人和人不一樣，拼得是格局
格局不一樣的人，到底哪裡不一樣？
小趙比小袁後進公司，可卻是小趙先升了職。
問起原因，公司經理說，小袁只盯著自己眼前那點事，其它工作就撒手不管；
小趙除了本職工作外，還是多面手，人際關係不僅處理得好，還能幫著領導分擔其它工作，有了他的協助，領導覺得輕鬆很多。
誰更適合升職，從一件小事就可以看出。
有的人只顧眼前利益，亦趨亦動。
有的人目光長遠，不光看到一棵樹木，還看到一片森林。
這就是格局。
大格局的人，往往有著較為縝密的系統思維。
系統思維就好比盲人摸象，你可能摸到的是一條腿或者一隻耳朵，但有人能感覺到它是一頭象。
系統思維又好比搭積木，你可能只看到手中零碎的幾個小部件，但在高手眼裡，卻已經看到整個模型。
所謂成大事者不拘小節。他們並不是不在乎小節，而是他們看到更高遠的利益，他們懂得取捨，懂得統籌安排，懂得拎取最主要的東西，然後精準發力。
所以，無論是在職場、商場還是生活中，有系統思維的人，往往走得更遠。
如何提升格局
道理都懂了，可是如何培養系統思維，讓我們在生活、工作中提升格局呢？
我們可以從四個維度進行學習應用。
第一，從長度上培養“時間認知”。
設立一個長期目標，時間跨度越長，意義越大，忽略中途一些不必要的困擾，捨棄一些沒有意義的事情，然後表現出來的就是大格局。
培養時間認知說到底就是把目光放長遠，那麼如何把目標放遠呢，這裡有兩個小方法。
- a.首先是壓縮法：
首爾大學教授金蘭都提出“24小時”理論，他將人生等價於24小時，假如你能活到80歲，那麼1年相當於0.3小時，30歲是上午9點鐘，一天才剛剛開始。
如果你正在經歷困惑，感覺山窮水盡的時候，其實這些問題，在你人生的24小時裡，時針只輕輕地動了一點點，根本不算事兒。
所以，只要你重頭再來，還會有無數次機會。
這種時間觀，可以幫助我們從容淡定地度過很多危機，變得樂觀積極。
- b.拉長法
相對於縮短法而言，還有一種是拉長法，那就是從未來看現在的自己。
比如，你目前的困擾是被上司數落了一頓，你正鬱悶，這時候，試想一下，二十年後你的樣子，你可能會豁然開朗：“二十年後，誰還認識誰呢？”
二十年後，你的上司已經是一位老人，沒必要和他較真，而你也許正處於事業巔峰，這些小事更沒必要去生氣了。
這麼一想，所有的委屈都風輕雲淡了。
第二，從高度上培養“大局意識”。
談到思想高度，最好的方法是學習。
首先是向成功人士學習。
他們之所以能成功，最主要的是他們高瞻遠矚的目光、廣闊的思路和活躍的思維方式。
平時，我們都習慣於用自己的經驗做事，但往往容易墨守成規。如果不更新現有的知識體系，那麼提升格局就比較困難。
如何提升格局，最好的捷徑就是學習他們的經驗和思維方式，然後儘可能地落到實處，在實踐中形成自己的格局。
其次是和高手過招。
如果有機會，多接觸圈子裡的高手，看他們如何處人與事。一件事情發生了，他們是怎樣作出反應的，又是怎樣處理問題的，然後把他們的方法拿來學以致用。
再次是突破自己的天花板，提升自己。
在生活和工作中，很容易走入舒適區，思維容易僵化，這時候，你要告訴自己，應該做出改變了。
給自己確立新的目標，學習新的技能，並且把計劃落到實處，督促自己更進一步，不斷地提升自己的層次。
第三，多角度培養“空間認識”。
美國哲學家愛默生曾感慨：
人們之所以寂寞，是我們心中築起了高牆。
看待事情往往只從自己角度出發，必定在心中築起藩籬。
所以看問題應當從各個角度去看。
橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。
世界是多面的，你不抬頭，怎麼能看到星星？
如果我們學會多角度來分析問題，解決問題，格局會更高一籌。
第四，從廣度上拓展我們的“認知空間”。
喜歡那句歌詞： “你是我的眼，帶你領略浩瀚的書海。
多看書意味著什麼？不是你看了多少字，而是經歷了多少種人生。
書本是拓寬生命的一條捷徑，更是提升格局的重要通道。
多看歷史類書籍。可以以史為鑑，知興衰。
多看名人傳記。可以學習偉人如何思考，學習他們的膽識氣魄和高瞻遠矚。
多看哲思類的書。可以讓你掀開事物表層的面紗，直接還原本質。
成大事者，往往擁有大格局，學習起來吧。
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