9级负翁
中小学班主任津贴从老师奖励性绩效中列支，确实有相关规定，最早见于
2009年发布的《阶段实施绩效工资指导意见》中，按此《意见》指导可见，正确的分配方法是指绩效工资与工作量和实际贡献挂勾。依此，很多学校把绩效工资分为班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师津贴、超课时津贴、教育教学成果奖等等。
1、班主任津贴
班主任津贴的多少因地域不同而有差异，大多数约占绩效工资总额的
15%，即全校老师绩效工资总额*15%/全校班主任总人数，就是每个班主任所拿的班主任津贴。
要我们学校，班主任除了和普遍老师一样担任同样的学科教学课时外，还额外承担了班主任工作，因此这部分工作量所得津贴就叫班主任津贴，要在全体老师的绩效工资中扣除，同时班主任津贴也兼顾了班级学生量的多少和年级差异，学生多的班级班主任津贴较多，初三年级的班主任工作量较大，班主任津贴也要高出一点。
2、岗位津贴
岗位津贴按学校校长、副校长、各级主任、普通各科老师设定，发放岗们津贴时，各校根据自己学校的实际情况制定出津贴标准，按工作量的百分比发放。
3、超课时津贴和教育教学成果奖
这部分奖励同样也在老师们的绩效工资里出，而且要优先考虑，即如果学校有超课时的老师或和为学校作出突出贡献的老师或者取得教学成果的老师，学校要优先按津贴标准从绩效工资中减去这部分资金，优先发放给这些老师，剩下的绩效工资再按不同津贴标准发放给各位老师。
由此可见，学校不同，工作量及岗位分配不同，以及所取得教学成果不同，所得的教学绩效工资亦不同，而按工作量的多少或者贡献的多少来核算绩效工资的方法来看，班主任津贴在绩效工资里出也是合情合理，符合国家规定的。
但绩效工资的发放各地根据自身经济发展和财政拨款情况不同而有所不同，例如江苏地区老师的绩效工资并不是在老师的工资中扣除30%，又重新核算发放给各位老师的，而是政府另外拨款，而大部分地区，特别是贫困地区，老师的绩效工资就是从老师工资中扣除一部分，又重新核算，甚至出现很多老师工作量并没有减少，但依然拿不回自己扣除的那部分工资的现象，引起老师的不满。不知各位的绩效工资都能拿回多少，是怎样发放的？欢迎交流。
指尖教育帝国
中小学班主任津贴，每学期由学校上报班主任姓名，班级。由国家批准发放班主任津贴。从七八十年代开始执行。而教师绩效工资，是近十几年的新政策，两者设有任何联系，从绩效工资中扣除，班主任津贴，没有文件明确规定，没有法律依据。如果现在国家发文，按照新文件执行。
马万富
法律上的事我不知道，但是我觉得能者多得没什么不好，如果都能提高自己对学生也好
