丘岳
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我感觉这个是正常操作，工作群只是为了工作而已。连工作都辞掉了，还留恋原来的公司群有什么意思呢？所以，你也完全没有必要因此不开心。
另外，或许原公司担心你的离职会给尚在岗的同事造成负面影响，或者是担心有工作方面的信息被你一个“不相关”的人知道了。等等吧，你自己也应该能理解的，对吧？看起来，这个“踢群”应该是该公司的制度化动作，你更没必要对此有什么不开心。
关键就在于你是被踢出去的，而不是你本人主动退出来的。大概你的不爽主要是因为这个吧！没关系啦，不管是谁主动，总之结果都是一样的。谁主动很重要吗？
你所谓的“人情”，我想那应该是对人的，不是对公司的。人走了情就淡了，放开了吧。工作五年，想来也有一些合作很愉快的老朋友吧，如果你对原同事还有挂念，单独建一个朋友群不就好了嘛！
妙妙一角
工作五年，你离完职被踢出公司群，还在纠结“职场一点人气都没有”，就已经足够说明你活的不够真实，还没有活明白什么叫“现实”！
我从事电商行业十多年，打工时期，曾陪同几个公司一路从0至年销售几个亿；我深切感受到职场的文化就是赤裸裸的“相互利用”游戏。
你工作五年，老板没给你发工资，是和你谈感情啊？再说了，你愿意拿感情抵扣工资？
如果五年来，你只收取了微薄的生活费，甚至生活费都没要，完全以人情帮衬；我觉得你感慨没有一点人情，我都会替你骂几句。当然了，同时我也会觉得你很二逼！
说句难听点：觉得自己牛逼，就自己创个业试试？再觉得自己牛逼，就干出一番事业收购老公司试试？否则，这些真的就如同一些非主流般的无痛呻吟：今天宝宝好不嗨森，手手被开水烫一下……
如今，我已创业四年多，大大小小见过很多求职者、离职者；我想任何一个读者、成年人明白一个道理：如果认同彼此价值，那就好好干，提升个人闪光点；如果不认同，好聚好散！
公司有公司的规则与制度，人情是在对等的价值基础上所延伸的一种体现彼此尊重的“暧昧”状态；一旦失去对等价值，无论是你，还是公司，都会受不了！
我要是你老板，我会在这个回答问问你：你要真懂事、真是个职业人才，递交离职被同意那刻起，就可申请退群，体现职业素养，也为自己赢得职业尊重，更会让人另眼相看！
男女谈恋爱，男的添个逼脸说，我们分了手还是朋友吧，咱俩还能住一起吧。这不扯淡吗？这就是心理没个逼数。
花和尚
先给个肯定的回答，是的，职场是不讲人情的。
给大家讲一个亲身经历的小故事。
在上一家公司时，公司想组建一个自媒体团队，里面共有3个老人，考虑到培养人才，所以我们又招了一个应届毕业生，想着带带新手，便于后期团队的扩展。
这是个悲伤的开始。
这个实习生也是名牌大学毕业，面试说的头头是道，什么在校参与策划各种活动啦，计算机证书几级啦，结果在第一天试岗时就出现问题。
最简单的“复制”“粘贴”快捷键都不会。于是，我耐心的告诉她各种最基础的快捷键怎么操作，并提醒她最好记在便利贴上便于随时记忆。
既然打字速度不行，快捷键也不熟悉，那搜集整理素材总可以吧！一方面打字任务并不大，另一方面，可以练练打字速度。
安排了一些简单的素材收集整理的工作后，我们团队就各司其职，临下班前，我特意提醒实习生记好今天交给她的5个快捷键用法，明天会给她安排一篇文章练练手。
第二天，姑娘说自己不会浏览器的收藏，所以搜集的素材找不到了。
文章任务发放后，一上午姑娘都端坐在电脑旁，我们以为文章已经写的差不多了。下午上班询问情况时，姑娘说，由于昨天下班时，我提醒她记得记熟快捷键的用法，导致她把便利贴带回家忘在家里了。她记不起来，看我们在忙不想打扰，所以玩了一上午的手机。
又教了一遍后，嘱咐她利用下午时间先写一篇文章出来。结果这时候，姑娘用上了小聪明。利用讯飞语音输入，念了一篇文章。本来还感叹姑娘的聪明，看到文章后就傻眼了，标点符号、词汇错误、语法错误惨不忍睹。
一到下班时间，姑娘拎着小包离开了，我们仨面面相觑，经过简短交流，决定让该姑娘出局。
第三天，跟老板经过交流，让其离开。
姑娘临走前拉着我说，“我是真的很喜欢这份工作，如果不能在这儿待，那能不能推荐一份工作给我”。
我说好，刚好有个团队比较大的机构也在招人，他们那儿给实习生的机会会多一点，我待会儿给你个内推。姑娘“感恩戴德”的走了。
开过早会，到了自己的工位，翻出同行的微信发给姑娘，显示我已经不是对方的好友，我一脸懵逼。
前台姑娘说，那实习生问HR索要3天工资未果，气鼓鼓的离开了。可能是那时候拉黑了我。
这是我参与其中的一件职场没有人情味儿的事件。
因为，我真的不想教别人“复制、粘贴”了，并且，改一篇字数500错别字30的文章真的不如我从新写。
假装在养娃
离职的时候需要有一些技巧来处理，当初我离职的时候有些方法供题主参考。
1.我准备好离职之前，列出了临走前我需要做的事，包括，退群，邮件，资料，工作交接
2.离职周期一个月一般，我在第三周的时候悄悄的退群，这时候引起群主的留意，因为工作群你不在里面，肯定有问题，这时候坦诚相告，三周前已经提出离职了，感谢您的关照，保持联系。
3.我当时还是群主的群，就在第三周左右，私下转让权限给另一个同事（一般是工作交接给他了）
4.当时也有离职了，不理群的，公司的确第二天就要求，全部踢出去，我也挺为难，不过领导说的是结果，
我们可以谈过程，人数少的群，我就新建一个群，跟大家说明原来的群不能用了，以后用新的，不想让同事走了之后感到心寒，可能是同事忘记了。当然离职的要是职位很高，你就更要小心了。
人说特别多的群里不退群的，我就电话过去，寒暄一阵，问了很多，委婉的问他，我们群里聊你现在不看吗？话说到这个份上，同事都会明白，说忘记退群了。说和大家保持联系的太不成熟了，听不懂什么意思的，我就直接告诉他，您临走的时候HR没跟您说吗？群主要挨批评了。基本沟通没问题。
另外和题主多交流几句
1.既然已经走了，就要放下，至少在半年的时间里，不要和从前同事联系过于紧密，当然，个别除外。
2.交接完毕，你的心思放在下一家上，因为你的前任怎么处理此事，你控制不了他们，搞不好一个情商低的人把你踢了，然后还在群里说你不懂事，不要放在心上，毕竟像我这样替同事着想的人也不都是（自恋脸）
3.从管理角度讲，以后公司的离职清单里面应该加进去退群的一条来防止这种尴尬（此处@所有HR）
4.对方也可能奉命行事，或者只想达到结果不想做事的方法，你想开点，山水有相逢，我们以后要学会善待他人。
经典影视台词
只能说你在之前的公司混的不行，没人在乎你罢了，我在原公司，从动土建车间，到正式生产和走上正轨，我工作了六年的时间，见证了公司从无到有，人数从5人到几百人，公司所有的业务岗位我都干过，所有的技术难题，基本都是我解决的，一点点的建立自己的小团队，各种低成本招人，一个一个的带人，从我手底下跳到各个更好的公司的就有几十人，现在也有当中层领导的。我前阶段离职，忘了退群，后来自己退的。不是我跟你吹，我不退没人敢踢我，公司有多少新人都是我手把手带出来的，总经理都不敢跟我来硬的。这些不是靠嘴的，是靠实力一点点的积攒出来的，所以，一个人要想在一个公司站住脚，或者往大了说，要培养自己的核心团队，使自己成为公司的核心人物，这样所有的人才看得起你，重视你，不敢与你为敌，没有这样的实力，那就夹着尾巴做人吧！任人摆布，不然就走人！
冯裤子没动静了
是的，职场没有一丝人情味可言。
竞争不相信眼泪，职场里没有温情，所谓的“人走茶凉”就是这个道理。
之前遇到一个人过来公司面试，说到了从上家公司为什么离开，也说到了上家公司种种寒心的事情。
他不是立马被踢出群聊，但他经历的和这种情况相比，现在看来有过之而无不及。
在离职的那个月，他请了半天假，工作交接的时候是和业务部门交接的，没有接触到财务和人事，也没有落实清楚自己具体请了多长时间的假，就在这种情况下离职了。
到了下个月发工资的时候，人事给他发微信，让他确认工资条，是按请了一天的假扣钱的，他解释说当天请了半天假。
这一解释不要紧，立马惊动了人事主管和经理，轮番和他说，就是请了一天假，系统就是这么显示的，没有看到半天假的申请。
他吃了哑巴亏，直接放弃了解释，扣一天的钱就扣一天的吧。
不接受又能怎样？
和前任男女朋友分手了，还能说一句“春风十里，不如前任暴毙”，从公司离职的人，对公司来说是毫无意义的存在，冷若冰霜成了离职的纪念品，这种事情也就见怪不怪了。
驿知行铁军商学院
这个事吧，其实挺正常，但是把你踢出群的那个人做得确实不太恰当。
类似的情况我遇到过两次，但是同事都处理得很好。
一次是我的一份实习，当时被拉入了部门的大群，后来到期离职了，也没意识到应该退群。后来部门的HR在微信上找到我私聊，她是这么说的：“小A啊，这段时间跟你一起工作很开心。但是咱们这个群是工作群，会经常讨论一些工作上的事，可能会打扰你。你看你方便退一下吗？”我这才意识到这个问题，然后主动退群了。另一次是我的前任领导离职，他也想到了工作群这个问题。但他是这样处理的。他在群里说：“虽然我走了，但是咱们还是一家人，这个群永久保留，大家没事还能唠唠嗑。等你们新领导来了，让他重新拉一个。”所以，为什么离职之后一定要退群呢？
- 一方面你已经走了，不算公司的人了。大家讨论公司内部的事儿还得顾忌你，不方便。我们这儿有个大哥，虽然还没正式提离职，但是整天嚷嚷着离职，大家开会干活都不知道该不该叫他，尴尬得很。
- 另一方面，退群也是对你自己的保护。万一群里说到什么涉及商业机密的事，到时候出点儿问题，你也说不清。而且既然已经离职了，干嘛还要让以前的工作群来整天打扰自己呢。
所以，刚离职就立马被踢，确实挺让人不舒服的。但是职场上，也没必要对人情味儿有太多期待。不如大大方方地，在群里跟大家告个别，主动退出。咱们天高地远，江湖再见！
桐薇说职场
我觉得这不是职场没有人情味，而是您自己有点不太自觉。
从法理上讲，从您办完离职的那一刻起，您就已经不属于这个公司了，公司给您踢出公司群，没毛病！合情合理，合法合规。
我在去年年初，领导突然找我谈话，给我免职了。谈完话出来，不到几分钟，我把公司所有的群全都退了。我们公司有各种各样的几十个微信工作群，我退时用了最快的速度。当时这件事还没公司，各种电话打进来想询问发生了什么，我全给掐了，一心一意只管退群。
既然已经免职了，干嘛混在人家群里？何必呢？干嘛不给自己留下最后一点尊严呢？
去年年底，公司重新提拔我，又叫我重新进群，至今，我也没全进。
你们得求我进来，而且求一遍两遍都不好使。
人活着，可能会被很多人瞧不起，但咱绝不能瞧不起咱自己。
站直了，别趴下！
你挺直了腰杆，别人才不能轻易地打垮你。
咱们情况类似 我谈谈我的看法吧！希望能够帮助到大家 真情写作 完全是自己的真实案例，职场就是这样 知道的越早 明白的越透彻越好！！！
我自己是2011年入职到这个公司的，从最初的网络编辑到后续的网络部门主管，到后续的公司网络渠道销售，一路走来我比较辛苦，当时我面试的是公司的网站运维，干了2年，老板认为我做事比较踏实，然后让我干网络部门负责人，主要任务就是搭建公司的电话销售网络，招人一般都是做电销的女生，干了三个月，电销部门如火如荼，这个时候电话销售帮助公司扩展了全国的渠道，建立了公司产品的销售网络，看着电销部门日益成熟，老板现在的态度也发生了很大变化，之前承诺说，全国渠道建立完成之后，小女生们打电话只要有单子，你都有提成可拿，你自己也可以打电话销售产品，承诺一大堆，现在市场部门逐步成熟了，我自己通过电话销售也变得沟通能力提升了很多，而老板一句话:"你是做网络推广的，专门的人就做自己最擅长的事情"，一句话把我打入原型，这句话伤我不轻，这样的做法等于是卸磨杀驴啊？我自己本身也有家室了，老板既然说了我表示完全赞同老板的想法，卸任了渠道部经理职位。
接下来的时间里我更加努力了，做好自己本职工作，这个时间是领导对我的观察期，稍微不注意可能被K是在所难免的，为了家庭为了生活，我必须打掉牙往肚子里咽，一个月之后，老板看我态度什么的都没有任何异常，便对我缺少了很多敌意，我也能安稳的留下来，接下来的一年时间里，我低调了很多，说白了就是干好自己一亩三分地就行，老板的为人我逐步看清了，低调做好自己是最重要的，也就是在这接下来的2年里，我也在观察这个公司，老板一再承诺一再食言，公司几个骨干销售纷纷离职，后续我在和他们沟通的时候了解到，原来他们完成销售任务之后，老板对于奖金出尔反尔，承诺一直和实际不符合，包括公司一位非常牛逼的销售，可以说西安一个区的市场都是他跑下来的，他果断离职。现在已经开了属于自己的公司了。
在2016年年初，公司从最初2011年的十几个销售变得到现在冷冷清清，过完年后我也打算辞职了，我干了五年算是公司的元老了，年初的时候我向老板提出辞职，老板还好，对我说，你干了这么长时间了，先去找工作，找到工作在办理离职，如果找不到合适的，你在回来上班，我说不了，先办理离职吧，我相信自己能够有一个好的归宿，既然已经决定辞职，我就没想着在回来工作我在心里是这样想的，现在公司冷冷清清，是时候该走了，我作为一个五年的老员工，见证了这个公司的盛衰，其实任何事情都是一个道理，事在人为，公司发展越来越大，但是这个时候老板的心胸却越来越小，可能大家在工作的时候都会遇到这样的问题，没办法，干的不好会被批斗，甚至要求你离职，干的好了呢？老板能容人吗？核心业务能让你干吗？或许这就是作为上班族的我们面临的最大问题。
职场金课堂
即便是你在一个公司工作十年，刚办完离职被踢出群（这个词有点狠），也没有什么可奇怪的。我个人认为这和职场有没有人情没有什么关系：把你踢出群的可能是老板，也可能是行政人力，而行政人力也必须尽力尽责做到老板要求去做的事情。
第一，公司的群，基本上都是以工作为目的或者以工作为核心建起来的。既然你已经从公司离职，再待在群里也没什么用，何必纠结被踢出群。工作群里一定会涉及一些所谓的“公司计划”、“公司行动”、“公司策略”、“公司不足”、“公司日常事务”，按照一般的规则来讲，无论外人怎么看待这些信息，但老板或老板的代言人一定会把这些信息看作是公司的“商业机密”。而且，我本人也认为这些信息确实与“商业机密”有关联。无论这些机密对你来说有多么稀松平常，但对于公司的老板或代言人来说，他们可能是竞争对手用来“推测”的一些根据。即便他们不算是什么商业机密，也没有哪个老板或管理者愿意把公司内部讨论任何事情让一个已经不属于公司的员工“看见”、“听见”。
第二，其实这个问题，我们问问自己就会有答案。如果我们是公司的老板，或者我们是公司的管理者，我们会出于“人情”让一个已经不属于公司的员工仍然留在公司的工作群吗？我个人认为我们应该养成这样一个习惯，一旦从一个公司离职，离职的第一秒要做到事就是自动从公司的工作群里退出来。但我仍然可以肯定，如果在公司工作五年的时间里，做人做事都到位，该有的人情一定还会存在，该有的脾性相投的人之间的友谊一定还会存在。人情是靠自己做人做事到位而慢慢积累的，不在于是否还在公司的群里。一个人即便表面上从一个公司的工作群出来了，但该有的人情依然会在这个群的某些人的“心里”。
第三，如果是管理比较规范的公司，一定会有相关的“信息管理”的制度。把一个离职的人从工作群里的“请出来”，都是按照公司的制度执行的，并不涉及人情不人情的关系。否则，负有“把你请出群”的责任的人如果没有履行自己的职责，仍然把你留在群里，他也没有办法向公司交代，说不定还会因为没有履行职责而受到“责罚”或“非难”。况且，我们离职后留在公司群里，从工作角度已经无话可讲，留在群里还有什么意义呢？
个人认为没有必要因为这种情况而纠结。因为，如果有一天，不幸遭遇离婚，谁也不会让对方再待在自己家庭的群里。人和动物一样，也会有自己的“心理”领地，但这和“人情”确实没有太多的关系。
