雖然現在已經是陽春三月，春暖花開的好時節，但對於互聯網行業來說依舊處於“寒冬”裡。在今年初，滴滴宣佈“過冬”裁員，京東也緊隨其後，用不同的方式裁員瘦身。而就在今天有消息傳出，強大的騰訊帝國也要裁員10%中層幹部，這股寒風似乎來的有些猛。
有消息稱騰訊要10%中幹去職，掀起史上最大一輪管理幹部裁撤。數名消息人士證實，2018年12月內部員工大會後，騰訊開始裁撤一部分中層幹部，其中主要包括助理總經理、副總經理、總經理級別，個別副總裁也在裁員之列。
次輪裁撤調整比例約為10%，但不涉及到PCG（平臺與內容事業群）、CSIG（雲與智慧產業事業群）、CDG等騰訊多個事業群及下屬業務線，還包括S線（職能部門）、對內做技術支持的TEG（技術工程事業群）等一些不是做具體業務的部門。據悉這是騰訊歷史上第三次組織架構調整的後續動作之一。
在互聯網寒冬裡選擇裁員管理層並非個例，早前的京東也是這麼幹的。在年初京東集團的開年大會上，京東就宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。作為一家擁有18萬人的企業，這些高管預估在幾十到一百人左右。京東對此回應稱，消息屬實，正在積極推動“小集團，大業務”的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，以實現有質量的增長。
當然，各大公司裁員的選擇最終的目的還是為了公司的長遠發展考慮，我們作為局外看客也不好評價太多。此外，在這場互聯網寒冬裡不僅有裁員，其實也有在繼續招聘人才。數據發現，目前騰訊仍在招聘100個崗位，多位產品技術類崗位，其中不乏搜索引擎的研發總監崗位。而此前阿里巴巴的CEO張勇也表示阿里會繼續開放招聘，加大對人才的培養培訓計劃。
目前來看，互聯網行業仍然處於寒冬中，甚至這股寒流還將持續很久。
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