薪级工资是事业单位人员档案工资中的一项。和学历、工作年限都有关系。

事业单位人员，不论是专业技术岗位还是管理岗位，档案工资的构成都是一样的，都包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效等。这四项工资在全国任何地方的任何事业单位都是必须有的。其中，岗位工资和薪级工资在全国都是一样的标准，属于基本工资，各地不得擅自改变基本工资标准。基础性绩效工资和奖励性绩效工资因地区差异而不同。

薪级工资和个人的学历、工作年限是有关系的。学历不同，最开始参加工作时的定级薪级也不一样，比如，大专学历参加工作满一年试用期后薪级定为5级，本科学历参加工作满一年试用期后薪级定为7级。然后薪级工资每年按照考核结果正常晋升，只要考核结果在合格以上，薪级每年都增长一级。

既然你提到参加工作时间相同，即在同年同月同日参加工作，但是薪级不同。出现这种情况，一般是因为学历不同导致的。也就是说，你需要看看你俩的学历是否一样。如果学历不一样的话，只能说明其中一人调资有问题。当然了，排除因获得省级以上劳模等奖励而增加薪级的情况。

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中省直遴选

如果事业单位人员出现：同年参工，同学历而薪级工资不同，只有二种情况才可能导至不同的薪级

一是，在2006年工资套改时，所确定的薪级不一样，因为当年确定薪级时，还有一个重要因素——职称。如果职称不同，所定薪级不一样。

二是，薪级低的一方因为某年年度考核不合格或因为某事受到行政处分，在次年就不会上调薪级。

这样就出现了薪级不一样，如果都不存在上述情况，就不会出这种现象。

毕念1

薪级是对职场人岗位贡献度、技能熟练度的肯定。

个人学历、专业、成绩、特长、学校、工作年限及参加过的项目、拟聘岗位实务熟练度，都属于技能熟练度都评估范畴。

拟聘岗位承担的职责、扮演角色，已经对公司业绩实现及增长的作用等，都属于岗位贡献度的评估范畴。

同一岗位在不同类型、不同发展阶段的企业，薪资也有差异。

所以，同时毕业参加工作的两个人，薪级可能存在差异。

追梦的卫为

毕业于同一个学校，学位学历一样，在同一个城市从教，早两年毕业工作，为什么薪级工资级别是一样的

装睡的恐龙

工资套改分2006年前后两种，如果是2006年前参加工作的就要看当时的任现职年限，职称职务高定薪级就高，职称职务低定薪级就低，同时还要看学历和工作年限。2006年后参加工作就按照学历高低定薪级。举例：两人同学历1996年同年参加工作，甲2001年开始任中级职称，乙2005年开始任中级职称，2006年工资套改时，甲定薪级就比乙高1～2薪级。如果还不明白就用2006工资套改表对照一下。