小邓9698

“职入龙门”观点：在职场谁要没遭受过领导排挤，那都不叫在职场“江湖”闯荡过！只要工作，就会涉及到与人合作、就会有分歧和摩擦。只是这种“伤自尊”的不适感，特别会在比我们“权势”大的领导身上更加放大！为了职业生存我们只有两条路，要么勇往直前；要么逃避辞职！问题是，我们能躲一辈子不工作吗？

1 为什么职场中勤勤恳恳的我们，总是领导排挤、欺负的对象？到底问题出在哪里？

【被排挤的原因】

不了解游戏规则。职场是以“工作”为主题的社交平台。既然是社交平台，大家聚集在公司苦心经营恰当的人际关系为什么？还不是通过与各个层级的人合作，自身获得职业成长！职业成长的奖励就是升职加薪、财富地位、职业幸福感……

于是，问题来了：我们做为团队一员，给同事或领导带来哪些获得职业成长的机会呢？

你会发现，那些受团队、领导、老板欢迎的同事人永远是给大家带来多方共赢和职业成长的“贵人”。

共赢合作空间有限，永远只欢迎对大家都有益的人！而自己在团队合作中是促进共赢？还是只顾自己利益“损害”到其他人利益呢？如果我们因为无知无畏“损害”到领导利益时，肯定被排挤。因为团队共赢空间有限，包括领导在内的所有成员，永远只欢迎给团队每位成员带来共赢利益的“贵人”，排挤掉只顾自己不懂合作共赢的人！

【领导排挤下属的目的到底是什么？】领导目的只有一个：保住自己地位或获得升职加薪的机会！这是亘古不变的人性需求！

A 你的职业价值一定不能解决他最头疼的“关键”问题！甚至会对他提拔能帮助自己的人形成阻塞，打压你，给他认为重要的人留出发挥才华的空间。

B 管理不听话下属的手段！警告一些试图挑战领导力的“捣乱分子”。轻者冷处理（被打压），重者直接冷却迫使其自动离职。

2 被领导打压不是世界末日，马上辞职除了逃避问题、让自己学会找借口以外，毫无积极作用！一句话：狭路相逢勇者胜！遇到挫折，先找原因，要勇敢向前，决不能退缩！

任何工作都需要与人合作，需要有带头人管理。所以，被打压，表面是工作意见不统一，其实就是人际交往中的大忌：不给对方面子的问题！

【为什么我们要如此重视人际交往能力？】在职场打拼谁不想青云直上、荣耀加身！但，凡事都讲究“代价”！欲先取之必先给之！我们想要在“众人逐利”的职场得到更多，那势必要先满足更多人“共赢的职场利益”，才能获得自己想要的！这就是规律！

当我们与领导关系紧张时，是“环境”在提醒我们：年轻人太自以为是，不顾忌领导面子，你要小心了！

此刻，必须停下自己认为正确的职业脚步，从新审视：我们要如何调整情绪沟通能力，兼顾领导、同事、公司和自己四方利益共赢，在工作中体现自己独特的职业价值。这之后，才是自己能够享受接近职业目标成果的时刻！

而一个人的职业成长也是在这种紧张环境中收获的更多！所以，我们该具有李云龙的《亮剑》精神：狭路相逢勇者胜的精神！

所有领导摆设的困难环境，都是为了成就我们更快接近职业目标的“最佳副本”！

而且很现实的讲，我们以后保守估计要工作到65岁左右才能退休，我们也许不会只在一家工作到退休，但主动权一定掌握在我们手里：我们必须要获得成长后潇洒刷新履历离开，决不能是打退堂鼓逃避在各家跳槽中度日！

逃避很可耻！越是人过中年，上有老下有小越无路可退！与其“消亡”不如主动出击，尚有一线生机！

3 我们该如何做才能与领导、同事建立正常、恰当的合作关系？让我们能在同样工作时间内高效成长，稳步接近自己的职业目标！

A 遵守职场游戏规则，让自己变成给领导、同事、公司带来共赢的“贵人”！这就是传说中的“人际关系高手”。

可以说在职场只却两种“稀缺人才”：一种是技术专利盖世的英才；一种是善于经营人脉的智者！如果情商、智商都高的人就是绝对“人中龙凤”了！就像前百度CEO陆奇博士一样！

所以，为了抵御逐渐消失的“职场年龄红利”，拉开我们与竞争对手最大距离的答案就在“人际关系处理和精益求精技术上”。

所以，不管我们现在处于被排挤还是暂时安全的环境，都应该时刻思考提升自己在为“多方职业利益共赢”方面的能力。这口“稀缺职业价值”的“井”一旦挖出水，是可以决定一生职场命运的关键！

B 控制情绪。只注重接近共赢目标，而不去纠结事情表象！越是被打压，越要沉得住气！这是决定我们最终职业发展高度的重要能力！

其实，在工作中与领导产生分歧是很正常的。所以才要有效沟通，来达成跟有利于团队发展的共识！但，激化我们与领导之间矛盾的根本原因是“急于想让对方同意自己的想法，而不顾及对方面子和感受”。这就是大家最常见的“情绪控制能力差”导致的职业困境！

所以，已经被领导打压的朋友，千万不要气馁！我们需要锻炼自己控制情绪的能力，特别是在逆境中！平和接受领导的情绪和所谓的“打压”。不是为了委曲求全或逃避问题，而是专注在解决关键工作问题和解决多方职业共赢的问题上！只有我们的职业价值越来越被领导、团队、公司甚至市场需要，才是我们打破职业困局，让职业价值长青的根本！

大家如何看待“如果遭受领导排挤，你是否选择辞职？”这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

领导一排挤，就考虑辞职问题，说明你是在私企。国企是没有这样顾虑的。国企的领导(中层)一般都是轮流转，谁在一个部门也不会待太长时间。多则三五年，少则一两年。如果遇到领导看自己不顺眼，打压排挤自己，要么忍着要么调走。

我在国企的时候就遇到过这样的情况。以前的领导调走了，来了一个新的，整天看我不顺眼，极尽打压之能是。没办法，在人家手底下，我只能忍。最可笑的是，老领导走之前已经签字报销的东西，他竟然说不行，让我找集团领导重新签字。那已经是司马昭之心路人皆知了，就是想找出点毛病来，让我吃不了兜着走。胳膊拧不过大腿，我只好去找集团大领导。好在我跟大领导比较熟，顺利签了字。

后来，实在是没法混了，我就想调离。不知道他怎么听说了，跟别人说:他想调离？那是不可能的，他就老老实实在我手底下待着吧。也太小瞧我的人脉了。于是，我就偷偷找了集团人力资源部领导，一天就把调令开了。当我把调令给他的时候，他还蒙在鼓里。小样儿的，有点权就不知道自己姓什么了。他没想到我突然来这一手，也没想到我会轻轻松松地拿到调令。

国企可以调离，私企其实也是可以这么操作的。你可以找找人事部，争取调到一个别的部门。只要你有工作能力，人缘也不错的话，人事部会考虑你的请求的。不到万不得已，没必要考虑辞职。

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管理那点事

是否选择辞职，既取决于你是否有能力解决现有问题，也取决于你是否有能力找到更好的工作。

一、辞职：

如果能找到工作，那就拿着入职OFFER，砸到领导台上，马上走人。

不必与这些小人为伍。

二、留下：

1、分析原因：

受领导排挤是结果，那么原因是什么呢？

哪些是领导主观原因，哪些是公司客观原因，哪些是你个人工作未做到位导致？

找到可发力的部分，作为解决问题的基础。

2、解决问题：

领导是第一客户，让领导满意是工作顺利的重要前提。

领导对你的态度，通常取决于你的价值。

基于以上分析，了解领导期待，努力尝试修复上下级关系。

如果能解决问题，那就捋起袖子练练手，搞定领导；

3、适应环境：

既找不到工作，又解决不了问题，那么就降低期待去适应。

如果领导排挤你，要么是你给不了他想要的东西，要么是做事不行态度碍眼，要么是你们气场真的不对付。

既然是领导，他改变的可能性比较小，那就自己尝试改变。

弄清楚你来上班是为了钱，先把工作做好，该做的事儿办得漂漂亮亮的，该说的话说的漂漂亮亮的，其他的爱咋的就咋的。

遇到的每一个人，都是来教你学习功课的，证明你在上下级关系方面做的还不够好，且去修炼。

你属于哪一种，决定了你如何选择。

当然你也可以不为两斗米折腰，经济许可的话潇洒辞职，然后再谋出路。

——段晓岚写于2018.11.27

职业生涯规划师段晓岚

遭受领导排挤，你需要先考虑以下几个问题。

1、自己是不是有哪方面做得不好。比如说，领导交付工作时，答应得很漂亮，结果却一般。或者汇报工作没有按流程走，又或背后与人聊了领导的不好等等。

自己做人做事是否太过张扬。在人际关系上是否天下唯我独尊？做事喜欢争抢，并且经常踩别人来抬高自己。也许自身有些能力，过分骄傲，不把别人放在眼里。

自己能力很强，是不是经常与领导抢风头，给人感觉功高盖主？

有木有拉帮结派，站队，私下勾心斗角？

2、如果自己身上有问题那就需要改正，如果没有做得不好的地方，那就要看看领导自身如何。

领导是否与你拉帮结派，你没有同意？领导为人处世是否小心眼，目中无人，好争斗等等？

3、如果只是单纯领导的问题，那也不一定要辞职，这个时候需要综合看一下，公司前景如何？老板如何？环境、上升空间如何？等等。

综合以上所有问题在决定是否要辞职。

4、如果以上都没有问题，只有领导有问题，那不用怕，首先做好自己，提升自己的综合竞争力，他的排挤也许对你来说是一种激励。可以给自己有个奋斗的目标，某一天超越他。

5、如果除了领导排挤，还有其他好几个方面不符合你的发展规划，那可以选择辞职。

总得来说，职场里遇到这些大大小小的问题有很多，不要过于烦恼，每个人都会经历，合理处理好问题就可以了，我不支持遇到问题选择逃避。

朱扭扭扭

受到排挤未免会情绪低落、情绪不佳，此时希望多听顺耳的建议。然而为了能够让自己更理性，并且在利害之间做好平衡，争取最大化的发展空间与收入。老鬼还是有一说一为好。

一、无论现在心情多差，第一位要思考的是：遭受到排挤现象的发生，其中有没有自己的原因

有一部分职场人，在遇到此类现象时，一股脑的将所有的原因都归咎于外部因素了。只要谈起自己所受到的这个待遇、遭遇，都能够给自己找到理由。无论自己做了什么、怎么做的，都是有外部的某个因素、某个人而导致的！

即使自己哪里做错了，也是因为某人有错在先，也是因为受到了不公正的待遇。

即使自己哪里表现不好，也是因为自己本来就很委屈，所以导致了自己在某些方面的懈怠、情绪低落、表现有些差。

对于这种现象，老鬼真的很能理解。但是！只能说理解、同情而已！

这个社会、职场，哪儿来的完全的公平、合理？我们怎么可能那么幸运进入到一个优秀的不能再优秀的企业。遇到的是优秀的领导、高素质的同事、个个都能以心换心积极主动工作的下属？

每个人都是在善恶、美丑、对错、人员素质高低都有、公平与不公、合理与不合理并存....这样的环境里生存的。因此，老鬼也经常说，这个社会每个人都向往公平、追求公平的路上，但是毕竟还是个丛林法则严重的环境！是一个由“人”组成的生态圈！

弱肉强食的现象一定存在！不讲理的地方也一定有！

变色龙很弱小，他不能、也没机会和他的天敌讲道理，于是乎进化出了变色的本领！单单靠讲道理？死定了！

草原上的羊，不能和狮子讲道理！所以，羊要练就警觉的本领、奔跑的能耐！

人类社会也是如此，现在没到共产主义阶段！还没有世界大同！请不要整天想着靠道理活着！

因此，无论你现在情绪多么差，请思考：这其中有没有自己的原因！

请不要自己内心里就把自己定义为一个弱者、一个受气包！

职场中，那些将自己的境遇、遭遇完全归咎于外部因素、其他人、领导、老板、社会的人，谁都帮不了他！因为，他指望、期盼、奢望、互换外部环境改变而已，认为自己是完美的，认为只要外部因素变了，自己也能主动回馈社会。等着外部变化，做梦呢！

领导就是领导！我们的身份、地位决定了我们本来就是弱者。弱者的发展、成长过程，一定是要在面对各种压力、各种不公、资源欠缺的前提下进行的！

所以，请一定思考，一个弱者发展过程中，我们该做的有没有去做。别等着公平来了，才去做啊。

平时喜欢到处发牢骚、私下里说领导的坏话；

不由自主的恃才傲物，私下里喜欢指点江山，喜欢做公司各种人事物的“预言家”；

潜意识中抵触领导，自认为干好本职工作就好，日常有意无意的和领导拉开距离；

公开场合很多发言，让领导没面子、下不来台；

缺乏职业化的工作交流能力，造成工作中很多工作交流的缺失，致使领导总是不能掌握你的工作动态；（别以为只要工作结果出来了就行！）

因为某种原因，导致自己工作过程中情绪低落、工作懈怠，使这个团队看着不爽，甚至工作效率、质量下降.

.......

二、如果被排挤现象的发生，其中有自己的毛病、原因，第一选择应该是想办法承认错误、扭转局面！

错了就是错了，无论某些错误是不是别人有错在先。

请不要较真某些错误是不是别人造成的！咱是下级啊！

太多人就是因为受到了“人敬我一尺、我敬人一丈”思想的影响，这本来就是一种被动回馈的思维方式！为啥非得等别人敬我们一尺了，我们才敬别人一丈呢？

我们就不能先敬别人一尺吗？就不能主动的想办法去改变吗？

三、是否辞职，领导的排挤只是其中一个因素而已。别因小失大！

受到排挤，只是考虑辞职与否的一个因素。况且被排挤还可能有自己的原因呢！

领导的领导、老板对自己印象如何？是否重视自己？

这个企业发展前景如何？自己如果调整好状态，是否有更大空间？

一个直属上级领导排挤，自己就趴下了？就改变不了这种局面了？

这个企业的薪酬待遇如何？在行业里水平怎么样？出去之后能否有这种待遇？

自己现在有没有找好下家？有没有一定的实力、水平让自己不至于出现工作断档？

尽量不要意气用事、情绪用事为好啊。

四、当然，实在是糟糕到了很难挽回的程度，无论什么原因，请主动走人！在下一个企业重新开局也是可以的。

说实话，有时候我们在一家企业中已经实在走不动了，各种因素掺杂在一起，很难缓和了。

特别是领导、老板、公司已经做出了明显的赶你走的行动！已经不单单是排挤了！

例如，开始给你降级、开始把你扔到了一个闲人的岗位、用各种方式导致你的收入降低、用各种方式给你挖坑.......毕竟那些人的职位高，手里有权力而且做出各种决定都能够有堂而皇之的理由，你根本没机会辩驳!

当发生了比“排挤”还严重的问题，请离开吧！犹豫、郁闷、迷茫、委屈等等，统统是没用的！直接走人就好！

当然，即使走人，我们也要静下心来从中总结自己的得与失。从中提炼出对于自己未来发展有帮助、有价值的一些职场理念。

就谈这么多吧。职场本来就是与人打交道的生态圈。面对形形色色的人、领导、老板，面对各种人事物，没有某个统一的公式、套路让大家去用。分析现象、分析问题发生的脉络，才是做出决定的前提。

这个过程，永远将主动性、内驱力、情商三个因素装在脑子里。我们才能做自己的主人。

身为草根出身的我们，发展的过程中本来就很弱小，但不能有弱者的心态与思维方式！虽然不至于效仿什么“胯下之辱、卧薪尝胆”，也不必非得想着“十年一剑”，但我们的忍耐力、遇事时智慧的思考方式、行动方式，是逐渐迈向成功的根本。

汉高祖刘邦，草根出身；卖草席儿的刘备，草根出身。谁给他们有利环境了？天天被人追着屁股打的主！不也都成事儿了吗？

李嘉诚，跟着母亲逃荒跑到了香港，他舅舅世界钟表大王庄静庵都不帮他，自己跑堂做小弟，一点点拼出来的！

公平？合理？指望别人先如何如何？纯粹扯淡！！！！！！

越多分享，越多收获！

老鬼归来

在职人员遭到领导排挤，要沉默冷静，观察一段时间后，因势利导去应对，不可立马反击。

首先分折他排挤你的主要原因是什么。凡受到排挤，无不外乎：

一是你能力强于他；二是他有软肋在你手；三是你有后台；四是你人际关系活跃；五是你好提意见。

你大致掌握他排挤你的主要心理是什么后，再去择软着楼。但你必须有备无患。

抓住他关键性的弱点或错误，留存证据，以备待用。

平常少说，不要在同事间或社会张揚事态。对他的不良行为欲擒故纵。

班照上，工作照样积极干，无理不惹，有理不闹。

关键时刻，找他摊牌。特别是有上级领导在场，或是单位内大家认同的正派人在场，向他小试“刀峰”。

如果受到领导排挤，有意发难，无故挑剔，不要当场生气与其争吵，这有失自己威信。没有谁这时来为你评判。特别是女同志，受领导批评时，不要哭。

有的人心理素质好，领导排挤他时，只要生命没危险，他不在乎小人之势。心想，别看他闹得欢，说不定快完蛋！(说得清楚)

说得清楚

在职场中被领导和同事“排挤”是一个最正常不过的现象了，很多人用辞职的方法来应对，这是一种非常不可取的方式。“有人的地方就有江湖”，哪个公司的同事之间都会存在着竞争。而且每个人的沟通方式和风格也不一样，很可能会在与领导交流的过程中产生一些矛盾，与此相应的就容易产生被排挤的现象。

辞职也仅仅能短期地缓解被排挤的情况，到了新的公司很可能又会被领导排挤。频繁的换工作无异于“饮鸩止渴”，是很危险的。那么我们受到领导排挤是因为什么呢？无外乎这4点。

1.工作能力不够

企业不养闲人，一旦我们工作的能力达不到领导的期待，领导很容易认为我们是一个间接的“闲人”。别人半天能做完的工作我们需要一天，需要方案的时候，别人总能提出自己的方法，我们只能笑着说：你们说的方案真好，你们说的都对。

这样的人不要说是领导，就是普通的员工也会十分的嫌弃。所以当能力不够的时候多向别人学习，少说话多做事。领导对我们的期待低，但是一旦我们取得了一点小成果，领导就可能对我们的认识做出改变。所以，能力不够的时候我们多多努力吧。

2.工作态度消极

情绪是会传播的，别的同事在认真的工作，这个时候我们突然说一句：这任务今天下班能完成就行呗，那么认真做什么。这时候同事表面上可能不会有什么反应，但是心理很可能已经和你说的一样“放自己一马”慢慢来，下班前能完成就可以。

如果这样的言论被领导得知（不要怀疑领导收集信息的能力和身边打小报告的同事）我们就是“扰乱军心”的罪魁祸首。所以保持一颗积极向上的心十分重要。

3.工作过于死板

这里说的工作过于“死板”，不仅仅是工作的流程过于死板，更多的是过于言语、做事较真，不会处理人际关系。每天都按照相同的流程和想法工作，没有创新和进取精神，领导不会喜欢，而恰巧又在这时我们不会看领导的眼色、不会处理和同事的人际关系。每天都是坐在自己的工位上，日复一日做着同样的工作，时间久了就是办公室的“透明人”，领导当然不喜欢。所以，有时候工作和人际关系该大条的时候需要大条一些，不要总是斤斤计较，同事有困难的时候帮一把，取得成绩的时候，祝贺一下，领导都会看在眼里的。

4.能力虽强过于张扬

很多时候工作能力太强、过于表现自己也会受到领导的排挤，因为他认为我们已经威胁到了他的地位。这个时候我们要清醒的认识自己：我们自己的能力真强还是过于表现自己。如果能力已经够了，那就好好学习一下管理知识，为成为领导或者换工作准备准备，因为我们谁也不想做一辈子的下属赚一辈子的低工资。如果是我们过于张扬和爱表现，那么要学会控制自己，不要锋芒太露，毕竟高手有很多。

夜泊痕

朋友小张就遇到了这种情况，不知道从什么时候开始，经理不再直接跟他进行沟通，而是跟比他低一级的小王进行沟通，除此之外，也不直接传达任务，而是由小王。

小王和其他同事看到小张不再受宠，渐渐的谈论什么事情都开始避着小张，比如说开会，小张是最后知道的，要交项目的材料，其他人忙的要死，却一点都不分给小张做。

小张这种情况就是典型的被职场排挤，小张一开始也特别的困惑，不知道如何办，在想要不要辞职，我给他提出了以下三个建议：

第一，反思自身

没有无缘无故的喜欢，也没有无缘无故的讨厌，小张可以从自身的角度出发，想一下为什么经理对自己的印象突然发生了改变，是因为有人告小黑状，还是因为自己在项目上的表现不好，还是跟经理的沟通不顺畅？

第二，主动跟同事建立良好关系

因为办公室都是小隔间，大家就隔的比较远，上班主要交流工作的事情，在吃饭的时候，同事们会交流项目上的信息，还有各种抱怨等等，但因为小张都一个人吃饭，所以没有办法加入这样的交谈。

建议小张跟同事增加互动，比如请吃个东西等等。

第三， 尝试换项目和部门

这个难度系数更高，但值得去尝试。

在以上三点都不行的情况下再考虑辞职吧。

滴水在成长

是否离职取决于个人意愿，想要留下方法很多

可以说工作中遭受领导排挤的情况并不常见，但是如果遇到这种情况，那么你一定会感到糟心，感觉工作寸步难行。

为什么会受到领导排挤，一般有以下几种情况。

第一，抢了领导风头

这种是最常见的原因，也是最难以被解决的原因。

一般情况下，无论领导的能力多么差，他一般都会自认为他的能力是在你之上的。

所以你如果依靠个人能力做出了一些他没有做到的事情，那么这个时候领导就会感觉到没面子，同时他也担心你会给他的位置造成威胁，这个时候他很大概率会给你穿小鞋。

第二，你得罪了领导

其实第一种也是得罪领导的一种情况，但是第一种因为比较常见，所以单独列出来。

第二种得罪一般就是指，你在生活或者工作上对领导的利益产生了影响得罪了他，或者是单纯的因为一件小事让他丢了面子，又或者是你做事情的风格让领导感到不满意。

总之有各种可能，这种情况相对也难解决。

搞清楚原因之后，我们还得确定，你到底值得值得留下来。

如果整个公司的价值观和领导都是类似的，那么你留下来其实没必要，如果价值观只是领导一个人的问题，那么你可以留下来。

那么如果你想要留下来，有哪些方法可以留下来？

我个人认为，已经给你制造麻烦的领导即便最终原谅你，他也不可能重用你，所以你不可能继续在他的手下工作。

留给你的选择也很简单，你可以选择找领导主动申请更换部门，不出意外，他肯定会同意的，因为他不想看到你，自然希望你走。

我个人并不是很认同找领导的领导去投诉，因为从公司的角度考虑，领导的价值高于你，所以他不太可能为了你去惹怒一个价值更高的人，所以即便你找到了证据，你暂时让领导走人了，公司的人也会对你印象不好。

荆楚求职

遭受领导排挤这个是客观事实，如果因为这样的情况就愤然离职，这样并不理智。再说了，换个思路来说，也许他就是为了逼你走，你这样一走不是正让他如意？

回过头来，抛开个人感情因素，让我们来好好分析一下：

一、是否想在该公司继续发展？

自己进入该公司肯定是有一定计划的，所以在考虑辞职前要考虑清楚是否想在该公司继续发展。这个时候要抛开“领导排挤”这个问题，仅从工作出发。

如果觉得综合来看，在这个公司根本没发展前景，那直接离职也并无不可，或许这样能让你找到更好的平台。

二、应该做出怎样调整

如果想要在该公司继续发展，那就要思考如何调整现状了。比如可以考虑申请换部门，也可以考虑想办法缓和与领导的矛盾关系。

具体的调整方案需要根据实际情况判断。

三、尝试去做及准备备选方案

有了应对措施后就要去动手执行了，但是并非你所做出的所有努力都是有结果的。这个时候就要在执行前也给自己做好备选方案，就是如果执行以后没结果，又该怎么办。

比如最简单的备选方案就是离职，重新找工作。毕竟你能做的都做了，在公司的状况依然没有改变，那基本是很难再有上升空间了，与其在这里浪费时间，还不如换个平台重新开始。

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關鍵字: 职场 要么 排挤

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