小鄧9698
“職入龍門”觀點:在職場誰要沒遭受過領導排擠,那都不叫在職場“江湖”闖蕩過!只要工作,就會涉及到與人合作、就會有分歧和摩擦。只是這種“傷自尊”的不適感,特別會在比我們“權勢”大的領導身上更加放大!為了職業生存我們只有兩條路,要麼勇往直前;要麼逃避辭職!問題是,我們能躲一輩子不工作嗎?
1 為什麼職場中勤勤懇懇的我們,總是領導排擠、欺負的對象?到底問題出在哪裡?
【被排擠的原因】
不瞭解遊戲規則。職場是以“工作”為主題的社交平臺。既然是社交平臺,大家聚集在公司苦心經營恰當的人際關係為什麼?還不是通過與各個層級的人合作,自身獲得職業成長!職業成長的獎勵就是升職加薪、財富地位、職業幸福感……
於是,問題來了:我們做為團隊一員,給同事或領導帶來哪些獲得職業成長的機會呢?
你會發現,那些受團隊、領導、老闆歡迎的同事人永遠是給大家帶來多方共贏和職業成長的“貴人”。
共贏合作空間有限,永遠只歡迎對大家都有益的人!而自己在團隊合作中是促進共贏?還是隻顧自己利益“損害”到其他人利益呢?如果我們因為無知無畏“損害”到領導利益時,肯定被排擠。因為團隊共贏空間有限,包括領導在內的所有成員,永遠只歡迎給團隊每位成員帶來共贏利益的“貴人”,排擠掉只顧自己不懂合作共贏的人!
【領導排擠下屬的目的到底是什麼?】領導目的只有一個:保住自己地位或獲得升職加薪的機會!這是亙古不變的人性需求!
A 你的職業價值一定不能解決他最頭疼的“關鍵”問題!甚至會對他提拔能幫助自己的人形成阻塞,打壓你,給他認為重要的人留出發揮才華的空間。
B 管理不聽話下屬的手段!警告一些試圖挑戰領導力的“搗亂分子”。輕者冷處理(被打壓),重者直接冷卻迫使其自動離職。
2 被領導打壓不是世界末日,馬上辭職除了逃避問題、讓自己學會找藉口以外,毫無積極作用!一句話:狹路相逢勇者勝!遇到挫折,先找原因,要勇敢向前,決不能退縮!
任何工作都需要與人合作,需要有帶頭人管理。所以,被打壓,表面是工作意見不統一,其實就是人際交往中的大忌:不給對方面子的問題!
【為什麼我們要如此重視人際交往能力?】在職場打拼誰不想青雲直上、榮耀加身!但,凡事都講究“代價”!欲先取之必先給之!我們想要在“眾人逐利”的職場得到更多,那勢必要先滿足更多人“共贏的職場利益”,才能獲得自己想要的!這就是規律!
當我們與領導關係緊張時,是“環境”在提醒我們:年輕人太自以為是,不顧忌領導面子,你要小心了!
此刻,必須停下自己認為正確的職業腳步,從新審視:我們要如何調整情緒溝通能力,兼顧領導、同事、公司和自己四方利益共贏,在工作中體現自己獨特的職業價值。這之後,才是自己能夠享受接近職業目標成果的時刻!
而一個人的職業成長也是在這種緊張環境中收穫的更多!所以,我們該具有李雲龍的《亮劍》精神:狹路相逢勇者勝的精神!
所有領導擺設的困難環境,都是為了成就我們更快接近職業目標的“最佳副本”!
而且很現實的講,我們以後保守估計要工作到65歲左右才能退休,我們也許不會只在一家工作到退休,但主動權一定掌握在我們手裡:我們必須要獲得成長後瀟灑刷新履歷離開,決不能是打退堂鼓逃避在各家跳槽中度日!
逃避很可恥!越是人過中年,上有老下有小越無路可退!與其“消亡”不如主動出擊,尚有一線生機!
3 我們該如何做才能與領導、同事建立正常、恰當的合作關係?讓我們能在同樣工作時間內高效成長,穩步接近自己的職業目標!
A 遵守職場遊戲規則,讓自己變成給領導、同事、公司帶來共贏的“貴人”!這就是傳說中的“人際關係高手”。
可以說在職場只卻兩種“稀缺人才”:一種是技術專利蓋世的英才;一種是善於經營人脈的智者!如果情商、智商都高的人就是絕對“人中龍鳳”了!就像前百度CEO陸奇博士一樣!
所以,為了抵禦逐漸消失的“職場年齡紅利”,拉開我們與競爭對手最大距離的答案就在“人際關係處理和精益求精技術上”。
所以,不管我們現在處於被排擠還是暫時安全的環境,都應該時刻思考提升自己在為“多方職業利益共贏”方面的能力。這口“稀缺職業價值”的“井”一旦挖出水,是可以決定一生職場命運的關鍵!
B 控制情緒。只注重接近共贏目標,而不去糾結事情表象!越是被打壓,越要沉得住氣!這是決定我們最終職業發展高度的重要能力!
其實,在工作中與領導產生分歧是很正常的。所以才要有效溝通,來達成跟有利於團隊發展的共識!但,激化我們與領導之間矛盾的根本原因是“急於想讓對方同意自己的想法,而不顧及對方面子和感受”。這就是大家最常見的“情緒控制能力差”導致的職業困境!
所以,已經被領導打壓的朋友,千萬不要氣餒!我們需要鍛鍊自己控制情緒的能力,特別是在逆境中!平和接受領導的情緒和所謂的“打壓”。不是為了委曲求全或逃避問題,而是專注在解決關鍵工作問題和解決多方職業共贏的問題上!只有我們的職業價值越來越被領導、團隊、公司甚至市場需要,才是我們打破職業困局,讓職業價值長青的根本!
大家如何看待“如果遭受領導排擠,你是否選擇辭職?”這個問題呢?歡迎在評論區留言分享!
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職入龍門
領導一排擠,就考慮辭職問題,說明你是在私企。國企是沒有這樣顧慮的。國企的領導(中層)一般都是輪流轉,誰在一個部門也不會待太長時間。多則三五年,少則一兩年。如果遇到領導看自己不順眼,打壓排擠自己,要麼忍著要麼調走。
我在國企的時候就遇到過這樣的情況。以前的領導調走了,來了一個新的,整天看我不順眼,極盡打壓之能是。沒辦法,在人家手底下,我只能忍。最可笑的是,老領導走之前已經簽字報銷的東西,他竟然說不行,讓我找集團領導重新簽字。那已經是司馬昭之心路人皆知了,就是想找出點毛病來,讓我吃不了兜著走。胳膊擰不過大腿,我只好去找集團大領導。好在我跟大領導比較熟,順利簽了字。
後來,實在是沒法混了,我就想調離。不知道他怎麼聽說了,跟別人說:他想調離?那是不可能的,他就老老實實在我手底下待著吧。也太小瞧我的人脈了。於是,我就偷偷找了集團人力資源部領導,一天就把調令開了。當我把調令給他的時候,他還矇在鼓裡。小樣兒的,有點權就不知道自己姓什麼了。他沒想到我突然來這一手,也沒想到我會輕輕鬆鬆地拿到調令。
國企可以調離,私企其實也是可以這麼操作的。你可以找找人事部,爭取調到一個別的部門。只要你有工作能力,人緣也不錯的話,人事部會考慮你的請求的。不到萬不得已,沒必要考慮辭職。
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管理那點事
是否選擇辭職,既取決於你是否有能力解決現有問題,也取決於你是否有能力找到更好的工作。
一、辭職:
如果能找到工作,那就拿著入職OFFER,砸到領導臺上,馬上走人。
不必與這些小人為伍。
二、留下:
1、分析原因:
受領導排擠是結果,那麼原因是什麼呢?
哪些是領導主觀原因,哪些是公司客觀原因,哪些是你個人工作未做到位導致?
找到可發力的部分,作為解決問題的基礎。
2、解決問題:
領導是第一客戶,讓領導滿意是工作順利的重要前提。
領導對你的態度,通常取決於你的價值。
基於以上分析,瞭解領導期待,努力嘗試修復上下級關係。
如果能解決問題,那就捋起袖子練練手,搞定領導;
3、適應環境:
既找不到工作,又解決不了問題,那麼就降低期待去適應。
如果領導排擠你,要麼是你給不了他想要的東西,要麼是做事不行態度礙眼,要麼是你們氣場真的不對付。
既然是領導,他改變的可能性比較小,那就自己嘗試改變。
弄清楚你來上班是為了錢,先把工作做好,該做的事兒辦得漂漂亮亮的,該說的話說的漂漂亮亮的,其他的愛咋的就咋的。
遇到的每一個人,都是來教你學習功課的,證明你在上下級關係方面做的還不夠好,且去修煉。
你屬於哪一種,決定了你如何選擇。
當然你也可以不為兩鬥米折腰,經濟許可的話瀟灑辭職,然後再謀出路。
——段曉嵐寫於2018.11.27
職業生涯規劃師段曉嵐
遭受領導排擠,你需要先考慮以下幾個問題。
1、自己是不是有哪方面做得不好。比如說,領導交付工作時,答應得很漂亮,結果卻一般。或者彙報工作沒有按流程走,又或背後與人聊了領導的不好等等。
自己做人做事是否太過張揚。在人際關係上是否天下唯我獨尊?做事喜歡爭搶,並且經常踩別人來抬高自己。也許自身有些能力,過分驕傲,不把別人放在眼裡。
自己能力很強,是不是經常與領導搶風頭,給人感覺功高蓋主?
有木有拉幫結派,站隊,私下勾心鬥角?
2、如果自己身上有問題那就需要改正,如果沒有做得不好的地方,那就要看看領導自身如何。
領導是否與你拉幫結派,你沒有同意?領導為人處世是否小心眼,目中無人,好爭鬥等等?
3、如果只是單純領導的問題,那也不一定要辭職,這個時候需要綜合看一下,公司前景如何?老闆如何?環境、上升空間如何?等等。
綜合以上所有問題在決定是否要辭職。
4、如果以上都沒有問題,只有領導有問題,那不用怕,首先做好自己,提升自己的綜合競爭力,他的排擠也許對你來說是一種激勵。可以給自己有個奮鬥的目標,某一天超越他。
5、如果除了領導排擠,還有其他好幾個方面不符合你的發展規劃,那可以選擇辭職。
總得來說,職場裡遇到這些大大小小的問題有很多,不要過於煩惱,每個人都會經歷,合理處理好問題就可以了,我不支持遇到問題選擇逃避。
朱扭扭扭
受到排擠未免會情緒低落、情緒不佳,此時希望多聽順耳的建議。然而為了能夠讓自己更理性,並且在利害之間做好平衡,爭取最大化的發展空間與收入。老鬼還是有一說一為好。
一、無論現在心情多差,第一位要思考的是:遭受到排擠現象的發生,其中有沒有自己的原因
有一部分職場人,在遇到此類現象時,一股腦的將所有的原因都歸咎於外部因素了。只要談起自己所受到的這個待遇、遭遇,都能夠給自己找到理由。無論自己做了什麼、怎麼做的,都是有外部的某個因素、某個人而導致的!
即使自己哪裡做錯了,也是因為某人有錯在先,也是因為受到了不公正的待遇。
即使自己哪裡表現不好,也是因為自己本來就很委屈,所以導致了自己在某些方面的懈怠、情緒低落、表現有些差。
對於這種現象,老鬼真的很能理解。但是!只能說理解、同情而已!
這個社會、職場,哪兒來的完全的公平、合理?我們怎麼可能那麼幸運進入到一個優秀的不能再優秀的企業。遇到的是優秀的領導、高素質的同事、個個都能以心換心積極主動工作的下屬?
每個人都是在善惡、美醜、對錯、人員素質高低都有、公平與不公、合理與不合理並存....這樣的環境裡生存的。因此,老鬼也經常說,這個社會每個人都向往公平、追求公平的路上,但是畢竟還是個叢林法則嚴重的環境!是一個由“人”組成的生態圈!
弱肉強食的現象一定存在!不講理的地方也一定有!
變色龍很弱小,他不能、也沒機會和他的天敵講道理,於是乎進化出了變色的本領!單單靠講道理?死定了!
草原上的羊,不能和獅子講道理!所以,羊要練就警覺的本領、奔跑的能耐!
人類社會也是如此,現在沒到共產主義階段!還沒有世界大同!請不要整天想著靠道理活著!
因此,無論你現在情緒多麼差,請思考:這其中有沒有自己的原因!
請不要自己內心裡就把自己定義為一個弱者、一個受氣包!
職場中,那些將自己的境遇、遭遇完全歸咎於外部因素、其他人、領導、老闆、社會的人,誰都幫不了他!因為,他指望、期盼、奢望、互換外部環境改變而已,認為自己是完美的,認為只要外部因素變了,自己也能主動回饋社會。等著外部變化,做夢呢!
領導就是領導!我們的身份、地位決定了我們本來就是弱者。弱者的發展、成長過程,一定是要在面對各種壓力、各種不公、資源欠缺的前提下進行的!
所以,請一定思考,一個弱者發展過程中,我們該做的有沒有去做。別等著公平來了,才去做啊。
有很多可能遭受領導排擠的、員工的個人因素,老鬼隨便列舉幾條吧:平時喜歡到處發牢騷、私下裡說領導的壞話;
不由自主的恃才傲物,私下裡喜歡指點江山,喜歡做公司各種人事物的“預言家”;
潛意識中牴觸領導,自認為幹好本職工作就好,日常有意無意的和領導拉開距離;
公開場合很多發言,讓領導沒面子、下不來臺;
缺乏職業化的工作交流能力,造成工作中很多工作交流的缺失,致使領導總是不能掌握你的工作動態;(別以為只要工作結果出來了就行!)
因為某種原因,導致自己工作過程中情緒低落、工作懈怠,使這個團隊看著不爽,甚至工作效率、質量下降.
.......
二、如果被排擠現象的發生,其中有自己的毛病、原因,第一選擇應該是想辦法承認錯誤、扭轉局面!
錯了就是錯了,無論某些錯誤是不是別人有錯在先。
請不要較真某些錯誤是不是別人造成的!咱是下級啊!
此時,第一位考慮的絕對不能是辭職!原因非常簡單:即使辭職了,身上的那些非職業化的習慣、行為還是照樣存在的。到了下一家企業裡,那些非職業化的思想、行為、習慣,照樣會給自己帶來麻煩!別指望下一家企業能夠各方面都符合自己的口味、心思!太多人就是因為受到了“人敬我一尺、我敬人一丈”思想的影響,這本來就是一種被動回饋的思維方式!為啥非得等別人敬我們一尺了,我們才敬別人一丈呢?
我們就不能先敬別人一尺嗎?就不能主動的想辦法去改變嗎?
三、是否辭職,領導的排擠只是其中一個因素而已。別因小失大!
受到排擠,只是考慮辭職與否的一個因素。況且被排擠還可能有自己的原因呢!
領導的領導、老闆對自己印象如何?是否重視自己?
這個企業發展前景如何?自己如果調整好狀態,是否有更大空間?
一個直屬上級領導排擠,自己就趴下了?就改變不了這種局面了?
這個企業的薪酬待遇如何?在行業裡水平怎麼樣?出去之後能否有這種待遇?
自己現在有沒有找好下家?有沒有一定的實力、水平讓自己不至於出現工作斷檔?
儘量不要意氣用事、情緒用事為好啊。
四、當然,實在是糟糕到了很難挽回的程度,無論什麼原因,請主動走人!在下一個企業重新開局也是可以的。
說實話,有時候我們在一家企業中已經實在走不動了,各種因素摻雜在一起,很難緩和了。
特別是領導、老闆、公司已經做出了明顯的趕你走的行動!已經不單單是排擠了!
例如,開始給你降級、開始把你扔到了一個閒人的崗位、用各種方式導致你的收入降低、用各種方式給你挖坑.......畢竟那些人的職位高,手裡有權力而且做出各種決定都能夠有堂而皇之的理由,你根本沒機會辯駁!
當發生了比“排擠”還嚴重的問題,請離開吧!猶豫、鬱悶、迷茫、委屈等等,統統是沒用的!直接走人就好!
當然,即使走人,我們也要靜下心來從中總結自己的得與失。從中提煉出對於自己未來發展有幫助、有價值的一些職場理念。
就談這麼多吧。職場本來就是與人打交道的生態圈。面對形形色色的人、領導、老闆,面對各種人事物,沒有某個統一的公式、套路讓大家去用。分析現象、分析問題發生的脈絡,才是做出決定的前提。
這個過程,永遠將主動性、內驅力、情商三個因素裝在腦子裡。我們才能做自己的主人。
身為草根出身的我們,發展的過程中本來就很弱小,但不能有弱者的心態與思維方式!雖然不至於效仿什麼“胯下之辱、臥薪嚐膽”,也不必非得想著“十年一劍”,但我們的忍耐力、遇事時智慧的思考方式、行動方式,是逐漸邁向成功的根本。
漢高祖劉邦,草根出身;賣草蓆兒的劉備,草根出身。誰給他們有利環境了?天天被人追著屁股打的主!不也都成事兒了嗎?
李嘉誠,跟著母親逃荒跑到了香港,他舅舅世界鐘錶大王莊靜庵都不幫他,自己跑堂做小弟,一點點拼出來的!
公平?合理?指望別人先如何如何?純粹扯淡!!!!!!
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老鬼歸來
在職人員遭到領導排擠,要沉默冷靜,觀察一段時間後,因勢利導去應對,不可立馬反擊。
首先分折他排擠你的主要原因是什麼。凡受到排擠,無不外乎:
一是你能力強於他;二是他有軟肋在你手;三是你有後臺;四是你人際關係活躍;五是你好提意見。
你大致掌握他排擠你的主要心理是什麼後,再去擇軟著樓。但你必須有備無患。
抓住他關鍵性的弱點或錯誤,留存證據,以備待用。
平常少說,不要在同事間或社會張揚事態。對他的不良行為欲擒故縱。
班照上,工作照樣積極幹,無理不惹,有理不鬧。
關鍵時刻,找他攤牌。特別是有上級領導在場,或是單位內大家認同的正派人在場,向他小試“刀峰”。
如果受到領導排擠,有意發難,無故挑剔,不要當場生氣與其爭吵,這有失自己威信。沒有誰這時來為你評判。特別是女同志,受領導批評時,不要哭。
有的人心理素質好,領導排擠他時,只要生命沒危險,他不在乎小人之勢。心想,別看他鬧得歡,說不定快完蛋!(說得清楚)
說得清楚
在職場中被領導和同事“排擠”是一個最正常不過的現象了,很多人用辭職的方法來應對,這是一種非常不可取的方式。“有人的地方就有江湖”,哪個公司的同事之間都會存在著競爭。而且每個人的溝通方式和風格也不一樣,很可能會在與領導交流的過程中產生一些矛盾,與此相應的就容易產生被排擠的現象。
辭職也僅僅能短期地緩解被排擠的情況,到了新的公司很可能又會被領導排擠。頻繁的換工作無異於“飲鴆止渴”,是很危險的。那麼我們受到領導排擠是因為什麼呢?無外乎這4點。
1.工作能力不夠
企業不養閒人,一旦我們工作的能力達不到領導的期待,領導很容易認為我們是一個間接的“閒人”。別人半天能做完的工作我們需要一天,需要方案的時候,別人總能提出自己的方法,我們只能笑著說:你們說的方案真好,你們說的都對。
這樣的人不要說是領導,就是普通的員工也會十分的嫌棄。所以當能力不夠的時候多向別人學習,少說話多做事。領導對我們的期待低,但是一旦我們取得了一點小成果,領導就可能對我們的認識做出改變。所以,能力不夠的時候我們多多努力吧。
2.工作態度消極
情緒是會傳播的,別的同事在認真的工作,這個時候我們突然說一句:這任務今天下班能完成就行唄,那麼認真做什麼。這時候同事表面上可能不會有什麼反應,但是心理很可能已經和你說的一樣“放自己一馬”慢慢來,下班前能完成就可以。
如果這樣的言論被領導得知(不要懷疑領導收集信息的能力和身邊打小報告的同事)我們就是“擾亂軍心”的罪魁禍首。所以保持一顆積極向上的心十分重要。
3.工作過於死板
這裡說的工作過於“死板”,不僅僅是工作的流程過於死板,更多的是過於言語、做事較真,不會處理人際關係。每天都按照相同的流程和想法工作,沒有創新和進取精神,領導不會喜歡,而恰巧又在這時我們不會看領導的眼色、不會處理和同事的人際關係。每天都是坐在自己的工位上,日復一日做著同樣的工作,時間久了就是辦公室的“透明人”,領導當然不喜歡。所以,有時候工作和人際關係該大條的時候需要大條一些,不要總是斤斤計較,同事有困難的時候幫一把,取得成績的時候,祝賀一下,領導都會看在眼裡的。
4.能力雖強過於張揚
很多時候工作能力太強、過於表現自己也會受到領導的排擠,因為他認為我們已經威脅到了他的地位。這個時候我們要清醒的認識自己:我們自己的能力真強還是過於表現自己。如果能力已經夠了,那就好好學習一下管理知識,為成為領導或者換工作準備準備,因為我們誰也不想做一輩子的下屬賺一輩子的低工資。如果是我們過於張揚和愛表現,那麼要學會控制自己,不要鋒芒太露,畢竟高手有很多。
夜泊痕
朋友小張就遇到了這種情況,不知道從什麼時候開始,經理不再直接跟他進行溝通,而是跟比他低一級的小王進行溝通,除此之外,也不直接傳達任務,而是由小王。
小王和其他同事看到小張不再受寵,漸漸的談論什麼事情都開始避著小張,比如說開會,小張是最後知道的,要交項目的材料,其他人忙的要死,卻一點都不分給小張做。
小張這種情況就是典型的被職場排擠,小張一開始也特別的困惑,不知道如何辦,在想要不要辭職,我給他提出了以下三個建議:
第一,反思自身
沒有無緣無故的喜歡,也沒有無緣無故的討厭,小張可以從自身的角度出發,想一下為什麼經理對自己的印象突然發生了改變,是因為有人告小黑狀,還是因為自己在項目上的表現不好,還是跟經理的溝通不順暢?
第二,主動跟同事建立良好關係
因為辦公室都是小隔間,大家就隔的比較遠,上班主要交流工作的事情,在吃飯的時候,同事們會交流項目上的信息,還有各種抱怨等等,但因為小張都一個人吃飯,所以沒有辦法加入這樣的交談。
建議小張跟同事增加互動,比如請吃個東西等等。
第三, 嘗試換項目和部門
這個難度係數更高,但值得去嘗試。
在以上三點都不行的情況下再考慮辭職吧。
滴水在成長
是否離職取決於個人意願,想要留下方法很多
可以說工作中遭受領導排擠的情況並不常見,但是如果遇到這種情況,那麼你一定會感到糟心,感覺工作寸步難行。
為什麼會受到領導排擠,一般有以下幾種情況。
第一,搶了領導風頭
這種是最常見的原因,也是最難以被解決的原因。
一般情況下,無論領導的能力多麼差,他一般都會自認為他的能力是在你之上的。
所以你如果依靠個人能力做出了一些他沒有做到的事情,那麼這個時候領導就會感覺到沒面子,同時他也擔心你會給他的位置造成威脅,這個時候他很大概率會給你穿小鞋。
第二,你得罪了領導
其實第一種也是得罪領導的一種情況,但是第一種因為比較常見,所以單獨列出來。
第二種得罪一般就是指,你在生活或者工作上對領導的利益產生了影響得罪了他,或者是單純的因為一件小事讓他丟了面子,又或者是你做事情的風格讓領導感到不滿意。
總之有各種可能,這種情況相對也難解決。
搞清楚原因之後,我們還得確定,你到底值得值得留下來。
如果整個公司的價值觀和領導都是類似的,那麼你留下來其實沒必要,如果價值觀只是領導一個人的問題,那麼你可以留下來。
那麼如果你想要留下來,有哪些方法可以留下來?
我個人認為,已經給你製造麻煩的領導即便最終原諒你,他也不可能重用你,所以你不可能繼續在他的手下工作。
留給你的選擇也很簡單,你可以選擇找領導主動申請更換部門,不出意外,他肯定會同意的,因為他不想看到你,自然希望你走。
我個人並不是很認同找領導的領導去投訴,因為從公司的角度考慮,領導的價值高於你,所以他不太可能為了你去惹怒一個價值更高的人,所以即便你找到了證據,你暫時讓領導走人了,公司的人也會對你印象不好。
荊楚求職
遭受領導排擠這個是客觀事實,如果因為這樣的情況就憤然離職,這樣並不理智。再說了,換個思路來說,也許他就是為了逼你走,你這樣一走不是正讓他如意?
回過頭來,拋開個人感情因素,讓我們來好好分析一下:
一、是否想在該公司繼續發展?
自己進入該公司肯定是有一定計劃的,所以在考慮辭職前要考慮清楚是否想在該公司繼續發展。這個時候要拋開“領導排擠”這個問題,僅從工作出發。
如果覺得綜合來看,在這個公司根本沒發展前景,那直接離職也並無不可,或許這樣能讓你找到更好的平臺。
二、應該做出怎樣調整
如果想要在該公司繼續發展,那就要思考如何調整現狀了。比如可以考慮申請換部門,也可以考慮想辦法緩和與領導的矛盾關係。
具體的調整方案需要根據實際情況判斷。
三、嘗試去做及準備備選方案
有了應對措施後就要去動手執行了,但是並非你所做出的所有努力都是有結果的。這個時候就要在執行前也給自己做好備選方案,就是如果執行以後沒結果,又該怎麼辦。
比如最簡單的備選方案就是離職,重新找工作。畢竟你能做的都做了,在公司的狀況依然沒有改變,那基本是很難再有上升空間了,與其在這裡浪費時間,還不如換個平臺重新開始。
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