米斯特库
本轮机构改革，目前已触及到市县两级，大多数已公布方案，正在挂牌调整机构和人员。其中，行政机构部分机构撤销，部分归并整合，变动不小。事业单位方面，行政类事业单位全面取消，执法类事业单位保持现状，其他的按照职能进行撤并整合，小的撤，职能相近的并，职能关联的合，机构将大幅缩减，缩减比例大概在20%左右。
机构的减少，必然带来人员的调整，对于在编人员而言，除了部分生产经营类事业单位的自收自支人员转企脱离体制外，其他人员无论是公务员还是事业编制人员都不用担心丢了编制下岗，无非是按照职能划转编随事走、人随编走，换个单位继续工作而已。
但非编人员就不一定了。机构变动不大的，岗位有需要，原来的合同工和临聘人员二应该会继续留用。机构撤销了，职能岗位都不存在了，聘用人员自然没有存在的必要，一般会给予一定的经济补偿解聘。其中，在执法类机构，各地已经非常明确全面清理清退临时人员和聘用人员，严禁使用辅助人员执法。
总的来说，在机关事业单位，非编人员不但要承受同工不同酬，还要面临朝不保歹的尴尬，不稳定是定了数的，因此并非长久之计，有志于体制工作的，还是趁早考个编制吧！
80后小公
机构改革，正式在编人员关心着自己的编制是否会变化、工作单位与工作内容是否会不同，而对于合同工、临时工等编外人员，改革直接关系着他们的工作能否保留。
在每一次的改革中，总会有一部分人的利益会被损害，而编外人员这个群体差不多每次都在这一部分人里面，毕竟这个群体的话语权基本没有，受到的保护不足，整体太弱势。
在本次机构改革中，一部分临时工受到的影响不大，因为所在单位在机构改革中并没有很大变动；一部分临时工因为机构精简、单位职能转移、单位转企等因素，会被直接辞退，然后按照《劳动合同法》给予一定经济补偿。
其实即便没有机构改革，在平时临时工的工作稳定性相对于在编人员也是不高。曾经工作了十几年的临时工大姐，换个领导后直接就被辞退了；还有一些搞会务的小妹子，合同到期后单位直接不续签，这些都是在编员工不可能会遇到的事情。
并且这种情况短时间内不会改变，所以对于临时工来说，要么努力考入编制，要么离开体制！
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放心，对于合同工和临时工的管理，是不会清退的，但也不会解决任何实际问题，至于想同工同酬这种想法更是想都不要想，你们自己想一想，人家费心巴力的考个编制，到头来和一些各种门路进入单位的临时工同工同酬？那么在编人员首先就会意见大大的。
为什么说不会清退呢？因为盘根错结的各种关系，牵一发而动全身，这些单位中的合同工和临时工，他们都是通过什么途径进来的，我想大家心里都明白，不说是非富即贵吧，起码家里也是有点门路和人脉的，不是平头小老百姓随便想进就进的。别看有些临时工拿着那点寒酸的工资，但人家上下班开的车可能就比每月的工资还高。元芳以前有个同事，在单位里拿着2000出头的工资，天天宝马大切辉腾换着开，上班就是一件事儿，网上各种淘。
另外，这些单位又看不出工作绩效了，很多人都是混日子，你怎么说谁好谁差？你怎么淘汰？没人会无辜去得罪那个人的，反正发的工资又不是个人掏腰包。
对于临时工和合同工的处理，我认为以后可能会采取让其自我消亡的方式。因为临时工和合同工不是财政负担，工资待遇需要各单位自筹，很多单位可能不会出现“你愿意干就干，反正工资就那些”，最终会用低工资倒逼临时工合同工的辞职。
元芳有看法
首先明确合同工是事业单位直接面相社会公开招聘的。面试被录取后，跟用人单位签订劳动合同。一般在3年以上，享受国家法定的五险一金及相关待遇，虽然不是正式在编人员，工资低点，但在工作的稳定性上是有保障的。
而所谓临时工派遣工，是个人和派遣公司签订的劳动合同。而用人单位没有参与，属于第三方。事业单位倒闭了，临时工没有安排。而合同工一般受安排。
事业单位按《劳动合同法》规定，同工同酬，要求正式职工和临时工工资相同，福利待遇、津贴也不一样。对于事业单位来讲，工资是一部分，福利补贴、津贴又是一大块。临时工可以享受相同的工资待遇，但要求“在编在岗”人员才能享受的福利、补贴、津贴等待遇，也把临时工排队在外。工资虽然相同，收入却差一大截。
个性传媒
行政、事业单位中存在的临聘人员，应该是普遍现象，比如打字员、保安、保洁等人员，由于各单位的情况不同，处置的情况就不同，应该区分不同的情况来对待：
第一，如果临聘人员是是临时性的，如季节劳务等，这种时间不长，没签订劳动合同，这种情况单位可以直接放人，临聘人员也不要有其他想法，如果遇到领导好的给点纪念品什么。
第二，如果临聘人员在单位呆的时间有点长了，有的几年，有的10年以上，如果通过单位人事部门批准（或主管部门批准的），与单位签订了劳动合同，直接按劳动合同的相关约定办理，该缴“五险一金”的缴，该给补助的也会给予，其标准是：满一年给给予1个月工资的补贴，最高24个月。到退休年龄，该到社保办理退休手续，去社保机构办理退休手续即可。
第三，如果单位的打字员、保安、保洁等非正式人员，是通过购买服务的方式解决的，单位只对提供服务的第三方机构（一般为劳务公司、物业公司等）按协议付款，不与实际提供服务人员发生关系，即不会补偿。
机构改革是全社会关注的事情，涉及改革的临聘人员应该早着准备，不要有“等靠要”的思想。
公考进编入职交流
只讲干货吧，此轮行政单位改革涉及到部门优化合并，职能相近的进行整合，目的是精简机构，优化职能。事业单位改革涉及到单位性质改革和部门优化整合。这次改革，改革的是单位，这是本质。具体到人，也是涉及到在编人员，与非在编人员无关。在编人员整体原则是人随事走进行分流，除了改企的，其他在编人员不用担心，不用担心会丢了工作，只是换个部门继续为人民服务。
至于非在编人员，那就难说了，有些单位都不存在了，职能都不存在了，自然也用不到非在编人员了，那就按照规定解除合同进行补偿或赔偿。有的单位仍需要的话，单位也在，那就可能保持不变，如果单位不在了，还需要继续用这类人，则可能会重新签合同，能签合同就不错了，也很难拿到与前单位解除合同的补偿金了。
非在编毕竟不是长久之计，能考试的好好学习考试，争取考编，不能考试的找好后路，自谋出路。
三树律法
一是肯定不会转为正式工。现在逢进必考，进入正式工的唯一途径就是参加公务员考试，除此别无他法。也没有任何筹码可以和单位谈判，劝告希望转为正式工的基本没有任何希望。
二是安置维稳为主。现在进入了改革深水区，不免触碰到了部分利益群体，但是截至目前，形势还在可控范围内，对于合同工，临时工，主要还是稳定为主，让其安心工作。
三是辞退是必然之路。在机构改革后，很多单位人员冗杂，出现了部分人浮于事，合同工与临时工就失去了存在的意义，辞退是唯一的出路。
最后，个人建议，合同工与临时工一定要早做准备，要么努力考一个编制，要么不断提升完善自己，随时保持离开的能力。如果我的回答对你有用，请点点关注，关我必回。
专业公考解答
行政、事业单位机构改革中，如何对待合同工、临时工等编外人员？这个要分开讲。
合同工是事业单位直接面向社会公开招聘的，是直接跟用人单位签订劳动合同。一般在3年以上，享受国家法定的五险一金及相关待遇，虽然不是正式在编人员，工资低点，但在工作的稳定性上是有保障的。
而所谓临时工派遣工，是个人和派遣公司签订的劳动合同。而用人单位没有参与，属于第三方。事业单位倒闭了，临时工没有安排。而合同工一般受安排。
如果临时工真的被取消，这类人该何去何从呢？有下面几种情况：
1.事业单位撤销，无法合理安置和临时工，与劳务派遣公司解除劳动关系，劳务公司与劳务派遣工解除合同，劳务关系失效。
2.事业单位撤销，劳务派遣工重回到劳务派遣公司,由其公司安排新的派遣岗位。
3.事业单位撤销后成立新机构,劳务派遣工重新派遣到新机构工作。
浙江中公事业单位
你好，我是人社局事业单位人事管理科工作人员，我可以回答这个问题。历次改革，对编外人员均没有明确的安置说明，这是因为编外人员与单位是劳动关系，适用《劳动合同法》予以调整。与编外人员解除劳动关系，由《劳动合同法》进行调整，是与企业解雇职工一样的流程和补偿标准。具体补偿是工作一年补偿一个月基本工资，最多不超过十二个月。除此之外，没有其他硬性的安置要求。
Faith310
我们这有很多都是以前女子接父母的班，转成事业编制的，他们并不是考试得到的编制，这样的编制能平等吗？
