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原中国区苹果市场总监谈996:一个本来错误的居然变成了正常现象
最近一段时间，大家都在谈996，所谓的996，就是说早上9点上班，晚上9点下班，一周7天，这样工作6天。为此，马云也在头条上两次谈及此事，引起大家热议。
原中国区苹果市场总监，原中国惠普公司助理总裁，首席知识官CKO，高建华老师认为：
一个本来错误的做法居然变成了正常现象！
为什么那么多企业热衷于996？
简单说来有几个原因：
一是公司老大当初从VC（风险投资）那里拿了钱，要给躲在后面的真正的老板一个交代，所以要拼业绩；
二是新兴企业跑得太快，没有沉淀下来流程，方法，工具，大家每天都在不停地试错，知识管理严重滞后；
三是员工没有得到应有的培训和辅导，不具备高质量完成任务的能力，所以只能靠加班来解决问题。
其实，当一个人长期高强度工作时，已经没有了创造力，工作质量不可能高，工作效率也会明显下降，只能疲于应付，所以说员工加班是管理者无能的表现。
回想当初进入跨国公司时一个非常重要的理念就是Work smart,not hard.（要努力的工作,更要聪明的工作）。
这是一个拼智慧的时代，靠拼体力很难解决根本问题，要反问自己，什么情况下不用加班即能出色地完成任务？这就是顶层设计的思维，千万不要本末倒置。
当然了，企业老板内心自己也不赞成，这种996的企业，首先老板也是无可奈何，又不是不知道国家法律，又不是不知道员工不愿意，也许自己还997呢。
员工就更不用说了，从职业经理人，部门负责人，到普通员工，谁愿意呢，除了工作，谁没有生活和家庭呢?
如何改变?
高建华老师一直的态度是，作为二次改革时代的企业，老板首先开始自我反思，先从顶层设计的思维开始，不能盲目的要求一味的奋斗。 建立一套从市场营销为导向的战略规划，解放老板，解放职业经理人，解放部门负责人，从而最后解放员工和整个公司。
末尾，给到现代企业老板，职业经理人乃至部门负责人：这个春天，带你去踏青，涨知识！解放你的员工。详情私信我.
云间e家管家
（1）为了人类文明的未来!
人类的文明进程在西方的主导下，实行“以人为本”的理念，强调人权。每天8小时还嫌多，这无疑是错误的，是自毁“福气”的恶劣行为!只有严格执行以马老板为首的中国新兴资本家的路线，回到西方几百年前的工作状态才是正本清源，996修行“服气”的第一步，等大家觉悟提高了。还会进加强班12127。同志们还犹豫什么?跟上马老板走向人类文明的阶梯，历史的光荣榜的也会有你的名字!
（2）为了指出劳动法的谬误!
劳动法在目前的中国，已经严重阻碍了新兴资本家的带领中国人民走向幸福的道路。what?一周40小时?开玩笑！12X12X7都不够。40小时哪够时间修行“福气”。还好目前相关部门觉悟也挺高，大家有福气也就睁只眼闭只眼了，并没有妨碍“福气”事业的发展!
猛将大风
站在马总的立场来说，那个老板不希望员工是个会独挡一面、解锁全部技能、24小时不间断工作的“机器人”啊？
特别是996在当时马云创业期，可能根本不是个事，淘宝没成功的时候他可能是全年无休、日以继夜的工作，这些艰辛的一面是我们看不到，可能是听说过，但没有真正试过的都会无痛无痒的一笑而过。
到了现在而言，各位大佬确实认为年轻人是应该拼搏奋斗的，特别是在科技日新月异的时代，跑慢点随时让人拖下马，所以大佬有这样的要求也是正常的。他们想的是大方向，为了公司的未来，为了百年企业而战斗。
如果我作为员工，在965与996同等的薪资要求下，我也不赞同996，毕竟谁不愿意做一份钱多、事少、休息多的工作呢？
要是说待遇福利是同比增长的话，相信还是很多人愿意996的工作制的。
一度寒冰
有钱人工作成了一种享受，他出国旅行购物的时候，我们依然在拼命工作！而且他的996是为自己创造财富，我等屁民工作只是为了养家糊口
燕子761008
制度不重要，重要的是一种意识！马云的996，是创业者的常态！一个人，要想做点业绩出来，955是不可能的！我觉得他是提醒我们一些人，要懂得“天道酬勤”，要知道没有人是随随便便成功的！
郭熠4
因为员工越拼命老板越开心。我想可以恢复奴隶制的话，那些老板都支持。
混编临客
一个企业要是每天是996，说明这个企业是个有活力、有前途的公司。当然带给员工的也应该是相应的高回报。早九晚五那是公务员事业编的时间，不要拿来跟普通百姓比，我们要生存、要养家、要交税，要还贷！
肖斌58117024
因为996工作制增加员工的工作时间，可以为创造更大的价值，而他却不发加班费，延长劳动时间而又省下了加班费，以较低的价格获取最大的劳动力价值，他当然要力挺了，这种公然违反《劳动法》的做法，是应该依法处理的。
云淡风清166729220
因为对剥削有利。同时因为有钱了，大脑发热了，不把法律放眼里了。
笑对人生61430592
因为这样折腾下去，员工都熬不到拿退休金了
