我們平時開會就講，工廠好了，你就好，我是創業老鄧，歡迎關注我，分享我20年創業之路
