- 點擊右上角【關注】職視角頭條號，分享職場乾貨，提升職場競爭力。
- 本文共1284字，閱讀時長大約1分鐘
什麼是公司？
說白了就是一群人為自己目的，
在一起做事的地方。
或許各懷心事甚至心懷鬼胎，
但是，卻也是在一個戰壕的戰友。
我們常說，要進入到一個好公司，
但是，什麼是好公司？
不光是能夠給員工想要的，
而且還是要有格局才行。
判斷一個公司的格局如何，
就看他如何對這4種員工。
1.跟不上節奏的老員工
公司要發展，才會不被社會淘汰。
人不停的學習，才不會被公司淘汰。
現實中，能做到不斷學習的還是少數。
越到年紀大，能學的越少、越慢，
逐漸被年輕人取代，這是趨勢。
有些公司，對於些已經更不上節奏的員工，
直接就是開除，比如世界上不少大企業的裁員就是如此。
他們想對待老舊的物品一樣，甩掉老員工。
一點情面都沒有。
有格局的公司，雖然也要甩掉抱負輕裝上陣，
但是，或多或少的會給一個體面的分離。
這是對曾經為止奮鬥過的員工，最基本的尊重。
2.生病的員工
前段時間看到一個故事。
某個公司的女高管，收入頗高，一個月有好幾萬。
30歲不到的她，為了公司拼盡全力。
長期的熬夜加班，透支了身體。
當住院第一個月後，發工資。
她看到工資從原來的好幾萬，變成2000多，
整個人都崩潰了。
我們最怕的是，錢還在人卻沒了。
現實生活中，不少員工為了公司，
殫精竭慮、透支身體，付出了健康乃至生命的代價。
最後的結果？
遇到好的公司，可能會發揚一些愛心，幫助員工度過難關。
遇到很現實的公司，那就如同上面這個公司這樣，冷血無情。
有格局的公司，把員工當成自己人一樣照顧。
雖然能給的幫助有限，
但是讓人看著心中溫暖，有人情味。
3.即將離職的員工
俗話說，
天下沒有不散的筵席，
同事、上下級之間的離職也是常有的事。
面對他們的離去，公司會如何做？
大多時候用制度來約束就行了。
我曾經見過一些公司，
對於入職沒多久又要離職的大學生，
不但扣著人事關係，而且支付3個月工資作為賠償。
我見過一些公司，
對那些即將離職的員工，
工資、福利是各種的扣，
能不給就不給。
在敦煌莫高窟，曾經出土了一份離婚協議。
裡面寫了一句話，一別兩寬，各生歡喜。
其實，員工離職時何嘗不是如此。
不管是出於何種目的，
好聚好散，不留下更多的遺憾最重要。
有格局的公司，對於離職的員工，
依然當成自己的員工，
該給的少不了，
甚至在平時還會有問候。
4.完成階段工作的員工
其實，在職場中，管人是最難管的。
因為人心各異，每個人都有自己的想法，
能夠把所有人的心聚攏到一處的人，是真人才。
但是，真人才少，不少公司玩套路居多。
我見過有些國有企業，
為了讓員工做事，
各種許諾、畫大餅。
最後，員工做了，要兌現利益了。
結果公司領導說，這樣做違規，上級部門不允許，於是作罷。
我見過有些私企，
讓員工拉客戶，給出高額的提成。
結果，員工拼死累活的幹，
公司先暗中截取客戶信息，
然後再找個理由把員工開除了，
提成更是一分不給。
公司為了節約成本，可以理解。
但是答應了的事，最後翻臉不認人，那就顯得下作無恥了。
有格局的公司，對於員工一言九鼎。
不輕易答應許諾，
但是一旦給出許諾，必然做到。
一家沒有格局的公司，
你進去幹的再好，不過是各取所需。
但是，你不會懷念這個公司，
因為，你能感受到的，
全是冰冷，沒有一絲人情味。
更別說歸屬感了。
—— END ——
年底了，你的公司，一般發多少年終獎？
閱讀更多 職視角 的文章
