愛尚文史
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、首先我們需要先了解一下勞動法關於加班費是如何規定的。第一種情況是用人單位在正常工作日以外延長時間，安排員工加班，應按照1.5倍支付加班費。第二種情況是用人單位在休息日安排員工加班，而不能安排補休的，應按照2倍給予加班費。第三種情況是用人單位安排員工在法定節假日加班，應按照3倍給予加班費。由此可見，休息日加班後，公司可以首先安排補休，在無法安排補休的情況下，才支付2倍的加班費。因此雙休日加班後，是安排補休還是給予加班費，決定權在企業。並不是說員工在雙休日加班後就一定能夠拿到加班費。
2、其次要看公司實行的是什麼工時制度。目前工時制主要有標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。目前大多數企業實現的是常見的標準工時制，公司實行綜合工時制和不定時工時制需要經過勞動行政部門的批准後才能實施。
實行綜合工時的公司，計算工作時間的週期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算週期內某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算週期內的總工作時間不超過總法定標準時間的，不算加班。只有超過在該週期內的工總作時間超過核定的標準時間，才算加班，支付不低1.5倍的加班費。法定節假日工作的，算加班。支付不低於3倍的加班費。
實行不定時工時制的勞動者，一般情況下，除了法定節假日工作外，其他時間不存在加班。
3、若公司已嚴重違反勞動法，可以攜帶相關資料，如勞動合同、工作證、工資條或銀行流水、考勤記錄等，到當地的勞動行政部門投訴公司的違法行為，維護自己的合法權益。
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願你好2018
官面上的話不多說，我不是學法律的，也不想回答官方話。
具體的是你願意去跟公司攤牌，跟你的領導提這個嗎？
如果是大公司，制度完善的話一般加班是會有工資的，當然怎麼給你算不做討論。當然也不排除大公司也不給你加班工資的情況，具體問題具體分析。
更多這種情況我們說的是小公司或者初創公司，並不具備完善的福利體系，所以加班沒有明確的規定和績效，當然有的公司會在發工資的時候多一點績效獎金，算是加班的彌補。
所以說到底，要看公司有沒有給你回饋？如果長期既沒有加班工資，又沒有績效獎金，那你可以去談談或者選擇離開，因為這就屬於壓榨你的價值和時間。
當然還有一個方面需要提及一下，如果是因為本身你的工作沒有在工作時間內完成，那麼無償加班是自己應該的，有時候尤其是作為新人的時候，加班算是自我學習的提高手段，也沒必要太在意回報，因為你要考慮的是長遠的價值。
我是安文羽，安是我的姓，文是我的名，羽是我喜好。
安文羽
我認為勞動法在實施措施上有比較大的缺陷，主要是違法成本太低，在企業主高層管理頭腦裡沒有需要嚴格遵守的意識，從多年難以解決的拖欠農民工工資問題，還有我多年打工換了多個企業的經驗看，拖欠工資，拒付加班費或許不叫拒付而是壓根就沒有，別人都沒有你一個人要加班費？因為要工作也就不跟老闆提加班費的事了，除非撕破臉花時間去搞，農民工拿不到工資爬塔吊爬電塔還要政府花大力去幫他們討要，費盡九牛二虎之力只拿到自己應得的，你見過幾個老闆董事長總經理因為拖欠工資剋扣加班費或違法加班被拘留逮捕的？你要養一家老小你願意為加班費與公司鬧跑勞動局跑法院？雙倍賠償一般也是拿不到的，一般調解了拿到自己的一份就不錯了，除非法院判決。這兩倍賠償我認為不如拘留董事長几天更有威懾力，在這種小地方也不談什麼工會了。如果勞動法真有威懾力還有多少這種事嗎？
星星之火58500
是的，工人加班必須支付加班工資。加班工資按150%計算，節假日加班按300%計算。因為勞動法還不普極，也為了不讓有過重的負擔，通常員工不主張，勞動部門也不會主動去管。
你可以協商問單位要，也可以通過勞動仲裁申請支付。當要保留證據，也要做好辭職的準備。一般你這樣做就和單位撕破了臉，不好在相處。不是過分嚴重，一般還是忍了吧！走程序也很麻煩，浪費時間。
孤獨飛雪28307817
這裡有幾個問題:
一是聰明的公司、私企會與員工籤“勞動合同”，內容中已寫明工資計酬是綜合工資(包括基本工資與績效工資，自願加班，或按件計酬，有的還包括社保金)。就是預防承擔法律責任的。但其中社保金是不合法的，應直接繳納到每個職工的社會卡中。
二、如果沒有籤“勞動合同”，公司方的違法風險就很大。只要員工與公司沒矛盾沒異意，主管部門目前還不主動過問。一旦進入法律程序，只要員工保存有足夠證據(如考勤記錄、上班記錄、工資發放記錄等)，既要增補加班工資，還要承擔雙倍工資及多項補償與賠償。
書鄉情緣
理論上於法加班是需要支付加班費的，實際操作中相當部分企業沒有落實，一是成本問題二是意識問題。現實情況中於法於理於情三個枝勞動者及企業都要合理權衡。
人力老趙
我們是國企，有關係的職工上八小時班，沒關係的上十二小時班，都是運行工，我是老職工，去年把我調鄉下每天上十二小時班，找了好多主管部門都不管，我明年就退休了，實在累的上不了，想內退領導說內退五險一金單位交百分五十，一分錢工作不發，勞動法在我們單位沒用
用戶2716299537526
我每個月除了每天8個小時的班以外，其他時間加班加起來將近有100多個小時，都沒有加班費，好像沒有人管過，
小波2588361
你好，非常高興我來回答這個問題；按照勞動法規定，無可厚非的加班就必須的支付員工的加班費，而且勞動法的的規定，平常加班是按150%付給加班費，週末加班是按200%給付加班費，法定節假日是按300%給付加班費。這是正常情況下，哪麼我們現實中有的公司或者說大多數公司天天加班，公司不給加班費，而員工還主動加班的呢。這是個社會命題。我們都知道，中國的區域各個地方的最低工資標準也不一樣，正常情況大多數，生產製造業，或者說是低端的勞動從業者，加班肯定是要有加班費的。比如說，你在廠裡上班，或者服務性行業，如果上夜班還有夜班補貼等。哪麼就算加班拿到手的工資收入是多少呢，以江蘇無錫為例，無錫的最低工資是2020，如果你一個月只按正常的勞動法作息時間工作，你的收入只有2000多塊，如果你要收入高一點怎麼辦，只能通過加班，通過加班，你可以獲得4000到5000多的收入。這裡要說回加班不給加班費的公司，或者說同樣的一家企業，別人加班有加班費，你加班可能就沒有加班費，而且你還得自動自發的加班。這裡就是說到收入問題和崗位問題，比如，你一個月收入是1萬的，遠遠高出最低的工資標準，你又是公司的管理層。你覺得公司應該給你加班費嗎。所以，仁者見仁，智者見智，我們都知道，8小時求生存，8小時之外求發展。所以，不要單純看加班給不給加班費，而是看你的收入。你通過加班，或者不加班，你的工作能力，收入多少錢。
中小企業人力資源
一般企業在籤合同的時候都把工資壓的很低，有些普工的工資只有所在地區的最低工資。 所以你想掙錢就必須加班， 雖然加班了也不一定有加班工資， 還要看績效考核， 看崗位工資等等 你要去告是很難告贏的 ，籤的合同就2000元左右，你拿了4000到5000不是給了你加班費了嗎？ 老闆比猴都精 ， 還有強大的律師團隊在後面，各種擦邊球打的太好， 你是玩不過他們的 ，要麼不幹，要麼認命。
