小鄧9698

“職入龍門”觀點：在職場誰要沒遭受過領導排擠，那都不叫在職場“江湖”闖蕩過！只要工作，就會涉及到與人合作、就會有分歧和摩擦。只是這種“傷自尊”的不適感，特別會在比我們“權勢”大的領導身上更加放大！為了職業生存我們只有兩條路，要麼勇往直前；要麼逃避辭職！問題是，我們能躲一輩子不工作嗎？

1 為什麼職場中勤勤懇懇的我們，總是領導排擠、欺負的對象？到底問題出在哪裡？

【被排擠的原因】

不瞭解遊戲規則。職場是以“工作”為主題的社交平臺。既然是社交平臺，大家聚集在公司苦心經營恰當的人際關係為什麼？還不是通過與各個層級的人合作，自身獲得職業成長！職業成長的獎勵就是升職加薪、財富地位、職業幸福感……

於是，問題來了：我們做為團隊一員，給同事或領導帶來哪些獲得職業成長的機會呢？

你會發現，那些受團隊、領導、老闆歡迎的同事人永遠是給大家帶來多方共贏和職業成長的“貴人”。

共贏合作空間有限，永遠只歡迎對大家都有益的人！而自己在團隊合作中是促進共贏？還是隻顧自己利益“損害”到其他人利益呢？如果我們因為無知無畏“損害”到領導利益時，肯定被排擠。因為團隊共贏空間有限，包括領導在內的所有成員，永遠只歡迎給團隊每位成員帶來共贏利益的“貴人”，排擠掉只顧自己不懂合作共贏的人！

【領導排擠下屬的目的到底是什麼？】領導目的只有一個：保住自己地位或獲得升職加薪的機會！這是亙古不變的人性需求！

A 你的職業價值一定不能解決他最頭疼的“關鍵”問題！甚至會對他提拔能幫助自己的人形成阻塞，打壓你，給他認為重要的人留出發揮才華的空間。

B 管理不聽話下屬的手段！警告一些試圖挑戰領導力的“搗亂分子”。輕者冷處理（被打壓），重者直接冷卻迫使其自動離職。

2 被領導打壓不是世界末日，馬上辭職除了逃避問題、讓自己學會找藉口以外，毫無積極作用！一句話：狹路相逢勇者勝！遇到挫折，先找原因，要勇敢向前，決不能退縮！

任何工作都需要與人合作，需要有帶頭人管理。所以，被打壓，表面是工作意見不統一，其實就是人際交往中的大忌：不給對方面子的問題！

【為什麼我們要如此重視人際交往能力？】在職場打拼誰不想青雲直上、榮耀加身！但，凡事都講究“代價”！欲先取之必先給之！我們想要在“眾人逐利”的職場得到更多，那勢必要先滿足更多人“共贏的職場利益”，才能獲得自己想要的！這就是規律！

當我們與領導關係緊張時，是“環境”在提醒我們：年輕人太自以為是，不顧忌領導面子，你要小心了！

此刻，必須停下自己認為正確的職業腳步，從新審視：我們要如何調整情緒溝通能力，兼顧領導、同事、公司和自己四方利益共贏，在工作中體現自己獨特的職業價值。這之後，才是自己能夠享受接近職業目標成果的時刻！

而一個人的職業成長也是在這種緊張環境中收穫的更多！所以，我們該具有李雲龍的《亮劍》精神：狹路相逢勇者勝的精神！

所有領導擺設的困難環境，都是為了成就我們更快接近職業目標的“最佳副本”！

而且很現實的講，我們以後保守估計要工作到65歲左右才能退休，我們也許不會只在一家工作到退休，但主動權一定掌握在我們手裡：我們必須要獲得成長後瀟灑刷新履歷離開，決不能是打退堂鼓逃避在各家跳槽中度日！

逃避很可恥！越是人過中年，上有老下有小越無路可退！與其“消亡”不如主動出擊，尚有一線生機！

3 我們該如何做才能與領導、同事建立正常、恰當的合作關係？讓我們能在同樣工作時間內高效成長，穩步接近自己的職業目標！

A 遵守職場遊戲規則，讓自己變成給領導、同事、公司帶來共贏的“貴人”！這就是傳說中的“人際關係高手”。

可以說在職場只卻兩種“稀缺人才”：一種是技術專利蓋世的英才；一種是善於經營人脈的智者！如果情商、智商都高的人就是絕對“人中龍鳳”了！就像前百度CEO陸奇博士一樣！

所以，為了抵禦逐漸消失的“職場年齡紅利”，拉開我們與競爭對手最大距離的答案就在“人際關係處理和精益求精技術上”。

所以，不管我們現在處於被排擠還是暫時安全的環境，都應該時刻思考提升自己在為“多方職業利益共贏”方面的能力。這口“稀缺職業價值”的“井”一旦挖出水，是可以決定一生職場命運的關鍵！

B 控制情緒。只注重接近共贏目標，而不去糾結事情表象！越是被打壓，越要沉得住氣！這是決定我們最終職業發展高度的重要能力！

其實，在工作中與領導產生分歧是很正常的。所以才要有效溝通，來達成跟有利於團隊發展的共識！但，激化我們與領導之間矛盾的根本原因是“急於想讓對方同意自己的想法，而不顧及對方面子和感受”。這就是大家最常見的“情緒控制能力差”導致的職業困境！

所以，已經被領導打壓的朋友，千萬不要氣餒！我們需要鍛鍊自己控制情緒的能力，特別是在逆境中！平和接受領導的情緒和所謂的“打壓”。不是為了委曲求全或逃避問題，而是專注在解決關鍵工作問題和解決多方職業共贏的問題上！只有我們的職業價值越來越被領導、團隊、公司甚至市場需要，才是我們打破職業困局，讓職業價值長青的根本！

大家如何看待“如果遭受領導排擠，你是否選擇辭職？”這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

----END----

職入龍門

領導一排擠，就考慮辭職問題，說明你是在私企。國企是沒有這樣顧慮的。國企的領導(中層)一般都是輪流轉，誰在一個部門也不會待太長時間。多則三五年，少則一兩年。如果遇到領導看自己不順眼，打壓排擠自己，要麼忍著要麼調走。

我在國企的時候就遇到過這樣的情況。以前的領導調走了，來了一個新的，整天看我不順眼，極盡打壓之能是。沒辦法，在人家手底下，我只能忍。最可笑的是，老領導走之前已經簽字報銷的東西，他竟然說不行，讓我找集團領導重新簽字。那已經是司馬昭之心路人皆知了，就是想找出點毛病來，讓我吃不了兜著走。胳膊擰不過大腿，我只好去找集團大領導。好在我跟大領導比較熟，順利簽了字。

後來，實在是沒法混了，我就想調離。不知道他怎麼聽說了，跟別人說:他想調離？那是不可能的，他就老老實實在我手底下待著吧。也太小瞧我的人脈了。於是，我就偷偷找了集團人力資源部領導，一天就把調令開了。當我把調令給他的時候，他還矇在鼓裡。小樣兒的，有點權就不知道自己姓什麼了。他沒想到我突然來這一手，也沒想到我會輕輕鬆鬆地拿到調令。

國企可以調離，私企其實也是可以這麼操作的。你可以找找人事部，爭取調到一個別的部門。只要你有工作能力，人緣也不錯的話，人事部會考慮你的請求的。不到萬不得已，沒必要考慮辭職。

溫馨提示:1.閱後如果喜歡，不妨關注、點贊和評論，謝謝

2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章。

管理那點事

是否選擇辭職，既取決於你是否有能力解決現有問題，也取決於你是否有能力找到更好的工作。

一、辭職：

如果能找到工作，那就拿著入職OFFER，砸到領導臺上，馬上走人。

不必與這些小人為伍。

二、留下：

1、分析原因：

受領導排擠是結果，那麼原因是什麼呢？

哪些是領導主觀原因，哪些是公司客觀原因，哪些是你個人工作未做到位導致？

找到可發力的部分，作為解決問題的基礎。

2、解決問題：

領導是第一客戶，讓領導滿意是工作順利的重要前提。

領導對你的態度，通常取決於你的價值。

基於以上分析，瞭解領導期待，努力嘗試修復上下級關係。

如果能解決問題，那就捋起袖子練練手，搞定領導；

3、適應環境：

既找不到工作，又解決不了問題，那麼就降低期待去適應。

如果領導排擠你，要麼是你給不了他想要的東西，要麼是做事不行態度礙眼，要麼是你們氣場真的不對付。

既然是領導，他改變的可能性比較小，那就自己嘗試改變。

弄清楚你來上班是為了錢，先把工作做好，該做的事兒辦得漂漂亮亮的，該說的話說的漂漂亮亮的，其他的愛咋的就咋的。

遇到的每一個人，都是來教你學習功課的，證明你在上下級關係方面做的還不夠好，且去修煉。

你屬於哪一種，決定了你如何選擇。

當然你也可以不為兩鬥米折腰，經濟許可的話瀟灑辭職，然後再謀出路。

——段曉嵐寫於2018.11.27

職業生涯規劃師段曉嵐

遭受領導排擠，你需要先考慮以下幾個問題。

1、自己是不是有哪方面做得不好。比如說，領導交付工作時，答應得很漂亮，結果卻一般。或者彙報工作沒有按流程走，又或背後與人聊了領導的不好等等。

自己做人做事是否太過張揚。在人際關係上是否天下唯我獨尊？做事喜歡爭搶，並且經常踩別人來抬高自己。也許自身有些能力，過分驕傲，不把別人放在眼裡。

自己能力很強，是不是經常與領導搶風頭，給人感覺功高蓋主？

有木有拉幫結派，站隊，私下勾心鬥角？

2、如果自己身上有問題那就需要改正，如果沒有做得不好的地方，那就要看看領導自身如何。

領導是否與你拉幫結派，你沒有同意？領導為人處世是否小心眼，目中無人，好爭鬥等等？

3、如果只是單純領導的問題，那也不一定要辭職，這個時候需要綜合看一下，公司前景如何？老闆如何？環境、上升空間如何？等等。

綜合以上所有問題在決定是否要辭職。

4、如果以上都沒有問題，只有領導有問題，那不用怕，首先做好自己，提升自己的綜合競爭力，他的排擠也許對你來說是一種激勵。可以給自己有個奮鬥的目標，某一天超越他。

5、如果除了領導排擠，還有其他好幾個方面不符合你的發展規劃，那可以選擇辭職。

總得來說，職場裡遇到這些大大小小的問題有很多，不要過於煩惱，每個人都會經歷，合理處理好問題就可以了，我不支持遇到問題選擇逃避。

朱扭扭扭

受到排擠未免會情緒低落、情緒不佳，此時希望多聽順耳的建議。然而為了能夠讓自己更理性，並且在利害之間做好平衡，爭取最大化的發展空間與收入。老鬼還是有一說一為好。

一、無論現在心情多差，第一位要思考的是：遭受到排擠現象的發生，其中有沒有自己的原因

有一部分職場人，在遇到此類現象時，一股腦的將所有的原因都歸咎於外部因素了。只要談起自己所受到的這個待遇、遭遇，都能夠給自己找到理由。無論自己做了什麼、怎麼做的，都是有外部的某個因素、某個人而導致的！

即使自己哪裡做錯了，也是因為某人有錯在先，也是因為受到了不公正的待遇。

即使自己哪裡表現不好，也是因為自己本來就很委屈，所以導致了自己在某些方面的懈怠、情緒低落、表現有些差。

對於這種現象，老鬼真的很能理解。但是！只能說理解、同情而已！

這個社會、職場，哪兒來的完全的公平、合理？我們怎麼可能那麼幸運進入到一個優秀的不能再優秀的企業。遇到的是優秀的領導、高素質的同事、個個都能以心換心積極主動工作的下屬？

每個人都是在善惡、美醜、對錯、人員素質高低都有、公平與不公、合理與不合理並存....這樣的環境裡生存的。因此，老鬼也經常說，這個社會每個人都向往公平、追求公平的路上，但是畢竟還是個叢林法則嚴重的環境！是一個由“人”組成的生態圈！

弱肉強食的現象一定存在！不講理的地方也一定有！

變色龍很弱小，他不能、也沒機會和他的天敵講道理，於是乎進化出了變色的本領！單單靠講道理？死定了！

草原上的羊，不能和獅子講道理！所以，羊要練就警覺的本領、奔跑的能耐！

人類社會也是如此，現在沒到共產主義階段！還沒有世界大同！請不要整天想著靠道理活著！

因此，無論你現在情緒多麼差，請思考：這其中有沒有自己的原因！

請不要自己內心裡就把自己定義為一個弱者、一個受氣包！

職場中，那些將自己的境遇、遭遇完全歸咎於外部因素、其他人、領導、老闆、社會的人，誰都幫不了他！因為，他指望、期盼、奢望、互換外部環境改變而已，認為自己是完美的，認為只要外部因素變了，自己也能主動回饋社會。等著外部變化，做夢呢！

領導就是領導！我們的身份、地位決定了我們本來就是弱者。弱者的發展、成長過程，一定是要在面對各種壓力、各種不公、資源欠缺的前提下進行的！

所以，請一定思考，一個弱者發展過程中，我們該做的有沒有去做。別等著公平來了，才去做啊。

平時喜歡到處發牢騷、私下裡說領導的壞話；

不由自主的恃才傲物，私下裡喜歡指點江山，喜歡做公司各種人事物的“預言家”；

潛意識中牴觸領導，自認為幹好本職工作就好，日常有意無意的和領導拉開距離；

公開場合很多發言，讓領導沒面子、下不來臺；

缺乏職業化的工作交流能力，造成工作中很多工作交流的缺失，致使領導總是不能掌握你的工作動態；（別以為只要工作結果出來了就行！）

因為某種原因，導致自己工作過程中情緒低落、工作懈怠，使這個團隊看著不爽，甚至工作效率、質量下降.

.......

二、如果被排擠現象的發生，其中有自己的毛病、原因，第一選擇應該是想辦法承認錯誤、扭轉局面！

錯了就是錯了，無論某些錯誤是不是別人有錯在先。

請不要較真某些錯誤是不是別人造成的！咱是下級啊！

太多人就是因為受到了“人敬我一尺、我敬人一丈”思想的影響，這本來就是一種被動回饋的思維方式！為啥非得等別人敬我們一尺了，我們才敬別人一丈呢？

我們就不能先敬別人一尺嗎？就不能主動的想辦法去改變嗎？

三、是否辭職，領導的排擠只是其中一個因素而已。別因小失大！

受到排擠，只是考慮辭職與否的一個因素。況且被排擠還可能有自己的原因呢！

領導的領導、老闆對自己印象如何？是否重視自己？

這個企業發展前景如何？自己如果調整好狀態，是否有更大空間？

一個直屬上級領導排擠，自己就趴下了？就改變不了這種局面了？

這個企業的薪酬待遇如何？在行業裡水平怎麼樣？出去之後能否有這種待遇？

自己現在有沒有找好下家？有沒有一定的實力、水平讓自己不至於出現工作斷檔？

儘量不要意氣用事、情緒用事為好啊。

四、當然，實在是糟糕到了很難挽回的程度，無論什麼原因，請主動走人！在下一個企業重新開局也是可以的。

說實話，有時候我們在一家企業中已經實在走不動了，各種因素摻雜在一起，很難緩和了。

特別是領導、老闆、公司已經做出了明顯的趕你走的行動！已經不單單是排擠了！

例如，開始給你降級、開始把你扔到了一個閒人的崗位、用各種方式導致你的收入降低、用各種方式給你挖坑.......畢竟那些人的職位高，手裡有權力而且做出各種決定都能夠有堂而皇之的理由，你根本沒機會辯駁!

當發生了比“排擠”還嚴重的問題，請離開吧！猶豫、鬱悶、迷茫、委屈等等，統統是沒用的！直接走人就好！

當然，即使走人，我們也要靜下心來從中總結自己的得與失。從中提煉出對於自己未來發展有幫助、有價值的一些職場理念。

就談這麼多吧。職場本來就是與人打交道的生態圈。面對形形色色的人、領導、老闆，面對各種人事物，沒有某個統一的公式、套路讓大家去用。分析現象、分析問題發生的脈絡，才是做出決定的前提。

這個過程，永遠將主動性、內驅力、情商三個因素裝在腦子裡。我們才能做自己的主人。

身為草根出身的我們，發展的過程中本來就很弱小，但不能有弱者的心態與思維方式！雖然不至於效仿什麼“胯下之辱、臥薪嚐膽”，也不必非得想著“十年一劍”，但我們的忍耐力、遇事時智慧的思考方式、行動方式，是逐漸邁向成功的根本。

漢高祖劉邦，草根出身；賣草蓆兒的劉備，草根出身。誰給他們有利環境了？天天被人追著屁股打的主！不也都成事兒了嗎？

李嘉誠，跟著母親逃荒跑到了香港，他舅舅世界鐘錶大王莊靜庵都不幫他，自己跑堂做小弟，一點點拼出來的！

公平？合理？指望別人先如何如何？純粹扯淡！！！！！！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

在職人員遭到領導排擠，要沉默冷靜，觀察一段時間後，因勢利導去應對，不可立馬反擊。

首先分折他排擠你的主要原因是什麼。凡受到排擠，無不外乎：

一是你能力強於他；二是他有軟肋在你手；三是你有後臺；四是你人際關係活躍；五是你好提意見。

你大致掌握他排擠你的主要心理是什麼後，再去擇軟著樓。但你必須有備無患。

抓住他關鍵性的弱點或錯誤，留存證據，以備待用。

平常少說，不要在同事間或社會張揚事態。對他的不良行為欲擒故縱。

班照上，工作照樣積極幹，無理不惹，有理不鬧。

關鍵時刻，找他攤牌。特別是有上級領導在場，或是單位內大家認同的正派人在場，向他小試“刀峰”。

如果受到領導排擠，有意發難，無故挑剔，不要當場生氣與其爭吵，這有失自己威信。沒有誰這時來為你評判。特別是女同志，受領導批評時，不要哭。

有的人心理素質好，領導排擠他時，只要生命沒危險，他不在乎小人之勢。心想，別看他鬧得歡，說不定快完蛋！(說得清楚)

說得清楚

在職場中被領導和同事“排擠”是一個最正常不過的現象了，很多人用辭職的方法來應對，這是一種非常不可取的方式。“有人的地方就有江湖”，哪個公司的同事之間都會存在著競爭。而且每個人的溝通方式和風格也不一樣，很可能會在與領導交流的過程中產生一些矛盾，與此相應的就容易產生被排擠的現象。

辭職也僅僅能短期地緩解被排擠的情況，到了新的公司很可能又會被領導排擠。頻繁的換工作無異於“飲鴆止渴”，是很危險的。那麼我們受到領導排擠是因為什麼呢？無外乎這4點。

1.工作能力不夠

企業不養閒人，一旦我們工作的能力達不到領導的期待，領導很容易認為我們是一個間接的“閒人”。別人半天能做完的工作我們需要一天，需要方案的時候，別人總能提出自己的方法，我們只能笑著說：你們說的方案真好，你們說的都對。

這樣的人不要說是領導，就是普通的員工也會十分的嫌棄。所以當能力不夠的時候多向別人學習，少說話多做事。領導對我們的期待低，但是一旦我們取得了一點小成果，領導就可能對我們的認識做出改變。所以，能力不夠的時候我們多多努力吧。

2.工作態度消極

情緒是會傳播的，別的同事在認真的工作，這個時候我們突然說一句：這任務今天下班能完成就行唄，那麼認真做什麼。這時候同事表面上可能不會有什麼反應，但是心理很可能已經和你說的一樣“放自己一馬”慢慢來，下班前能完成就可以。

如果這樣的言論被領導得知（不要懷疑領導收集信息的能力和身邊打小報告的同事）我們就是“擾亂軍心”的罪魁禍首。所以保持一顆積極向上的心十分重要。

3.工作過於死板

這裡說的工作過於“死板”，不僅僅是工作的流程過於死板，更多的是過於言語、做事較真，不會處理人際關係。每天都按照相同的流程和想法工作，沒有創新和進取精神，領導不會喜歡，而恰巧又在這時我們不會看領導的眼色、不會處理和同事的人際關係。每天都是坐在自己的工位上，日復一日做著同樣的工作，時間久了就是辦公室的“透明人”，領導當然不喜歡。所以，有時候工作和人際關係該大條的時候需要大條一些，不要總是斤斤計較，同事有困難的時候幫一把，取得成績的時候，祝賀一下，領導都會看在眼裡的。

4.能力雖強過於張揚

很多時候工作能力太強、過於表現自己也會受到領導的排擠，因為他認為我們已經威脅到了他的地位。這個時候我們要清醒的認識自己：我們自己的能力真強還是過於表現自己。如果能力已經夠了，那就好好學習一下管理知識，為成為領導或者換工作準備準備，因為我們誰也不想做一輩子的下屬賺一輩子的低工資。如果是我們過於張揚和愛表現，那麼要學會控制自己，不要鋒芒太露，畢竟高手有很多。

夜泊痕

朋友小張就遇到了這種情況，不知道從什麼時候開始，經理不再直接跟他進行溝通，而是跟比他低一級的小王進行溝通，除此之外，也不直接傳達任務，而是由小王。

小王和其他同事看到小張不再受寵，漸漸的談論什麼事情都開始避著小張，比如說開會，小張是最後知道的，要交項目的材料，其他人忙的要死，卻一點都不分給小張做。

小張這種情況就是典型的被職場排擠，小張一開始也特別的困惑，不知道如何辦，在想要不要辭職，我給他提出了以下三個建議：

第一，反思自身

沒有無緣無故的喜歡，也沒有無緣無故的討厭，小張可以從自身的角度出發，想一下為什麼經理對自己的印象突然發生了改變，是因為有人告小黑狀，還是因為自己在項目上的表現不好，還是跟經理的溝通不順暢？

第二，主動跟同事建立良好關係

因為辦公室都是小隔間，大家就隔的比較遠，上班主要交流工作的事情，在吃飯的時候，同事們會交流項目上的信息，還有各種抱怨等等，但因為小張都一個人吃飯，所以沒有辦法加入這樣的交談。

建議小張跟同事增加互動，比如請吃個東西等等。

第三， 嘗試換項目和部門

這個難度係數更高，但值得去嘗試。

在以上三點都不行的情況下再考慮辭職吧。

滴水在成長

是否離職取決於個人意願，想要留下方法很多

可以說工作中遭受領導排擠的情況並不常見，但是如果遇到這種情況，那麼你一定會感到糟心，感覺工作寸步難行。

為什麼會受到領導排擠，一般有以下幾種情況。

第一，搶了領導風頭

這種是最常見的原因，也是最難以被解決的原因。

一般情況下，無論領導的能力多麼差，他一般都會自認為他的能力是在你之上的。

所以你如果依靠個人能力做出了一些他沒有做到的事情，那麼這個時候領導就會感覺到沒面子，同時他也擔心你會給他的位置造成威脅，這個時候他很大概率會給你穿小鞋。

第二，你得罪了領導

其實第一種也是得罪領導的一種情況，但是第一種因為比較常見，所以單獨列出來。

第二種得罪一般就是指，你在生活或者工作上對領導的利益產生了影響得罪了他，或者是單純的因為一件小事讓他丟了面子，又或者是你做事情的風格讓領導感到不滿意。

總之有各種可能，這種情況相對也難解決。

搞清楚原因之後，我們還得確定，你到底值得值得留下來。

如果整個公司的價值觀和領導都是類似的，那麼你留下來其實沒必要，如果價值觀只是領導一個人的問題，那麼你可以留下來。

那麼如果你想要留下來，有哪些方法可以留下來？

我個人認為，已經給你製造麻煩的領導即便最終原諒你，他也不可能重用你，所以你不可能繼續在他的手下工作。

留給你的選擇也很簡單，你可以選擇找領導主動申請更換部門，不出意外，他肯定會同意的，因為他不想看到你，自然希望你走。

我個人並不是很認同找領導的領導去投訴，因為從公司的角度考慮，領導的價值高於你，所以他不太可能為了你去惹怒一個價值更高的人，所以即便你找到了證據，你暫時讓領導走人了，公司的人也會對你印象不好。

荊楚求職

遭受領導排擠這個是客觀事實，如果因為這樣的情況就憤然離職，這樣並不理智。再說了，換個思路來說，也許他就是為了逼你走，你這樣一走不是正讓他如意？

回過頭來，拋開個人感情因素，讓我們來好好分析一下：

一、是否想在該公司繼續發展？

自己進入該公司肯定是有一定計劃的，所以在考慮辭職前要考慮清楚是否想在該公司繼續發展。這個時候要拋開“領導排擠”這個問題，僅從工作出發。

如果覺得綜合來看，在這個公司根本沒發展前景，那直接離職也並無不可，或許這樣能讓你找到更好的平臺。

二、應該做出怎樣調整

如果想要在該公司繼續發展，那就要思考如何調整現狀了。比如可以考慮申請換部門，也可以考慮想辦法緩和與領導的矛盾關係。

具體的調整方案需要根據實際情況判斷。

三、嘗試去做及準備備選方案

有了應對措施後就要去動手執行了，但是並非你所做出的所有努力都是有結果的。這個時候就要在執行前也給自己做好備選方案，就是如果執行以後沒結果，又該怎麼辦。

比如最簡單的備選方案就是離職，重新找工作。畢竟你能做的都做了，在公司的狀況依然沒有改變，那基本是很難再有上升空間了，與其在這裡浪費時間，還不如換個平臺重新開始。

---

如果對您有所幫助，歡迎“關注”喲 ^_^

凱夕將和您共同面對各種問題，助您 一帆風順~

---

分享到:

---

關鍵字: 職場 要麼 排擠

---