無論你做什麼工作。
在什麼公司。
記住下面這5個忠告。
會對你的工作、生活有很大的幫助。
個人能力決定你升多快
人際關係決定你升多高
你想要混得越來越好離不開兩點，個人能力和人際關係。個人能力是你的敲門磚，讓你有資格去參與一件事。如果能力不到位，就算你對別人再巴結再送禮，別人也不會正眼瞧你。人際關係，卻能夠決定你升多高。正所謂花花轎子眾人抬，個人能力再強也是有一定的限度。人際關係好，能夠把別人的資源化借為你用。甚至來說，你想做成事情，別人會主動地幫你，讓你能用最少的時間，最少的精力，去達到別人所無法企及的高度。哪怕你能力平平，你的人際關係好，你的人脈圈中能力強、有本事的人很多，他們也會推著你進步。
不要聽別人說了什麼
還要看別人沒說什麼
職場中的人際關係，都比較謹慎和保守，面對同事或者領導，大多數人不會把話說得很明白。很多人對於人際交往溝通過程中說話，採取很委婉的方式。所以，別人說句話，看似沒有什麼營養或者內涵，但是背後，結合情景，話背後卻有很深的含義。你對於別人說的話，你不光要聽別人表面說了什麼，而且更關鍵的，你要弄清楚別人背後沒有說什麼，這才是關鍵的。表面說的話只是應景附和，隨大流，但是，他沒說的話，才是他真正想要表達的。有的時候領導、同事的話要反著聽，才能聽出真正的味道。
不要小瞧身邊每一個人
不管你身處什麼樣的位置，或是領導，又或者是小員工，你用什麼樣的態度與身邊的人相處，是非常重要的一件事。有的人可能身居高位，覺得自己是個領導，是個人物，於是乎對自己身邊的人呼來喚去，頤氣指使。真正有教養的人，不管身處何種位置，對於身邊的每個人，都能夠做到尊重他們。不管他們是公司的保安、保潔，又或者什麼領導。每一個人都應該是平等的，與他的職位無關。如果你小瞧你身邊的人。很有可能，他是個隱藏很深的高手，總有一天你就要求到他，也有可能他是某個領導親戚，你對他一起直呼來喚去，覺得他好欺負，那麼很有可能，他就找領導告狀去了。所以在職場中不要看不起或者小瞧任何一個人。因為很有可能某一天他們會讓你感到驚訝。
決定升職加薪的
不是現在的工作做得有多好
而是做了多少本職工作之外的事
有的人說老闆給我多少錢我就幹多少事兒，這話說得沒錯。但是，如果你這樣想，卻想讓老闆給你升職加薪，那就有點不講理。站在老闆的角度想，他花5000塊錢購買你的服務，現在你說你的服務要漲價，要6000塊錢。但是你提供的服務質量和數量還和以前一樣，你覺得老闆會答應嗎？換作你是老闆，你會同意嗎？記住，職場和市場一樣，沒有價值增量的提價，都是在耍流氓。很多人說在職場中工作，經常老闆不給他加薪。我想說的是，決定升職加薪的，並不是你把現在工作做的有多好，因為你現在的公司給你了工資，你做好是對得起這份工資。如果說你想要升職加薪，那麼，你首先必須要讓他看到你能夠額外提供更多的價值，這樣他才會願意，給更多的錢給你。你不想做更多的事，不想承擔更大的責任，卻想要更多的錢，沒有哪個老闆或者領導願意。
你是否被喜歡
取決於你能給別人帶來多少利益
有的人抱怨，在職場中人際關係處理起來很困難，很難做到，所有人都喜歡自己。但是我想說的是，你在職場中，你沒必要讓所有人都喜歡自己，因為你做得再好，總會有些人看你不爽。你是否能夠讓別人喜歡你，關鍵並不是在於你對別人做了多少事，能夠讓他們滿意，而是在於你自己有多少的價值，能給別人帶來多少的利益。職場是個利益場，你能給別人帶來的利益多，自然別人就會聚攏在你身邊。如果，你無法給別人帶來利益，原來圍繞著你的人，也會早早的走開。記住職場中人際關係第一條原則就是，利益交換。不用太多的套路和方法，做好自己，就是最有效、有用、簡單的方法。
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