說到格局這種東西，像一般的普通員工可能不會討論這個。基本上都認為這是一些比較虛的東西，和自己一點關係都沒有。其實並不是沒有關係，而是你還沒有想要真正做一位領導者的哪種格局！同樣想要做好一位領導者，你的格局就必須要打開！
一、把口頭上的抱怨變成行動上的改變！
我們可能經常會碰到這樣的人，下班之後沒有什麼事情幹，就對著自己的室友開始吐槽，抱怨身邊的沒一個同事、吐槽自己的上司怎麼怎麼不好等等。從來都不會說一些積極的話！一開始真的以為是他的公司有多麼的不好，後來大家聽多了抱怨也就知道了那只是他自己無法適應而已，後來大家就見怪不怪，不怎麼想聽他的抱怨了！
工作有煩惱，抱怨是可以理解的，但是一旦把這種行為變成了慣性，就是一種不怎麼聰明的人了。抱怨就只能說明你既適應不了又無力改變，是不會有什麼大的作為的。想要有所突破更加的成功，只能把你的抱怨的嘴閉上，拿起你的實際行動做好之後再說其他的！
二、把過多的計較變成心理上的釋懷！
就給大家說這樣一個故事吧！從前有一個人得到了一個非常大的珍珠，但是他也並不是很開心。因為這個珍珠上面有一點瑕疵，於是他就想到了一個辦法，就是想把這個有瑕疵的地方打磨掉，可是當他打磨掉一層之後瑕疵也並沒有掉，他只能一層又一層的去打磨。終於到了最後這個瑕疵被打磨掉了，但是珍珠已經變得非常小了，幾乎沒有了！
從這件事情相信我們也已經看出來了一些問題，有些人只會計較眼前的小事，從來不會預估以後的價值！目光短淺，處處被羈絆，那你的征途也就那麼一點，學會釋懷才是能夠打開你格局的出路呀！
三、學會開始主動去承擔！
這個事情裡是公司發生最普遍的。你會發現老闆總是有一些額外的任務交你做。有些人就是一直的搪塞，明明自己有工作範疇，就是不想接受這額外的任務，再說萬一做不好又要被批評，得不償失。相信這樣的心理活動是大部分人的心理吧！
但是我有一個室友卻是恰恰相反的行為。老闆總是願意把一些工作交給他做，她也從不推卸，反而覺得是一次不錯的鍛鍊，而且每次都可以把任務完成的非常的漂亮，老闆也非常的信任她，很快她就升職了！這些可不是她平白無故得來的成果，而是在一次次的才成長當中積累的！當你真正敢於去承擔一些東西的時候你就會發現站在高格局上的前途原來是一片光明的！
格局決定了你人生的寬度和厚度，打開格局，你值得擁有更好的明天的一切！
閱讀更多 創業無憂客 的文章
