“獵頭”這個詞總給人一種高大上和神秘的印象，在很多人心目中，他們神乎其技，找得來牛人，招得來大神，能夠快速填補企業中高級崗位的蘿蔔坑。
獵頭真的這麼厲害嗎？其實遠遠不止！今天小編就站在企業的角度上，分析一下連老闆都無法拒絕的用獵頭的十大理由，HR記得轉發擴散啦！
01
相對成本較低
對於招聘年薪較高的高級人才，企業自身聘用專人的薪酬、招聘及辦公等費用，往往會高於獵頭的費用。而且企業自身聘請的專人能否在較短的時間內找到所需的高級人才也是一個未知之數，又或招聘的人員也未必都能讓企業滿意。所以就有很多公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
02
及時迅速
對於某些高級職位，獵頭完成訂單的時間遠比企業自身所消耗的招聘時間迅速得多。企業花費漫長的時間招不來合適人才，由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕？
03
人才質量有所保障
對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應徵報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高端人才、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑑定、電腦測評等多種手段來進行。更何況這還是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。
04
人才背景比較清楚
獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發展動向。
05
後備力量隨時供給
獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
06
匹配度高
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久地和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。
07
定向挖角
別的企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯繫，可用獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。於己於人兩全其美。
08
人力資源顧問
一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任企業人力資源方面的顧問角色。
09
瞭解薪酬及動態
當你和獵頭成為合作伙伴後，你可以隨時向獵頭諮詢本行業的薪酬趨勢及行業發展動態。
10
人才保護
獵頭一般都會有一定時間內不在客戶內部挖人的承諾。
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